综改办岗位职责.docx

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综改办岗位职责

综改办岗位职责

第1篇：

综办员岗位职责综办员岗位职责

1、依据分厂生产计划及各种材料消耗定额开好材料领单，备存生产所需的各种消耗材料；

2、按月上报生产需要的各种辅助材料，消耗材料和检修用料计划并及时通知用料单位领料；

3、建立健全各种消耗材料定额，掌握进料和用料情况，减少占用率，认真把好材料消耗关，做到合理用料、节约用料，努力降低生产成本；

4、对已领取的材料建立台帐，随时了解临时储备、用料消耗情况，做到心中有数；

5、每月对库内用品盘点一次，做到帐清物明，查明盈亏，找出原因，并提出有效措施，日常消耗材料按班汇总，并报分厂；

6、按月结算各系统、班材料消耗量，并计算成本；

7、物资发放要坚持原则，根据各班实际工作需要发给，并进行登记盖章，严防多发、乱放；

8、做好办公用品管理、供应和劳动保护用品的发放工作；

9、及时上报分厂用款计划和出差计划；

10、加强成本核算工作，及时提出各工序的成本核算报表；

11、建立健全制造费用、基本生产费用等各项明细帐，按月登记整理产品实际成本及生产费用资料，妥善保管成本核算凭证和帐册，做到无损坏、无丢失；

12、严格执行国家、公司下达的有关计划规定，不乱挤乱摊生产成本，不造假帐；

13、完成上级临时交办的各项工作。

第2篇：

综办员岗位职责综办员岗位职责

一、在分厂厂长的领导下，对生产统计进行准确核算，并以书面形式按时上报分厂和有关部门；

二、登记分厂成本费用的各项支出项目，对分厂所发生一切费用进行内控管理，为分厂各单位成本核算提供准确的数据；

三、根据公司下达的年度生产计划，及时收集整理各岗位的统计资料，认真准确地做好生产日报及月报；

四、加强材料领用的日常管理，配合有关职能部门做好生产成品、物资、资产实物量的定期盘存工作，保证帐物相符；

五、严格执行分厂经济责任制考核，对分厂工资，奖金等各项费用进行正确核算和发放；

六、按规定办理员工调入、调出手续，做好各种票、证、卡领发等日常工作；

七、及时做好文件收发、签阅、回收存档工作，按要求分类整理并摆放整齐；负责对各类资料，完善领用发放手续；对新编资料归类、归档，完善借阅工作。

八、及时圆满地完成打字、打印任务，协助做好微机管理、检查维护工作。

九、及时完成分厂相关领导布置的其它工作。

第3篇：

综改办工作总结今年以来，我县农村综合改革工作在县委、县政府和财政局的坚强领导下，综改办紧紧围绕深入推进农村综合改革这一目标任务，突出重点、精心谋划、认真组织、进一步规范完善，深入推进综改工作的配套改革，积极学习调研，创新工作思路，严格按照上级有关文件精神，采取切实有效措施，取得了一定的成效。

现将2013年工作总结如下:

一、

一事一议财政奖补工作

根据宜财综改**号文件“关于申报**年度村级公益事业建设一事一议财政奖补项目的通知”精神，经过上半年的精心组织，布置，各乡镇财政所大力配合，全县已完成22个乡镇220个村的项目申报和部门审批工作，申报项目*个，已批项目**个。

项目内容大都是道路修建、农田水利、公共环卫等和农民生产生活息息相关的村级公益事业。

**年全县村级公益事业“一事一议”财政奖补统计总投入资金**万元，实施项目213个，其中道路建设75个，农田水利建设50个，公共环卫（绿化）建设88个，大部分项目已基本完工。

（一）加强组织领导，落实部门责任

为确保一事一议财政奖补工作规范有序，层层成立领导机构：

县政府成立了以县委副书记、县长为组长的领导小组，抽调各部门精兵强将专门负责此项工作；各乡镇成立了以乡镇长为组长的领导小组；各村成立了以村支书为组长的领导机构。

2013年6月28日，我县召开了一事一议财政奖补工作专题会议，提出建立健全“三三五”机制，进一步做好一事一议财政奖补工作，做到好布置、安排好、行动好。

一是在一事一议项目村的选择上实行“三个优先”。

即上年未安排一事一议财政奖补项目的村优先，新农村建设示范村优先，**年一事一议财政奖补项目考核获

一、二、三等奖的村优先。

二是在具体项目安排上突出“三个重点”。

即突出水利设施项目，突出村内绿化项目，莽山旅游专线和城镇周边的村突出环卫设施项目。

三是在实施程序上做到“五个严格”。

一要严格把握范围。

**年我县进一步保持一事一议财政奖补覆盖面，计划实施奖补项目210个，约占全县行政村的60%。

择优确定重点项目，提高奖补额度，争取每个重点项目奖补10到15万元，做到既能解决村里的当务之急，又符合民心民意。

二要严格操作程序。

把握项目拟定、初审、审批、公示、民主议事、筹资筹劳审批、实施、验收、决算和申请奖补等10个环节，做到程序到位，资料完备，既让群众满意，又让上级放心。

三要严格资金管理。

上级拨付的奖补资金、村集体投入、村民或社会捐资等所有用于一事一议项目建设的资金，必须统一纳入当地乡财政所设立的村帐乡代管账户，专款专用，实行报账制管理。

一事一议项目建设支出报账必须按程序办理，项目村民主理财小组人员必须在有关凭证上签字。

四要严格业务培训。

加大对乡村两级一事一议财政奖补工作人员的培训力度，确保准确掌握政策，提高工作水平。

五要严格落实管护责任。

按照“谁建设，谁受益，谁所有，谁管护”的原则，明确村级公益设施的所有权，严格落实管护责任主体，积极探索后期管护方式，提高项目的使用效益。

（二）突出建设重点，搞好集中连村建设

**年全省在各地挑选30个左右的县市进行一事一议财政奖补集中连村建设试点工作。

我县抓住这一契机积极组织水利、交通等相关部门人员，经过实地调查，制定出了详细的规划设计方案，上报省厅后，得到了上级的充分肯定。

由于去年底才开工，**年**月集中连村水利建设及村容已全部合格完工。

（三）严格程序，坚持公示

一是充分发挥“村民监督小组”的作用，凡是通过一事一议形式筹资筹劳建设的农村公益项目，由3—5名受益群众代表配合村民监督小组成员，对工程进展、工程质量进行监督。

二是严格执行一事一议项目预算、决算和审计监督制度，防止和杜绝在使用过程中超范围、超标准和挪用的现象发生。

三是加强对村级筹资筹劳的监督，对违规使用一事一议资金的单位和责任人实行责任追究，规范了村干部行为，防范和避免了村干部在执行和落实一事一议制度上的个人随意性和独断性。

四是强化监管、严格公示制度。

认真落实公示制度，实行阳光操作、规范运行，凡经过一事一议形成的建设项目都要在村交通要道、群众居住集中的地方，定期将项目建设情况进行财务公示、进度公示、筹资花名册公示、会议记录公示等。

目前我县一事一议财政奖补项目建设正按照计划有序推进。

从我县开展一事一议财政奖补工作以来，群众参与热情空前高涨、发展态势良好、取得了初步成效，得到了广大农民群众的普遍欢迎和拥护。

二、化解乡村垫交农业两税债务工作情况

为进一步巩固农村税费改革成果，维护农村社会和谐稳定，促进农村经济持续快速发展，县财政局根据《省人民政府办公厅转发省财政厅等单位关于开展化解乡村干部垫交农业两税债务工作意见的通知》和**精神，从三

方面积极推进全县清理化解乡村垫交农业两税债务工作，截止**年**月30日我县乡村垫交农业两税债务经审计认定为**万元。

已争取上级化债资金933万元，目前已到位资金**万元。

一是加强领导，严肃纪律。

清理化解乡村垫税债务工作实行党政主要领导负责制，要求部门密切配合，明确任务，落实责任，精心组织实施。

要坚持先清理再化解的原则，

加强调查研究，及时解决化债过程中出现的矛盾和问题，确保清理化解乡村垫税债务工作的顺利推进。

二是制定方案，建立机制。

为确保偿债资金的规范、安全和有效，要求各乡村根据实际，制定乡清理化解两税债务工作实施方案，建立起事前、事中、事后相结合，日常检查和专项检查相结合的全方位监督体系和制约机制。

三是加强监督，动态监控。

根据清理化解其他公益性乡村债务监管系统内的数据资料，对全县清理化解乡村垫交农业税债务实现动态监控，对弄虚作假、虚报套取化债补助资金的行为，除追回化债补助资金外，将按照有关规定追究直接责任人和有关领导的责任。

三、村级组织运转保障情况

为了落实湘财综改的文件精神和进一步掌握乡镇村级组织运转情况，按时做好宜章县2013年度乡镇村级组织运转经费保障季报表上传到市局，做到及时准确。

四、主要问题

一事一议财政奖补这项工作在我县实施已有五年，五年来工作进展顺利成效显著，但也暴露出诸多问题。

一是村干部存在畏难情绪。

由于在前些年农村一事一议工作不规范、议事不严谨等问题，议事效果不佳，部分老百姓不理解。

致使村民筹劳时，难度较大。

二是村民议事不易召集。

许多乡镇反映，当前，农村外出务工人员较多，造成在召开村民会议或村民代表会议时，参会人员比例难以达到标准。

三是乡镇之间工作开展不平衡。

个别乡镇存在着主要领导重视不够，个别乡镇有套取资金苗头。

四是存在急功近利行为。

从项目的申报和审批的结果来看，一些乡镇和村想实施投资大、受益人口多的工程，但项目投资额远远超过农民筹资筹劳和各级财政补贴资金总额，申报的项目不切实际。

四、2014年工作计划

针对以上存在的情况，按照序时进度，下一步主要加强做好以下几个方面的工作：

一是进一步加大宣传力度。

一事一议财政奖补工作才刚刚起步，乡镇一把手要切实把此项工作摆到议事日程，要进行再宣传，再发动，做到家喻户晓，人人皆知，大力推动此项工作。

二是积极组织项目实施。

根据已经审批的一事一议财政奖补项目，督促乡镇尽快组织项目实施。

三是规范资金和票据管理。

做到各级财政奖补资金专户管理、单独核算，不得用于一事一议项目以外的其他事项。

四是严明工作纪律。

县、乡两级建立健全一事一议财政奖补档案。

全面公开一事一议财政奖补政策、实施办法、资金管理、办事程序和服务承诺等，让村民对一事一议建设项目进一步全程监督和管理。

五是强化督查、及时总结。

定期或不定期组织有关部门对各村项目实施和监管情况进行监督检查，建立一事一议财政奖补工作报告制度，及时掌握项目实施和工作开展情况。

六是档案资料归档及时。

综改办和各乡镇财政所都已明确专人及时对相关资料分乡镇进行整理、分类、装订、归档，确保各种资料的规范性、有效性和长期性。

第4篇：

医改办职责医改办基本情况

科室名称：

医改办

科室人员：

科室职责：

医改和药政两项主要任务具体工作：

1、巩固基层医疗卫生机构医改成果。

2、组织实施国家药物政策和基本药物制度。

我区政府办基层医疗机构全部配备使用基本药物，统一网采，集中支付，零差率销售。

3、加强基本药物采购配送使用监督管理,完善药品和医用耗材集中采购机制。

4、在试点的非政府办社区卫生服务机构积极稳妥拓展国家基本药物制度的实施。

5、持续强化国家基本药物制度推广、宣传、培训。

6、继续做好基本药物制度月监测、评价工作。

7、认真贯彻对实施基药机构的处方点评月监测工作，提高基层医药卫生人员合理用药水平，定期对医务人员进行合理用药知识培训与教育，保障医疗质量和医疗安全。

8、协调联系相关部门推动医改工作。

9、为2015年全面推开县级公立医院改革作准备。

第5篇：

岗位职责（改）绵阳项目部经理岗位职责

1、

2、

3、

4、

5、

6、负责在绵阳地区的业务拓展。

对各项目实施中的所有问题向公司负最终责任。

根据公司项目组织机构编制要求，确定各项目组织机构和人员检查各项目合同执行，负责各项目管理费到位情况。

执行建设单位发布的各项指令，接受建设单位的指导、检查、负责组织工程实施中政府有关部门的协调联系。

安排，审定各管理人员职责，检查各项目工作开展情况。

监督。

7、负责各项目办公及生活设施的管理。

8、负责各项目人力、物力及设备的协调管理。

项目经理（项目负责人）岗位职责

1.按照项目服务管理合同要求，全面负责本项目的全过程管理工作。

2.建立项目的组织架构，组织选配相应的成员。

3.负责组织编制管理方案并及时与业主沟通，建立良好的管理模式。

4.全面撑握项目目标及约束因素，负责组织制定项目各种活动计划。

5.负责组织落实工程实施过程的质量、进度、投资、安全文明施工、环境保护、设备材料、信息等管理与控制。

6.负责与项目外部沟通，获取项目所需资源以及业主、政府相关部门的支持。

7.负责与项目多方建设主体沟通，全面协调、推进项目总体目标的实现。

18.对项目进行阶段性考评，提出项目阶段性报告等。

9.负责审批项目对外的发文、相关工程管理报表和工程预结算成果。

10.负责组织召开项目管理的重大会议。

11.负责组织工程的竣工验收、移交与备案，负责工程保修期内的回访与服务。

12.负责向部门经理汇报项目情况并协助贯彻、推行公司相关的管理制度。

13.协助项目办公及生活设施的管理。

14.协助项目人力、物力及设备的协调管理。

15.廉洁敬业，以身作则，确保项目优质、安全、顺利的实施。

信息、合约及造价工程师岗位职责

1.2.3.4.协助项目负责人全面实施合同管理工作。

协助项目负责人负责全过程的造价管理工作。

协助项目负责人负责全过程的信息管理工作。

负责对招标代理单位、造价咨询单位实施管理，审核其报送资料。

5.6.负责审查合同，并组织合同的编制、签订与管理。

督促招标代理单位做好发出招标文件、邀请函及回标文件的收发等管理工作。

7.

负责审查工程设计、施工、材料/设备采购等招标文件。

28.9.主持招投标文件的评审会议，并编制会议纪要。

负责设计阶段的方案比选造价分析，提供专业的意见和建议供业主及设计单位参考。

10.负责组织审查设计概算、负责组织项目工程概算、工程变更费用、工程结算等文件。

11.负责审查工程进度款的计量计价情况是否符合合同约定及定额相关规定。

12.13.14.15.16.17.负责对工程变更和现场签证导致的造价变更的审查。

负责审查违约与索赔处理意见。

具体负责与招标代理单位、造价咨询单位进行协调管理。

负责整理工程前期的各种资料。

负责收集及传达政府部门和建设单位的有关文件。

负责来往文件、资料的收发管理工作，保证本项目管理部使用的所有文件和资料的有效性，并进行必要的标识。

18.19.20.21.22.23.24.25.

做好本工程的工程资料并与工程进度同步进行。

工程资料应认真填写，字绩工整，装订整齐。

填写施工现场天气晴雨、温度表。

登记保管好项目部的各种书籍、资料表格。

收集保存好公司及相关部门的会议文件。

及时做好资料的审查备案工作。

编写例会及日常会议纪要。

交办领导交办的其它工作。

报建报批工程师岗位职责

1、协助向市发展规划和土地局申办用地红线、申报修建性详规、申办《建设用地规划许可证》、申办《国有土地使用证》；申办《建设工程规划许可证》；申办配套设施管网综合手续；申办相关规划验收手续。

2、办理场地地震安全性评价及申办项目建筑设计方案、初步设计、施工图设计审查手续。

3、进行消防报建，报审建筑设计方案、初步设计、施工图设计；申办相关消防验收手续。

4、向相关单位申请项目的立项，报审建筑设计方案、初步设计、施工图设计。

5、进行防雷报建，申办相关防雷验收手续。

6、进行临水、永水、临电、永电的申报。

7、向公安交通管理局申办项目的立项，办理建筑设计方案、初步设计、施工图设计中永久出入门、停车位等的报建手续。

8、向规划局、消防局、人防办、环保局、发改委、住建局、公安交通管理局、教委、环卫、卫生防疫站、气象局、市政、水务集团、供电局、通讯等相关部门申办的其他报建、报批事项及协助办理各项规费的缴纳手续。

9、负责提出具体报批报建的图纸技术要求（文本内容、图纸深度、份数）；配合设计单位对经济技术指标和相关规范要求进行核查。

10、负责向项目技术工程管理工程师、设计单位解释或指出报建过程中的政府政策及导向。

11、及时促进或优化政府合作关系，为项目管理部建立良好、长期的沟通平台。

12、及时准确地接收政府部门发布的信息（会议通知、培训通知、接待通知等）及时汇报给项目负责人，根据项目部领导批示牵头安排人员完成参加（接待）工作。

13、报建资料的管理与归档。

14、协助绵阳项目部的后勤管理工作。

15、完成领导交办的其它工作。

技术、工程管理工程师岗位职责

1.协助业主或报建工程师办理报审、报建,并提供所需的技术资料。

2.负责编制工程勘察、设计任务书，拟定勘察设计工作计划。

3.协助业主优选勘察、设计单位。

4.负责组织施工图第三方审查所需的技术资料及审查计划，跟踪检查审查进度，并及时向项目负责人报告，所有审查批复文件应及时造册建档，向业主移交。

5.负责对初步设计、优化设计、施工图设计等全过程的设计管理工作，以及设计文件的审核。

6.负责组织召开设计方案评审会，并如实完整编写评审会议纪要。

7.负责统筹、协调、审查整个项目各专业设计衔接及配合。

58.组织参与对设计、施工、设备采购等承包商的招标评标工作中的技术文件审核。

9.负责工程实施过程的工程变更、施工深化设计等设计文件的审核管理工作。

10.负责组织进行设计交底、施工图纸会审的管理，并跟踪督促设计单位对会审中提出问题的落实。

11.负责对重大工程变更和专项施工方案中的技术条件进行核查。

12.负责协调设计单位对施工过程中出现的较大问题进行处理。

13.负责工程质量、安全事故中的技术问题进行调查分析。

14.负责对考查对象的技术条件进行考查，并编写考查报告。

15.负责组织召开设计、施工深化设计等管理专题会议。

16.负责本项目全过程的技术管理工作。

17.负责设计文件及设计报审批文、工程变更、施工深化设计等设计文件造册建档管理。

18.配合合同造价管理工程师处理违约索赔问题。

19.具体负责与设计单位、设计审图或咨询单位进行协调管理。

20.全面负责本项目全过程的技术管理工作；并负责对项目技术类方案及文件的审查。

21.协助对项目进行阶段性考评，提出项目阶段性报告等。

22.负责工程总体计划及阶段性的计划编制、检查，并根据工程实施状况对总体计划进行必要的修订与完善。

23.负责与业主工程代表的联络沟通，工程外部协调和工程前期准备

6阶段的内部协调工作。

24.负责组织召开工程管理例会及专题会议，并编写会议纪要。

25.审核监理单位的监理规划、监理细则。

26.负责工程实施过程的质量、进度、投资、安全文明施工、环境保护、设备材料、信息等管理与控制。

27.负责督促各承包商建立健全质量、安全管理体系，确保施工质量和安全。

28.负责现场增加工程量的签证核查及管理。

29.负责对重大工程变更、施工组织设计（方案）和专项施工方案进行核查。

30.负责审核工程进度款申请及支付情况。

31.督促监理组织分部验收，协助组织工程的竣工验收、移交与备案，负责工程保修期内的回访与服务。

32.负责工程质量、安全事故的处理与报告。

33.负责对监理、施工及各承包商（含分包）的资质进行核实。

34.工程技术资料的管理与归档。

35.完成领导交办的其它工作。

第6篇：

综管部岗位职责一、综合管理部职能

1、负责公司人事行政管理制度的拟定、调整、修改、执行和监督。

2、制定人事行政工作目标规划、编制人事行政支出预算，有效进行成本控制。

3、负责公司人力资源的招聘、任用、调动、升迁、辞退等事务，负责员工的培训与开发管理。

4、建立完善的员工绩效评价体系并定期开展员工绩效考核工作。

5、负责制定合理且有竞争性的薪酬管理制度，按规定做好日常的工资计划、核定，核算及统计工作，实现公司的薪酬激励计划。

6、编制公司员工手册，建立员工日常行为管理规范。

7、负责集团印鉴、档案资料、信息管理以及宣传报道等日常行政事务管理工作。

8、与政府职能部门的沟通及相关证照、手续的办理。

9、公司会议的组织、记录及记录归档工作。

10、员工考勤、出勤统计、报表、分析等人事管理工作。

11、负责前台接待、客人来访登记、迎送等招待工作。

12、负责公司车辆调动、办公环境、食堂、宿舍等后勤管理工作。

13、负责公司对外宣传、公关工作，提升公司品牌形象。

14、完成公司领导交办的其他工作。