03培训意识和能力管理程序.docx
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03培训意识和能力管理程序
程序文件
文件名称：
培训、意识和能力管理程序
文件编号：
Hy/（OHS）
人事教育处编制：
陈晓玲日期：
科技保障处审核：
周燕斌日期：
党群工作处会签：
徐箐日期：
保卫保密处会签：
潘国辉日期：
行政基建处会签:
徐航日期：
管理者代表批准：
韩万荣日期：
中国航天科工集团三十三研究所
1目的和适用范围
对员工进行职业健康安全教育培训，提高员工职业健康安全意识和能力，胜任其所担负的职业健康安全工作，保证三十三所职业健康安全管理体系有效运行。
适用于三十三所职业健康安全管理体系所涉及的单位。
2引用标准和文件
下列文件中的条款通过本程序的引用而成为本程序的条款。
《三院职业技能鉴定实施办法》院人（2004）454号
《三十三所社会招聘人员管理办法》所人（2003）307号
《上岗资格管理规定》HY/SC01－101－2002－A
3职责分配
3.1所教育委员会
，对职工教育培训工作中的重大问题进行决策；
；
3.2人事教育处
，制定“年度教育培训计划”；
；
；
；
3.3科技保障处负责编制年度职业健康安全及职业卫生教育培训计划。
3.4行政基建处负责编制年度职业健康安全交通教育培训计划。
3.5保卫保密处负责编制年度职业健康安全消防教育培训计划。
3.6党群工作处负责职业健康安全管理工作的宣传。
3.7各单位
；
；
4工作程序
4.1培训对象及内容
，职业健康安全理论知识，职业健康安全管理手册及程序文件；
职业健康安全专业知识，应急预案知识、职业健康安全管理体系标准，职业健康安全管理手册及程序文件的有关内容；
，职业健康安全管理手册及程序文件的有关内容；
4.1.4特种作业人员的培训内容：
危险点的应急预案知识、职业健康安全知识、本工种本等级应掌握的理论知识及操作技能，职业健康安全管理手册及程序文件的有关内容；
，职业健康安全管理手册及程序文件的有关内容，职业健康安全知识。
4.2新入所员工的资格认定和培训
a）新招收进所的技术、管理岗位人员，应具备全日制大学本科以上的学历，且专业对口，特殊情况可招收全日制大专优秀毕业生；
b）新招聘进所的生产岗位人员，应具备中等专科以上学历，且专业对口；
c）从社会招聘的员工按照《三十三所社会招聘管理办法》规定执行。
a）所级培训
新员工入所采取集中培训形式，一般安排在每年4月份和8月份进行，其他从社会招聘的人员届时参加所组织的基础教育培训。
b）各单位培训
学习本单位职业健康安全体系相关文件，了解掌握本单位职业健康安全方面的职责与相关知识和技能。
由各单位负责人组织进行，并进行考核，合格者才能上岗。
特殊情况从社会招聘人员可先参加所在单位组织的教育培训，后参加所统一举行的基础教育。
c）班组培训
结合岗位特点，进行工艺规程、安全操作规程、个人岗位规范、应知应会、劳动防护用品的使用方法等教育培训，由所在班组或单位指定的相关人员组织实施。
4.3职业健康安全技术管理岗位人员的资格认定与培训
，应按上级或政府有关部门的要求，参加相关专业培训并取得证书，二次未取得证书的人员，应调离原岗位，另行安排工作；
，按照上级或政府有关部门要求上岗。
4.4持证上岗人员的资格认定与培训
，均按照岗位要求的资历、技能、素质进行资格考核认可并持证上岗；
；
，考试及格后由人事教育处发上岗证，考试试卷由人事教育处保存；
；
，定期进行培训、考试取证，上岗证的有效期限依据国家及上级有关部门的规定办理，三十三所不再办理上岗证。
4.5有毒有害岗位人员的资格认定与培训
a） 经过岗前培训且考核或考试合格；
b）经科技保障处组织体检，身体健康。
a）岗位操作规程；
b）职业病预防和减少伤害的要求；
c）发生紧急情况时，自我保护、救援、消防、疏散等措施。
4.6外出、外来协作人员培训
由负责接待单位对其进行进入作业活动现场所必要的健康安全培训，培训情况报人事教育处和科技保障处备案。
（见表5）
4.7培训方式
，一般以长训为主；具体操作的知识需求和职业健康安全意识教育，一般以短训为主；
，一般由所组织开班。
个性的或基层单位的知识需求，一般由基层单位组织开展，人事教育处配合；
，尽量在所内安排。
所内难以满足的知识需求，可送往所外培训；
；对工作难以离开，且有自学能力的中级以上专业技术人员，也可安排自修。
4.8培训计划的确定
，于每年的10月份提出次年的培训需求，并送交人事教育处；
，于每年的11月制定出次年的教育培训计划；
4.9培训计划的实施
，由人事教育处教育主管负责填写“职工培训开班申请表”，（见表1）报人事教育处领导审批后，下发办班通知；
，由本单位填写“职工培训开班申请表”（见附表2）并拟定培训大纲，报人事教育处审批后，组织实施。
培训经费由所提供。
培训后将培训总结报人事教育处存档；
，需填写“职工外出学习培训申请表”（见表2），经单位领导同意后，报人事教育处审批。
外出培训经费由所支付。
培训结束后，培训人员将培训小结和成绩送人事教育处存档；
，需提前填写“职工培训计划更改单”（见表3）；
，并送人事教育处审批，进修后要有论文或报告，报人事教育处考核存档；
，统一由人事教育处组织实施；
，由各职能机关和基层单位领导结合科研生产的具体实际进行，并做好记录。
4.10培训考核
培训结束后均需进行考核。
考核可采取考试，或写论文及总结的方式。
各单位组织的培训，一般由各单位进行考核。
所组织的培训班和送出培训人员的考核由人事教育处进行。
4.11考核记录
培训考核结束后，考核结果由培训单位及时送人事教育处，并记入职工培训档案。
4.12培训激励措施
，与单位经济分配挂钩；
，以作为提职、晋级、奖励的依据之一；
，培训业绩突出者优先。
4.13培训效果评价
所教育委员会为评价培训效果的业务机构，通过每年至少一次的会议分析评价培训效果，有关的技术业务培训要及时进行评价，以不断改进培训的管理和培训质量。
5报告和记录格式
《三十三所职工培训开班申请表》
《三十三所职工外出学习培训申请表》
《三十三所职工培训计划更改单》
《三十三所职工上岗资格审批表》
《外出、外来协作人员安全教育登记表》
6相关文件查询途径
《三院职业技能鉴定实施办法》院人（2004）454号
《三十三所社会招聘人员管理办法》所人（2003）307号
《上岗资格管理规定》HY/SC01－101－2002－A
7附加说明
本程序由科技保障处提出
本程序由人事教育处负责起草
本程序主要起草人：
陈晓玲
表1三十三所职工培训开班申请表
年月日
开班名称
计划开课时间
教育目的
计划
参加
人数
参加对象
开办形式
全脱产
半脱产
业余
不定期讲座
总学
时数
开课时间
采用教材
学习地点
任课教师
姓名
专职
兼职
按每课时元计算
教师津贴预计
共计津贴元
负责主办者签字
人事教育处处长意见
备注
表2三十三所职工外出学习培训申请表
部门:
填表日期:
年月日
项目名称
学习地点
和部门
学习时间
从年月日至年月日
所需
经费（元）
外出学习人员简况
姓名
性别
年龄
职称
文化
程度
姓名
性别
年龄
职称
文化
程度
部门
领导
意见
人事教育处
意见
备注
表3三十三所职工培训计划更改单
年月日
开班名称
原计划
开课时间
教育目的
参加对象
更改
原因
更改
内容
现计划开
课时间
负责主办者
人事教育处处长意见
备注
签名：
表4职工上岗资格审批表
年月日
部门
姓名
性别
年龄
工种
级别
文化程度
岗位
理论考试时间
理论考试分数
实
际
考
核
实操考核时间
实操考核分数
产品代号
检验员签字
用人部门意见
签名年月日
考评小组意见
发上岗操作
合格证日期
备注
表5外出、外来协作人员安全教育登记表
单位名称
协作地点
人
员
名
单
姓名
年龄
性别
职称、工种
自年月日
至年月日
任务情况
安全措施
单位安全负责人
单位领导
外来协作安全负责人
外来单位领导
技安部门技安员
技安部门负责人
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