南开20秋学期《战略人力资源管理》在线作业 3.docx
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南开20秋学期《战略人力资源管理》在线作业3
20秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009）《战略人力资源管理》在线作业
下面属于基于整个组织绩效层面的激励性薪酬设计的是（）。
A:
计件制
B:
佣金制
C:
组织利润分享
D:
部门成本节约奖
答案：
C
选择创业或追求创造属于自己独一无二产品的个体,更有可能持有何种职业生涯锚（）。
A:
技术职能型
B:
管理型
C:
自主独立型
D:
安全稳定型
E:
创造型
答案：
E
与传统人事管理相比,人力资源管理具有如下特点（）。
A:
视员工为成本负担
B:
功能活动丰富并有效整合
C:
与其它部门抵触对立
D:
工作被动，注重管理好别出事
答案：
B
在绩效考核方法和工具中,属于综合性衡量方法的是（）。
A:
笔试
B:
关键事件法
C:
量表评价法（图尺度评级法）
D:
排序法
答案：
C
在职业生涯发展的某一阶段,个体需要按照更有经验的人的指导来工作,学习和帮忙是个体主要任务,该阶段属于（）。
A:
探索阶段
B:
立业阶段
C:
维持阶段
D:
离职阶段
答案：
A
对于对某一领域工作全权负责,有着显性化结果的工作如高管、部门负责人、团队负责人、销售人员而言,绩效考核应该侧重哪一方面（）。
A:
为人特征
B:
工作过程与行为
C:
结果与产出
答案：
C
与工作/职位分析相比,胜任素质（模型）的特点是（）。
A:
以事为中心与起点
B:
设置管理的最佳标准
C:
设置最低标准
D:
更适合低成本战略的组织
答案：
B
薪酬外部公平（或外部竞争力）是指员工关注（）。
A:
薪水或工资水平
B:
薪水或工资等级结构
C:
薪水或工资政策
答案：
A
对员工抱怨采取疏通抚慰策略,是遵循了抱怨（冲突）处理的何种理念（）。
A:
早期传统看法
B:
人际关系学派观点
C:
相互作用的观念
答案：
B
对人力资源实施安全与保护、培训与开发、终生教育,是基于人力资源的哪一特征?
（）。
A:
能动性
B:
磨损性与再生性
C:
时效性
D:
社会性
答案：
B
对人力资源进行诸如自我管理、参与管理、授权赋能等激励行为,是基于人力资源的哪一特征?
（）。
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