《工资改革方案》.docx

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《工资改革方案》

《工资改革方案》

1比较建议找同行的数据类比下，如果确实定高了，那降价也未尝不可。

但是对车间的人员来说，越拿越少其实是非常大的弊端。

很可能造成优秀员工跳槽的风险，一般混日子的员工都对工资没有多大要求，但是技能优秀的员工要求的薪资也会比普通员工高，若工资降低就及会被同行业挖走，再者现在招人普遍都比较难，真的要慎重。

2盲目的降价无非就是让员工积累不满情绪，造成的后果可能是超耗增加了、质量不稳定了、客户退货更多了......最终这些都是要老板来买单。

3、公司若降低工资换个角度其实是想提高生产效率。

原来花100块能有150的产值，公司现在只想花80块实现；但是如果还是花100块，公司能实现200的产值，那对公司来说会更倾向于选择后者。

若公司的目的只是降低成本增加效率，材料成本无法控制的前提下，应该建议先从降低制造费用着手。

让财务对制造费用的统计核算细化，比如1）辆车的bom成本和实际成本进行分析；2）成品库存周转率分析；3）零件库的库存周转率分析（呆滞物料分析，账务相符分析，报废物料分析原因；4）生产异常的控制，如工人经常停工呆料，就像近两日外销订单一样吗，某些车型上线后五六个问题导致无法生产，停线解决异常，而晚上拼命加班来弥补技术或来料缺陷。

我个人认为这是影响成本的最大杀手。

可以从装配好孩子车型和外销车型来分析，好孩子车型上线基本没多少问题，每天1200台产量，而外销订单上线尽是问题，一天干800辆都很吃力，这些问题应该是降低成本的关键。

诸如此类问题的浪费比比皆是，无人将此类问题彻底挖掘解决导致重复出现，像闸把丝扣长加帽，。

4、我个人意见。

轮辋工资应比大线公司高500-600百元左右，线长工资应该相差不能超过200元，若不能遵循这个就会导致各线不公情绪高涨影响车间士气。

5、建议车型单价跟标准工时挂钩，标准工时即组装一台成车所用时间，如好孩子1457车型标准工时测为15分钟（组装该车型所有工序所用时间合计），他的标准单价定为2元，则核算其他车种单价时都依该车型作为标准，假如2076车型标准工时为12分钟的话，则单价等于1457车型的0.8倍=2元*0.8=1.6元，标准工时财务部门可以去组装线实地用秒表测试。

每种车型若财务怀疑单价不准时均可以测试，这样比较合理公平，此方法可以应用于轮辋和小包定价，宏观的可以用于焊接、烤漆定价。

此方法作为近代工业测定工价的最科学的方法，请公司采纳。

6、进入七月份以后内销淡季，大多生产外销订单，产量也超不过4-5月份的5-6万辆，若工资下降幅度较大会直接导致员工工资硬着陆，最坏的情况就是大部分员工辞职，或被其他公司挖走。

直接影响公司的命脉，因为组装车间是恒驰品牌品质的命脉，动摇恒驰之根本。

因为工资下降将可能倒是老员工辞职。

若届时公司再招新员工，会有2-3个月的缓冲期，间接影响公司效益。

建议公司系统考虑。

第二篇：

工资改革方案，202x年工资改革方案最新消息工资改革方案，202x年工资改革方案最新消息

工资改革方案教师工资改革：

教师工资改革是参加教师考试的考生比较关心的问题，中公教育为大家准备了教师工资改革方案202x年最新消息之中等专业学校教职工工资制度，后期持续更新教师工资改革方案、教师职称工资改革等，请考生关注。

中等专业学校教职工工资制度的改革，按照中共中央、国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》（以下简称《改革方案》）和国务院工资制度改革小组、劳动人事部《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》执行。

现结合中等专业学校的情况和特点，提出如下实施方案。

一、中等专业学校教职工实行以职务工资为主要内容的结构工资制

（一）职务名称

1.教学人员。

按高级讲师、讲师、助理讲师、教员的职务分列。

2.其他各类专业技术人员。

按国务院有关主管部门确定的职务名称系列分列。

3.行政人员。

按正副校长，正副科长（主任）、科员、办事员的职务分列。

（二）教职员的结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分组成。

教师同时实行教龄津贴。

1.职务工资。

教职员按照职务分列工资等级，一职数级，相近职务之间工资额上下交叉。

（1）中等专业学校教师基础工资、职务工资标准表。

（2）中等专业学校行政人员基础工资、职务工资标准表。

政治工作人员参照同级行政人员工资标准执行。

（3）其他各类专业技术人员的职务工资标准，按照国务院批准的有关主管部门同类人员职务工资标准执行;国家没有规定的，参照有关专业技术人员的工资标准，按所在省、自治区、直辖市人民政府的规定执行。

2.基础工资、工龄津贴、教龄津贴和奖励工资，按国家统一规定的标准执行。

（三）工勤人员。

原则上执行国家机关和事业单位工人的结构工资制。

生产性工人的岗位（技术）工资标准，由学校主管部门或省、自治区、直辖市参照《改革方案》附表三《中央、省和省辖市国家机关工人基础工资，岗位工资标准表》，结合学校特点拟定，也可以实行企业同工种的工资制度。

但需报经国务院主管部门或省、自治区、直辖市工资改革办公室批准执行。

二、实施工资改革方案的补充规定

（一）各校要按教育部或学校主管部门提出的编制标准核定编制，定编定员;建立健全各类人员的岗位责任制和考核制度。

（二）教学人员和其他各类专业技术人员的职务要保持合理的结构比例，各类人员的职务结构比例由各部门、各地区根据实际情况制定，报经主管部门或省、自治区、直辖市人民政府批准执行。

（三）各类学校毕业生分配到“老、少、山、边、穷”地区和调入上述地区从事中专教育工作的，待遇从优。

（四）教师进修学校教职工，执行中等专业学校教职工工资标准及有关津贴。

（五）中等专业学校教师工资改革增加的工资额，不包括教龄津贴在20元以内的，一九八五年一次发给，超过部分从一九八六年七月起再增加上去。

教龄津贴从一九八五年七月起发给。

（六）中等专业学校教师，未按教育部规定的中等专业学校教师职称确定职务的，在执行新工资标准时，暂按现行工资额就近套级;新的职务系列、人员结构比例和人数限额经国务院批准后，再按附表一的职务工资标准执行。

（七）教师兼任副科长以上行政职务，实行任期制的，职务工资按教师和行政人员两种职务工资中较高一种确定。

（八）中等专业学校派往国外学习人员中的国家正式职工，凡属一九八五年六月三十日在册的，列入这次工资制度改革范围。

新定工资发放期限，按照国家对出国学习人员有关规定办理。

（九）各省、自治区、直辖市有关主管部门可以依据本方案，结合实际情况，制定本地区中等专业学校工资制度改革的实施细则，经省、自治区、直辖市工资制度改革小组审核，报省、自治区、直辖市人民政府批准后执行，并抄送国务院工资制度改革小组和国家教育委员会备案。

公务员工资改革

公务员工资改革一直是参加公务员考试的考生以及在职公务员比较关心的问题，甘肃中公教育为大家搜集整理了很多关于公务员工资改革最新消息的相关文章。

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央企负责人薪酬制度改革方案于9月初公布，目前正进入具体企业及其负责人的薪酬水平测算核定中。

央企高管薪酬究竟多高。

改革就是给高管通通降薪吗。

薪酬改革与国有企业的其他改革有什么关联。

记者进行了采访。

央企高管，薪酬多高

——目前，央企高管与职工薪酬差距约12倍，部分高管与同级别公务员薪酬差10倍多

央企高管薪酬有多高。

记者从国资委了解到，国资委监管的中央企业高管目前平均年薪在60万—70万元之间。

高管本身的薪资水平存在较大差距，高的超过百万，低的为10多万元。

非国资委监管的金融类央企高管薪酬普遍要更高一些。

对于这样的薪酬水平，有不同的看法。

不少人认为太高了，但也有企业界的人士认为，经营资产规模数千亿元的大型企业，目前央企高管薪酬不算高。

“央企高管薪酬不能简单地说高或低。

这一轮薪酬改革针对的是组织任命的央企高管，这部分群体的收入的确偏高。

”人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长刘学民说。

他介绍，目前副部级公务员的年平均薪酬水平大致是10多万元，而部分中央管理企业负责人的年薪达到100多万元，后者是前者的10多倍，两者收入差距偏大。

“国有企业、特别是掌握国家重要资源的中央企业负责人，本质上属于国家公职人员、国家干部，尽管在企业任职，也不宜比同级别的公务员高出太多。

”刘学民表示。

他说，这些负责人的“竞争对手”或“替代者”，往往不是国际、国内企业界的职业经理人，而是行政职务相当的公务员或其他国企高管，他们的工资水平也就不宜与非公企业的高管进行参照，而是应以同级别的国家公务员薪酬作为参考。

“考虑到在企业工作的特殊性，央企负责人薪酬可以高出同类公务员一些，但不应高出太多。

”

央企高管与职工的薪酬差距，通常被用来衡量高管薪酬的合理性。

国资委的数据显示，202x年国资委监管的中央企业全部高管平均薪酬与央企职工平均工资的倍数为9.85倍，到202x年扩大到13.39倍，之后在政府管控下趋于平缓，目前在12倍左右。

人社部副部长邱小平表示，作为国有企业的负责人，目前与职工的薪酬差距偏大。

今后在测算央企负责人具体薪酬水准时，相对于职工平均工资的倍数将成为一个重要的指标，肯定会低于10倍。

央企高管薪酬水平整体的确偏高，这正是此次改革的一个原因。

不过，国资委分配局的同志表示，一些围绕央企高管薪酬流传很广的说法存在误解。

譬如：

“中海油、中石化在香港上市的高管薪酬上千万”——这样的薪酬水平的确曾出现在上市公司的公开资料中，但组织上任命的央企负责人实际薪酬还是国资委核定的水平，上市公司给出的高额薪酬最终进入公共的基金中。

再如：

“央企负责人到处兼职，拿好几份工资”——央企集团高管在控股公司兼职的情况一直存在，但国资委前几年已出台规定，兼职不得兼薪，薪水最终只能在一家企业领一份，此次《改革方案》也重申了这一点。

谁的薪酬率先降

——市场的归市场，政府的归政府，72家央企负责人率先规范

央企薪酬改革方案公布后，一些高管公开的薪酬引来关注。

中集总裁202x年取酬869.7万元、中国平安董事长年薪曾创上市公司最高纪录……这些高管的薪酬是不是都要大幅下调了。

然而，在媒体向相关企业求证后，其中一些企业并未给出肯定答复。

这让公众产生疑惑，哪些企业受改革方案调控。

规范的是哪些高管。

记者从人社部、国务院国资委了解到，新的改革方案适用范围是中央企业中由中央管理的负责人。

这其中有两个关键限定语。

一是中央企业。

中国移动、中国联通、中国航空工业……许多人常常一看“中国某某集团”，就认为是中央企业。

事实上，大量股份制企业、非公企业名称以“中国”或“中”字开头，如中国平安等。

具体到此次《改革方案》，涵盖的是由国务院代表国家履行出资人职责的国有独资或国有控股企业，目前共72家。

包括银行、保险、铁路等19家大型央企，以及由国务院国资委履行出资人责任的53家央企如中石油、中石化、中海油、中移动等。

“国资委监管的央企明明有110多家，怎么现在只管53家的薪酬。

”有人提出疑问。

据了解，在110多家央企中，有53家的主要负责人由中组部直接任命，其他的则由国资委任命。

今后，国资委将参照《改革方案》的精神出台针对其他央企负责人薪酬的改革方案。

二是中央管理的企业负责人。

企业副总经理及其以上的管理人员，通常被称作高管。

但并非所有央企高管都直接受此次薪酬改革方案调整，只是由中央管理的企业董事长、党委书记（党组书记）、总经理（总裁、行长等）、监事长（监事会主席）以及其他副职负责人适用改革方案，目前总计约200多人。

其他高管为什么不受《改革方案》约束。

记者了解到，经过多年探索，中央企业股份制改革已取得很大成效。

到202x年底，国资委监管的中央企业及其所属子企业公司制股份制改制面达到89%，央企60%以上的资产、80%以上的利润集中在上市公司。

央企高管中既有政府任命的，也有市场化选聘的。

国资委成立后，还曾多次面向全球公开招聘央企高管。

这意味着央企高管薪酬将分为政府定价和市场调控两类，分类管理。

中国企业研究院首席研究员李锦认为，此次改革最大突破就在于此。

过去，央企高管薪酬怎么确定始终存在分歧，核心问题就是高管的身份难以明确——到底是企业家还是官员。

如果是企业家，其薪酬就应交给市场;如果是国家雇员，其薪酬就应当受到约束。

《改革方案》出台后，明确了中央管理的央企负责人具有类似于国家干部的身份，而市场化选聘的职业经理人则将实行市场化薪酬分配机制，触及了政企分开的问题。

会导致人才外流吗

——央企负责人非物质激励强度大，职业经理人薪酬将根据市场情况确定

《改革方案》实施后，多数中央管理的央企负责人薪酬将下降。

据估算，原本年薪在百万以上的负责人薪酬至少会降三至四成，未来将明显低于同类型、同规模非公企业高管薪酬。

这会不会影响这些企业负责人的积极性。

激励机制如何体现。

国资委分配局的负责同志表示，央企负责人的身份既然已经明确，就不能完全比照同等规模的企业来定薪。

此外，今后在对具体企业负责人定薪时会考虑到企业特点。

其一，降薪后仍然明显高于同级别公务员。

其二，仍然高于央企员工平均工资和社会平均工资数倍。

“与非国企高管相比，央企负责人的职业发展通道和社会地位等非物质激励强度大，即使薪酬下降、福利严格规范，其综合激励水平仍然是不低的。

”刘学民说。

他介绍，由于央企的职责定位和极端重要性，其负责人往往等同于较高级别的公务员，与同级别公务员之间的身份转换也较为频繁，非物质激励整体上优于非国有企业，成为年薪等现金激励的替代和补充。

同时，央企负责人职业稳定性强，而职业经理人干不好不仅要降薪，还得走人。

未来，中央企业里的市场化高管薪酬由市场定价。

但很多人担心，组织上任命的董事长、总经理年薪降下来了，还能允许副董事长、副总经理、总会计师的年薪比自己高出许多吗。

如果薪酬不与市场接轨，又怎么能吸引优秀的职业经理人。

国资委分配局的负责同志认为，企业选人，薪酬是重要因素，但不是全部。

大型央企规模大、影响力大、多数是行业领头羊，能给职业经理人提供很好的施展才能的平台。

优秀的职业经理人往往有着长期的、综合的职业规划，央企招人，薪酬一直不是最高的，但吸引力不小。

这在以往的全球招录中已显现出来。

此外，有人产生这样的担心，一定程度上缘于目前央企董事会制度还不够健全。

发展混合所有制经济、健全公司法人治理结构，是十八届三中全会确定的国企改革重点。

随着改革的推进，国企产权将更加多元化，董事会制度将更加健全。

大型央企的董事会将拥有更多的选人用人权，行政任命的高管逐步减少、市场化选聘比例提高。

届时，央企高管中的职业经理人，从选聘、定薪到退出机制，必将根据企业的发展状况以及市场行情来确定。

记者了解到，这种分类定薪的方式已在部分央企推行。

有的央企高管不仅不在体制内，甚至非中国国籍人士，其薪酬水平在董事会聘用时进行约定，常常要高于由组织任命的董事长许多

企业退休工资改革方案最新消息：

202x年上海企业退休人员养老金调整

关于202x年上海市企业退休人员基本养老金调整通知

各委、办、局、控股（集团）公司，市社会保险事业管理中心，各区、县人力资源和社会保障局：

为切实保障本市城镇企业退休（职）人员的基本生活，经研究，自202x年1月1日起调整本市城镇企业退休人员基本养老金。

现将有关事项通知如下：

一、本市202x年底以前已按城镇职工养老保险规定办理退休（职）手续，并按企业办法计发基本养老金（生活费）的人员，按照以下办法增加基本养老金（生活费）：

（一）每人每月增加130元。

（二）按本人缴费年限（含视同缴费年限），每满1年每月增加3元;月增加额不足30元的，补足到30元。

（三）以本人202x年12月份按月领取的基本养老金（生活费）为基数，增加3%（增加额尾数不足一角的，见分进角）。

（四）202x年12月31日前女年满60周岁及以上（1953年12月31日及以前出生）、男年满65周岁及以上（1948年12月31日及以前出生）的人员，每人每月增加20元。

其中：

202x年当年内女年满60周岁（1953年出生），男年满65周岁（1948年出生），以及年满70周岁（1943年出生）、75周岁（1938年出生）、80周岁（1933年出生）的人员，可按照202x年年满60周岁（男年满65周岁）、70周岁、75周岁、80周岁人员已享受的标准（本通知实施前的标准）先进档，再增加。

二、202x年12月31日前女年满60周岁及以上（1953年12月31日及以前出生）、男年满65周岁及以上（1948年12月31日及以前出生）的人员，按本通知第一条规定增加基本养老金（生活费）后，月基本养老金（生活费）不到1500元的，每人每月再增加30元，增加后的月基本养老金（生活费）不超过1500元。

三、建国前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险〔xx〕3号文规定享受原工资100%退休费的老工人、两航起义人员、持有中国海员工会核准颁发起义船员证书的招商局驾船起义人员，按上述规定增加基本养老金后，每人每月再增加200元。

四、按本通知规定增加基本养老金（生活费）所需费用由本市城镇职工养老保险统筹基金列支。

第三篇：

工资系统改革方案工资系统改革方案

一、入职

（一）员工档案的建立

建立完善的员工档案管理，该档案包括员工的个人详细信息及相关工作经历等，具体表格附后页见《员工信息一览表》，此档案的分类以部门为单位进行建立。

员工档案需要在系统上建立，与工资关联，员工未建立档案或是档案信息填写不完整的一律不生成工资。

二、劳动合同

合同的签订。

员工入职日起即与其签订劳动合同，并及时将合同以图片的形式上传至本公司工资系统（合同未及时上传的，一律不生成工资）具体形式分为固定期限劳动合同和非固定期限劳动合同。

（一）固定期限劳动合同：

固定期限劳动合同具体形式根据员工的岗位性质拟定，分为编辑、录排、审校、办公室及其他文质性岗位4中形式。

具体拟定依据是岗位的职责为重心，

（二）非固定期限劳动合同：

非固定期限劳动合同是指以完成定工作任务为期限的劳动合同。

注：

劳动合同模版附后页。

三、部门岗位编制：

各部门需严格按照公司部门岗位编制来编排人员，如需增加编制或部门配置超出编制的需要根据公司规定进行增减员，具体流程如下：

（一）增加编制：

由部门主管向总编办提出申请《招聘申请表》→总编办审批→副总经理审批→社长审批→招聘计划→完成招聘

（二）超出编制：

由该部门组织业务能力考核→考核结果→调岗/辞退注：

《招聘申请表》附后页。

四、职位：

在工资表中加入岗位一栏，使工资表更加明了。

五、工资设定：

（一）基本工资：

在新开工资系统时，只要选择员工的部门岗位即可，其中基本工资、餐补可在系统自动生成。

（二）试用期工资：

新员工试用期工资设定为1000元（基本工资600+绩效400），如工资有变动的可手动调整。

（三）工资上调：

编辑、录排和销售客服的基本工资随着工龄的增加不断上涨，系统可根据员工的入职日期自动计算工龄并调整基本工资，具体标准如下：

1、编辑岗位：

编辑岗位的基本工资为600元，每满一年基本工资上调50元，至基本工资上调到800元至；

2、录排岗位：

录排岗位的基本工资为400元，每满一年基本工资上调50元，至基本工资上调至600元至；

3、销售客服岗位。

销售客服岗位的基本工资为600元，每满半年基本工资上调50元，至基本工资上调至800元至。

六、版费添加：

现编辑和录排的版费在工资系统中是在两个模块中管理，在版费添加中增大了工作量并做很多的重复工作，使工作效率大大降低，现申请将编辑和录排的版费在同一模块中添加或更改。

七、工资分析：

1、根据各部门上传的当月工作计划，分析当月工作完成情况、工作质量

2、根据系统工资数据，分析出部门月平均工资、员工月平均工资

3、根据各部门人员编制，结合部门实际人员在岗在编情况，分析出部门人员流动率，及公司人员流动率

4、根据上传系统的考勤数据、系统病事假情况，分析出员工当月出勤率

5、根据人员流动率、工作任职期长短，来统计分析人员流动原因，以更好地控制人力成本，提高工作效率和质量

八、病事假：

员工病假、事假、婚假、丧假均在系统上填假，其中病事假根据现工资系统的设置即可，需新增婚假、丧假模块，具体要求如下：

1、婚假。

根据《劳动法》的相关规定，符合法定年龄的，可给予婚假7天，婚假期间不扣工资，但婚假期间无餐补。

2、丧假。

直系亲属可给予3天丧假，非直系亲属给予1天丧假，丧假期间不扣工资，但丧假期间无餐补。

九、试用期员工考核

试用期员工考核分为公司制度考核、部门业务、个人总结三部分组成。

十、编辑部部门考核标准

（一）副主编岗位职责及考核标准：

（1）人员管理：

◆工作分配：

岗位人员配置。

◆新人培训：

a工资系统、解析上传系统、条形码制作软件、飞腾等的使用b公司规定与薪酬

c实习。

培训周期为1-2周，通过实际操作考核是否留用。

d编辑岗位职责

e组稿技巧、约稿函撰写

f如何在网上查找合适的资料改编文章、设题技巧g合版注意事项

h审校、校对、市场反馈细则◆员工业务素质提升：

a人员稳定性b合作意识

c工作积极性和条理性◆常规业务：

a计件审核、约稿审核及时准确

b对于编辑关于约稿、组稿、合版、调研、与其他部门沟通、市场投诉等各个方面的咨询指导和建议。

c编辑计划的确认d报纸进度安排

e客服、销售、电销、用报老师、工作站等各种问题的处理和解答f工作总结的记录g电话手机的接听

h对于编辑工作的监督检查i整个部门工作的完成

（2）绩效管理：

◆编辑计划：

a确定各版本各年级编辑计划

b根据市场要求、高考趋势确定具体栏目

c根据领导要求，对相关栏目设置和整体报纸安排进行调整◆稿件质量：

a确定每学期新稿比例

b和约稿老师保持良好的合作关系c研究各版本教材、高考题型及趋势d审稿、修改稿件中的错误和不足之处。

◆报纸进度：

a制定每周报纸进度安排b督促相关编辑稿件完成

c和专题组、校对组等部门协调d加急报纸的特殊处理◆调研：

每周和一名用报老师沟通、记录老师反馈问题、和领导沟通后进行相关改进◆组织协调：

a与专题组协调进度、难度等问题b对销售部提出的问题进行解答

c对电销部进行报纸和编辑计划方面的培训d鼓励并组织编辑互相交流学习，取长补短

2、编辑岗位职责及考核标准：

（1）编辑计划。

对所负责版本每学期编辑计划进行整体规划。

（2）约稿。

根据自己负责的内容，撰写约稿函，和约稿老师保持良好的合作关系。

按时约稿，上报稿费。

（3）组稿：

根据不同栏目和题目的要求，将老师来稿进行修改、润色；不约稿的部分，需编辑自行在网络上寻找资源，修改错误并设题，完成后交由副主编看稿、并送审校审稿。

（4）合版：

根据不同版面的栏目要求和编辑计划，将版面内容构成告知相关排版人员。

待上版后，修改全部错误。

最终小样交由副主编签字、并送校对组终校，并通知录排将最终小样打包。

（5）调研：

定期和老师沟通。

并根据老师反馈内容对报纸内容进行调整。

（6）维护：

对于销售人员和用报老师的问题进行解答或提供服务。

（7）其他：

对领导安排的其他相关工作给予配合。

3、录排岗位职责及考核标准：

（1）上版：

根据编辑下版内容及时上版、并修改。

对报头报底等内容与编辑共同负责。

（2）打包：

在编辑通知打包后，及时将报纸打包，并放入相关电脑。

（3）设计：

对版上内容进行设计，力求美观、实用。

（4）其他：

对领导安排的其他相关工作给予配合。

十一、专题组岗位职责及考核标准

（一）副主编岗位职责及考核标准：

（1）人员管理：

◆工作分配：

岗位人员配置◆新人培训：

a工资系统的使用b公司规定

c实习。

培训周期为1-2个月，通过实际操作考核是否留用。

d编辑岗位职责

e设题技巧、约稿函撰写f合版注意事项

g审校、校对、市场反馈细则h工资系统使用

◆员工业务素质提升：

a人员稳定性

b业务技巧、合作意识c工作积极性和条理性

（2）业务管理：

◆计件审核、约稿审核及时准确

◆对于编辑关于约稿、组稿、合版、调研、与其他部门沟通