无固定劳动合同范本.docx

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无固定劳动合同范本

编号:

___________________

无固定劳动合同范本

甲方：

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乙方：

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签订日期：

____年____月____日

　　【无固定劳动合同范本一】甲方用人单位乙方员工名称姓名住所性别法定代表人身份证护照主要负责人号码联系人住址联系电话联系电话根据《中华人民共和国劳动法》以下简称《劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限一甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。

　　1、有固定期限从年月日起至年月日止。

　　2、无固定期限从年月日起。

　　3、以完成一定工作任务为期限从年月日起至工作任务完成时止。

　　完成工作任务的标志是。

　　二试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限试用期包括在合同期内1、无试用期2、试用期从年月日起至年月日止。

　　合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。

　　以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　二、工作内容和工作地点乙方的工作内容岗位或工种。

　　乙方的工作地点。

　　三、工作时间和休息休假一甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。

　　1、标准工时制，即每日工作小时不超过8小时，每周工作小时不超过40小时，每周至少休息一日。

　　2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

　　二甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

　　三乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

　　四乙方的其他休息休假安排。

　　四、劳动报酬一乙方正常工作时间的工资标准计算加班工资基数，按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

　　1、计时工资元月元周;2、计件工资70以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定为成立;3、其他形式。

　　二乙方试用期工资为元月不得低于第一款约定工资的80或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准。

　　三甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。

　　四工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。

　　五甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。

　　六甲方给乙方发放工资的时间为每月日或周。

　　如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

　　五、社会保险和福利待遇一甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　二乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

　　三乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

　　四甲方为乙方提供以下福利待遇。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护一甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

　　二甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

　　三乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施，并每年组织乙方健康检查次。

　　四乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

　　七、规章制度一甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

　　二乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

　　三乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

　　八、合同的变更、解除、终止一符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。

　　二除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当采用书面形式。

　　变更后的合同文本双方各执一份。

　　三《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。

　　九、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。

　　十、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。

　　甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　十一、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。

　　协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向依法设立的劳动争议调解组织申请调解;也可以依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。

　　十二、双方认为需要约定的其他事项十三、其它一本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

　　二本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

　　三本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方盖章乙方签名法定代表人主要负责人年月日年月日【无固定劳动合同范本二】甲方乙方签订日期编号动合同书无固定期限年月日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人主要负责人或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型非农业、农业居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省市区县街道乡镇二、劳动合同期限第三条本合同为无固定期限劳动合同。

　　本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。

　　三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。

　　第五条根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方工作应达到标准。

　　四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度。

　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

　　每周休息日为。

　　第八条甲方对乙方实行的休假制度有。

　　五、劳动报酬第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资按标准执行。

　　第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按执行。

　　六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。

　　甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

　　第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。

　　甲方按支付乙方病假工资。

　　第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

　　第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇。

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

　　第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。

　　应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　九、当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容。

　　十、劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十三条本合同的附件如下。

　　第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方公章乙方签字或盖章法定代表人主要负责人或委托代理人签字或盖章签订日期年日月【无固定劳动合同范本三】甲方乙方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限一固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

　　二其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共个月。

　　三乙方应在年月日前到岗。

　　注《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。

　　取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。

　　也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。

　　规定到岗时间的理由在于《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日一般情况以到岗为准，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。

　　第二条工作内容和工作地点一根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

　　二乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　注工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。

　　对于类似因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位或用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位等条款，不再写入合同。

　　原因在于调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。

　　第三条工作时间和休息休假一乙方实行以下第种工时制。

　　1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。

　　2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。

　　二甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

　　三乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

　　注工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。

　　第四条劳动保护和劳动条件一甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　二甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　三甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　注劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。

　　第五条劳动报酬一