书记员辞职信.docx

1、书记员辞职信竭诚为您提供优质文档/双击可除书记员辞职信篇一：一名辞职法官的遗憾一名辞职法官的遗憾20XX-07-1904:16:22来源:北青网-北京青年报(北京)有70711人参与分享到身着法袍的张伟在16年的基层法官生涯中，张伟多次收到当事人送来的锦旗，这令他感到欣慰张伟的工资条一封300多字的辞职信、三张制式统一的表格，终结了基层法官张伟16年的职业追求。微博上晒出的工资条，曾引来上千网友围观：实发5555.8元。在北京，这个收入，几乎宣告购房、买车的事儿将与你无关。但张伟反复强调，真不是钱的事儿，“加薪能保证法官不挨骂吗？能保证不加班吗？能保证岗位轮换按意愿发展吗？能不用做维稳化解信访

2、回复吗？”7月9日，最高人民法院通报了人民法院第四个五年改革纲要（20XX-20XX）的核心内容，法官的状况有望改观。在法官流失加剧的大环境下，系统内尤其是基层的司法人员，对司法改革寄予了更为迫切的期待。但39岁的张伟，两个孩子的父亲，等不及了：“我没有另一个青春洋溢的十年用来试水。”在他做决定前后，该法院又有两名年轻法官选择离开。微博记录了张伟最后的法官生涯敲碎的法槌“爸爸，你作案时为什么总拿一把锤子呀？”7岁小儿子的雷人提问，曾被张伟发到微博上当段子。当上父亲后，职业构想中糅进了更多的家庭元素，他希望，有一天，儿子可以自豪地跟别人说“我爸爸是法官”。这个构想最近被迫中断。今年5月22日，张

3、伟向所在法院政治处递交了辞职申请，短短的300多字，甚至没铺满一页A4纸。在文末，他用节制的语言总结：“努力工作快乐生活是我的宗旨，但是现在的工作与我的追求相矛盾，所以不得不痛下决心离开。”落在纸面上的文字，无法纾解现实中的苦闷与失落。他几次强调：“我是主动辞职，但是被迫失去这些东西。”说着，用力吸了一大口冰饮，垂下眼睑，盯着在杯中上下浮动的吸管。今年两会上，全国人大代表、北京市高院院长慕平透露，近5年，已有500多人离开法院，北京的“法官流失”现象严重，流失法官主要集中在基层法院，骨干比例增加，流失速度加剧。而最高人民法院政治部负责人更早之前接受媒体采访时也曾透露，5%的法官干不到退休年龄即

4、离开法官队伍。在法官出走的分析中，工作压力大、待遇相对低、晋升空间小、职业荣誉感下降等是主因。几十字，足以将困境分析到位，但只有个体，更能体味其间的分量。起码，这是16年前的张伟无法想象的一种抉择。那会儿，刚进郊区法院的小书记员，暗自崇拜着大法官，憧憬有朝一日能扬起庄严的法槌，就自己审理的案件作出负责任的裁判。1998年的法院，这名23岁的新人看到的，是“跟现在绝对不一样”的图景。法院工作清闲：案件少、审理周期漫长。跟当事人吃吃喝喝的风气，彼时正侵蚀着系统。民众的吐槽精炼而形象“大檐帽两头翘，吃完原告吃被告”。彼时，人民法院即将实施第一个司法改革5年纲要，启动一轮路径明朗的司法改革。“那段时间

5、也是我最坚定要考法官的日子。”回顾过往时光，讲述者消沉的声音活泼了起来。媒体评价中，将20XX年最高法收回死刑复核权，作为这一轮司法改革中最重要的突破，但对张伟的职业之路而言，推行法袍、法槌，司法礼仪，倡导法官职业道德等，更令他印象深刻法官庄严、专业的职业形象由此塑造完成。有一道练习题，张伟至今仍记得大概：“如果中午头疼，已经不适于继续工作，但下午还有庭审，最正确的选择是什么？”最后一个选项让人觉得不可思议：不能开庭，回家休息。不少答题人对此设计表示不适，习惯性选择“克服困难，继续审案”。但正确答案恰是最后一项。出题人的理由是，法官要以最好的精力与智慧投入工作，如果不能保证则不能勉强工作。年轻

6、人感受到法官这一职业前所未有的荣光。“我好像挺笨的，每次都差两三分。”20XX年起，初任法官必须通过国家司法考试，中国从此告别以政治合格为主的法官任用标准。张伟前后尝试了七八年。其间，有同学放弃，转而进入行政机关，此后一路升迁。他还在坚持啃一摞摞的法条，“就想当法官”。20XX年，法槌已近在手边。这位民事庭法官审案越来越顺手。可他发现，司法环境却在改变。如同在玩一局漫长的俄罗斯方块游戏，张伟拼命移动、消减，力图守住自己的空间，但未消掉的名为“麻烦”的方块，仍越积越高。20XX年冬天，一个大麻烦来了。因立案申请不符合程序被拒后，一名78岁的老者天天跑到法院来骂娘。“就在法院大门口，骂了我一个多月

7、。”再提及此事，张伟如同置身事外的旁观者，不怒反笑。当时，他站在办公室窗口，顺着窗台望下去，罩在当事人头顶的黄草帽在冬日显得格外不搭调，当然，这丝毫不影响老者宣泄怒意。时间久了，他甚至研究出老者出没的规律：一天两次，早上当事人较多时骂一回，下午再来一趟。“关键是没人给你解决。”20XX年冬天的寒意，是从心底开始涌上来的。张伟说，他理解单位的做法，毕竟对方年龄大了，院方没办法采取强制手段，而领导也不愿招惹麻烦。老者的不懈辱骂，导致其他当事人的不信任：你要没问题，别人能骂你吗？他无奈摇头：“我没法解释。”多名基层法官反映，曾有类似遭遇，且这种情况有泛滥的趋势。对法官的不尊重，甚至直接体现在上诉状中

8、。有当事人直接写“一审的混蛋法官”，截图在法官圈里流传，一片哗然。而张伟曾被女当事人堵在楼道里，对方凑上前揪扯拉拽他的法袍，而他只能高举双手。甚至有被威胁的时候。庭审后，一名当事人带着两名小混混堵住张伟：“我记住你了。”“记住就记住呗。”“你家住吧？”“怎么了，有种你就去！”法警后来告诉张伟，该当事人为当地的一个小地痞。在岗的最后一段时间，张伟也未能平稳度过。一个老头与同村村民打架，因缺乏有效证据被驳回起诉。老头冲进庭审现场，一把抢过法槌，梆梆乱敲一顿，嘴里还念念有词：“让你不立案，让你不立案?”细碎木屑在张伟眼前飞舞。法槌被敲碎了。“没了理想中的职业荣誉感，简直是别人宣泄垃圾情绪的对象，太没

9、有尊严了。”他坦言，这种感觉很痛苦，却也没辙。在群众的法律意识停留在“为己用”的阶段，对不利于自己的判决、裁定，总有当事人会采取一定偏激行为。没有司法制裁，或许任何一个当事人都敢辱骂法官，甚至动手动脚。而法院如果因为怕出现矛盾，不敢采取司法制裁的“绥靖政策”，只会纵容违法者变本加厉。浏览微博，吐槽在法官圈子里相当普遍，但鲜有人愿意跟家人提及，“穷担心”。倾斜的天平办理离职手续期间，张伟曾走进中国照相馆，以“留念一段过去的岁月”。这是一家老字号。摄影师前面端坐的，是一名面貌清爽、举止谦和的男青年，鼻梁上架着黑色半框眼镜，身上捂着浓黑色法袍，红色领口上钉有五粒金色纽扣。细看，纽扣上嵌有象征司法公正

10、的天平图案。付出与所得的失衡，也在考量着系统内每一个体。法官的人生天平，说不清何时开始倾斜了。刚入行时，张伟特别崇拜庭室一名前辈。老同志“文革”前就在法院工作，每天抽最便宜的烟，从不受当事人吃喝邀请，两袖清风、生活简单、爱好很多，“办完案就顾自己玩”。年轻人曾从老同志身上看到了自己的未来。自我感觉最好的，是20XX年前后至20XX年前的时光，法官法通过了，身边的法官也颁发了等级证书，法官对职业前景充满了美好的预期。“但紧接着，公务员法就颁布了。哗，整个倒车就开始了。法官成为体制内的一个工具，再想找独立的司法裁判者定位，很难找得到了。这些年，倒车开得太厉害了。”公开报道显示，20XX年中华人民共

11、和国公务员法颁布，将法官、检察官纳入公务员体系。这一规定曾在法学界引起很大争议，中国人民大学法学院教授胡锦光指出，将法官、检察官纳入公务员管理体系，忽视了法官、检察官的职业特点和社会公众对法官、检察官不同于其他人员的期望。更有专家直言，此举将给行政干预司法留下隐患。而在基层法院社会矛盾最集中的层面，法庭日益成为群众解决所有纠纷的单一渠道，承受相当大的工作压力下，执法者还要面临来自各方的监督干预。如张伟一样的基层法官，大多有过被“信访不信法”的群众搞得疲惫不堪的经历。当事人拨打一个政府热线投诉，法官就要抽时间向其征询意见，化解矛盾。为解决案件纠纷，北京市高院20XX年推出递进式化解方式。申诉案件

12、先转回基层法院筛查化解，反复处理，力争让当事人息诉。张伟直言，作为基层法官，对这种程序很反感但又不得不做，“这是一个正常程序加了一个非正常的递进式。我判了当事人输，他能对我满意吗？”一名去年辞职读博的基层法官也有相似体验，在接受媒体采访时，他阐述称：“即使一个案件完结，如果有上访，上级还会要求你对此案作出说明。对于不服的民众，还要一次又一次接待安抚。一些案件，已经不能单纯依据事实来作出审理了。”还有“坏人”利用制度缺陷及维稳需求，来达到自己诉求，比如，明明没有继承权的当事人，通过四处闹，迫使法院最终把房屋判给他。向庭长解释离职时，张伟也有些小牢骚：“我发现工作被兑水了。”兑水，指的是在法定审判

13、职责之外，基层法官还要搞调研、做宣传、写论文，当然也包括参与维稳，跟当事人化解矛盾。关于论文、外宣及上报案例数量，据了解，每个法院都有一系列指标，然后量化到庭室，再具体到个人。比如张伟，今年上半年要完成一篇论文、一个案例。诸如他这样的法官岗，也有宣传任务，需要上电视、广播做节目，给报纸供稿。年底考核时会有加分，而化解涉诉信访，只有扣分。后来，他悟出来了：指标跟我没有任何关系，只会让一个单位在数据上好看，说白了，是考核领导的。刚参加工作时，当年被评为全院标兵、全市先进的法官，一年结案100件。效率之高已经让同事们觉得不可思议，年结案四五十件在当时比较正常。而去年获评先进时，张伟全年审理案件256

14、件，仅剩3件没结案，“但真累得够呛”。而今年上半年的受案数量，已超过去年全年。互相作证的是，前几年，他手里的未结案一般不超过10个，去年不超过30个，到今年上半年，一下子超过100个，“我觉得自己数不过来了。”办公系统列出了全庭室的案件分配，每名法官审理任务都不轻松。有年轻法官为开庭，甚至中午饭都来不及吃。他晚上会被案件有瑕疵的梦惊醒。然后早上到单位，第一件事就是赶紧翻卷。偶尔在家加班，儿子伏案写作业，父亲在旁边写判决。去年年底，这名棒球爱好者的一个队友在其眼前猝死，这事深深触动了他：长期在重压工作环境下，健康出问题了家人怎么办？答案已经有了。封存的法袍6月底，张伟将领到的最后一张工资条晒到微

15、博上，5555.8元，自己调侃“还挺顺”。上千网友转发，包括大V。有人转发时解读为北京法官嫌工资低离职。“懒得去解释。”当事人称没想到大家“炒”这件事。39岁的北京土著，有车有房，父母有丰厚退休金，生活没太大负担。虽然一再强调挣钱真没那么重要，甚至在公众场合提及“钱”的时候都会压低声音、含混过去，但回忆中的遗憾事也与收入有关。那是去年春节，他跟老婆的工资加起来，不够满足孩子去海南玩一趟的心愿。工作努力，年年评先进、评优秀，到头来收入尴尬，这位父亲自尊受挫。他周围的年轻法官们，更为生计所迫。一名北京名校法学院硕士，买不起商品房又排不上两限房，同爱人住单位宿舍，每天从上地赶到顺义上班。甚至有人调侃

16、基层法官、书记员都不用买钱包，反正没钱可装。“北京的基层法官很敬业的，司法改革如果能做到让这些人得到应该得到的，我觉得这是最基本的。”篇二：离职辞职终极指南手册离职辞职终极指南很多人离职辞职时遇到一些问题，如单位不给工资，单位不让辞职等。本人提供以下离职辞职终级指南，大家共勉。注意在走法律过程时，不要作假证，索赔时不要过分，要对得起自己的良心。1.离职辞职时，单位不同意。转到42.离职辞职时，单位不给工资。转到73.离职辞职时，单位没有以银行转到154.ems邮寄辞职信到单位，ems快递单上，物品名称栏填写“xx同志的辞职申请”。收件人写该单位法人，不知道法人的到工商局查询，一般收费1块/次。

17、保留快递单，然后要求ems回执，加几块钱而以。过几天ems投递成功之后，去ems拿回执。从此开时，拒接电位和同事一切电话，防止录音。5.如果不想上班的，玩一晚cs，不要吃饭，保持低血糖，然后第二天去医院检查身体，抽血，查尿，让医生给你开病假单，一般开三天。三天后去复查，要求继续休息。拿着病假单去单位请病假，然后该干嘛干嘛。6.如果一个月后，单位依然不给开具离职证明的。跟单位说：“从今天起，我不来上班，如果你不给我离职证明，我就去申请劳动仲裁，直到劳动促载结果出来之前这段时间，我都会索取工资和补偿。”如果依旧不给离职证明的，转到77.准备劳动仲裁文件：准备个人相关资料证明，包括：劳动合同，打卡记

18、录，单位活动时跟同事的合影，在单位的相片，公司文件，一切能证明你在这个单位上班的证物等，以及工资卡的银行流水，从开始上班开始打印，一般银行不收钱，注意要去银行柜台打印，然后要求加盖银行公章，这个一定要，否则证明无效。如果单位以现金转账方式发工资，没有关系，打印就好了，如果单位否认这些钱是单位发的工资，单位需要证明你的证据是假的。如果单位以现金等式发放工资的，转到15。申请仲裁不要钱。8.申请劳动仲裁：向市级劳动仲裁单位或区级仲裁单位提起仲裁申请，要求赔偿未发放工资和1个月工资的补偿金。等待调查，排期上庭。上庭时只有你和被告，以及仲裁员和书记，一共4人。9.仲裁：上庭时不要多说话，但要斩钉截铁，

19、说要赔多少就多少，一分不能少。仲裁员问你什么，你就说什么。不懂的，你可以问仲裁员是什么意思，一般仲裁员都会给你解释。10.仲裁结果很快就会出来，出来以后自己去拿，拿了以后直奔中级人民法院。交十块钱，填点材料，继续上诉。建议先去中级人民法院摸底，看需要什么材料。这么做的好处是，不管仲裁结果如果，到了中级人民法院，你都是原告，不给单位做原告的机会。劳动官司上诉费用：10块，打赢了或和解了退一半。11.法院上庭之前，法官和书记员会跟你做简单沟通，你把自己的情况说明就行了，不要夸大。否则法院可能不信任你。等待排期上庭。12.中级人民法院上庭时，跟仲裁过程差不多。法官问你什么就说什么，法官很忙，不要啰嗦

20、，尽量简单的把事情说清楚就行了。法官可能在最后阶段要求你们和解，建议你同意，因为法官喜欢和解。但你要求赔款不能让步。不要跟被告的代表律师急，要表明你对对方律师没有敌意。你可以跟被告单位律师说：“我宁愿继续告下去也不愿意少要赔偿。你跟你老板电话沟通一下吧。”13.一般来说，被靠单位请律师很贵，再上庭几次，花的钱更多。对方律师也不喜欢多上庭，因为他拿到的律师费多不了多少。对方律师会尽量帮你争取。14.和解以后，法院会出具民事调解书。要求约定赔款时间和金额，要求被告单位把赔偿金汇到法院账户。然后法院会通知你去拿支票，再退你5块钱。然后你就可以去hAppY了。不用担心被告单位不赔钱。因为被告不给钱的话

21、，你可以申请法院强制执行，法院会强制冻结单位账户，把钱转到法院的。拿着法院给的民事调解书，会给你两份，一份自己留着，一份用来去新单位报到时当离职证明使用。15.如果单位以现金形式发放工资，十有八九没有给你税单并帮你缴纳个人所得税。先去市级税务局举报中心，实名举报单位偷税，你当证人，税务局给你录口供。税务局调查完毕以后会给单位作处罚。然后给你结果。拿着税务局的结果作为你的收入证明。转到8加班费参考说明：每小时工资=全年工资、奖金等所有收入总和除以12再除以20.83。工作日上班超过8小时的，多出部分，小时数量乘以每小时工资的1.5倍。除非工作日补你休息，周末上班都算加班，按平均工资的2倍计算。如

22、果单位说你平时在单位，中午不做事，休息时间不算等。你可以说在单位的任何时间都在工作，就算不是在工作，也是在准备工作。离职时间限制说明：如果签订了劳动合同，并在试用期内，从提交辞职申请起，一周后即可离职。如果签订了劳动合同，并在正式期内，从提交辞职申请起，一月后即可离职。如果未签订劳动合同或劳动合同并未给你的，都视为无劳动合同，提交辞职申请日即可离职。如果未签订劳动合同的，并是单位辞退你的，可以索赔从开始工作日起的所有工资加班费和三陪赔偿金篇三：中铁二十局辞职报告格式篇一：中铁二十局集团有限公司管理文件汇编(定稿,上册,1-480)一、文秘、接待、信访工作1中铁二十局集团有限公司文件集团公司办2

23、0XX228号关于印发中铁二十局集团有限公司印章管理规定的通知所属各单位：现将中铁二十局集团有限公司印章管理规定印发给你们，请认真遵照执行。原中铁二十局集团有限公司印章管理规定（集团公司秘20XX213号）同时废止。二一年五月七日2中铁二十局集团有限公司印章管理规定为规范集团公司印章的管理和使用，维护集团公司合法权益，现对集团公司行政印章（即：公章、专用印章、钢印、手章和领导名章）的制发、使用、缴销、管理等规定如下。一、印章的制发根据国务院关于国家行政机关和企业、事业单位印章的规定（国发199321号），印章的制发权是法定的，不能随意更改，上级机关单位对下级机关单位颁发印章表明对其性质、级别和

24、权限的认可。制发印章，须以单位的编制文件为依据。（一）集团公司的印章由中国铁建股份有限公司制发。（二）子（分）公司级单位的印章由集团公司统一制发。（三）集团公司机关各业务部门印章由集团公司统一制发。（四）子（分）公司所属单位的印章按照管理权限由上一级单位制发。（五）集团公司（子公司）项目经理部的印章分别由集团公司（子公司）制发。（六）专用印章的制发：集团公司的钢印，最大不得超过4厘米，最小不小于3.5厘米，中央刊五角星，五角星外刊机关名称，自左而右环行，经上一级领导机关批准后自行刻制。其他专用章，在名称、式样上应与正式印章有所区别，报上级领导机关批准后自行刻制。二、印章的规格、式样（一）各单位

25、的印章一律为圆形。（二）集团公司印章、直径为4.5厘米，中央刊五角星，五角星外刊机关名称，自左而右环行。（三）子（分）公司单位（含集团公司项目经理部）的印章，直径为4.2厘米，中央刊五角星，五角星外刊机关名称，自左而右环行。（四）其他单位（含子（分）公司项目经理部）的印章，直径不得大于4.2厘米，中央一律刊五角星，五角星外刊机关名称，自左而右环行。（五）专用章和机关部门印章，如“办公室”、“财务专用章”等，机关名称排列不变，将“办公室”、“财务专用章”刊刻在五角星下横排。（六）领导名章，正方形，单边长18毫米，边线宽1毫米，字体为隶书。三、印章的名称、文字、字体和质料（一）印章所刊名称，应为本

26、机关的法定名称，印章所刊名称字数过多，不易刻印清晰时，可以适当采用通用的简称。（二）民族自治地方单位的印章，应当并刊汉文和相应的民族文字。（三）印章的印文，使用宋体字和国务院公布实行的简化字。（四）印章质料，由制发单位机关确定。四、印章的颁发、启用（一）印章的颁发，要严格履行颁发手续，确保安全。各单位颁发印章时，要进行详细的登记，3并要留下印模。（二）印章的启用。对企业名称变更时，各单位在印发新印章启用通知的同时要印发原单位印章废止通知，即：作废的旧印章盖在“五、印章的使用（一）使用印章必须履行审批手续。（二）凡以集团公司名义制发的文件、报表、电报、便函等，均凭集团公司领导签发批准的原稿方可盖

27、章。（三）凡以集团公司名义与外单位联系工作所需的介绍信，经主办单位领导同意签字后，到集团公司办公室办理或盖章。（四）凡属集团公司发文件的附件、技术鉴定证书、奖状、审查表等需盖集团公司印章时，必须有集团公司领导签字批准的发文原稿，按照文件中规定的发送单位、数量盖章。如不是文件中的包涵内容，则需经集团公司领导签字批准后，方能盖章。（五）不得在空白介绍信、证件、奖状、表格上用印。（六）办理法定代表人授权书、委托书用印，要经法定代表人批准。（七）凡是本单位与外单位签订合同、协议用印，要经董事长、总经理批准。（八）项目经理部只刊刻行政、党委、财务专用章，其他部门、队的印章确实需要，报项目经理批准后刊刻，

28、并由办公室统一保管，使用时必须经项目经理批准后方可用印。六、印章的缴销（一）集团公司及所属各单位和机关各部门的印章，如遇机构变动（撤销、合并、更名等）时应停止使用，并及时将印章缴回原制发机关登记注销、封存、或销毁，否则不予办理新印章领取。（二）对停用的废止印章不能在原单位留存，要及时地送交颁发单位登记注销、封存。（三）凡已注销的印章，原则上不准再使用，特殊情况需使用时，必须经集团公司（子、分公司）领导批准，并严格登记手续。（四）各项目经理部的印章，待工程完工后，及时将印章上缴集团公司（子、分公司）办公室注销。七、印章的管理（一）各单位的行政办公室（项目经理部办公室）为本单位行政各类印章的制发与

29、统一管理部门，各级办公室要加强对印章管理工作的领导，在管理印章的同时管好用好印章，并经常进行检查，集团公司每年对印章的管理使用情况进行一次检查，防止违规违纪的现象发生。对于非法使用印章者，应当根据情节给予严肃的处理，对企业造成重大损失的，要依法追究其刑事责任。（二）各单位要严格执行印章刻制审批手续及管理规定，严禁未经审批或擅权的单位与个人私自伪造印章，对于伪造印章和使用伪造印章者，要依法按照我国刑法第167条之规定对“伪造、变造、或者盗窃、抢夺、毁灭公文、证件、印章罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制、或者剥夺政治权利；情节严重的处三年以上十年以下有期徒刑”的惩处。同时要追究单位领导人的责任。

30、（三）印章必须要有专人保管，专柜存放；保管人员对印章的使用全面负责，既要坚持原则，又要方便工作，严格按规定办事，严格监督用印，严密手续，建立健全印章使用登记制度，印章保4管人员离职时，需及时办理印章移交手续。（四）使用印章要在办公室内，原则上不能将印章携带出机关或单位以外使用，印章不能脱离印章管理人员的监督。携带印章外出时需派专车，不得使用公共交通工具和出入其他公共场所。特殊情况，如投标标书用印，必须经单位主管领导批准，方可由印章管理部门派员携带印章前往用印。（五）凡不是本企业的建制单位均不能刊刻有“中铁二十局集团”字样的印章。5篇二：中铁二十局集团有限公司公文处理办法集团公司办?20XX?2

31、14号集团公司集团公司党委关于印发中铁二十局集团有限公司公文处理办法的通知集团所属各单位并党委：现将?中铁二十局集团有限公司公文处理办法?印发给你们，自印发之日起施行。?二十局二十局党委关于印发?中铁第二十工程局公文处理办法?的通知?（局办?20XX?230号）同时废止。附件：1、公文格式细则2、公文格式式样1-103、公文主题词表二八年九月二十二日（附件1、2只发主送单位）1中铁二十局集团有限公司公文处理办法第一章总则第一条为提高全集团公司公文处理的质量和效率，实现公文处理工作的规范化、制度化、科学化，根据?国务院关于发布?国家行政机关公文处理办法?的通知?（国发?2000?23号）、?中共中央办公厅关于印发?中国共产党机关公文处理条例?