03培训意识和能力管理程序.docx

1、03培训意识和能力管理程序程 序 文 件文件名称：培训、意识和能力管理程序文件编号：Hy/(OHS)人事教育处编制：陈晓玲 日期：科技保障处审核：周燕斌 日期：党群工作处会签：徐 箐 日期：保卫保密处会签：潘国辉 日期：行政基建处会签: 徐 航 日期：管理者代表批准：韩万荣 日期：中国航天科工集团三十三研究所 1目的和适用范围对员工进行职业健康安全教育培训，提高员工职业健康安全意识和能力，胜任其所担负的职业健康安全工作，保证三十三所职业健康安全管理体系有效运行。适用于三十三所职业健康安全管理体系所涉及的单位。2 引用标准和文件下列文件中的条款通过本程序的引用而成为本程序的条款。三院职业技能鉴定

2、实施办法 院人（2004）454号三十三所社会招聘人员管理办法 所人（2003）307号上岗资格管理规定 HY/SC011012002A3 职责分配3.1 所教育委员会，对职工教育培训工作中的重大问题进行决策；3.2人事教育处，制定“年度教育培训计划”；3.3科技保障处负责编制年度职业健康安全及职业卫生教育培训计划。3.4行政基建处负责编制年度职业健康安全交通教育培训计划。3.5保卫保密处 负责编制年度职业健康安全消防教育培训计划。3.6党群工作处负责职业健康安全管理工作的宣传。3.7各单位；4 工作程序4.1培训对象及内容，职业健康安全理论知识，职业健康安全管理手册及程序文件； 职业健康安全

3、专业知识，应急预案知识、职业健康安全管理体系标准，职业健康安全管理手册及程序文件的有关内容；，职业健康安全管理手册及程序文件的有关内容；4.1.4 特种作业人员的培训内容：危险点的应急预案知识、职业健康安全知识、本工种本等级应掌握的理论知识及操作技能，职业健康安全管理手册及程序文件的有关内容；，职业健康安全管理手册及程序文件的有关内容，职业健康安全知识。4.2新入所员工的资格认定和培训a)新招收进所的技术、管理岗位人员，应具备全日制大学本科以上的学历，且专业对口，特殊情况可招收全日制大专优秀毕业生； b)新招聘进所的生产岗位人员，应具备中等专科以上学历，且专业对口；c)从社会招聘的员工按照三十

4、三所社会招聘管理办法规定执行。a)所级培训新员工入所采取集中培训形式，一般安排在每年4月份和8月份进行，其他从社会招聘的人员届时参加所组织的基础教育培训。b)各单位培训学习本单位职业健康安全体系相关文件，了解掌握本单位职业健康安全方面的职责与相关知识和技能。由各单位负责人组织进行，并进行考核，合格者才能上岗。特殊情况从社会招聘人员可先参加所在单位组织的教育培训，后参加所统一举行的基础教育。c)班组培训结合岗位特点，进行工艺规程、安全操作规程、个人岗位规范、应知应会、劳动防护用品的使用方法等教育培训，由所在班组或单位指定的相关人员组织实施。4.3职业健康安全技术管理岗位人员的资格认定与培训，应按

5、上级或政府有关部门的要求，参加相关专业培训并取得证书，二次未取得证书的人员，应调离原岗位，另行安排工作；，按照上级或政府有关部门要求上岗。4.4持证上岗人员的资格认定与培训，均按照岗位要求的资历、技能、素质进行资格考核认可并持证上岗； ；，考试及格后由人事教育处发上岗证，考试试卷由人事教育处保存；，定期进行培训、考试取证，上岗证的有效期限依据国家及上级有关部门的规定办理，三十三所不再办理上岗证。4.5 有毒有害岗位人员的资格认定与培训a）经过岗前培训且考核或考试合格；b) 经科技保障处组织体检，身体健康。a） 岗位操作规程；b) 职业病预防和减少伤害的要求；c) 发生紧急情况时，自我保护、救援

6、、消防、疏散等措施。4.6外出、外来协作人员培训由负责接待单位对其进行进入作业活动现场所必要的健康安全培训，培训情况报人事教育处和科技保障处备案。（见表5）4.7培训方式，一般以长训为主；具体操作的知识需求和职业健康安全意识教育，一般以短训为主； ，一般由所组织开班。个性的或基层单位的知识需求，一般由基层单位组织开展，人事教育处配合；，尽量在所内安排。所内难以满足的知识需求，可送往所外培训；对工作难以离开，且有自学能力的中级以上专业技术人员，也可安排自修。4.8培训计划的确定，于每年的10月份提出次年的培训需求，并送交人事教育处；，于每年的11月制定出次年的教育培训计划；4.9培训计划的实施，

7、由人事教育处教育主管负责填写“职工培训开班申请表”，（见表1）报人事教育处领导审批后，下发办班通知；，由本单位填写“职工培训开班申请表”（见附表2）并拟定培训大纲，报人事教育处审批后，组织实施。培训经费由所提供。培训后将培训总结报人事教育处存档；，需填写“职工外出学习培训申请表”（见表2），经单位领导同意后，报人事教育处审批。外出培训经费由所支付。培训结束后，培训人员将培训小结和成绩送人事教育处存档；，需提前填写“职工培训计划更改单”（见表3）； ，并送人事教育处审批，进修后要有论文或报告，报人事教育处考核存档；，统一由人事教育处组织实施；，由各职能机关和基层单位领导结合科研生产的具体实际进行

8、，并做好记录。4.10培训考核培训结束后均需进行考核。考核可采取考试，或写论文及总结的方式。各单位组织的培训，一般由各单位进行考核。所组织的培训班和送出培训人员的考核由人事教育处进行。4.11考核记录培训考核结束后，考核结果由培训单位及时送人事教育处，并记入职工培训档案。4.12 培训激励措施，与单位经济分配挂钩；，以作为提职、晋级、奖励的依据之一；，培训业绩突出者优先。4.13培训效果评价所教育委员会为评价培训效果的业务机构，通过每年至少一次的会议分析评价培训效果，有关的技术业务培训要及时进行评价，以不断改进培训的管理和培训质量。5 报告和记录格式三十三所职工培训开班申请表三十三所职工外出学

9、习培训申请表三十三所职工培训计划更改单三十三所职工上岗资格审批表外出、外来协作人员安全教育登记表6 相关文件查询途径三院职业技能鉴定实施办法 院人（2004）454号三十三所社会招聘人员管理办法 所人（2003）307号上岗资格管理规定 HY/SC011012002A 7 附加说明本程序由科技保障处提出本程序由人事教育处负责起草本程序主要起草人：陈晓玲表1 三十三所职工培训开班申请表 年 月 日开班名称计划开课时间教育目的计划参加人数参加对象开办形式全脱产半脱产业余不定期讲座总学时数开课时间采用教材学习地点任课教师姓 名专职兼职按每课时 元计算教师津贴预计 共计津贴 元负责主办者签字人事教育处

10、处长意见备注表2 三十三所职工外出学习培训申请表部门: 填表日期: 年 月 日项目名称学习地点和部门学习时间从 年 月 日至 年 月 日所需经费(元)外 出 学 习 人 员 简 况姓名性别年龄职称文化程度姓名性别年龄职称文化程度部门领导意见人事教育 处意 见备注表3 三十三所职工培训计划更改单 年 月 日开班名称原计划开课时间教育目的参加对象更 改原 因更 改内 容现计划开课 时 间负责主办者人事教育处处长意见备 注签名： 表4 职工上岗资格审批表 年 月 日部门姓名性别年龄工种级别文化程度岗位理论考试时间理论考试分数实际考核实操考核时间实操考核分数产品代号检验员签字用人部门意见 签名 年 月 日考评小组意见发上岗操作合格证日期备 注表5 外出、外来协作人员安全教育登记表单位名称协作地点人员名单姓名年龄性别职称、工种自 年 月 日 至 年 月 日任务情况安全措施单位安全负责人单位领导外来协作安全负责人外来单位领导技安部门技安员技安部门负责人