IT运维绩效考核方案设计.docx
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**公司
IT运维绩效管理办法
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受控
不受控
文档编号
版本号
分册名称
第册/共册
总页数
正文
附录
编制
审批
生效日期
**公司
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目 录
1 总则 2
2 考核对象 2
3 考核基数 2
4 考核周期 3
5 考核原则 3
6 岗位职责(设备主人划分) 4
7 考核内容 5
7.1 月度常规考核 5
7.2 特殊贡献奖 8
7.3 事故考核罚款 8
8 计算公式 9
9 组织领导 错误!
未定义书签。
10 考核审定流程 9
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1总则
当前,在**分公司,数据大集中的一体化系统实施后, IT运维中心作为承上启下、信
息控制和信息转发的枢纽环节, 承担着包含一体化系统在内的近 70台硬件设备、20个应用
系统的运维职责。
特别是在一体化系统实施后,分公司的 IT运维职责非但没有减轻,反而
明显增强,目前分公司存在机房温度不稳定、设备老化等问题,设备故障率比较高,为了保障设备稳定运行,需要加强设备日常管理,结合责、权、利三个方面对运维小组的考核
与激励机制给予考虑,做到工作质量与绩效挂钩,做到奖惩有度。
同时, IT运维绩效管理
作为运维管理的重要组成部分,对信息管理有着重要的现实激励作用。
建立起科学规范、
系统全面的IT运维绩效管理体系,是箭在弦上,刻不容缓。
为调动IT运维组员工劳动积极性,提高执行力,切实保障 ****分公司IT运行维护工
作的持续稳定运行,打造优质的运维服务质量,根据实际情况,同时参照《大唐 ****分公
司信息化管理制度》,制定本绩效考核方案。
2考核对象
****分公司IT运维组全体成员。
3考核基数
考核基数由两部分组成:
日常考核基数和全年安全考核基数。
日常考核基数:
全年激励基数为项目组全年工资 15%。
每月考核,按季度发放。
全年安全考核基数:
全年安全考核(无事故)基数为合同额度1%元,如果全年未发生任何安全事故,项目组全额奖励合同额度1%元。
非人为原因一类故障第一次扣 1200,第二次扣2500,第三次全扣;
非人为原因二类故障第一次扣 800,第二次扣1500,第三次2500,第四次全扣;
非人为原因三类故障第一次扣 500,第二次扣 600,第三次及以上扣,700;第五次
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全扣;
人为原因一类故障一次全扣;
人为原因二类故障第一次扣 1500,第二次扣2000,第三次全扣;
人为原因三类故障第一次扣 1000,第二次扣1500,第三次扣2000,第四次全扣;
4考核周期
按月实行考核,按季度进行绩效发放。
年底兑现全年绩效。
5考核原则
1、按劳分配、按责问制原则。
奖金的分配要依据小组成员的工作业绩及贡献大小,多
劳多得,少劳少得,不劳不得;同理,事故责任也要落实到主要岗位责任人,并对应给予
相应的罚款。
2、考核在先原则。
奖金和罚款考核分配要遵循先考核后分配的原则,利用得分制和扣
分制最终决定小组成员的考评结果。
得分制来源于服务意识、个人能力、上级安排任务、
日常岗位工作的完成情况,以及工作态度等。
扣分制来源于系统故障的程度、响应时限是
否满足要求等。
3、奖惩兑现原则。
奖金考核分配要体现奖励为主、惩罚为辅、奖惩兑现的原则。
4、向服务主管安排的任务倾斜原则。
奖金考核分配要向客户服务主管重点安排的工作
任务和指示倾斜,确保重要工作更好的完成。
5、设备主人原则。
为每台设备或系统指定责任人,落实设备主人问责制。
对于无事故
或较少发生事故的设备主人要进行特殊奖励。
6、公平原则。
对于同一岗位的员工使用相同的考评标准;并采用轮换岗来保证考评范
围的一致性。
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6岗位职责(设备主人划分)
以项目组独立核算,需按岗位划分好职责范围,并根据职责范围制定出岗位系数,岗
位系数的总分为 10分,由此也可将此规则应用到其他运维项目组执行。
****分公司网维岗位划分及岗位系数:
岗位名称
岗位描述
岗位系数
姓名
视频与OA
视频设备管理及维护、OA系统管理及维护;责任范围内的记录;
0.7
管理员
责任范围内整改的合理化建议。
机房空调
机房空调管理员(一主三备)、单机运维专责、UPS电池管理专责、
0.8
与单机运
网络管理副责、病毒库管理员、运行日志系统及输变电可靠系统、
维管理员
信息安全副责
应用管理
安生系统、实时系统、脱硫系统、耗差系统、前期项目、工程项
0.8
员
目、内外部网站
网络管理
一体化测试系统、共享平台管理系统、档案管理系统、精神家园
1
员1
网站、主机房管理专责、网络管理副责、信息安全副责、值班员
网络管理
星级考评、网上大学、远光财务、燃料财务、党群
+多产多经、
1
员2日志审计、备机房管理专责、资料管理员、网络管理副责、信息安全副责、值班员
核心业务
一体化平台相关系统的维护(包括门户、一体化正式环境、巡检
1.2
管理员
与条码系统);信息安全专责;网络管理主责;数据备份专责;
备件备品管理专责;责任范围内的设备及网络整改的合理化建
议;
运维组长
组内全面管理
1.5
福地网维岗位划分及岗位系数:
岗位名称
岗位描述
岗位系数
姓名
1、组内各项工作的监督排查与实施工作
1.3
综合维护
2、视频会议的各项工作:
(12层的各会议室的维护及调试工作、
三家分子公司软视频的调试工作)
3、调试工作,及7家业主的硬视频。
组织小组会议及各项培训。
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收集客户的各类需求。
1、机房的整体管理:
机房空调与单机运维管理员、UPS电池管1.0理专责
2、机房电话交换机、 ups、网络、服务器、防火墙、 vpn设备、
空调、视频监控及温度监控系统的巡检及维护工作; 5层会
网络维护
议室的设备及会场布置及会议监控工作;各楼层弱电间交换机及配线架的维护工作;
3、各公司个人电脑及网络、电话的安装调试及病毒查杀,网络
线路更改及电话权限更改;
1、机房日常维护(服务器运行状态监控、网络设备运行状态监 1.0
控、机房卫生等)。
2、电话通讯系统维护。
日常/应用
3、空调系统日常维护。
维护
4、解决客户计算机问题,打印机安装。
会议室设备维护。
5、与相关项目实施人员沟通以便客户项目实施。
记录新加设备相关重要信息。
7考核内容
7.1季度常规考核
从考核内容的不同权重比进行考核,得分总分满分100分,服务意识权重比占5%,日常维护权重比占30%,工作能力权重比占15%,设备运行质量权重比占15%,领导重要任务权重比占15%,其他权重比占10%、考勤纪律权重比占10%。
项目组成员由项目经理考核,项目经理由客户单位负责人及主管部门经理考核,其中
客户占权重50%,主管部门经理占 50%(如果有多个客户参与考评, 按考评人数平分权重)。
考核表格如下:
XX季度考核表
姓名:
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考核项目
一
二
三
四
五
得分
0.
0.
0.
0.
0.
0.
0.
0.
0.
0.
1)服务意识0
10
10
10
10
1
2
5
2
5
2
5
2
5
2
5
总分:
5
无客户对个人
主动为客户提举止文明、礼
按礼貌用语接
对客户态度热
服务进行投诉。
供服务。
貌,语言规范。
听电话,按规定
情主动,及时解
做好电话登记。
答其提出的要
求。
2)日常维护 0 1 3 6 0 1 3 6 0 1 3 6 0 1 3 6
总分:
30
能定时完成所能很好的做到
对发现的问题
能及时有效地
属岗位的定期
记录完整,记录
或故障能及时
向上级反馈,多
工作。
描述准确、表达
解决,不在能力
方沟通,进行交
清晰。
范围的能及时
接班,保证团队
联系和跟踪。
协作。
0 1 3 6
积极主动,有效
的提出建议和
意见,能每周提
交与自己设备
相关的周工作
计划并有效完
成。
3)工作能力 0 1 2 3 0 1 2 3
总分:
15
0 1 2 3
0 1 2 3 0 1 2 3
按工作标准完 服从上级领导
成工作任务。
的工作安排,工
作态度端正,有
责任心。
4)设备运行
0~3 4~6
质量
工作不拖沓,不
偷懒。
不无故逃
避,态度认真。
7~9
当班期间无投
诉(核查情况属
实的)。
10~12
能自觉主动的
学习相关知识,
提升自身能力。
13~15
文案大全
总分:
15
5)集