工厂法.docx

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工厂法

【法规名称】 工厂法

【颁布部门】 

【颁布时间】 1975-12-19

【效力属性】 已修正

【正　　文】

工厂法

　　第1条 

　　凡用发动机器之工厂，均适用本法。

　　第2条 

　　本法所称主管机关，除有特别规定者外，在市为市政府，在县为县政府。

　　第3条 

　　工厂应备工人名册，登记关于工人之左列事项，并申报主管机关备案：

　　一姓名、性别、年龄、籍贯、住址。

　　二入厂年、月。

　　三工作类别、时间及报酬。

　　四工人体格。

　　五在厂所受赏罚。

　　六伤病种类及原因。

　　第4条 

　　工厂每六个月应将左列事项，申报主管机关一次：

　　一前条工人名册有变更者，其变更部分。

　　二工人伤病及其治疗经过。

　　三灾变事项及其救济。

　　四退职工人及其退职之理由。

　　第5条 

　　凡未满十四岁之男女，工厂不得雇用为工厂工人。

　　第6条 

　　男女工人在十四岁以上未满十六岁者为童工，童工祇准从事轻便工作。

　　第7条 

　　童工及女工不得从事左列各种工作：

　　一处理有爆发性、引火性或有毒质之物品。

　　二有尘埃、粉末或有毒气体散布场所之工作。

　　三运转中机器或动力传导装置，危险部分之扫除、上油、检查、修理及上卸皮带、绳索等事。

　　四高压电线之衔接。

　　五已溶矿物或矿滓之处理。

　　六锅炉之烧火。

　　七其他有害风纪或有危险性之工作。

　　第8条 

　　成年工人每日实在工作时间，以八小时为原则，如因地方情形或工作性质有必须延长工作时间者，得定至十小时。

　　第9条 

　　凡工厂采用昼夜轮班制者，所有工人班次至少每星期更换一次。

　　第10条 

　　除第八条之规定外，因天灾、事变、季节之关系，于取得工会同意后，仍得延长工作时间，但每日总工作时间，不得超过十二小时，其延长之总时间，每月不得超过四十六小时。

　　第11条 

　　童工每日之工作时间，不得超过八小时。

　　第12条 

　　童工不得在午后八时至翌晨六时之时间内工作。

　　第13条 

　　女工不得在午后十时至翌晨六时之时间内工作。

但工厂具备左列条件，于取得工会或工人同意，并经主管机关核准者，不在此限：

　　一实施昼夜三班制。

　　二安全卫生设施完善。

　　三备有女工宿舍或有交通工具接送。

　　前项但书规定，于妊娠及哺乳期间之女工不适用之。

　　第14条 

　　凡工人继续工作五小时，至少应有半小时之休息。

　　第15条 

　　凡工人每七日中，应有一日之休息，作为例假。

　　第16条 

　　凡经法令规定应放假之纪念日或其他休息日，均应给假休息。

　　第17条 

　　凡工人在厂继续工作满一定期间者，应有特别休假，其休假期如左：

　　一在厂工作一年以上未满三年者，每年七日。

　　二在厂工作三年以上未满五年者，每年十日。

　　三在厂工作五年以上未满十年者，每年十四日。

　　四在厂工作十年以上者，其特别休假期每年加给一日，其总数不得超过三十日。

　　第18条 

　　凡依照第十五条至第十七条所定之休息日及休假日内，工资照给，如工人不愿特别休假者，应加给该假期内之工资。

　　第19条 

　　关于军用、公用之工作，主管机关认为必要时，得停止工人之休假。

　　第20条 

　　工人最低工资率之规定，应以各厂所在地之工人生活状况为标准。

　　第21条 

　　工厂对工人应以当地十足通用货币为工资之给付。

　　第22条 

　　工资之给付应有定期，至少每月发给二次，论件计算工资者，亦同。

　　第23条 

　　依第十条、第十九条之规定延长工作时间时，其工资应照平日每小时工资额加给三分一至三分二。

　　第24条 

　　男女作同等之工作而其效力相同者，应给同等之工资。

　　第25条 

　　工厂对于工人，不得预扣工资为违约金或赔偿之用。

　　第26条 

　　凡有定期之工作契约期满时，必须双方同意，方得续约。

　　第27条 

　　凡无定期之工作契约，如工厂欲终止契约者，应于事前预告工人，其预告之期间，依左列之规定。

但契约另订有较长之预告期间者，从其契约：

　　一在厂继续工作三个月以上未满一年者，于十日前预告之。

　　二在厂继续工作一年以上未满三年者，于二十日前预告之。

　　三在厂继续工作三年以上者，于三十日前预告之。

　　第28条 

　　工人于接到前条预告后，为另谋工作，得于工作时请假外出。

但每星期不得过二日之工作时间，其请假期内工资照给。

　　第29条 

　　工厂依第二十七条之规定预告终止契约者，除给工人以应得工资外，并须给以该条所定预告期间工资之半数，其不依第二十七条之规定而即时终止契约者，须照给工人以该条所定预告期间之工资。

　　第30条 

　　有左列各款情事之一者，纵于工作契约期满前，工厂得终止契约，但应依第二十七条之规定预告工人。

　　一工厂为全部或一部之歇业时。

　　二工厂因不可抗力停工在一个月以上时。

　　三工人对于其所承受之工作不能胜任时。

　　第31条 

　　有左列各款情事之一时，纵于工作契约期满前，工厂得不经预告终止契约：

　　一工人违反工厂规则而情节重大时。

　　二工人无故继续旷工至三日以上，或一个月之内，无故旷工至六日以上时。

　　第32条 

　　凡无定期之工作契约，工人欲终止契约，应于一星期前预告工厂。

　　第33条 

　　有左列情事之一者，纵于契约期满前，工人得不经预告终止契约：

　　一工厂违反工作契约或劳动法令之重要规定时。

　　二工厂无故不按时发给工资时。

　　三工厂虐待工人时。

　　第34条 

　　对于第三十条第三款、第三十一条第一款及第三十三条各款有争执时，得由工厂会议决定之。

　　第35条 

　　工作关系终止时，工人得请求工厂给与工作证明书，工厂不得拒绝。

但工人不依第三十二条之规定，而即时终止契约。

或有第三十一条所列各款情事之一者，不在此限。

　　前项证明书，应记载左列事项：

　　一工人之姓名、性别、年龄、籍贯及住址。

　　二工作种类。

　　三在厂工作时期及成绩。

　　第36条 

　　工厂对于童工及学徒，应使受补习教育，并负担其费用之全部，其补习教育之时间，每星期至少须有十小时，对于其他失学工人，亦当酌量补助其教育。

　　前项补习教育之时间，须在工作时间以外。

　　第37条 

　　女工分娩前后，应停止工作共八星期，其入厂工作六个月以上者，假期内工资照给，不足六个月者减半发给。

　　第38条 

　　工厂在可能范围内，应协助工人举办工人储蓄及合作社等事宜。

　　第39条 

　　工厂应于可能范围内，建筑工人住宅，并提倡工人正当娱乐。

　　第40条 

　　工厂每营业年度终结算，如有盈余除提股息、公积金外，对于全年工作并无过失之工人，应给以奖金或分配盈余。

　　第41条 

　　工厂应为左列之安全设备：

　　一工人身体上之安全设备。

　　二工厂建筑上之安全设备。

　　三机器装置之安全设备。

　　四工厂预防火灾、水患等之安全设备。

　　第42条 

　　工厂应为左列之卫生设备：

　　一空气流通之设备。

　　二饮料清洁之设备。

　　三盥洗及厕所之设备。

　　四光线之设备。

　　五防卫毒质之设备。

　　第43条 

　　工厂对于工人，应为预防灾变之训练。

　　第44条 

　　主管机关如查得工厂之安全或卫生设备有不完善时，得限期令其改善；于必要时并得停止其一部之使用。

　　第45条 

　　凡依法未能参加劳工保险之工人，因执行职务而致伤病残废或死亡者，工厂应参照劳工保险条例有关规定，给予补助费或抚恤费；其办法由行政院定之。

　　第46条 

　　受领前条之抚恤费者，为工人之妻或夫，无妻或无夫者，依左列顺序，但工人有遗嘱时依遗嘱：

　　一子女。

　　二父母。

　　三孙。

　　四同胞兄弟姊妹。

　　第47条 

　　工人遇有婚丧大故，急需用款时，得向工厂请求预支一个月以内之工资，或发还储金之全部或一部。

　　第48条 

　　工厂遇灾变时，工人如有死亡或重大伤害者，应将经过情形及善后办法，于五日内呈报主管机关。

　　第49条 

　　工厂会议由工厂代表及全部工人选举之同数代表组织之。

　　前项工厂代表，应选派熟习工厂或劳工情形者充之；工人代表选举时，应申请主管机关派员监督。

　　第50条 

　　工厂会议之职务如左：

　　一研究工作效率之增进。

　　二改善工厂与工人之关系并调解其纠纷。

　　三协助团体协约、劳动契约及工厂规则之实行。

　　四协商延长工作时间之办法。

　　五改进厂中安全与卫生之设备。

　　六建议工厂或工场之改良。

　　七筹划工人福利事项。

　　第51条 

　　前条所列各款事项，关于一工场者，先由该工场工人代表与工厂协商处理之，如不能解决或涉及两工场以上之事项时，由工厂会议决定之，工厂会议不能解决时，依劳资争议处理法办理。

　　第52条 

　　工人年满十六岁者，有选举工人代表之权。

　　第53条 

　　有中华民国国籍之工人，年满二十岁在厂继续工作六个月以上者，有被选举为工人代表之权。

　　第54条 

　　工厂会议之工人代表，及工厂代表，各以三人至九人为限。

　　第55条 

　　工厂会议之主席，由双方代表各推定一人轮流担任之。

　　工厂会议每月开会一次，于必要时，得召集临时会议。

　　工厂会议须有代表过半数之出席，其议决须有出席代表三分二以上之同意。

　　第56条 

　　工厂收用学徒，须与学徒或其法定代理人订立契约，共备三份，分存双方当事人，并送主管机关备案，其契约应载明左列各款事项：

　　一学徒姓名、性别、年龄、籍贯及住址。

　　二学习职业之种类。

　　三契约缔结之日期及存续期间。

　　四双方之义务。

　　前项契约不得限制学徒于学习期满后之营业自由。

　　第57条 

　　未满十三岁之男女不得为学徒。

但于本法施行前，已入工厂为学徒者，不在此限。

　　第58条 

　　学徒之习艺时间准用本法第三章之规定。

　　第59条 

　　学徒除见习外，不得从事本法第七条所列各种工作。

　　第60条 

　　学徒对于工厂之职业传授人，有服从、忠实、勤勉之义务。

　　第61条 

　　学徒于习艺期间之膳、宿、医药费均由工厂负担之，并应酌给相当之津贴。

　　前项津贴，由主管机关酌量各该地方情形及工厂经济状况，拟定标准，报请内政部核定之。

　　第62条 

　　学徒于习艺期间内除有不得已事故外，不得中途离厂，如未得工厂同意而离厂者，学徒或其法定代理人应偿还学徒在厂时之膳宿医药费。

　　第63条 

　　工厂所招学徒人数，不得超过普通工人三分之一。

　　第64条 

　　工厂所收学徒人数过多，对于学徒之传授无充份机会时，主管机关得令其减少学徒之一部，并限定其以后招收学徒之最高额。

　　第65条 

　　工厂对于学徒在其学习期内，须使职业传授人尽力传授学徒契约所定职业上之技术。

　　第66条 

　　除第三十一条所列各款外，有左列情事之一者，工厂得终止契约：

　　一学徒反抗正当之教导者。

　　二学徒有偷窃行为屡戒不悛者。

　　第67条 

　　除第三十三条所列各款外，有左列情事之一者，学徒或其法定代理人得终止契约：

　　一工厂不能屡行其契约上之义务时。

　　二工厂对于学徒危害其健康或堕落其品行时。

　　第68条 

　　工厂违反第七条、第十一条至第十三条之规定者，其负责人处二千元以上、一万元以下之罚金。

　　第69条 

　　工厂违反第五条、第八条至第十条、第三十七条或第六十三条之规定者，其负责人处一千元以上、五千元以下之罚金。

　　第70条 

　　工厂违反第十四条至第十八条、第二十三条、第二十五条、第二十七条、第二十九条、第四十条、第四十五条或第五十七条之规定者，其负责人处五百元以上、三千元以下罚金。

　　第71条 

　　工厂违反第三条、第四条、第十九条、第三十五条第一项或第三十六条之规定者，其负责人处三百元以上、二千元以下罚金。

　　第72条 

　　凡工厂工头对于职务上如因不忠实行为或懈怠致发生事变，或使事变范围扩大时，处一年以下有期徒刑、拘役或五百元以下之罚金。

　　第73条 

　　工人以暴力妨害厂务进行或毁损工厂之货物器具者，依法惩处。

　　第74条 

　　工人以强暴胁迫使他人罢工者，依法惩处。

　　第75条 

　　工厂规则之订定或变更，须报准主管机关，并揭示之。

　　第76条 

　　本法施行细则，由内政部定之。

　　第77条 

　　本法自公布日施行。