书记员辞职信.docx
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书记员辞职信
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书记员辞职信
篇一：
一名辞职法官的遗憾
一名辞职法官的遗憾
20XX-07-1904:
16:
22来源:
北青网-北京青年报（北京）有70711人参与
分享到
身着法袍的张伟
在16年的基层法官生涯中，张伟多次收到当事人送来的锦旗，这令他感到欣慰
张伟的工资条
一封300多字的辞职信、三张制式统一的表格，终结了基层法官张伟16年的职业追求。
微博上晒出的工资条，曾引来上千网友围观：
实发5555.8元。
在北京，这个收入，几乎宣告购房、买车的事儿将与你无关。
但张伟反复强调，真不是钱的事儿，“加薪能保证法官不挨骂吗？
能保证不加班吗？
能保证岗位轮换按意愿发展吗？
能不用做维稳化解信访回复吗？
”
7月9日，最高人民法院通报了《人民法院第四个五年改革纲要（20XX-20XX）》的核心内容，法官的状况有望改观。
在法官流失加剧的大环境下，系统内尤其是基层的司法人员，对司法改革寄予了更为迫切的期待。
但39岁的张伟，两个孩子的父亲，等不及了：
“我没有另一个青春洋溢的十年用来试水。
”
在他做决定前后，该法院又有两名年轻法官选择离开。
微博记录了
张伟最后的法官生涯
敲碎的法槌
“爸爸，你作案时为什么总拿一把锤子呀？
”7岁小儿子的雷人提问，曾被张伟发到微博上当段子。
当上父亲后，职业构想中糅进了更多的家庭元素，他希望，有一天，儿子可以自豪地跟别人说“我爸爸是法官”。
这个构想最近被迫中断。
今年5月22日，张伟向所在法院政治处递交了辞职申请，短短的300多字，甚至没铺满一页A4纸。
在文末，他用节制的语言总结：
“努力工作快乐生活是我的宗旨，但是现在的工作与我的追求相矛盾，所以不得不痛下决心离开。
”
落在纸面上的文字，无法纾解现实中的苦闷与失落。
他几次强调：
“我是主动辞职，但是被迫失去这些东西。
”说着，用力吸了一大口冰饮，垂下眼睑，盯着在杯中上下浮动的吸管。
今年两会上，全国人大代表、北京市高院院长慕平透露，近5年，已有500多人离开法院，北京的“法官流失”现象严重，流失法官主要集中在基层法院，骨干比例增加，流失速度加剧。
而最高人民法院政治部负责人更早之前接受媒体采访时也曾透露，5%的法官干不到退休年龄即离开法官队伍。
在法官出走的分析中，工作压力大、待遇相对低、晋升空间小、职业荣誉感下降等是主因。
几十字，足以将困境分析到位，但只有个体，更能体味其间的分量。
起码，这是16年前的张伟无法想象的一种抉择。
那会儿，刚进郊区法院的小书记员，暗自崇拜着大法官，憧憬有朝一日能扬起庄严的法槌，就自己审理的案件作出负责任的裁判。
1998年的法院，这名23岁的新人看到的，是“跟现在绝对不一样”的图景。
法院工作清闲：
案件少、审理周期漫长。
跟当事人吃吃喝喝的风气，彼时正侵蚀着系统。
民众的吐槽精炼而形象—“大檐帽两头翘，吃完原告吃被告”。
彼时，人民法院即将实施第一个司法改革5年纲要，启动一轮路径明朗的司法改革。
“那段时间也是我最坚定要考法官的日子。
”回顾过往时光，讲述者消沉的声音活泼了起来。
媒体评价中，将20XX年最高法收回死刑复核权，作为这一轮司法改革中最重要的突破，但对张伟的职业之路而言，推行法袍、法槌，司法礼仪，倡导法官职业道德等，更令他印象深刻—法官庄严、专业的职业形象由此塑造完成。
有一道练习题，张伟至今仍记得大概：
“如果中午头疼，已经不适于继续工作，但下午还有庭审，最正确的选择是什么？
”最后一个选项让人觉得不可思议：
不能开庭，回家休息。
不少答题人对此设计表示不适，习惯性选择“克服困难，继续审案”。
但正确答案恰是最后一项。
出题人的理由是，法官要以最好的精力与智慧投入工作，如果不能保证则不能勉强工作。
年轻人感受到法官这一职业前所未有的荣光。
“我好像挺笨的，每次都差两三分。
”20XX年起，初任法官必须通过国家司法考试，中国从此告别以政治合格为主的法官任用标准。
张伟前后尝试了七八年。
其间，有同学放弃，转而进入行政机关，此后一路升迁。
他还在坚持啃一摞摞的法条，“就想当法官”。
20XX年，法槌已近在手边。
这位民事庭法官审案越来越顺手。
可他发现，司法环境却在改变。
如同在玩一局漫长的俄罗斯方块游戏，张伟拼命移动、消减，力图守住自己的空间，但未消掉的名为“麻烦”的方块，仍越积越高。
20XX年冬天，一个大麻烦来了。
因立案申请不符合程序被拒后，一名78岁的老者天天跑到法院来骂娘。
“就在法院大门口，骂了我一个多月。
”再提及此事，张伟如同置身事外的旁观者，不怒反笑。
当时，他站在办公室窗口，顺着窗台望下去，罩在当事人头顶的黄草帽在冬日显得格外不搭调，当然，这丝毫不影响老者宣泄怒意。
时间久了，他甚至研究出老者出没的规律：
一天两次，早上当事人较多时骂一回，下午再来一趟。
“关键是没人给你解决。
”20XX年冬天的寒意，是从心底开始涌上来的。
张伟说，他理解单位的做法，毕竟对方年龄大了，院方没办法采取强制手段，而领导也不愿招惹麻烦。
老者的不懈辱骂，导致其他当事人的不信任：
你要没问题，别人能骂你吗？
他无奈摇头：
“我没法解释。
”
多名基层法官反映，曾有类似遭遇，且这种情况有泛滥的趋势。
对法官的不尊重，甚至直接体现在上诉状中。
有当事人直接写“一审的混蛋法官”，截图在法官圈里流传，一片哗然。
而张伟曾被女当事人堵在楼道里，对方凑上前揪扯拉拽他的法袍，而他只能高举双手。
甚至有被威胁的时候。
庭审后，一名当事人带着两名小混混堵住张伟：
“我记住你了。
”
“记住就记住呗。
”
“你家住××吧？
”
“怎么了，有种你就去！
”
法警后来告诉张伟，该当事人为当地的一个小地痞。
在岗的最后一段时间，张伟也未能平稳度过。
一个老头与同村村民打架，因缺乏有效证据被驳回起诉。
老头冲进庭审现场，一把抢过法槌，梆梆乱敲一顿，嘴里还念念有词：
“让你不立案，让你不立案?
?
”细碎木屑在张伟眼前飞舞。
法槌被敲碎了。
“没了理想中的职业荣誉感，简直是别人宣泄垃圾情绪的对象，太没有尊严了。
”他坦言，这种感觉很痛苦，却也没辙。
在群众的法律意识停留在“为己用”的阶段，对不利于自己的判决、裁定，总有当事人会采取一定偏激行为。
没有司法制裁，或许任何一个当事人都敢辱骂法官，甚至动手动脚。
而法院如果因为怕出现矛盾，不敢采取司法制裁的“绥靖政策”，只会纵容违法者变本加厉。
浏览微博，吐槽在法官圈子里相当普遍，但鲜有人愿意跟家人提及，“穷担心”。
倾斜的天平
办理离职手续期间，张伟曾走进中国照相馆，以“留念一段过去的岁月”。
这是一家老字号。
摄影师前面端坐的，是一名面貌清爽、举止谦和的男青年，鼻梁上架着黑色半框眼镜，身上捂着浓黑色法袍，红色领口上钉有五粒金色纽扣。
细看，纽扣上嵌有象征司法公正的天平图案。
付出与所得的失衡，也在考量着系统内每一个体。
法官的人生天平，说不清何时开始倾斜了。
刚入行时，张伟特别崇拜庭室一名前辈。
老同志“文革”前就在法院工作，每天抽最便宜的烟，从不受当事人吃喝邀请，两袖清风、生活简单、爱好很多，“办完案就顾自己玩”。
年轻人曾从老同志身上看到了自己的未来。
自我感觉最好的，是20XX年前后至20XX年前的时光，《法官法》通过了，身边的法官也颁发了等级证书，法官对职业前景充满了美好的预期。
“但紧接着，公务员法就颁布了。
哗，整个倒车就开始了。
法官成为体制内的一个工具，再想找独立的司法裁判者定位，很难找得到了。
这些年，倒车开得太厉害了。
”
公开报道显示，20XX年《中华人民共和国公务员法》颁布，将法官、检察官纳入公务员体系。
这一规定曾在法学界引起很大争议，中国人民大学法学院教授胡锦光指出，将法官、检察官纳入公务员管理体系，忽视了法官、检察官的职业特点和社会公众对法官、检察官不同于其他人员的期望。
更有专家直言，此举将给行政干预司法留下隐患。
而在基层法院—社会矛盾最集中的层面，法庭日益成为群众解决所有纠纷的单一渠道，承受相当大的工作压力下，执法者还要面临来自各方的监督干预。
如张伟一样的基层法官，大多有过被“信访不信法”的群众搞得疲惫不堪的经历。
当事人拨打一个政府热线投
诉，法官就要抽时间向其征询意见，化解矛盾。
为解决案件纠纷，北京市高院20XX年推出递进式化解方式。
申诉案件先转回基层法院筛查化解，反复处理，力争让当事人息诉。
张伟直言，作为基层法官，对这种程序很反感但又不得不做，“这是一个正常程序加了一个非正常的递进式。
我判了当事人输，他能对我满意吗？
”
一名去年辞职读博的基层法官也有相似体验，在接受媒体采访时，他阐述称：
“即使一个案件完结，如果有上访，上级还会要求你对此案作出说明。
对于不服的民众，还要一次又一次接待安抚。
一些案件，已经不能单纯依据事实来作出审理了。
”
还有“坏人”利用制度缺陷及维稳需求，来达到自己诉求，比如，明明没有继承权的当事人，通过四处闹，迫使法院最终把房屋判给他。
向庭长解释离职时，张伟也有些小牢骚：
“我发现工作被兑水了。
”兑水，指的是在法定审判职责之外，基层法官还要搞调研、做宣传、写论文，当然也包括参与维稳，跟当事人化解矛盾。
关于论文、外宣及上报案例数量，据了解，每个法院都有一系列指标，然后量化到庭室，再具体到个人。
比如张伟，今年上半年要完成一篇论文、一个案例。
诸如他这样的法官岗，也有宣传任务，需要上电视、广播做节目，给报纸供稿。
年底考核时会有加分，而化解涉诉信访，只有扣分。
后来，他悟出来了：
指标跟我没有任何关系，只会让一个单位在数据上好看，说白了，是考核领导的。
刚参加工作时，当年被评为全院标兵、全市先进的法官，一年结案100件。
效率之高已经让同事们觉得不可思议，年结案四五十件在当时比较正常。
而去年获评先进时，张伟全年审理案件256件，仅剩3件没结案，“但真累得够呛”。
而今年上半年的受案数量，已超过去年全年。
互相作证的是，前几年，他手里的未结案一般不超过10个，去年不超过30个，到今年上半年，一下子超过100个，“我觉得自己数不过来了。
”办公系统列出了全庭室的案件分配，每名法官审理任务都不轻松。
有年轻法官为开庭，甚至中午饭都来不及吃。
他晚上会被案件有瑕疵的梦惊醒。
然后早上到单位，第一件事就是赶紧翻卷。
偶尔在家加班，儿子伏案写作业，父亲在旁边写判决。
去年年底，这名棒球爱好者的一个队友在其眼前猝死，这事深深触动了他：
长期在重压工作环境下，健康出问题了家人怎么办？
答案已经有了。
封存的法袍
6月底，张伟将领到的最后一张工资条晒到微博上，5555.8元，自己调侃“还挺顺”。
上千网友转发，包括大V。
有人转发时解读为北京法官嫌工资低离职。
“懒得去解释。
”当事人称没想到大家“炒”这件事。
39岁的北京土著，有车有房，父母有丰厚退休金，生活没太大负担。
虽然一再强调挣钱真没那么重要，甚至在公众场合提及“钱”的时候都会压低声音、含混过去，但回忆中的遗憾事也与收入有关。
那是去年春节，他跟老婆的工资加起来，不够满足孩子去海南玩一趟的心愿。
工作努力，年年评先进、评优秀，到头来收入尴尬，这位父亲自尊受挫。
他周围的年轻法官们，更为生计所迫。
一名北京名校法学院硕士，买不起商品房又排不上两限房，同爱人住单位宿舍，每天从上地赶到顺义上班。
甚至有人调侃基层法官、书记员都不用买钱包，反正没钱可装。
“北京的基层法官很敬业的，司法改革如果能做到让这些人得到应该得到的，我觉得这是最基本的。
”
篇二：
离职辞职终极指南手册
离职辞职终极指南
很多人离职辞职时遇到一些问题，如单位不给工资，单位不让辞职等。
本人提供以下离职辞职终级指南，大家共勉。
注意在走法律过程时，不要作假证，索赔时不要过分，要对得起自己的良心。
1.离职辞职时，单位不同意。
转到4
2.离职辞职时，单位不给工资。
转到7
3.离职辞职时，单位没有以银行转到15
4.ems邮寄辞职信到单位，ems快递单上，物品名称栏填写“xx同志的辞职申请”。
收件人写该单位法人，不知道法人的到工商局查询，一般收费1块/次。
保留快递单，然后要求ems回执，加几块钱而以。
过几天ems投递成功之后，去ems拿回执。
从此开时，拒接电位和同事一切电话，防止录音。
5.如果不想上班的，玩一晚cs，不要吃饭，保持低血糖，然后第二天去医院检查身体，抽血，查尿，让医生给你开病假单，一般开三天。
三天后去复查，要求继续休息。
拿着病假单去单位请病假，然后该干嘛干嘛。
6.如果一个月后，单位依然不给开具离职证明的。
跟单位说：
“从今天起，我不来上班，如果你不给我离职证明，我就去申请劳动仲裁，直到劳动促载结果出来之前这段时间，我都会索取工资和补偿。
”如果依旧不给离职证明的，转到7
7.准备劳动仲裁文件：
准备个人相关资料证明，包括：
劳动合同，打卡记录，单位活动时跟同事的合影，在单位的相片，公司文件，一切能证明你在这个单位上班的证物等，以及工资卡的银行流水，从开始上班开始打印，一般银行不收钱，注意要去银行柜台打印，然后要求
加盖银行公章，这个一定要，否则证明无效。
如果单位以现金转账方式发工资，没有关系，打印就好了，如果单位否认这些钱是单位发的工资，单位需要证明你的证据是假的。
如果单位以现金等式发放工资的，转到15。
申请仲裁不要钱。
8.申请劳动仲裁：
向市级劳动仲裁单位或区级仲裁单位提起仲裁申请，要求赔偿未发放工资和1个月工资的补偿金。
等待调查，排期上庭。
上庭时只有你和被告，以及仲裁员和书记，一共4人。
9.仲裁：
上庭时不要多说话，但要斩钉截铁，说要赔多少就多少，一分不能少。
仲裁员问你什么，你就说什么。
不懂的，你可以问仲裁员是什么意思，一般仲裁员都会给你解释。
10.仲裁结果很快就会出来，出来以后自己去拿，拿了以后直奔中级人民法院。
交十块钱，填点材料，继续上诉。
建议先去中级人民法院摸底，看需要什么材料。
这么做的好处是，不管仲裁结果如果，到了中级人民法院，你都是原告，不给单位做原告的机会。
劳动官司上诉费用：
10块，打赢了或和解了退一半。
11.法院上庭之前，法官和书记员会跟你做简单沟通，你把自己的情况说明就行了，不要夸大。
否则法院可能不信任你。
等待排期上庭。
12.中级人民法院上庭时，跟仲裁过程差不多。
法官问你什么就说什么，法官很忙，不要啰嗦，尽量简单的把事情说清楚就行了。
法官可能在最后阶段要求你们和解，建议你同意，因为法官喜欢和解。
但你要求赔款不能让步。
不要跟被告的代表律师急，要表明你对对方律师没有敌意。
你可以跟被告单位律师说：
“我宁愿继续告下去也不愿意少要赔偿。
你跟你老板电话沟通一下吧。
”
13.一般来说，被靠单位请律师很贵，再上庭几次，花的钱更多。
对方律师也不喜欢多上庭，因为他拿到的律师费多不了多少。
对方律师会尽量帮你争取。
14.和解以后，法院会出具民事调解书。
要求约定赔款时间和金额，要求被告单位把赔偿金
汇到法院账户。
然后法院会通知你去拿支票，再退你5块钱。
然后你就可以去hAppY了。
不用担心被告单位不赔钱。
因为被告不给钱的话，你可以申请法院强制执行，法院会强制冻结单位账户，把钱转到法院的。
拿着法院给的民事调解书，会给你两份，一份自己留着，一份用来去新单位报到时当离职证明使用。
15.如果单位以现金形式发放工资，十有八九没有给你税单并帮你缴纳个人所得税。
先去市级税务局举报中心，实名举报单位偷税，你当证人，税务局给你录口供。
税务局调查完毕以后会给单位作处罚。
然后给你结果。
拿着税务局的结果作为你的收入证明。
转到8加班费参考说明：
每小时工资=全年工资、奖金等所有收入总和除以12再除以20.83。
工作日上班超过8小时的，多出部分，小时数量乘以每小时工资的1.5倍。
除非工作日补你休息，周末上班都算加班，按平均工资的2倍计算。
如果单位说你平时在单位，中午不做事，休息时间不算等。
你可以说在单位的任何时间都在工作，就算不是在工作，也是在准备工作。
离职时间限制说明：
如果签订了劳动合同，并在试用期内，从提交辞职申请起，一周后即可离职。
如果签订了劳动合同，并在正式期内，从提交辞职申请起，一月后即可离职。
如果未签订劳动合同或劳动合同并未给你的，都视为无劳动合同，提交辞职申请日即可离职。
如果未签订劳动合同的，并是单位辞退你的，可以索赔从开始工作日起的所有工资加班费和三陪赔偿金
篇三：
中铁二十局辞职报告格式
篇一：
中铁二十局集团有限公司管理文件汇编（定稿,上册,1-480）
一、文秘、接待、信访工作—1—
中铁二十局集团有限公司文件
集团公司办〔20XX〕228号
关于印发《中铁二十局集团有限公司印章管理规定》的通知
所属各单位：
现将《中铁二十局集团有限公司印章管理规定》印发给你们，请认真遵照执行。
原《中铁二十局集团有限公司印章管理规定》（集团公司秘〔20XX〕213号）同时废止。
二ｏ一ｏ年五月七日
—2—
中铁二十局集团有限公司印章管理规定
为规范集团公司印章的管理和使用，维护集团公司合法权益，现对集团公司行政印章（即：
公章、专用印章、钢印、手章和领导名章）的制发、使用、缴销、管理等规定如下。
一、印章的制发
根据国务院《关于国家行政机关和企业、事业单位印章的规定》（国发〔1993〕21号），印章的制发权是法定的，不能随意更改，上级机关单位对下级机关单位颁发印章表明对其性质、级别和权限的认可。
制发印章，须以单位的编制文件为依据。
（一）集团公司的印章由中国铁建股份有限公司制发。
（二）子（分）公司级单位的印章由集团公司统一制发。
（三）集团公司机关各业务部门印章由集团公司统一制发。
（四）子（分）公司所属单位的印章按照管理权限由上一级单位制发。
（五）集团公司（子公司）项目经理部的印章分别由集团公司（子公司）制发。
（六）专用印章的制发：
集团公司的钢印，最大不得超过4厘米，最小不小于3.5厘米，中央刊五角星，五角星外刊机关名称，自左而右环行，经上一级领导机关批准后自行刻制。
其他专用章，在名称、式样上应与正式印章有所区别，报上级领导机关批准后自行刻制。
二、印章的规格、式样
（一）各单位的印章一律为圆形。
（二）集团公司印章、直径为4.5厘米，中央刊五角星，五角星外刊机关名称，自左而右环行。
（三）子（分）公司单位（含集团公司项目经理部）的印章，直径为4.2厘米，中央刊五角星，五角星外刊机关名称，自左而右环行。
（四）其他单位（含子（分）公司项目经理部）的印章，直径不得大于4.2厘米，中央一律刊五角星，五角星外刊机关名称，自左而右环行。
（五）专用章和机关部门印章，如“办公室”、“财务专用章”等，机关名称排列不变，将“办公室”、“财务专用章”刊刻在五角星下横排。
（六）领导名章，正方形，单边长18毫米，边线宽1毫米，字体为隶书。
三、印章的名称、文字、字体和质料
（一）印章所刊名称，应为本机关的法定名称，印章所刊名称字数过多，不易刻印清晰时，可以适当采用通用的简称。
（二）民族自治地方单位的印章，应当并刊汉文和相应的民族文字。
（三）印章的印文，使用宋体字和国务院公布实行的简化字。
（四）印章质料，由制发单位机关确定。
四、印章的颁发、启用
（一）印章的颁发，要严格履行颁发手续，确保安全。
各单位颁发印章时，要进行详细的登
记，—3—并要留下印模。
（二）印章的启用。
对企业名称变更时，各单位在印发新印章启用通知的同时要印发原单位印章废止通知，即：
作废的旧印章盖在“五、印章的使用
（一）使用印章必须履行审批手续。
（二）凡以集团公司名义制发的文件、报表、电报、便函等，均凭集团公司领导签发批准的原稿方可盖章。
（三）凡以集团公司名义与外单位联系工作所需的介绍信，经主办单位领导同意签字后，到集团公司办公室办理或盖章。
（四）凡属集团公司发文件的附件、技术鉴定证书、奖状、审查表等需盖集团公司印章时，必须有集团公司领导签字批准的发文原稿，按照文件中规定的发送单位、数量盖章。
如不是文件中的包涵内容，则需经集团公司领导签字批准后，方能盖章。
（五）不得在空白介绍信、证件、奖状、表格上用印。
（六）办理法定代表人授权书、委托书用印，要经法定代表人批准。
（七）凡是本单位与外单位签订合同、协议用印，要经董事长、总经理批准。
（八）项目经理部只刊刻行政、党委、财务专用章，其他部门、队的印章确实需要，报项目经理批准后刊刻，并由办公室统一保管，使用时必须经项目经理批准后方可用印。
六、印章的缴销
（一）集团公司及所属各单位和机关各部门的印章，如遇机构变动（撤销、合并、更名等）时应停止使用，并及时将印章缴回原制发机关登记注销、封存、或销毁，否则不予办理新印章领取。
（二）对停用的废止印章不能在原单位留存，要及时地送交颁发单位登记注销、封存。
（三）凡已注销的印章，原则上不准再使用，特殊情况需使用时，必须经集团公司（子、分公司）领导批准，并严格登记手续。
（四）各项目经理部的印章，待工程完工后，及时将印章上缴集团公司（子、分公司）办公室注销。
七、印章的管理
（一）各单位的行政办公室（项目经理部办公室）为本单位行政各类印章的制发与统一管理部门，各级办公室要加强对印章管理工作的领导，在管理印章的同时管好用好印章，并经常进行检查，集团公司每年对印章的管理使用情况进行一次检查，防止违规违纪的现象发生。
对于非法使用印章者，应当根据情节给予严肃的处理，对企业造成重大损失的，要依法追究其刑事责任。
（二）各单位要严格执行印章刻制审批手续及管理规定，严禁未经审批或擅权的单位与个人私自伪造印章，对于伪造印章和使用伪造印章者，要依法按照我国刑法第167条之规定对“伪造、变造、或者盗窃、抢夺、毁灭公文、证件、印章罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制、或者剥夺政治权利；情节严重的处三年以上十年以下有期徒刑”的惩处。
同时要追究单位领导人的责任。
（三）印章必须要有专人保管，专柜存放；保管人员对印章的使用全面负责，既要坚持原则，又要方便工作，严格按规定办事，严格监督用印，严密手续，建立健全印章使用登记制度，印章保
—4—管人员离职时，需及时办理印章移交手续。
（四）使用印章要在办公室内，原则上不能将印章携带出机关或单位以外使用，印章不能脱离印章管理人员的监督。
携带印章外出时需派专车，不得使用公共交通工具和出入其他公共场所。
特殊情况，如投标标书用印，必须经单位主管领导批准，方可由印章管理部门派员携带印章前往用印。
（五）凡不是本企业的建制单位均不能刊刻有“中铁二十局集团”字样的印章。
—5—篇二：
《中铁二十局集团有限公司公文处理办法》
集团公司办?
20XX?
214号
集团公司集团公司党委关于印发《中铁二十局集团有限公司公文处理办法》的通知集团所属各单位并党委：
现将?
中铁二十局集团有限公司公文处理办法?
印发给你们，自印发之日起施行。
?
二十局二十局党委关于印发?
中铁第二十工程局公文处理办法?
的通知?
（局办?
20XX?
230号）同时废止。
附件：
1、公文格式细则
2、公文格式式样1-10
3、公文主题词表
二○○八年九月二十二日
（附件1、2只发主送单位）
—1—中铁二十局集团有限公司公文处理办法
第一章总则
第一条为提高全集团公司公文处理的质量和效率，实现公文处理工作的规范化、制度化、科学化，根据?
国务院关于发布?
国家行政机关公文处理办法?
的通知?
（国发?
2000?
23号）、?
中共中央办公厅关于印发?
中国共产党机关公文处理条例?
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