协商工作计划.docx

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协商工作计划

协商工作计划

　　篇一：

工资协商计划书

　　工资集体协商计划书

　　时间：

XX年12月4日

　　地点：

慧智公司五楼会议室

　　参加人员：

　　行政方：

XXX（董事长·首席代表）、XXX（总经理）、XXX（财务部长）、XXX（人力部门经理）、XXX（销售部门经理·记录）

　　工会方：

XXX（工会主席·首席代表）、XXX（工会副主席）、XXX（工会委员）、XXX（职工代表）、XXX（职工代表）

　　工会方的分工：

工会主席为主要发言人，提出协商内容，总结确定协商结果，引导会议的进程；工会副主席补充发言，提供各种研究和商讨过的数据和资料来为本方辩护；工会委员主要负责协商内容的记录工作，以备最后的总结提供证据；职工代表则主要是站在广大员工的立场上，述说员工的真实想法和各种意见及要求，必要时以情动人，促进协商内容的谈成。

　　工资集体协商内容及顺序:

　　1、调整本企业最低工资标准

　　2、员工工资增长幅度

　　3、超时加班费计算基数

　　4、实施员工职业病补贴金政策

　　各项协商内容的具体协商计划:

　　第一项:

调整本企业最低工资标准.

　　宣称位:

650元目标位:

600元底线位:

550元

　　依据:

（1）我们企业现在的最低工资标准是510元，而我们本地区的最低工资标准是480元，为了表示我们企业对员工的关心和爱护，同时也能体现我们企业的优势，希望能把员工的最低工资标准再往上提一下。

（2）去年我们企业员工的平均工资是元，与我们企业员工最低工资510元有些较大的差距，所以我们综合各方面的因素就把员工工资的最低标准定在650元。

（3）在我们企业，现在基本上是没有人拿本地区的最低工资了，把最低工资再往上提一提，起码得到了两个好处：

一个可以让我们的员工觉得他们有更好的保障；同时也有利于提升我们的企业形象。

这是我们提出这个议题的本意和出发点。

（4）XX年，据我们了解，我市同行业企业的员工最低工资相当一部份在1000元以上，而我们企业是中等偏下水平，对我们企业在社会上的形象是不太对称。

　　第二项：

员工工资增长幅度

　　宣称位：

10%目标位：

9%底线位：

8%

　　依据：

（1）参考政府给我们下的工资指导线，居民消费价格指导数和同行业的工资水平。

我们企业的前3年的工资增长幅度平均为%，另外根据医院提供的数据，去年我们医院的亏损3200万元，相比前年减少亏损7600万元,今年预计转亏为盈,按照前几年的数据计算我们很可能实现盈利5820万元，所以我们觉得这个工资增长幅度应该是大于10%。

（2）企业尽管还在亏损阶段，但我们员工的工资增长率都有8%，特别是03年，在企业扩大生产，出现增亏的情况下，我们员工工资仍能增长%，所以我们提出了工资增长10%，我们是经过了广泛征求意见，充分酝酿的结果。

（3）工会提出的百分比，大家都从各个角度进行核算，我们企业从现在企业还在亏损的基础上提高工资确实有困难，但考虑到员工也很辛苦，同时考虑到我们这个地区的生活水平和消费价格指数都在提高，工资应该长一点的。

（4）我们去年在增亏那么困难的基础上，员工工资都增长%，而今年的利润测算要比去年高，所以是可以实现10%的增长的。

（4）企业必须考虑员工的想法，与周边的同行比较，我们

　　的人均产值，销售额和劳动生产率，均名列前茅，可是工资总额是偏下的水平，大部分员工的人均收入水平较同行业中等偏低，员工怎么能安心工作呢？

（5）员工的工作环境比较艰苦，而且劳动强度也比较大，他们工作场所的温度比较高，有害物质较多，再加上目前的物价在上涨，对员工的生活成本有所增加，所以希望企业能从人性化管理方面加以改善来体现企业对我们员工的关怀。

（6）尽管在本地区来说，我们是不错的，但在同行业来说，我们是偏低的，我们应该充分考虑我们员工的工作环境，而且工资作为一种激励的手段，要让员工充分感到它的激励作用，提高员工工资，使员工感觉到自己伴随着企业的发展，自己的收入也能够随之增长，这就是我们常说的共享企业发展成果。

　　第三项：

超时加班费计算基数

　　宣称位：

将员工的实际工资收入作为员工加班费的计算基数

　　目标位：

统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%作为员工加班费的计算基数底线位：

按照所确定的本企业最低工资标准作为员工加班费的计算基数

　　依据：

（1）将职工的实际工资收入作为职工加班费的计算基数不只是法律规定,同时也符合《劳动法》的“按劳分配、同工同酬”原则。

（2）根据劳动经济学的观点,不同收入水平的职工对于自身闲暇时间的价值判断也是不一样的,高收入职工对于闲暇时间的价值判断也较高,如果不能按照职工的实得收入计算其加班费,特别是加班收入严重偏低时,职工会认为他加班所得与闲暇价值相比明显“不值”,就会削减其加班意愿,对于企业来说得不偿失。

第四项：

实施员工职业病补贴金政策

　　宣称位：

100元目标位：

80元底线位：

50元

　　依据：

（1）工作场所存在着粉尘、汽油、噪声、高温等职业病危害因素,其粉尘测定结果均符合国家职业卫生标准要求;汽油钢丝圈成型涂三角胶条岗位汽油短时间接触浓度超标;密炼工种噪声、高温接触水平较高，由于炼胶和硫化烟气中化学成分的复杂和不确定性,应密切关注员工的职业卫生问题。

（2）根据XX年5月1日施行的《职业病防治法》主席令第六十号中的第五十条“用人单位对从事接触职业危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴”的规定，只要是从事接触职业危害岗位的，企业就应该给予岗位津贴。

（3）对员工的职业安全与卫生的关注，体现企业对员工健康的关心，并且这是一种人性化的做法，是企业应当承担的责任与义务。

　　篇二：

XX街道XX年度协商议事会议工作计划

　　XX街道XX年度协商议事会议

　　工作计划

　　为进一步做好XX年协商议事工作，充分发挥协商议事会议代表职能，更好地增强协商议事工作的针对性和实效性，使各项工作更加贴近街道经济社会发展实际，特制定以下工作计划：

　　一、加强代表学习培训，提高履职能力。

　　1、学习时政理论。

组织代表深入学习党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神和上级的重要会议精神，进一步领会精神实质，明确政治方向，把握主题主线，坚定服务科学发展的信心和决心，提高依法履职的责任感和使命感。

　　2、学习法律法规。

组织代表认真学习有关法律法规，强化代表意识、群众观念、大局意识和法律意识，激发履职热情。

组织开展代表小组集体学习，开展专题研讨交流等，增强学习效果，积极引导代表进行自学。

结合检查、视察活动，提高代表履职的法制水准。

　　3、加强业务培训。

加强对当选代表的培训，针对代表对如何履行代表职务还缺乏知识和经验的实际，组织代表进行履职基本知识培训。

以履职实务为主，选准培训内容，科学制订培训计划，创新培训形式，注重培训实效。

　　二、推进代表活动制度化、规范化，提升活动实效。

　　1、坚持代表活动制度化。

以科学发展为主题，围绕本街道热点难点问题，组织代表开展视察、调研等活动。

做到全年活动有计划，活动有内容，活动过程有记录，活动结束有小结，活动成效有追踪。

对于代表提出需要由上级有关部门重视的问题，整理成文，通过区级代表工委交有关机关和组织办理。

　　2、丰富代表活动的形式。

以深化代表工作内涵、发挥代表主体作用为导向，丰富活动内容，增强活动实效。

积极参加代表小组工作交流活动。

　　3、加强代表与群众的联系。

组织代表开展联系群众的活动，创新联系形式，丰富联系内容，增强联系效果。

充分发挥代表作用，着力提高代表工作的积极性与主动性，积极开展调研和结对走访活动，积极反映民意。

　　三、加强服务，为代表积极履职搭好平台。

　　1、保障代表知情知政权，服务代表认真履行职责。

安排代表进行视察、列席有关会议、参加项目公开招投标工作等。

关心代表的工作、学习和生活。

加强同代表的联系，为他们深入基层、深入实际、开展活动、履行职责提供便利。

创新工作方式，丰富活动载体，搭建履职平台，为代表开展活动搞好服务。

　　2、服务代表提出意见建议。

组织代表开展会前视察、

　　专题调研、联系群众等形式，收集闭会期间意见建议内容。

建立代表履职激励机制，鼓励代表积极履职，不断提高代表意见建议质量。

完善办理代表建议的方法和措施，不断提升办理代表建议的质量。

　　3、加强宣传，营造氛围。

要加强日常工作的收集、整理、总结，将我街道协商议事工作的成效、代表的先进事迹及时向各级宣传媒体推介。

　　附一：

XX年度XX街道民主协商议事会议工作安排表

　　附一：

　　XX年度XX街道民主协商议事会议工作安排表

　　篇三：

需要协商解决的问题-

　　工程联系单

　　上海新华联国际中心酒店项目

　　篇四：

XX年下半年青协商学院工作计划

　　XX年下半年青协商学院

　　工作计划

　　为了志愿服务活动的工作更有计划、有步骤地开展和完成，开创青协工作新局面，使商学院的志愿服务事业得到更好的发展，在总结上学期青协工作，结合青协实际，并综合青协老会员意见建议的基础上，将下个学期青协工作计划拟定如下：

　　一.工作计划

　　十月份：

　　1.统计青协老会员人数，并听取会员关于青协的发展意见。

　　2.和副社做好本学期的工作计划和安排，明确责任和负责版块，并做好招新工作准备。

　　3.积极做好招新宣传和面试工作，并做好会员培训和学习青协的各种规章制度，使他们尽快的适应青协这个大集体。

　　十一月份：

　　1.策划，组织举办“失物招领”活动，是社团活动更贴近大家的生活。

　　2.加强和其他各部门的联系，相应的协会活动积极去组织本社人员去完成。

　　3.组织并安排本社参加校区运动会的志愿者，尽力让服务工作工作有计划，有秩序的进行。

　　4.积极寻找并建立青协商学院活动基地，加强对外交流。

　　十二月份：

　　1.在校区双招会来临之际，做好各项招聘会服务工作，为企业和大四学长学姐提供一个良好的招聘服务环境。

　　2.组织，安排本社志愿者为校区文化节活动服务，为活动的成功举办而奉献自己的力量。

　　3.最好期末本社的活动总结工作，找出不足和缺点，并对表现优秀的同学予以鼓励。

　　其他活动：

　　1.岗亭的活动,配合好机车学院,做好志愿者培训工作,合理安排执勤表，使本院志愿者积极参与.

　　2.车站活动是各院交替出人,轮到我院时,就得做好,提前安排好参加的人员,由熟悉情况的老会员来领.

　　3.血站,开始时候就安排好服务人员,专人负责定期到血站义务工作。

　　4.接到协会其他活动，积极组织人员参加，与此做好相应的协调工作，和其他社，部共同完成活动。

　　二．职能与要求

　　服务社工作：

　　1.积极做好每次活动的策划和总结工作，活动结束两日内归还活

　　动中所用物品到办公室，并配合纪检干事完成活动情况记录、人员参与情况记录，方便以后考核。

　　2.本社成员自行组织参与一些有利于社会人民的活动并建立自

　　己的实践基地。

　　3.积极加强和其他各社互相联系，协调完成协会工作。

　　4.加强与三个部门之间的合作，共同完成活动计划，并自觉接受

　　其他部门的监督。

　　社长和副社职能：

　　1.带领本社会员严格遵守青协的各项规章制度，听从协会的安排，积极开展.组织各项活动。

　　2.应该尽量多抽一点时间集合部门成员开个小会，不为别的，多增进大家的相处以及以后工作的协和。

但是时间不宜过长，努力带动气氛。

　　3.做好每次活动的策划和总结工作，找出不足和缺点进行分析。

　　4.对于提交的任务，应该提出相应缺点，并就此给出相应的建议，而不是一口否决会员的努力，对表现优秀的会员予以鼓励。

　　5.协调社里的所有成员都应该齐心协力一起工作，而不是把所有的事都推给一个人，自己从来不管事。

　　6.有必要组织整个队伍一起参加一些有益的活动，增进彼此的了解和信任.

　　服务社要求：

　　1.严格遵守青协的各项规章制度。

　　2.参加活动按时到集合地点，活动期间不早退，积极工作。

　　3.每次做活动认真负责，会员之间相互合作，相互配合。

　　4.做一名合格的志愿者，不断的完善自己。

　　回首走过的路，我们有得有失，百感交集；展望新的学期，我们斗志昂扬，信心坚定。

我们一直在努力，以求百尺竿头，更进一步。

新的学期里，青协的全体成员将继续秉承“奉献、友爱、互助、进步”精神和“让每个人都成为志愿者”的宗旨，在校团委老师的正确指导下，在与学长总队和各学院的通力配合下，在青协干部队伍的团结工作下，在全体志愿者的积极参与和支持

　　下，上下一心，群策群力，通力合作,青协的明天一定会更加美好，我们志愿服务事业也一定会有更好的发展！

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　　篇五：

关于开展界别协商的办法

　　市政协关于开展界别协商

　　工作的办法

　　界别是人民政协产生、存在和发展的基础，是人民政协的重要特色和优势，是委员履行职责的重要渠道。

为了深入贯彻中共十八大和十八届三中、四中全会精神，扎实推进社会主义协商民主广泛多层制度化发展，不断创新发挥界别作用的方式方法，提高政协履职实效和水平，结合市政协工作实际，特制定本办法。

　　一、界别协商的总体要求、基本原则

（一）总体要求。

界别协商活动以市政协界别委员和市直有关职能部门为主体，由市政协委员活动组具体组织实施。

界别协商必须坚持党的领导，围绕中心、服务大局，通过搭建界别协商平台、丰富界别协商内容、创新界别协商形式、增加界别协商密度，充分彰显界别特色、体现界别功能，发挥界别作为政协团结联系各界群众重要纽带作用，有效开展政治协商、民主监督和参政议政，不断扩大社会各界有序参与，让政协委员的主体作用通过界别更好地发挥出来，切实提高政协工作水平。

（二）基本原则。

按照《市政协委员活动组设置及主席、副主席联系委员活动组分工安排的意见》（办发XX11号）文件要求，将28个界别整合为9个委员活动组（专委会主任兼任委员活动组组长），按委员活动组开展界别协商活动。

　　界别协商要坚持以下基本原则：

　　1．市政协领导参与。

主席会议成员按照分工联系委员活动组，经常性地了解界别活动情况，指导和推动界别开展工作。

　　2．专委会对口联系。

各专委会负责界别协商活动的协调和管理工作，将界别协商纳入年度工作计划。

　　3．突出界别特色。

发挥界别委员代表性强的优势，统筹协调、活跃有序地组织界别活动，不断拓宽民主参与渠道。

　　二、界别协商的议题选定和主要形式

（一）界别协商的主要内容。

围绕全市经济、政治、文化、社会和生态文明“五位一体”建设确定界别协商议题，既要注重经济社会发展重大全局性问题，也要注重涉及群众切身利益的热点难点问题。

坚持做到“五个结合”，即与市委、市政府中心工作相结合，与市政协年度工作要点确定的协商议政重点议题相结合，与市政协常委会专题协商议政常委会议、主席会议的议题相结合，与专委会年度调研重点课题相结合，与委员活动组履职性调研活动内容相结合。

（二）界别协商的选题途径。

注重把握“党政所需、群众所盼、界别所长”的交汇点，强化题目的专业性、针对性和可行性，提出界别协商议题。

提出议题的主要途径：

一是可由市委、市政府或市直有关部门“点题”；二是可由市政协主席会议成员“交题”；三是可由市政协界别委员“献题”；四是可向各界别群众“征题”。

　　（三）界别协商的主要形式。

在市政协全体会议闭会期间，以市政协名义经常性地开展界别协商活动，根据协商议题和工作需要，加强界别协商的力量整合，专委会与专委会、界别与界别、专委会与界别之间可适当联合开展界别协商活动，努力实现界别协商活动常态化，进一步突出界别协商在政协协商中的重要地位。

　　1．以政协会议为平台开展界别协商。

在政协全会上，提倡以界别名义提交大会发言，重视各界别在全会上的小组讨论，突出界别议政建言的声音。

根据议题需要确定不同的协商方法，通过座谈协商会、工作交流会、政情通报会、专题咨询会等多种形式，调动各界别协商主体积极参与，让各方面意见建议充分交流交融。

　　2．以提案为抓手开展界别协商。

以强化界别整体优势、集中界别集体智慧、反映界别共性要求为切入点，建立界别提案征集制度，加大界别提案征集力度。

鼓励各界别就本界别存在和关注的问题提出界别提案，并择优列为重点提案。

创新和丰富提案督办形式，实行重要提案办理邀请相关界别委员参与的做法。

　　3．以调研视察为途径开展界别协商。

根据各界别的组成特点和智力优势，有计划地开展具有前瞻性、战略性的调查研究、研讨论证和咨询服务活动；各界别要以本界别反映的突出问题和关注的热点问题为主要课题，合理安排以本界别委员为主体的调研、视察和考察活动，所形成的界别协商

　　成果经市政协主席会议审议后报送市委、市政府或相关部门。

　　4．以反映社情民意为渠道开展界别协商。

各界别要充分发挥联系面广的优势，注意搜集和反映本界别群众的呼声和意愿。

政协相关工作机构要积极向各界别征集社情民意，每年至少组织召开1次由界别委员参加的界别社情民意座谈会，了解中央和地方重大方针政策贯彻执行情况和对改革发展稳定等重大问题的看法，了解和反映各界别委员搜集的社情民意和界别群众的利益诉求，发挥好社情民意“直通车”作用。

　　三、开展界别协商的主要步骤

　　每个委员活动组每年至少开展1次界别协商活动。

每年在提出《市政协年度协商计划（重点议题备选方案）》时，各委员活动组一并报送年度界别协商计划，经市政协秘书长办公会议审议、主席会议审定后，由市政协办公厅于3月底前批复各委员活动组实施。

界别协商活动共分五个阶段：

（一）制定界别协商活动方案。

认真制定界别协商工作方案，明确协商议题、形式、时间、参与人员、活动准备、组织实施等具体内容，经分管主席、部门负责人审核后，以市政协办公厅名义提前10天向相关界别委员和市直有关部门发出正式通知。

（二）认真开展前期调研。

开展界别协商活动前，承办部门要组织委员认真开展调研，深入了解相关工作情况、存

　　在困难和问题，注重咨询论证，努力提出有针对性和可操作性的意见和建议。

　　（三）召开界别协商会议。

调研结束后，及时召开界别协商会议，由承办部门以市政协办公厅名义邀请市直有关部门或单位参加，也可视情邀请市委、市政府领导参加。

每次界别协商会议，市政协至少1名领导参加。

要适当控制参加界别协商会议的人数，使参会人员能够充分发表意见和建议。

要充分发扬民主，鼓励委员讲真话、道实情，努力提出真知灼见。

要加强委员与职能部门之间的交流互动，争取达成共识。

　　（四）形成界别协商成果。

界别协商活动结束后，承办部门及时起草协商情况报告。

对界别协商活动中委员们提出的重要意见和建议，可通过提案、调研报告、社情民意信息等形式反馈。

　　四、界别协商的组织保障

（一）组织领导。

界别协商工作在市政协主席会议领导下进行。

将界别协商工作纳入市政协年度工作要点予以安排部署，具体由市政协办公厅负责统筹协调。

（二）经费保障。

开展界别协商活动的工作经费，参照有关规定，由市政协办公厅予以保障。

　　（三）宣传表彰。

对积极开展界别协商活动并取得较好成效的界别和委员，通过一定形式予以宣传和表彰。

重视宣传有关市直部门和单位积极支持政协界别协商活动的先进

　　篇六：

12协商策划书

　　教学课题：

协商、活动策划书

　　教学目的：

1、了解协商成功的方法。

　　2、要求了解活动策划书和营销策划书的涵义，掌握撰写营销活动策划书的能力。

教学重点：

营销活动策划书的结构

　　教学难点：

营销活动策划书的结构

　　教学方法：

小组讨论法、演示法

　　教具准备：

教材、资料

　　教学时数：

2

　　教学过程：

　　篇七：

以协商解除的方式进行大规模减员项目的准备工作要点

　　实务问题

　　发文日期

　　作者来源

　　法学分类

　　行业分类

　　正文内容:

　　企业一旦决定要启动一个大规模裁员项目，往往会把主要精力放在研究裁员方式、相关补偿、具体执行安排及相关法律文件上，而忽视了准备工作的重要性。

事实上，周全、充分的准备能够大大减少裁员的阻力，有利于尽早发现并提前解决潜在问题，避免产生群体性事件或纠纷，帮助企业在裁员项目中实现平稳过渡。

　　由于实践中大规模减员普遍采用协商解除劳动合同的方式，我们就这种情况总结出了准备工作的一些经验，以供参考。

　　一、内部调查与沟通

　　对目标员工有清楚全面的了解，是实施减员计划的基本前提。

每个目标员工的情况都不一样，对于减员计划以及相关补偿方案的接受程度也会有所差异，所以需要公司根据员工的情况准备相应的对策。

建议公司先通过人力资源部门对目标员工进行全面摸底和调查，包括但不限于目标员工的工作年限、任职部门和职责、主要个人信息目前是否处于“三期”或医疗期、是否在工会中担任职务、劳动合同中有无特殊约定的条款（例如约定离职时公司要给予额外补偿）、是否有未结算的加班费等。

此外，还要了解目标员工直接主管的意见。

他们对于员工的情况和需求最为了解，从而可以估算目标员工对于减员的心理预期。

　　在调查的同时，也要重点关注目标员工是否有违纪的情况，是否有足够的资料证明其不胜任工作，或者是否在工作中出现过错并导致客户投诉等情况。

公司通过这些信息可以在协商不顺利的时候对员工适当施加心理压力，或者在协商不成后采取如单方解除劳动合同等替代性的减员方式。

　　在这样的调查过程中，公司也将有机会与目标员工的主管或其他相关管理人员充分沟通初步拟定的减员计划，征询他们的意见，以在减员相关事宜上达成共识，并在减员计划实施过程中向员工统一口径，并确定由专人负责对外回答员工提问，避免因不必要的误解、传言扰乱人心，减少减员计划实施的难度。

　　当然，这种内部调查与沟通都要在较为平和的状态下进行，不要造成公司内部的紧张气氛，同时要做好保密工作，以防目标员工对减员计划有所知悉并采取应对措施而加大减员计划的实施难度。

　　二、确定启动时间

　　减员计划的实施时间对于能否顺利完成计划有着不容小觑的影响，选准有利的时机将为公司有效降低风险。

基于我们的经验，如果目标员工工作所在地劳资关系紧张，罢工潮、劳资关以协商解除的方式进行大规模减员项目的准备工作要点劳动合同解除（离职->劳动合同解除）XX-05-04作者李凡北京市金杜律师事务所金杜律师事务所劳动合同（劳动人事法->劳动合同）通用文件

　　系集体性事件多发，那么员工容易受到环境影响，在协商过程中可能会较难接受公司提议的补偿方案，甚至受周边企业员工的启发或煽动而采取过激的行为；同时，在这段时期当地劳动部门也会对企业解除劳动关系的行动采取谨慎监察的态度，加大了公司获得劳动部门支持的难度。

　　此外，重大政治经济事件筹备和进行阶段也不适合采取大规模的减员行动，例如举行全国或地方性政治会议、承办国际性重大体育赛事等。

在这类事件前后，地方政府和相关部门会维稳意识加强。

一旦员工向有关部门提出诉求，公司可能会被这类部门施加压力。

因此，需要密切关注这类重要事件，及时调整减员计划的启动时间和后续工作安排，避开维稳重点时期。

　　三、与工会沟通减员计划

　　对于协商解除劳动合同来说，法律并未要求用人单位向工会说明或报备。

然而，提前与工会沟通减员方案并听取工会的意见，能够获得他们的理解和支持，并能在必要时对减员计划的实施提供有力协助，配合用人单位的工作，包括劝服员工、与公司统一口径、向公司及时报告员工的想法和情况等。

一旦协商不成后公司决定单方解除目标员工，工会也可以在接到通知后及时给予正面的反馈并出具同意函，以帮助公司完成法定的程序要求。

　　四、向有关政府部门报备减员方案

　　就协商解除这种方式而言，法律并不强制要求用人单位向任何政府部门报告减员事宜。

基于我们处理过的案例，相关政府部门会密切关注较大规模的减员活动，也会根据他们的经验提供一些良性的建议。

因此，公司可以考虑在