组织部年度工作总结.docx
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组织部年度工作总结
******党委组织部
2010年工作总结和下步工作思路
2010年是我局党建工作创新发展的重要一年,一年来,在总局党委组织部、管理局党委组织部的有力指导下,在局党委的坚强领导下,紧紧围绕企业经济社会发展的中心,积极服务于企业改革开放的大局,进一步解放思想,真抓实干,开拓创新,奋发作为,在深化“创先争优”活动中夯实小局大党建、老局新变化的发展之路,为促进***经济社会科学发展,建设和谐富庶新***提供了智力支持、人才保证和组织保证。
一、聚焦科学发展这一主题,在深化“创先争优”活动中铸
造***党建工作新品牌
2010年是“创先争优”活动开展的第一年,为落实好上级的安排部署,坚持高起点谋划,高标准落实,高质量推进,引导带领各基层党组织和广大党员在推动科学发展,促进社会和谐、服务职工群众中当先锋、作表率,把基层党组织“五个好”、党员“五带头”具体化、责任化、目标化。
(一)以讲学习抓宣传为切入点,确保思想认识有新提高,舆论氛围更浓厚
为把“创先争优”活动生动地开展起来,以提高广大党员的思想为先导,把进行中的学习型党组织建设衔接到活动中,在各基层党组织中开展“五个一”活动,即举办一次学习笔、组织一次形势与任务报告会,开展一次解放思想大讨论、召开一次统一思想恳谈会、进行一次爱民大走访活动。
与此同时,各级党组织多管齐下抓宣传。
一是会议宣传。
局党委于9月3日召开了“建设学习型党组织暨“创先争优”活动推进会,会上学习了中央、省委、总局党委“创先争优”活动精神,会后,各基层党组织分别召开了支委会、党员大会、党小组会,层层学习局党委“创先争优”活动会议精神。
二是文字宣传。
各基层党组织都制作了活动揭示版,并悬挂标语、条幅营造声势,仅宣传条幅达60余个。
三是声像宣传。
利用企业的“半月要闻”,把局党委开展“创先争优”活动内容定期传送到各基层党组织和千家万户中。
四是利用现代网络平台。
即“飞信”及时发布信息,现已累计发布信息近百条。
同时,继续加强“八林组工论坛”建设,目前,在该网页浏览、留言、交流的人次达50余万。
(二)以抓载体铸品牌为着眼点,确保抓手更硬,做法更强
近年来,我们依托党建工作载体,全面推进基层组织建设,组织开展了“设、建、联、带、创”,“双培双带”、“支部+协会+基地”等,实施“先锋工程”以来,又创新开展了“两体双承诺”活动,为活化“两体双承诺”,又相继开展了抓好一个倡议活动和提高两个能力活动。
“创先争优”活动开展后,努力在深化和丰富“两体双承诺”内涵上下功夫,又部署实施了“七个一工程”,即培养一批致富能手、引进一个新项目、推广一个新技术、创办一个示范基地、辐射一批职工群众、培植服务一项产业、致富一方职工群众。
1、围绕富民经济,实施“七个一工程”,突出针对性。
在“七个一工程”建设活动中,围绕“两比两看”(纵向比发展、看思想差距,横向比优势、看成果差距),各基层党组织采取载体推动、党员带动、责任牵动、服务促动等措施进行推进。
新兴经营所党支部在党员中开展“党员身边无贫困”活动,在职工群众中开展“我富我光荣”活动,该所今年人均收入奔入双万元。
****所党支部开展了“职工致富勇趟路”主题实践活动,积极调整产业结构,确立了一长一短(人参、白瓜籽)、两黄两黑两白(晒烟、大豆;地栽木耳、葵花籽;角瓜籽、白瓜籽)的产业致富格局。
在促进职工群众创业、创收、创新上,党支部战斗堡垒作用得到充分发挥,实现了一个支部一面致富旗。
***支部在提高党员自富带富能力上,要求每个青壮年党员都掌握了2-3门致富技术,都有一个成型的致富项目,都能带动身边一群人致富。
“双培双带”典型严发柱,是风月桥木耳协会会长,多年来带领职工发展地栽木耳,及时提供技术、信息、原材料等服务,该场种植户由2005年10余户发展到150余户,数量由10余万袋发展到300余万袋,人均年增收3000余元,收到了“培树一个,带动一片,富裕一场”的成效,党员的先锋模范作用得到充分发挥,实现了一个党员一盏能人灯。
主要特点:
一是致富能手队伍有了新发展。
全局涌现出的党员致富能手有134人,致富能手积极分子有65人。
二是新的致富项目在***得到发展。
今年全局引进推广新项目10余项,平均每个单位都有新项目。
重点推广的是***经营所、**、***经营所的欧榛种植,护林、三兴经营所的龙胆草种植,扣河沟、幸福的育苗,新兴的黑土豆等。
三是新技术得到推广应用。
林场所在种植、养殖、加工、采集等都有新技术新方法的应用,各单位现在得到应用的新技术有12项。
如:
红房子经营所针对今春雨水大涝情严重的实际情况,在拖拉机和牲畜不能耕种的情况下,及时引进一种新型农机具“气死牛”,有效地解决了春耕问题。
四是示范基地展现新貌。
通过几年来***党委、***对职工群众致富项目的常抓不懈,各林场所形成了在本单位有代表性的项目示范基地。
如:
红房子、砍椽沟经营所的养猪示范基地;风月桥林场地栽木耳示范基地;枯河沟、三兴经营所的林下参种植基地;七家子经营所的晒烟种植基地;自兴林场的白瓜子种植基地等等,形成有代表性的示范基地19个。
基地的建设已经显现出引领示范的促进作用。
五是基地辐射一批职工群众发展项目。
在示范基地的辐射下,林场所职工群众,大多数能按基地的经营产业,发展自己的家庭经济。
目前,林场所职工群众90%有自营经济项目,基地辐射面在60%以上。
六是培植发展了致富产业。
由于职工群众自营经济项目的快速发展,大多数职工群众发展的项目成为林场所的职工致富产业项目。
如:
***林下参300余亩、万亩高油大豆、万亩角瓜子,新兴的经济林,幸福的养牛。
自兴的白瓜籽,该场职工种植面积1万多亩,每亩地收入1200元,实现产值1200万元,利润800万元,各单位都有职工增收的支柱产业项目。
七是引领职工群众致富。
“七个一工程”活动的开展宗旨就是引领、带动职工群众致富,活动一经提出就得到广大职工群众的积极响应,形成了家家有项目,人人奔致富的良好局面。
2、着眼作用发挥,开展“提高两个能力”、“争当先锋”活动,把握实效性。
实施“七个一工程”中,针对部分党员致富技能差、服务能力差的现象,以提高党员带领群众致富的能力和服务群众的能力为切入点,在山上单位党员中开展“双学双创”(即学习实践科学发展观,学习先进致富经验;党员带头创业,带领职工创业)。
“双培双带”典型*****,他利用自己掌握充山参的技术和经验,引导、带领全所60户职工种植充山参400余亩。
在山下单位开展“三先三进”(即遇到困难先上,提高本领先学,埋头工作先干;状态上要进入,思想上要进步,追求上要进取),省劳动模范职工医院*****,带领本科人员开展“三学三比”活动(学政治、学业务、学技能;比能力、比干劲、比奉献),全年接待妇产患者300余个,创造较好的社会效益和经济效益。
通过提高“两个能力”,实现了困难党员创家业,致富党员创实业,优秀党员创新业的争创目标。
在“争当先锋”活动中,按照行业战线特点、区别山上山下,设立了“五种先锋岗”、开展争当“五种先锋”活动。
针对不同群体,在发展富民经济上设立了致富先锋岗,在保障群众生产生活上设立了服务示范岗,在生产一线设立了生产能手岗,在医疗学校设立了工作标兵岗,在公检法设立了文明执法岗,全局共设立各种先锋岗168个,建立各种责任区57个。
针对不同行业,山上单位开展争当“创业先锋”,山下事业单位开展争当“敬业先锋”,机关开展争当“服务先锋”,街道社区开展争当“和谐先锋”,两新组织开展争当“发展先锋”。
活动的深入开展,促进了党员工作目标化、责任区域化、作用现场化。
(三)以抓龙头促发展为着力点,确保能力有新提升、效果更显著
为准确把握“创先争优”活动的角度,以实现“两个新突破”为重点,创新举措,破解难题,不断把活动引向深入。
1、大力加强科学发展型领导班子建设,以领导干部作用发挥,实现“富民工程”上的新突破。
一是项目服务。
局党委要求,全局副科级以上干部,必须有增收项目,每个领导干部至少帮扶一户职工上项目。
在职工增收项目上,重点以种植业高油大豆种植和白瓜子种植为主;养殖业以养猪、养牛为主;食用菌以地栽木耳为主的产业格局。
社区依靠商饮服务、运输和劳务输出增加居民收入。
在项目准备落实上,抓好项目“准备之冬”、“实施之春”、“管理之夏”、“收获之秋”四个阶段工作。
二是资金服务。
通过自筹和与信用社联系为职工办理小额贷款,为职工解决因发展多种经营项目缺少资金的难题。
2010年帮助650余户职工群众联系贷款1800万元。
三是协会服务。
创办种植、养殖、食用菌栽培、中草药种植产业协会,采取“支部+协会”的形式,提高职工群众进入市场的组织化程度,降低市场风险,使职工达到增产增收的目的,全局建起各种致富协会21个。
四是科技服务。
积极开展实用技术引进推广、送科技进林场所进社区活动,适时举办适用技术培训,把专家技术能人请进***,为***百姓传授生产技术。
各基层单位举办各种项目培训班60余个。
五是优惠政策服务。
***开通了“便民、利民、为民绿色通道”,各林场(所)也出台了一系列优惠政策,积极开展技术能人、经销能人、致富能人“三人”战略,为发展食用菌、北药种植、特色种植、养殖业的职工提供原料、减免土地使用费等政策服务。
目前,企业已构建了“八大产业基地”,即白瓜籽基地、晒烟基地、生猪养殖基地、欧珍基地、北药基地、地栽木耳基地、国家森林公园、矿泉水厂,实现了项目靠龙头,龙头带基地,基地连万家的致富格局。
在发展型领导班子建设上,还创新选人用人机制,今年局党委开展了后备干部挂职锻炼活动,在300余名党政干部人才库中选拔了32名优秀人员,实行岗位定向的挂职锻炼,党委组织部每月组织一次集中培训活动,挂职干部每月撰写10000字学习笔记,每人每月上报一次学习工作情况,每人每月撰写1篇学习心得及1篇调研报告,此举在全局上下引起了广泛关注和好评。
2、深入开展“三级承诺”,以基层党组织和党员作用发挥,实现“民生工程”上的新突破。
按照“创先争优”活动“五个好”基层党组织和“五带头”党员的基本目标,为继续巩固“两体双承诺”活动成果,将“双承诺”活动进行了延伸,开展“三级承诺”,在规范承诺程序上,着力把好党员“提诺”、党组织“审诺”、党员签名“定诺”、公开“示诺”、党员“践诺”和民主“评诺”6个环节的程序关。
目前,全局进行承诺的党员860余名,其中在岗党员都进行了承诺,组建致富共同体和服务共同体达580余个。
在承诺活动中,为检验全局职工尤其是党员干部思想工作作风,同时也为响应节能减排,发展低碳经济的号召,为子孙留下一片绿色,2010春组织开展了党员义务植树活动,并出台营造义务林管理办法,要求每人每年义务植树100株并长期坚持下去,建台帐、定职责、有奖惩。
2010年全局计划义务植树73700株,实际完成107028株,折合面积445亩,使全局义务植树扎扎实实、富有成效的开展起来。
为达到以“争创”促“双推”的目的,局党委、***率先向广大职工群众郑重承诺办好10件事关民生的实事,其中在小城镇建设上提出了三年消除棚户区,现在仅局址绿海小区建设楼房达34栋,面积近13万平方米,2000余户职工将迁入新居,结束了我局职工无住宅楼的历史。
在职工群众关注的医疗事业上,企业新建起了5200平方米的医院大楼,新购置了各种先进医疗设备,一流的工作环境需要一流的人才,为确保人才“引得进、留得住、用得好”,针对医护人员工资低,与地方医院工资比差距大的实际,为防止人才流失,今年,我局率先在全系统对职工医院进行了工资改革,实行岗位补贴,按照“按劳取酬、效率优先、兼顾公平”的原则,根据职工医院实际情况,建立以统发工资、岗位补贴、绩效工资为主要内容,形式多样,自主灵活的分配形式。
符合岗位补贴标准有67名,全院人均提高待遇376元,最高提高待遇1300元,仅此一项企业每年投入资金50余万元。
目前符合条件的医护人员工资收入达到了地方事业单位工资标准。
今春以来广大党员累计承诺事项1000余个,已兑现承诺900余个。
二、着眼和谐奋进这一目标,在推进“创先争优”活动中强
化工作职能
我们始终坚持围绕中心,服务大局,多措并举,不断强化工作职能,开创了工作新局面。
(一)以提高党的执政能力建设为重点,大力加强领导班子思想政治建设。
今年以来,我们以提高各级领导班子和领导干部“五种能力”建设为目标,大力加强领导班子的思想政治建设。
在认真抓好基层单位中心组学习的同时,还先后举办了3期由副科级以上领导干部参加的政治、法律培训班,深入开展了学习先进人物事迹活动,同时,加强对基层领导班子民主生活会的指导,采取划片包点的方式,组织部严把程序和质量关使各单位班子民主生活会取得了显著成效。
(二)积极推进干部人事制度改革,全面加强干部队伍建设。
以建立健全选拔任用机制和管理监督机制为重点,以科学化、民主化为目标,认真贯彻《干部任用条例》,继续深化干部人事制度改革。
创新干部选拔任用机制,全面实行考察预告制、任前公示制和试用期制,增强干部选拔任用工作的透明度。
今年在干部调整中,加强了对领导干部尤其是一把手、年轻干部、重要岗位、热点岗位干部的交流、轮岗,先后交流轮岗干部27人,对2名干部进行了任前公示,完成了9名试用期满干部的考察任免工作。
(三)适应形势,认真抓好干部教育培训工作。
在内容上,增加了科技文化知识和实用技术的含量,在形式上,加大了实践锻炼、参观考察、调研、座谈交流力度,增强了培训效果,调动了党员干部的学习积极性。
今年,共举办各类培训班10余期,培训党员干部1000多人次,并圆满完成了上级下达的干部调训任务。
(四)以人为本,关心干部的身心健康。
局党委、***从关心干部的身体健康考虑,决定对全局副科级干部和各级劳动模范进行体检,此项工作由党委组织部负责组织落实,每人做六大项常规性检查,每人费用1000余元,共有270余人参加了检查,通过检查,进一步提高了广大干部的工作热情和干劲。
(五)以规范权力运行为重点,加大干部监督管理力度。
按照“党要管党,从严治党”的方针,今年,以规范权力运行为重点,把干部监督贯穿于干部工作的各个环节,把监督的关口进一步前移。
继续坚持领导干部个人重大事项报告制度、干部任前公示制度、任前谈话制度、经济责任审计制度、诫勉谈话制度,强化对领导干部的有效监管。
对所有调整的基层行政领导干部进行了离任审计。
(六)认真落实党管人才方针,加强人才队伍建设。
严格执行《******人才管理办法》,按照动态管理要求,及时完善人才队伍档案,在学术性、技术性较强的单位都选派人员参加各种形式的培训活动。
在人才引进上,引进了1名本科生到党委宣传部,引进了3名本科生到职工医院。
在职称评聘工作中,实行评、聘分开,严格职称评审条件,严肃职称评审纪律,今年有15人晋入初级,分别有1人晋升了中级和高级,对高级职称过多的教战线,停止了高级职称晋级工作。
(七)坚持标准,严格程序,认真抓好党员发展和管理工作。
以保持党员先进性为目标,严格按照发展党员“十六字”方针,严把党员“入口”关,从源头上保证了党员队伍的纯洁。
继续抓好“双培”工作,严格执行发展党员“双评制”和“预发展集体告诫制”及党的基本知识测试制,今年发展党员工作向山上单位倾斜,注重三个延伸,即向生产一线延伸,向带头致富的典型延伸,向带领群众致富的表率延伸,经严格审查,共发展党员18名。
在民主评议党员工作中,实行“三票定格制”,历时一个多月,有1205名党员参加了评议,取得了较好实效。
(八)进一步加强街道社区和非公有制企业的党建工作。
街道继续开展“六民”活动的同时,又开展了“十联动”实践活动,广大党员在争当和谐先锋活动中,推动了“奔万元社区”建设。
两新组织围绕“五在前”实践活动,党员在争当“发展先锋”活动中,推动了公司依法有序地健康经营,实现了大步发展。
(九)注重内业建设,夯实基础工程。
继续规范党建内业,统一规范党建内业15项,采取不定期审查和报审制,实行文字打印和微机录入“双轨制”,目前,全局党建内业管理已迈入了规范化、标准化、微机化。
(十)以强化素质为目标,认真抓好自身建设。
认真做好“讲党性、重品行、作表率”巩固提高年活动,建立了目标责任制,明确了由副部长主抓自身建设,充分发挥工作部、参谋部、服务部的工作职能。
一是强化学习。
一方面抓好思想政治学习,制定阶段性的学习重点,明确学习的目标要求,完善相应的理论学习制度,增强组工干部学习实践科学发展观的自觉性、坚定性。
另一方面抓好业务学习,按照“内强素质,外塑形象”的要求,继续坚持每周一下午业务学习、周三下午政治理论学习,学习各种科学文化知识特别是经济工作知识,使组工干部熟悉经济、了解经济,提高服务中心、服务大局的能力。
二是强化服务。
不断改进思想作风和工作作风,加强了调查研究,结合部门包点工作和党建调研活动,一年来部内下基层调查检查100余人次。
三是加强能力建设。
适应形势要求和工作需要,进一步改善组织工作的手段和方法,在强化工作指导上,党委组织部不断加强“八林组工论坛”网站建设,常规工作及时在网上发布信息,同时还利用“飞信”平台强化宣传。
在充分肯定工作成绩的同时,也应清醒地认识到,我们在服务经济建设的力度、改革的深度等方面,与局党委、***委的要求还有一定的差距,工作中还存在着一些不足之处:
有的领导干部的素质与担负的职责任务不相适应;个别领导班子民主集中制贯彻得不够好;干部人事制度改革还不够深入;社区和“两新”党建工作还需要进一步的加强;这都有待于在今后工作中加以改进。
2011年组织人事工作的指导思想和总的要求是:
以党的十七届五中全会精神为指导,以发展***经济为中心,以增加职工群众收入和改善生产生活条件为重点,以创新发展的精神全面推进企业党的建设。
进一步解放思想,求真务实,开拓进取,全面加强领导班子和干部队伍建设、人才队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、组织部门自身建设,不断提高组织工作的整体水平,为促进企业经济社会发展提供坚强的组织保证。
一、紧紧围绕加强思想政治建设这个重点,以增强党的执政能力为主线,切实提高领导班子和干部队伍的整体素质
1、加强党的执政能力建设,必须坚持把思想政治建设放在首位。
要组织广大党员干部深入学习新时期党理论,紧紧围绕立党为公、执政为民这个本质要求,紧密联系全面建设小康社会的实践,坚持学习理论与指导实践相结合,改造客观世界与改造主观世界相结合,解放思想,与时俱进,推动各项工作取得新成效。
要进一步完善和落实中心组集中学习、领导干部在职学习、脱产学习等制度,围绕提高理论思维和战略思维能力、提高处理复杂事务和解决复杂矛盾能力,组织好领导干部的学习,全面提高党员队伍的素质,保持党员队伍的先进性和纯洁性,在新世纪新阶段更好地发挥先锋模范作用。
2、加强“五种能力”和政绩观教育。
要把解放思想谋发展、求真务实干事业摆在更加突出的位置,坚持在解放思想中统一思想,在统一思想中创新观念,在创新观念中谋求发展。
要教育干部树立科学的发展观,弘扬求真务实,艰苦奋斗的作风,做到“权为民所用,情为民所系,利为民所谋”,把对党负责、对上级负责与对群众负责有机结合起来,坚定正确的群众观、政绩观、发展观。
3、健全各项规章制度。
规范完善党委(党组)议事规则和议事程序,严格廉洁自律的各项规定,健全完善领导干部重大事项报告、领导干部谈话和组织函询等制度,规范领导干部从政行为。
继续抓好党政“一把手”年度总结报告和党政领导干部述职述廉工作,完善领导干部谈心谈话制度,加强对领导干部的经济责任审计和审计结果的运用,建立科学的干部政绩考核评价体系。
二、紧紧围绕建立健全选拔任用和监督管理机制,以贯彻落实《干部任用条例》和《四项监督制度》为重点,继续深化干部人事制度改革
4、贯彻执行现有的制度和改革措施。
切实按照《干部任用条例》,围绕干部能上能下,能进能出的目标,加强公开选拔、竞争上岗、民主测评、民主推荐的力度,落实民主推荐、民主测评和民主评议以及考察预告制、任前公示制、试用期制等已经普遍推选的制度。
同时严格抓好试用期干部考核,解决重提拔、轻管理的问题。
5、加强对干部选拔任用工作的监督。
要以各级领导干部正确行使权力为重点,突出抓好领导干部特别是党政“一把手”的管理监督,及时了解和掌握“一把手”工作、思想和生活状况。
要进一步健全干部监督预警机制,坚持和完善领导干部谈话、诫勉、回复和离任干部经济责任审计制度,继续完善领导干部重大事项事先报告制度,要完善干部监督档案,重视对举报领导干部用人问题的调查核实工作。
6、加大干部交流力度。
在全局范围内对干部按一定比例进行科学、合理、有序的岗位交流,通过交流增强干部队伍的活力。
7、继续深化人事制度改革。
加强对机关、事业单位管理,强化考评机制,考核注重工作实绩,定性考核和定量考核相结合、平时考核和年度考核相结合,严格按照考评结果晋升工资、绩效、补贴等相关待遇。
三、围绕巩固党的执政基础,加强各级领导班子建设
8、认真学习党的十七届五中全会精神,抓好贯彻落实工作。
抓住学习、实践、总结三个基本环节,不断提高领导班子成员科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力、总揽全局的能力。
组织召开领导班子建设工作座谈会,围绕加强领导班子思想政治建设,交流经验,分析存在问题,推动企业经济社会跨越发展。
9、加强民主集中制教育,提高领导干部按民主集中制原则办事的自觉性。
完善议事和决策机制,指导全局各级党组织建立健全党内情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度等民主制度。
建立完善基层组织议事和决策机制,实现决策的科学化、民主化和规范化。
加强对各基层单位领导班子民主生活会的指导,确保民主生活会质量。
10、加强领导班子作风建设。
对各级领导班子和领导干部深入进行群众路线和群众观点教育,引导领导干部特别是副科级以上领导干部牢记“两个务必”,健全领导干部深入基层、联系群众制度,完善和落实党政领导干部建立基层联系点、调查研究和亲自处理来信来访等制度,推动领导干部关心群众疾苦,切实帮助困难群众解决生产生活中的实际问题。
建立健全领导干部个人重大事项报告制度、与干部谈心谈话制度、干部考察情况反馈制度。
11、加强试用期干部管理。
进一步强化试用期干部的监督和管理,促进领导干部能上能下和竞争择优机制的形成,建设一支高素质的领导干部队伍,严把新提拔干部质量关,解决干部选拔任用过程中重提拔、轻管理的弊端,注重工作实绩、注重群众公论,严格试用期间考察、管理、考核工作。
12、加大后备干部培养选拔力度。
根据《党政领导班子后备干部工作规定》,建立健全后备干部人才库,实行动态管理。
继续抓好后备干部挂职锻炼工作,提高后备干部的实践工作能力。
13、重视对干部的关心激励。
坚持以人为本的思想,把关心爱护干部工作摆上议事日程,大力开展谈心谈话活动,要加强与干部的交流和沟通,关注干部的合理需求和实际困难。
年内局党委主要领导与正职开展一次谈心谈话活动,组织部领导与副职谈话交流一遍,切实关心基层一线干部。
建立干部疾病慰问、体检等制度,关心了解干部的思想、工作和生活情况。
重视干部全面发展,进一步调动、激发干部的积极性、主动性和创造性。
四、坚持党管人才原则,努力开创人才工作新局面
14、加强对人才工作的领导。
认真贯彻落实上级人才工作会议精神,提高认识,更新观念,改进方法,发挥组织部门牵头抓总的作用,把人才工作纳入各级党政领导班子的工作目标,实行目标管理。
抓好人才工作的学习和宣传,树立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚,建立竞争择优的人才选拔机制和科学合理的激励机制。
15、强化职称评聘工作。
进一步深化职称制度改革,提高人才评价质量,强化专业技术岗位管理,逐步建立个人自由申报、社会公正评价、单位自主聘任、企业宏观调控的职称工作运行机制,建设一支高素质、社会化的专业技术人才队伍,充分调动广大专业技术人才的积极性和创造性,更好地为***经济建设和社会发展服务。