组织部年度工作总结.docx

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组织部年度工作总结

******党委组织部

2010年工作总结和下步工作思路

2010年是我局党建工作创新发展的重要一年，一年来，在总局党委组织部、管理局党委组织部的有力指导下，在局党委的坚强领导下，紧紧围绕企业经济社会发展的中心，积极服务于企业改革开放的大局，进一步解放思想，真抓实干，开拓创新，奋发作为，在深化“创先争优”活动中夯实小局大党建、老局新变化的发展之路，为促进***经济社会科学发展，建设和谐富庶新***提供了智力支持、人才保证和组织保证。

一、聚焦科学发展这一主题，在深化“创先争优”活动中铸

造***党建工作新品牌

2010年是“创先争优”活动开展的第一年，为落实好上级的安排部署，坚持高起点谋划，高标准落实，高质量推进，引导带领各基层党组织和广大党员在推动科学发展，促进社会和谐、服务职工群众中当先锋、作表率，把基层党组织“五个好”、党员“五带头”具体化、责任化、目标化。

（一）以讲学习抓宣传为切入点，确保思想认识有新提高，舆论氛围更浓厚

为把“创先争优”活动生动地开展起来，以提高广大党员的思想为先导，把进行中的学习型党组织建设衔接到活动中，在各基层党组织中开展“五个一”活动，即举办一次学习笔、组织一次形势与任务报告会，开展一次解放思想大讨论、召开一次统一思想恳谈会、进行一次爱民大走访活动。

与此同时，各级党组织多管齐下抓宣传。

一是会议宣传。

局党委于9月3日召开了“建设学习型党组织暨“创先争优”活动推进会，会上学习了中央、省委、总局党委“创先争优”活动精神，会后，各基层党组织分别召开了支委会、党员大会、党小组会，层层学习局党委“创先争优”活动会议精神。

二是文字宣传。

各基层党组织都制作了活动揭示版，并悬挂标语、条幅营造声势，仅宣传条幅达60余个。

三是声像宣传。

利用企业的“半月要闻”，把局党委开展“创先争优”活动内容定期传送到各基层党组织和千家万户中。

四是利用现代网络平台。

即“飞信”及时发布信息，现已累计发布信息近百条。

同时，继续加强“八林组工论坛”建设，目前，在该网页浏览、留言、交流的人次达50余万。

（二）以抓载体铸品牌为着眼点，确保抓手更硬，做法更强

近年来，我们依托党建工作载体，全面推进基层组织建设，组织开展了“设、建、联、带、创”，“双培双带”、“支部+协会+基地”等，实施“先锋工程”以来，又创新开展了“两体双承诺”活动，为活化“两体双承诺”，又相继开展了抓好一个倡议活动和提高两个能力活动。

“创先争优”活动开展后，努力在深化和丰富“两体双承诺”内涵上下功夫，又部署实施了“七个一工程”，即培养一批致富能手、引进一个新项目、推广一个新技术、创办一个示范基地、辐射一批职工群众、培植服务一项产业、致富一方职工群众。

1、围绕富民经济，实施“七个一工程”，突出针对性。

在“七个一工程”建设活动中，围绕“两比两看”（纵向比发展、看思想差距，横向比优势、看成果差距），各基层党组织采取载体推动、党员带动、责任牵动、服务促动等措施进行推进。

新兴经营所党支部在党员中开展“党员身边无贫困”活动，在职工群众中开展“我富我光荣”活动，该所今年人均收入奔入双万元。

****所党支部开展了“职工致富勇趟路”主题实践活动，积极调整产业结构，确立了一长一短（人参、白瓜籽）、两黄两黑两白（晒烟、大豆；地栽木耳、葵花籽；角瓜籽、白瓜籽）的产业致富格局。

在促进职工群众创业、创收、创新上，党支部战斗堡垒作用得到充分发挥，实现了一个支部一面致富旗。

***支部在提高党员自富带富能力上，要求每个青壮年党员都掌握了2-3门致富技术，都有一个成型的致富项目，都能带动身边一群人致富。

“双培双带”典型严发柱，是风月桥木耳协会会长，多年来带领职工发展地栽木耳，及时提供技术、信息、原材料等服务，该场种植户由2005年10余户发展到150余户，数量由10余万袋发展到300余万袋，人均年增收3000余元，收到了“培树一个，带动一片，富裕一场”的成效，党员的先锋模范作用得到充分发挥，实现了一个党员一盏能人灯。

主要特点：

一是致富能手队伍有了新发展。

全局涌现出的党员致富能手有134人，致富能手积极分子有65人。

二是新的致富项目在***得到发展。

今年全局引进推广新项目10余项，平均每个单位都有新项目。

重点推广的是***经营所、**、***经营所的欧榛种植，护林、三兴经营所的龙胆草种植，扣河沟、幸福的育苗，新兴的黑土豆等。

三是新技术得到推广应用。

林场所在种植、养殖、加工、采集等都有新技术新方法的应用，各单位现在得到应用的新技术有12项。

如：

红房子经营所针对今春雨水大涝情严重的实际情况，在拖拉机和牲畜不能耕种的情况下，及时引进一种新型农机具“气死牛”，有效地解决了春耕问题。

四是示范基地展现新貌。

通过几年来***党委、***对职工群众致富项目的常抓不懈，各林场所形成了在本单位有代表性的项目示范基地。

如：

红房子、砍椽沟经营所的养猪示范基地；风月桥林场地栽木耳示范基地；枯河沟、三兴经营所的林下参种植基地；七家子经营所的晒烟种植基地；自兴林场的白瓜子种植基地等等，形成有代表性的示范基地19个。

基地的建设已经显现出引领示范的促进作用。

五是基地辐射一批职工群众发展项目。

在示范基地的辐射下，林场所职工群众，大多数能按基地的经营产业，发展自己的家庭经济。

目前，林场所职工群众90%有自营经济项目，基地辐射面在60%以上。

六是培植发展了致富产业。

由于职工群众自营经济项目的快速发展，大多数职工群众发展的项目成为林场所的职工致富产业项目。

如：

***林下参300余亩、万亩高油大豆、万亩角瓜子,新兴的经济林,幸福的养牛。

自兴的白瓜籽,该场职工种植面积1万多亩，每亩地收入1200元，实现产值1200万元，利润800万元，各单位都有职工增收的支柱产业项目。

七是引领职工群众致富。

“七个一工程”活动的开展宗旨就是引领、带动职工群众致富，活动一经提出就得到广大职工群众的积极响应，形成了家家有项目，人人奔致富的良好局面。

2、着眼作用发挥，开展“提高两个能力”、“争当先锋”活动，把握实效性。

实施“七个一工程”中，针对部分党员致富技能差、服务能力差的现象，以提高党员带领群众致富的能力和服务群众的能力为切入点，在山上单位党员中开展“双学双创”（即学习实践科学发展观，学习先进致富经验；党员带头创业，带领职工创业）。

“双培双带”典型*****，他利用自己掌握充山参的技术和经验，引导、带领全所60户职工种植充山参400余亩。

在山下单位开展“三先三进”（即遇到困难先上，提高本领先学，埋头工作先干；状态上要进入，思想上要进步，追求上要进取），省劳动模范职工医院*****，带领本科人员开展“三学三比”活动（学政治、学业务、学技能；比能力、比干劲、比奉献），全年接待妇产患者300余个，创造较好的社会效益和经济效益。

通过提高“两个能力”，实现了困难党员创家业，致富党员创实业，优秀党员创新业的争创目标。

在“争当先锋”活动中，按照行业战线特点、区别山上山下，设立了“五种先锋岗”、开展争当“五种先锋”活动。

针对不同群体，在发展富民经济上设立了致富先锋岗，在保障群众生产生活上设立了服务示范岗，在生产一线设立了生产能手岗，在医疗学校设立了工作标兵岗，在公检法设立了文明执法岗，全局共设立各种先锋岗168个，建立各种责任区57个。

针对不同行业，山上单位开展争当“创业先锋”，山下事业单位开展争当“敬业先锋”，机关开展争当“服务先锋”，街道社区开展争当“和谐先锋”，两新组织开展争当“发展先锋”。

活动的深入开展，促进了党员工作目标化、责任区域化、作用现场化。

（三）以抓龙头促发展为着力点，确保能力有新提升、效果更显著

为准确把握“创先争优”活动的角度，以实现“两个新突破”为重点，创新举措，破解难题，不断把活动引向深入。

1、大力加强科学发展型领导班子建设，以领导干部作用发挥，实现“富民工程”上的新突破。

一是项目服务。

局党委要求，全局副科级以上干部，必须有增收项目，每个领导干部至少帮扶一户职工上项目。

在职工增收项目上，重点以种植业高油大豆种植和白瓜子种植为主；养殖业以养猪、养牛为主；食用菌以地栽木耳为主的产业格局。

社区依靠商饮服务、运输和劳务输出增加居民收入。

在项目准备落实上，抓好项目“准备之冬”、“实施之春”、“管理之夏”、“收获之秋”四个阶段工作。

二是资金服务。

通过自筹和与信用社联系为职工办理小额贷款，为职工解决因发展多种经营项目缺少资金的难题。

2010年帮助650余户职工群众联系贷款1800万元。

三是协会服务。

创办种植、养殖、食用菌栽培、中草药种植产业协会，采取“支部+协会”的形式，提高职工群众进入市场的组织化程度，降低市场风险，使职工达到增产增收的目的，全局建起各种致富协会21个。

四是科技服务。

积极开展实用技术引进推广、送科技进林场所进社区活动，适时举办适用技术培训，把专家技术能人请进***，为***百姓传授生产技术。

各基层单位举办各种项目培训班60余个。

五是优惠政策服务。

***开通了“便民、利民、为民绿色通道”，各林场（所）也出台了一系列优惠政策，积极开展技术能人、经销能人、致富能人“三人”战略，为发展食用菌、北药种植、特色种植、养殖业的职工提供原料、减免土地使用费等政策服务。

目前，企业已构建了“八大产业基地”，即白瓜籽基地、晒烟基地、生猪养殖基地、欧珍基地、北药基地、地栽木耳基地、国家森林公园、矿泉水厂，实现了项目靠龙头，龙头带基地，基地连万家的致富格局。

在发展型领导班子建设上，还创新选人用人机制，今年局党委开展了后备干部挂职锻炼活动，在300余名党政干部人才库中选拔了32名优秀人员，实行岗位定向的挂职锻炼，党委组织部每月组织一次集中培训活动，挂职干部每月撰写10000字学习笔记，每人每月上报一次学习工作情况，每人每月撰写1篇学习心得及1篇调研报告，此举在全局上下引起了广泛关注和好评。

2、深入开展“三级承诺”，以基层党组织和党员作用发挥，实现“民生工程”上的新突破。

按照“创先争优”活动“五个好”基层党组织和“五带头”党员的基本目标，为继续巩固“两体双承诺”活动成果，将“双承诺”活动进行了延伸，开展“三级承诺”，在规范承诺程序上，着力把好党员“提诺”、党组织“审诺”、党员签名“定诺”、公开“示诺”、党员“践诺”和民主“评诺”6个环节的程序关。

目前，全局进行承诺的党员860余名，其中在岗党员都进行了承诺，组建致富共同体和服务共同体达580余个。

在承诺活动中，为检验全局职工尤其是党员干部思想工作作风，同时也为响应节能减排，发展低碳经济的号召，为子孙留下一片绿色，2010春组织开展了党员义务植树活动，并出台营造义务林管理办法，要求每人每年义务植树100株并长期坚持下去，建台帐、定职责、有奖惩。

2010年全局计划义务植树73700株，实际完成107028株，折合面积445亩，使全局义务植树扎扎实实、富有成效的开展起来。

为达到以“争创”促“双推”的目的，局党委、***率先向广大职工群众郑重承诺办好10件事关民生的实事，其中在小城镇建设上提出了三年消除棚户区，现在仅局址绿海小区建设楼房达34栋，面积近13万平方米，2000余户职工将迁入新居，结束了我局职工无住宅楼的历史。

在职工群众关注的医疗事业上，企业新建起了5200平方米的医院大楼，新购置了各种先进医疗设备，一流的工作环境需要一流的人才，为确保人才“引得进、留得住、用得好”，针对医护人员工资低，与地方医院工资比差距大的实际，为防止人才流失，今年，我局率先在全系统对职工医院进行了工资改革，实行岗位补贴，按照“按劳取酬、效率优先、兼顾公平”的原则，根据职工医院实际情况，建立以统发工资、岗位补贴、绩效工资为主要内容，形式多样，自主灵活的分配形式。

符合岗位补贴标准有67名，全院人均提高待遇376元，最高提高待遇1300元，仅此一项企业每年投入资金50余万元。

目前符合条件的医护人员工资收入达到了地方事业单位工资标准。

今春以来广大党员累计承诺事项1000余个，已兑现承诺900余个。

二、着眼和谐奋进这一目标，在推进“创先争优”活动中强

化工作职能

我们始终坚持围绕中心，服务大局，多措并举，不断强化工作职能，开创了工作新局面。

（一）以提高党的执政能力建设为重点，大力加强领导班子思想政治建设。

今年以来，我们以提高各级领导班子和领导干部“五种能力”建设为目标，大力加强领导班子的思想政治建设。

在认真抓好基层单位中心组学习的同时，还先后举办了3期由副科级以上领导干部参加的政治、法律培训班，深入开展了学习先进人物事迹活动，同时，加强对基层领导班子民主生活会的指导，采取划片包点的方式，组织部严把程序和质量关使各单位班子民主生活会取得了显著成效。

（二）积极推进干部人事制度改革，全面加强干部队伍建设。

以建立健全选拔任用机制和管理监督机制为重点，以科学化、民主化为目标，认真贯彻《干部任用条例》，继续深化干部人事制度改革。

创新干部选拔任用机制，全面实行考察预告制、任前公示制和试用期制，增强干部选拔任用工作的透明度。

今年在干部调整中，加强了对领导干部尤其是一把手、年轻干部、重要岗位、热点岗位干部的交流、轮岗，先后交流轮岗干部27人，对2名干部进行了任前公示，完成了9名试用期满干部的考察任免工作。

（三）适应形势，认真抓好干部教育培训工作。

在内容上，增加了科技文化知识和实用技术的含量，在形式上，加大了实践锻炼、参观考察、调研、座谈交流力度，增强了培训效果，调动了党员干部的学习积极性。

今年，共举办各类培训班10余期，培训党员干部1000多人次，并圆满完成了上级下达的干部调训任务。

（四）以人为本，关心干部的身心健康。

局党委、***从关心干部的身体健康考虑，决定对全局副科级干部和各级劳动模范进行体检，此项工作由党委组织部负责组织落实，每人做六大项常规性检查，每人费用1000余元，共有270余人参加了检查，通过检查，进一步提高了广大干部的工作热情和干劲。

  （五）以规范权力运行为重点，加大干部监督管理力度。

按照“党要管党，从严治党”的方针，今年，以规范权力运行为重点，把干部监督贯穿于干部工作的各个环节，把监督的关口进一步前移。

继续坚持领导干部个人重大事项报告制度、干部任前公示制度、任前谈话制度、经济责任审计制度、诫勉谈话制度，强化对领导干部的有效监管。

对所有调整的基层行政领导干部进行了离任审计。

（六）认真落实党管人才方针，加强人才队伍建设。

严格执行《******人才管理办法》，按照动态管理要求，及时完善人才队伍档案，在学术性、技术性较强的单位都选派人员参加各种形式的培训活动。

在人才引进上，引进了1名本科生到党委宣传部，引进了3名本科生到职工医院。

在职称评聘工作中，实行评、聘分开，严格职称评审条件，严肃职称评审纪律，今年有15人晋入初级，分别有1人晋升了中级和高级，对高级职称过多的教战线，停止了高级职称晋级工作。

（七）坚持标准，严格程序，认真抓好党员发展和管理工作。

以保持党员先进性为目标，严格按照发展党员“十六字”方针，严把党员“入口”关，从源头上保证了党员队伍的纯洁。

继续抓好“双培”工作，严格执行发展党员“双评制”和“预发展集体告诫制”及党的基本知识测试制，今年发展党员工作向山上单位倾斜，注重三个延伸，即向生产一线延伸，向带头致富的典型延伸，向带领群众致富的表率延伸，经严格审查，共发展党员18名。

在民主评议党员工作中，实行“三票定格制”，历时一个多月，有1205名党员参加了评议，取得了较好实效。

（八）进一步加强街道社区和非公有制企业的党建工作。

街道继续开展“六民”活动的同时，又开展了“十联动”实践活动，广大党员在争当和谐先锋活动中，推动了“奔万元社区”建设。

两新组织围绕“五在前”实践活动，党员在争当“发展先锋”活动中，推动了公司依法有序地健康经营，实现了大步发展。

 （九）注重内业建设，夯实基础工程。

继续规范党建内业，统一规范党建内业15项，采取不定期审查和报审制，实行文字打印和微机录入“双轨制”，目前，全局党建内业管理已迈入了规范化、标准化、微机化。

（十）以强化素质为目标，认真抓好自身建设。

认真做好“讲党性、重品行、作表率”巩固提高年活动，建立了目标责任制，明确了由副部长主抓自身建设，充分发挥工作部、参谋部、服务部的工作职能。

一是强化学习。

一方面抓好思想政治学习，制定阶段性的学习重点，明确学习的目标要求，完善相应的理论学习制度，增强组工干部学习实践科学发展观的自觉性、坚定性。

另一方面抓好业务学习，按照“内强素质，外塑形象”的要求，继续坚持每周一下午业务学习、周三下午政治理论学习，学习各种科学文化知识特别是经济工作知识，使组工干部熟悉经济、了解经济，提高服务中心、服务大局的能力。

二是强化服务。

不断改进思想作风和工作作风，加强了调查研究，结合部门包点工作和党建调研活动，一年来部内下基层调查检查100余人次。

三是加强能力建设。

适应形势要求和工作需要，进一步改善组织工作的手段和方法，在强化工作指导上，党委组织部不断加强“八林组工论坛”网站建设，常规工作及时在网上发布信息，同时还利用“飞信”平台强化宣传。

  在充分肯定工作成绩的同时，也应清醒地认识到，我们在服务经济建设的力度、改革的深度等方面，与局党委、***委的要求还有一定的差距，工作中还存在着一些不足之处：

有的领导干部的素质与担负的职责任务不相适应；个别领导班子民主集中制贯彻得不够好；干部人事制度改革还不够深入；社区和“两新”党建工作还需要进一步的加强；这都有待于在今后工作中加以改进。

  2011年组织人事工作的指导思想和总的要求是:

以党的十七届五中全会精神为指导，以发展***经济为中心，以增加职工群众收入和改善生产生活条件为重点，以创新发展的精神全面推进企业党的建设。

进一步解放思想，求真务实，开拓进取，全面加强领导班子和干部队伍建设、人才队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、组织部门自身建设，不断提高组织工作的整体水平，为促进企业经济社会发展提供坚强的组织保证。

  一、紧紧围绕加强思想政治建设这个重点，以增强党的执政能力为主线，切实提高领导班子和干部队伍的整体素质

　　1、加强党的执政能力建设，必须坚持把思想政治建设放在首位。

要组织广大党员干部深入学习新时期党理论，紧紧围绕立党为公、执政为民这个本质要求，紧密联系全面建设小康社会的实践，坚持学习理论与指导实践相结合，改造客观世界与改造主观世界相结合，解放思想，与时俱进，推动各项工作取得新成效。

要进一步完善和落实中心组集中学习、领导干部在职学习、脱产学习等制度，围绕提高理论思维和战略思维能力、提高处理复杂事务和解决复杂矛盾能力，组织好领导干部的学习，全面提高党员队伍的素质，保持党员队伍的先进性和纯洁性，在新世纪新阶段更好地发挥先锋模范作用。

　　2、加强“五种能力”和政绩观教育。

要把解放思想谋发展、求真务实干事业摆在更加突出的位置，坚持在解放思想中统一思想，在统一思想中创新观念，在创新观念中谋求发展。

要教育干部树立科学的发展观，弘扬求真务实，艰苦奋斗的作风，做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，把对党负责、对上级负责与对群众负责有机结合起来，坚定正确的群众观、政绩观、发展观。

　　3、健全各项规章制度。

规范完善党委（党组）议事规则和议事程序，严格廉洁自律的各项规定，健全完善领导干部重大事项报告、领导干部谈话和组织函询等制度，规范领导干部从政行为。

继续抓好党政“一把手”年度总结报告和党政领导干部述职述廉工作，完善领导干部谈心谈话制度，加强对领导干部的经济责任审计和审计结果的运用，建立科学的干部政绩考核评价体系。

　　二、紧紧围绕建立健全选拔任用和监督管理机制，以贯彻落实《干部任用条例》和《四项监督制度》为重点，继续深化干部人事制度改革

　　4、贯彻执行现有的制度和改革措施。

切实按照《干部任用条例》，围绕干部能上能下，能进能出的目标，加强公开选拔、竞争上岗、民主测评、民主推荐的力度，落实民主推荐、民主测评和民主评议以及考察预告制、任前公示制、试用期制等已经普遍推选的制度。

同时严格抓好试用期干部考核，解决重提拔、轻管理的问题。

　　5、加强对干部选拔任用工作的监督。

要以各级领导干部正确行使权力为重点，突出抓好领导干部特别是党政“一把手”的管理监督，及时了解和掌握“一把手”工作、思想和生活状况。

要进一步健全干部监督预警机制，坚持和完善领导干部谈话、诫勉、回复和离任干部经济责任审计制度,继续完善领导干部重大事项事先报告制度，要完善干部监督档案,重视对举报领导干部用人问题的调查核实工作。

6、加大干部交流力度。

在全局范围内对干部按一定比例进行科学、合理、有序的岗位交流，通过交流增强干部队伍的活力。

7、继续深化人事制度改革。

加强对机关、事业单位管理，强化考评机制，考核注重工作实绩，定性考核和定量考核相结合、平时考核和年度考核相结合，严格按照考评结果晋升工资、绩效、补贴等相关待遇。

　三、围绕巩固党的执政基础，加强各级领导班子建设

　 8、认真学习党的十七届五中全会精神，抓好贯彻落实工作。

抓住学习、实践、总结三个基本环节，不断提高领导班子成员科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力、总揽全局的能力。

组织召开领导班子建设工作座谈会，围绕加强领导班子思想政治建设，交流经验，分析存在问题，推动企业经济社会跨越发展。

　　9、加强民主集中制教育，提高领导干部按民主集中制原则办事的自觉性。

完善议事和决策机制，指导全局各级党组织建立健全党内情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度等民主制度。

建立完善基层组织议事和决策机制，实现决策的科学化、民主化和规范化。

加强对各基层单位领导班子民主生活会的指导，确保民主生活会质量。

  10、加强领导班子作风建设。

对各级领导班子和领导干部深入进行群众路线和群众观点教育，引导领导干部特别是副科级以上领导干部牢记“两个务必”，健全领导干部深入基层、联系群众制度，完善和落实党政领导干部建立基层联系点、调查研究和亲自处理来信来访等制度，推动领导干部关心群众疾苦，切实帮助困难群众解决生产生活中的实际问题。

建立健全领导干部个人重大事项报告制度、与干部谈心谈话制度、干部考察情况反馈制度。

  11、加强试用期干部管理。

进一步强化试用期干部的监督和管理，促进领导干部能上能下和竞争择优机制的形成，建设一支高素质的领导干部队伍，严把新提拔干部质量关，解决干部选拔任用过程中重提拔、轻管理的弊端，注重工作实绩、注重群众公论，严格试用期间考察、管理、考核工作。

　　12、加大后备干部培养选拔力度。

根据《党政领导班子后备干部工作规定》，建立健全后备干部人才库，实行动态管理。

继续抓好后备干部挂职锻炼工作，提高后备干部的实践工作能力。

　　13、重视对干部的关心激励。

坚持以人为本的思想，把关心爱护干部工作摆上议事日程，大力开展谈心谈话活动，要加强与干部的交流和沟通，关注干部的合理需求和实际困难。

年内局党委主要领导与正职开展一次谈心谈话活动，组织部领导与副职谈话交流一遍，切实关心基层一线干部。

建立干部疾病慰问、体检等制度，关心了解干部的思想、工作和生活情况。

重视干部全面发展，进一步调动、激发干部的积极性、主动性和创造性。

　　四、坚持党管人才原则，努力开创人才工作新局面

  14、加强对人才工作的领导。

认真贯彻落实上级人才工作会议精神，提高认识，更新观念，改进方法，发挥组织部门牵头抓总的作用，把人才工作纳入各级党政领导班子的工作目标，实行目标管理。

抓好人才工作的学习和宣传，树立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚，建立竞争择优的人才选拔机制和科学合理的激励机制。

  15、强化职称评聘工作。

进一步深化职称制度改革，提高人才评价质量，强化专业技术岗位管理，逐步建立个人自由申报、社会公正评价、单位自主聘任、企业宏观调控的职称工作运行机制，建设一支高素质、社会化的专业技术人才队伍，充分调动广大专业技术人才的积极性和创造性，更好地为***经济建设和社会发展服务。