面对面试官责难该怎么应对.docx
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面对面试官责难该怎么应对
面试，昨天被羞辱，今天被羞辱，明天该如何
刚从一个公司面试回来，感受呀，昨天今天都被羞辱
1 昨天面试US半导体公司，FAE的工作我9年工作经验，也许自己真的不是个高手或者没有认真学习，基本上问的问题，对我来说是个灾难，以下问题不是考试，是当面提问。
A设计一个加法器，并写出公公式计算
BACDCDCDC的工作原理，画出内部工作结构原理图
CI2C是什么信号，内部控制电路，如何工作的，计算上拉电阻的大小
D画出CVBS信号的标准波形
E计算电容的阻抗特性，并计算
F1V电压变成2V，1V电压变成-2V，设计
GVGA有那几个线，还有一些问题，就不一一列举，灾难，都是大学模拟电路的
以上问题有些平时经常用但是没太注意，估计学模拟电子的正在学习这个课程的学生去面试肯定比我面试的效果好很多，应该刚毕业的大学生好好把握这个工作机会，薪水对方肯定可以满足要求年15-20万，我是来做FAE的，不是做半导体设计的，也怪自己平时丢了太多理论的知识，只是凭经验在工作，直到被羞辱的体无完肤。
2今天面试US半导体公司，FAE的工作，HR让5点去，4：
40提前赶到，5分钟填完资料
下午HR外出了，不在公司，前台妹妹很热情的接待了，5：
30前台妹妹下班了，告诉我，一个叫托尼的HK人忙完了会叫我面试，一直等待，等呀等呀，6：
10点钟到了，难道要考验我的耐性，就请一个人帮助问一下，托尼是否还在忙着，很快托尼出来了，我恭敬的说是来面试的，啊你是来面试的，我以为你是公司同事，然后进一个小房间，正是开始面试，我先2分钟介绍我的工作背景，简单说了9年硬件工作经验，托尼先生说我要10年电源工作经验的，你有设计手机的经验，我们上海公司招聘手机的，我会把你的简历给HR，（本人在深圳）然后托尼掏出了自己心爱的黑莓手机说，你的工作经验写：
H/W会让HR认为是POWER，我说难道你们招聘人不先看简历吗？
我比较忙，没时间看。
5分钟内面试结束。
羞辱呀，又被羞辱呀。
3 下周还有几个不错的企业的面试，希望不会再被羞辱了，再被羞辱就严重打击我的信心了，这个年头找工作合适的工作真难，奉劝大家在面试前正对公司的情况，恶补相关的专业知识
楼主为什么认为这是羞辱呢？
我觉得没有那么严重吧！
面试只是一次沟通、一次交流罢了。
9年的工作经验，应该是笔很宝贵的财富啊，但是你却因为这9年的工作经验给自己自己施加压力。
因为你觉得自己9年的工作经验，应该是什么都会，什么都懂，对那些大学生都会的内容，自己却不懂，觉得很羞愧。
这本是没有必要的，你有的是充分的实践经验，那些理论的知识已经被你融入于实践之中。
楼主，面试官的问题你不能很好的应答没有关系，我觉得最关键的是你能够针对应聘岗位的要求，来展示自己9年工作经验对应的卓有成效的工作成果。
感觉不是羞辱，呵呵，只是面试为难而已，第二家不算是面试，公司的HR和TONY不专业，这样的公司算了吧！
顺便祝找到好工作
第一个us公司摆明了要踢你走呀，尽问些理论的，，
有次偶面试一个注塑机机械维修的活，维修主管居然要偶画三极管放大电路图及电阻阻值，电阻的色环表示电阻值，真扯淡，后来是因为维修主管有个亲戚要进公司，偶们这些是陪衬。
有次一个叫金钟默勒的德资公司，也是一上来就尽问些不着边际的话，原来这个职位也是内定的。
同情楼主的遭遇
真的现在相当一部分公司的HR不怎么样没有专业知识没有对求职者起码的尊重
我想才会造成现在很多求职者对HR一面倒地抨击
其实我自己也是做HR的从看简历到电话通知到与业务部门负责人一起面试若干次（每份简历我至少会看2遍，第一遍简单的看那个岗位应当关注的技能、经验；第二遍才会仔细看工作经历以及确定是否电话通知面试）；再到面试之后与业务部门沟通是否录用（以及面试笔录及分析也会在当天完成），录用的薪酬福利等；最后到录用通知应聘者。
我想HR也需要尊重求职者，一个微笑，一个手势，表达出你的善意，或许这个求职者有可能成为你以后的同事；同时也显示出你的素养以及可以使求职者对公司有好的看法。
都说尊重你的对手就是尊重自己。
我想我们HR是否可以仅仅为了尊重自己而尊重求职者呢？
毕竟我们也会成为求职大军中的一员的。
现在企业都觉得自己多了不起了，一点不尊重劳动者。
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拿他工资是给他工作了的，大家都是平等的。
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中国什么时候才能这样。
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最近面试也很是郁闷。
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国内某知名汤圆，饺子企业，复试过了告诉我领导说不招了。
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面试一定要自带简历吗？
据我这2个月的面试经历来说，公司都要求自带简历。
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有时候简历用完了，一下没地方补，就空手去面试了，有些公司很好，前台会帮你打印一份。
有些公司则是敷衍你一番之后就打发你走人。
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我想问问帮求职者打印一份简历很难吗？
还是说求职者很多，少你一个不少？
不是每一个前台都会帮你打印简历。
如果没带简历，就把字写工整一点，因为不是每一个面试官都能看得懂你的草书。
如果是你比较喜欢的公司建议还是带上自己做的简历。
一般公司都会让填一个表格，基本上表格上需要填的都是公司想了解的信息，但是表格毕竟有固定的格式，能容纳的信息有限，个人制作的简历会把自己的优势突出来，也会有一些无法在表格上表达的经历。
这样面试的时候把简历跟表格一起给HR，能让HR更多的理解你一些，也会让HR找到他感兴趣的点然后进行询问和进一步了解，这样你也有更多的时间和机会去展示你自己。
个人觉得带上简历还是很有帮助的。
前提是简历确实是自己精心准备的简历，还有，公司确实是比较正规并且是自己想去的。
否则，随便每个公司都递上一份简历，有时候确实是浪费成本。
通常，都应该要自备2份简历在包包里，到了公司，如果公司给你的感觉不是很好不是很正规，那你就按要求填表给给他算了；如果公司根本不需要你填表格，面试问你所要简历了，你也不用面临没简历的窘迫；如果公司是个好公司，你对它一见钟情了，这样还可以在递上表格的时候附上自己精心准备的简历，争取更深入的了解为自己增加一点机会。
呵呵个人看法哦。
我找工作有一段时间了，对这个真的很有心得。
大家继续加油哦。
补充一点，在包包里准备至少2份简历的理由是，有时候可能上午10点面试完出来，刚好接到一个电话也是在附近不是特别远的公司的邀请你下午过去面试的话，那你就不需要再奔波着打印简历什么的，可以轻轻松松的吃个饭休息下然后直接过去下一家面试。
准备得充分，找工作的时候确实轻松一些哦。
个人觉得最好不要让公司帮打简历吧，这样感觉就是应聘者根本没什么准备就来了，感觉不够重视，会失分吧。
个人看法，不对的地方大家不要拍砖啊……
我一般都是带着几分在包里，如果看到HR把我的简历打印出来，我就询问HR需不需要我再附上我的简历；如果看到HR没我的简历，就双手奉上。
但有些公司要我附上毕业证身份证的复印件什么的，我就直接拒绝
觉得和礼仪与态度有关了……别人等着你去面试，你两手空空，给人的感觉就是你架子不小……别人可没功夫管你的原因。
一般负责点的HR都会提前看一下应聘者的简历，了解基本信息，以便做好面试的重点，所以这种情况下的公司，不带简历也没关系。
但是如果你带了，会觉得你对公司很有意向，非常有诚意，印象加分吧！
如果是很忙或者不负责等等的HR，没时间或者~！
@#￥什么原因，没有准备简历，ta问你要简历时，你就不会尴尬啦
一般情況下我會先問要不要帶簡歷，但是始終不明白爲什麽要帶。
如果一個公司通知你去面試，原則上HR或用人部門都已經看過你的簡歷，也就是說已經打印出來或有softcopy了，何必再打印出來呢。
需要面試者自帶簡歷的，肯定是HR在網上隨便抓到一個覺得差不多就叫你來面試，根本就沒有和用人部門溝通過，到時候你去面試的時候，用人部門的負責人可能才第一次看到你的簡歷，估計很大機會和他需要的人不匹配，完全浪費時間。
這樣的公司還有必要去嗎？
我遇到过更强悍的：
一日去人才市场招聘，顺带看下有没有合适的下一家（惭愧！
），看中有个单位招聘要求比较符合就投了简历，招聘的MM略一扫视简历and本人，大概问一下说，嗯，要求都很符合，下午过来公司面试一下吧（因为我不是住在附近的，如果再推后面试来回奔波很麻烦），身份证带了吧？
不巧本人有N次丢钱包的习惯，为安全起见，在外不敢随身带身份证，都带居住证。
只能马上赔笑，结果MM很不屑的一翻上眼皮：
身份证都不带，还想找工作啊？
都做到主管了，连这点都不懂！
汗颜啊！
结果很简单，没去罗。
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说句实在话，现在都是在网上直接投简历，如果你是从网络发出去的，不需要带的，因为HRMM会把什么都准备好的，要是面试官没有你的简历的话就是她的工作没有到位了。
而且他们会让你再填一份基本资料的。
不过倒是建议带只笔，千万不要带那种写不出来的，也不要带那种1块钱就能买到的，建议带个超市可以买的那种几十元是水笔，大气而且显示你的稳重。
刚毕业出来的时候有带简历的习惯，后来跳槽面试的时候，几次带了简历上去，都发现HR已经拿着自己投去的简历来面我，因此，我就不再带简历了，而且，在之前一家公司也发现，求职者简历到最后都会成为环保纸
我是做HR的，做过两家公司，一般我们会自己把面试者的简历打印好，不过这两家规模还可以。
同意部分人的观点，一般来讲，正规的公司会提前打印好简历，不过我想最好自备一份，可能有些公司的HR也不会帮你准备
上面这个名字前不久发了帖,标题说请面试的人自带简历,我回了一段jinsons,这楼猪现在发表的观点.
不明白我发的观点,怎么会被人这么盗版.不管楼猪出于什么本意,请不要盗版好伐.你有观点自己发啊.这都盗版,很鄙视的,比鄙视 迦陵萍嘉还鄙视.
还有我觉得那些说支持带简历的,其中有一部分感觉想托,因为 迦陵萍嘉发表标题是请面试的人自带简历这贴的时候,下面回复明显大多不支持.
而这网一下子暴出 面试一定要自带简历吗？
和 请带简历来面试，估计这家公司也不怎么样。
这两个贴很值得商榷,是网民人为,还是网站见这话题热门,故意发布?
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这两天,我和那个 迦陵萍嘉在她发的请面试的人自带简历的贴中互有辩论,互不支持对方的观点.说白了其实观念之争,我看过他的有些回复,觉得他本身可能遇到了一个不怎么样的小公司老板,老板要求是这样,自己又没能力改变,因为要吃饭,把内心也觉得不怎么样的东西,执行了下去,比较悲剧.但不合适的是,居然在这网站上发那样观点的贴,有点领不清的感觉.
其实这事本身也没必要争,很简单,如果遇到通知要自带简历的,觉得不接受的,就不要去,也不用告诉对方到底去不去（就象面试完,对方如果不录用你，也不会通知不录用的一样）.如果接受的嘛,那就是一个愿打一个愿挨了.
网投了简历,那公司就已经有简历了,既然看了简历也通知了,就也应该打一份下来,在面试时用,何必叫人家带一份再给那,回头都成二手纸或直接进垃圾桶.要说不带简历缺诚意,其实人家大老远肯准时来,就已经表现的诚意了
面试最怕的不是双方不能合作,而是双方有一方或同时两方,没仔细看过对方信息上的内容要求,或根本就没看,一个瞎投瞎面,一个瞎招瞎面,结果都是浪费时间.而且遇到这样的事很容易上火,很不负责很鄙视.
个人的喜好是,通知带简历不论是什么公司,一律给出的判断是,这公司可能存在没仔细看过简历或根本没看过简历,如果看过了,还要带简历,可能存在公司内部流程制度有问题,那就没必要去了.当然也可能流程制度也没问题,那就是缺人性化,不为求职的着想,难道就会为员工着想,自以为是招人的,就朝南坐,可想真的去了那样的公司,待遇环境能怎么样.这年头,人多的是,公司也不少,何必去家这样的公司那.
找工作靠实力靠运气靠关系,指望靠带简历,自降一等显什么狗屁诚意来博机会,个人觉得无语,
呵呵，这不是自不自带简历的问题，而是你的网投简历是否已经被相关部门“关键人物”看过的问题，换句话说就是你的上级领导是否看过你的电子简历，如果看过，认为你的职业经历与现有工作范畴匹配度高，而且背景资历也不错，更为重要的是你能为企业带来“价值”，就会告知人事专员打电话约你面谈，反之就没有必要！
从另一个侧面也可以说明你的简历只是人事看过了，面试官根本就没有审核你的资历，这是非常不专业的行为。
正规企业是不需要自带简历的，通知你去面谈，重要的是面谈的内容，考察、审核、深入了解你的过往工作经历和实际工作能力。
另外，做为人事部的同仁，在引领求职者面谈前，就应该把一份简历或在笔记本上呈现给面试官，而不是“自带”。
而且，企业要求简历形式一致，自带肯定做不到。
至少，到目前为止，百事、可口、宝洁、联合利华、中银、建银、中移等企业在和有多年工作经历者面谈时，是不需要自带简历，而且这样做也是多余。
最后，通知自带简历的企业一般规模较小，人事招聘流程不健全，而且此职位重要程度不高，当然无需在此前就对你的工作资历大致了解，像分公司、大区分部、办事处的人事专员招聘时会如此做，也不奇怪。
但总部是绝不会如此滴……
为什么我就感觉我去面试，公司连简历都没准备好，那是对方HR工作出错。
只有保险公司，什么理财公司，乱给人家打电话，打了也不知道人家是谁的会要求你来面试的时候带好简历。
我是HR，我和来面试的人谈话的时候，我觉得如果他要看着他的简历说话，我会觉得他是不是简历做假啊？
自己的经历自己说不清楚么？
刚找工作那会儿，包里一般都揣着简历呢，面试的时候自己先大概描述下自己的情况就行了。
（面试过几家公司后，发现一般公司都有准备简历，所以觉得没必要再带简历了！
）
再说了一般让带简历的都是没怎么仔细看过自己简历的！
白跑！
遇到两次“没有打印机”的公司。
简历是我从网上发出去的，历经多次面试，没有碰到过还要我自带简历的状况。
首先我感觉面试者并不是太看重要聘请的人，不打算事先了解应聘者，不愿意先细看一下应聘者的资格或工作经历，难道用个三五分钟看着应聘者面试当天带去的简历，一边还要分神听对方描述自己的经历真的可以决定对方是否合适吗？
有些是内部沟通完全脱节，HR不知道要聘请人的部门的真实需求，在网上抓了简历以后自已觉得可以面试一下就通知求职者。
等对方初步见过HR后，要人的部门才第一次接触到应聘者的资料。
既被动又随兴而至。
公司想节省印刷成本，才叫你带上简历。
否则，就是霸王条款，以上欺下的高姿态或是烂公司。
叫我带简历的公司，我发现都是小公司，窝在不起眼的办公楼里。
大点的，跨国性的公司我从来没有被要求带上简历的，取而代之的是填表。
有时，我就反问hr,你不是有我简历吗，否则你如何知道我的信息的，缘何还要我带一份呢？
我家没有打印机，所以不是很方便，你看你在公司里能不能帮我打印一下，实在抱歉之至啊。
搞的hr不好意思，连说好的好的。
这个应该是习惯问题吧。
反正我每次去面试，不管HR有没有要求，都会带上四六级复印件，学位证，毕业证复印件，简历各3份（中英文），一个小记事本，俩只笔（一只备用）。
让人家觉得你是有备而来，既是对人家的尊重，也提高自己的印象分
带简历HR可能会对你加深印象，况且如11楼所说HR只是负责猎取人才，如果HR不猎取人才你去N个地方投简历公司也不会知道你的情况啊。
反之如果不带简历的话.............（PS：
如果你的笔法够硬，写一个表格也是蛮不错的。
毕竟字体代表你的性格，通过字体面试官就能知道你是什么心态去面试了）
不用惯他们毛病！
靠，大家想想我们跋山涉水又得打听路又得坐车，大老远去他们公司面试费时费力费钱然后有的公司HR就随便问你几句就让你回家等消息。
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他们可以说几句话的时间就把你打发了然后你又得费时费力费钱的回家...然后还得让我们带简历？
？
这公平吗？
你公司如果叫来面试就是看过简历或有电子版简历的，为什么还需要我们自己带？
如果都没看到简历还要自己带那去了有什么意义？
！
白白送公司一张纸和花费自己的打印费一家公司倒也罢了去面试哪个不是十几家或几十家公司？
打印费也不少钱！
！
！
我每次都带简历了，我的简历是男朋友在他们公司打印的，以第一打印了5份，我用了3份，后来简历又修改了，那两份就作废，后来又让他打印了五分，明天两个面试完后，简历又没有了，所以今天让他给我打印五份带回来，呵呵！
我的证件，身份证，毕业证，证书，获奖证书等全部都打印了2份在家里放着，都是让男朋友在他们公司打印的，呵呵，
不知道有人鄙视我没有，呵呵!
怕浪费钱的兄弟姐妹们可以到大学里面或者附近打印，很便宜，有的一毛钱一张（复印），复印几份也花不了多少钱！
我面试老老走错路，呵呵！
不熟悉的地方真不好找，上海这边有些路过完高架就变了，可就是找不到，有的路走着走着变成另一条路，记得那个漕溪北路，走着走着就变成漕溪路了，我那次找路，把我找的呀，
反正老是走成反方向，找那个路就是找不到，还要倒回来走。
有时候文人把，别人也会给你指错路，最郁闷的就是今天了。
不说了
原来是这样啊，可是我每次去都带了简历，不管面试前是否有通知要自带简历。
我都准备了好几份，而且主动双手奉上。
以前我在的那个公司，都是人事部准备简历给相关部门的文员，让文员把应聘者和简历一起交给部门负责人。
我觉得这种做法很好。
好像不会吧！
我还没遇到这样的情况，一般面试官都挺有内涵修养的。
偶尔我递交的简历，面试官还在我简历上面写什么东西。
也不知道这是什么意思，不过这样爱做笔记的面试官我还蛮喜欢的，因为我面试的时候也会做笔记，面试官说的些什么东西，我觉得有价值的都会记录下来。
我也是自备简历的，但感觉有些好像根本就没有太大用处，看到管理很松散的公司应该灵活掌握，没有必要为了一个可能性不大的公司每次都这样浪费成本哦！
但是一般感觉不错的，还是提前做好功课，备好简历和必要的证书及复印件。
这样会给人好的第一印象。
要求自带简历的公司就不用去面试啦，难道这还需要讨论
大多数对于找工作其实都很幼稚，而且，还有很多瞎忽悠，比如那个被继续混骂的那个朋友，纯粹是瞎忽悠，继续混说的是实话，就是这样
社会就是这样，如果大家都知道成功的方法，那天下不就乱套了，社会永远是一部分人对另一部分人的剥削，就是这样，同样的付出，最后的回报却相差悬殊
就找工作而言，其实很简单，就和找对象一样，不存在谁必须要尊重的问题，不存在这个什么尊重的问题，你觉得他不尊重你，可以不去面谈，该不尊重还是不尊重，该成不了还是成不了，情投意合就是情投意合，现在的社会，忽悠而从中渔利的人太多
个人觉得高管职位就不用带简历了，我从来不带简历。
如果前台问我，我就说没带。
在***招聘网站有我的信息。
毕竟工作了好多年，就算简历打印出来也好几张呢！
一点儿都不低碳环保，这就是我不带简历的理由，提倡无纸化办公。
这么说吧，我是看过简历才通知人来面试，而且我能记住当天来面试的每个人的基本资料和过往工作中的亮点，但还是希望应聘者能自带简历，原因很简单，我要把你的简历和面试的考评表订在一起，交给相应部门的老大，他同样要把考评表填好，再交给老板。
没有简历，谁知道考评表上面那个名字是谁啊，难道面试完以后，我还拿着考评表和网上的简历一个个的去对？
招聘的时候，每天面试1、20人，实在没精力一个个的打印简历，不带简历的一般问几个基本问题就叫他回去等通知了。
情况好点的，有些不良公司只会拿这些作为公司的人去投标啊（比如投标的时候要求项目组人员必须有工信部的项目经理证，而公司刚好没有，拿你的用用），或者是拿去注册，因为很多行业有分级制度，需要提供人员证明
情况不好的，拿你的复印件去犯罪，比如去银行开户洗钱之类的，具体怎么操作我就不太清楚了
我一般也不带，除了起初的面试。
后来发现，就算带了。
到了公司面试，也会被告知填一份他公司的简历表。
最近一个多星期的面试，我都会在电话中问一句：
是否需要我准备其他资料带过去？
简历是否需要自备？
其中，有两家公司是不需要我自备简历的。
一家是港资企业，hr说会打印出来。
另一家是国企，这是说不用带简历过去。
请不要把自己不当人，有实力的公司会在认为你可挑选的时候会顺便把你的简历打出来；网上没投的话，当然要带去，如果面试不理想，也可把你那宝贵的简历要回来，省得又要多砍几棵少得可怜的大树了。
我只带身份证、居住证和一支笔。
身份证是进厂时给保安看的，笔用来填简历，居住证是怕回来晚了碰上治安队，用来证明自己是“好人”。
我应聘的是印刷厂的品质主管或经理。
公司留人十一种武器
一直以来，各家公司都密切关注竞争对手的一举一动，以防他们把自己的客户抢走。
而如今，各家公司还要随时警惕竞争对手把自己的骨干人才挖走，至少要能招到并留住较为优秀的员工。
我们已经进入争夺人才之战的一个新阶段。
肆虐世界各地争夺人才的战火也同样烧到了中国，使跳槽现象在这里也成了家常便饭。
最近一项调查表明，在北京和深圳，大约45%的就业人员有过跳槽经历。
这一比例在上海也同样很高，该市有56.3%的年轻人表示，希望能找到更好的工作。
关心人才关系到公司的根本利益。
聘用和留住人才就等于降低了公司的招聘成本和前期培训费用。
此外，能够留住人才的公司往往能更好地把精力集中在客户服务方面，而竞争对手则整日疲于招聘和培训新员工。
那些能较长时间留住人才的公司往往有着较高的工作效率。
公司如果留不住精英人才，就会丧失推出新产品或实施新制度所必不可少的技术和经验。
所以说，争夺人才对公司的未来发展具有重要意义，而且此役在所难免。
但是，公司怎样才能赢得这场人才争夺战呢？
正像所有管理难题一样，在人才之战方面，也没有一件简单的、放之四海而皆准的法宝供各家公司来运用并能确保战无不胜。
然而，世界许多大公司的经验表明，这方面的确存在一些具有共性的观念和行为，经理人员若是能够采纳，情形便会大不相同。
以下所讲的就是这样一些规律，一些可用来赢得人才之战的武器。
一、有竞争力的工资福利
有关如何赢得人才之战的话题，往往要从"钱"字说起，也就是工资待遇。
德勤咨询公司（Deloitte&Touche）的一位总监说：
“钱是很重要的。
如果工资待遇没有竞争力，那么你在此基础上所搭建的高楼大厦就会倒塌。
”
要想在工资方面具有竞争性，你就不能按照公司的内部章程制定工资标准，或每年只是涨个固定的百分比，而是要看某类人才的市场价格是多少并至少向这一标准看齐。
但是，保持工资待遇的竞争优势仅仅一味看齐还不够。
对一些非留不可的顶尖人才还要在私下另行额外奖赏。
正像美国罗森柏斯国际有限公司（RosenbluthInternational）的CEO罗森柏斯所说的，“你对自己所有的孩子都会喜欢，而不想让其中一个孩子感觉高人一等，可话虽如此，有的孩子拿回家的学习成绩就是比别的孩子好。
”
员工福利所具有的长远意义也不能忘记。
研究常常表明，丰厚的员工福利会增加员工的忠诚度。
员工们看重的不是具体某个福利本身，而是这些福利说明了公司实行的是什么样一种企业文化，以及公司领导是如何关心员工利益的。
例如，总部设在美国的酒店管理公司SivicaHospitality就规定，各部门的总经理只要为公司服务了5年，就可以享受90天的带薪长假。
这样一来，该公司员工的流失率一直是零。
当然，福利方面的投入会是很大的。
但是，那些提供了丰厚福利的人说，就员工的积极性、工作效率、参与意识以及流失成本而言，回报也是巨大的。
SAS软件研究所（SASInstitute）在这方面的做法就值得借鉴。
其具体待遇包括研究所为员工提供全套免费健康保险、健身中心和洗衣设备，并规定一到下午6点，全体员工一律下班回家。
在SAS，任何有关福利待遇的提议都必须满足下面三个条件才能采纳：
是否符合该机构的企业文化？
是否符合绝大多数员工的利益？
所期望获得的价值是否起码能达到投入水平？
在争夺人才这场战役中，不应该视钱过重，但又很容易出价过高。
任何保住人才的战略方案如果仅仅是基于福利待遇的话，从长远来说都
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