中小型生产企业薪酬设计方案含薪酬实操表.docx

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中小型生产企业薪酬设计方案含薪酬实操表

中小型企业薪酬实施暂行管理办法（实用方案）

目的：

薪酬系统是公司规范化管理的一项重要标志内容，对公司的战略发展起着积极作用。

为促进公司薪酬管理工作的规范化、科学化，加强薪酬政策的激励作用，吸引和留住人才，促进公司战略和发展目标的实现，参照总公司薪酬管理有关规定，结合公司实际制订本办法。

适用范围：

本办法适用于公司全体员工。

此薪资标准为新入司人员基本薪资标准体系，与公司年度加薪、员工加薪、和工龄工资互不冲突。

一、公司部门及岗位类别：

1.公司总经理

实行股东综合制：

因股东参与经营层管理并担任管理职务，实行基本保障工资，按月发放和年终财年利润股份比例分红。

工资标准：

8000元/月+股份分红；

2.财务部

财务总监（年薪制待定）；

财务主管：

5年以上财务管理工作经验，3年以上部门管理经验，熟悉工业成本会计技术，有会计师资质。

工资标准：

试用期：

3500-3600元/月；转正4000元/月；

会计：

三年以上会计工作经验，懂工业成本核算，会计凭证、报表编制、报税、基本财务分析技术。

有助理会计师资质。

工资标准：

试用期：

2600元/月；转正3000-3200元/月；

外派会计：

试用期：

2500元/月；转正：

3000元/月（。

任免权属于公司总部财务部及人力资源及行政部，管理权属于公司财务部，厂长对其工作有使用权。

）

助理会计：

一年以上会计工作经验，会计凭证、报表编制、报税。

有会计从业资格证。

工资标准：

试用期：

2200-2300元/月；转正2400-2600元/月；

出纳：

一年以上现金管理工作经验，有会计从业资格证。

工资标准：

试用期：

1600元/月；转正：

2000元/月；

3.人力资源及行政部

高级经理（部长）：

6年以上人力资源管理工作经验，4年以上经理以上岗位工作经验，擅长企业统筹管理与战略规划。

团队构建和体系建设。

优秀的组织人员团队整合管控能力。

（总经理的战略伙伴）。

工资标准：

试用期：

6300-6500元/月；转正6500-7000元/月；

经理助理（待定）人事助理晋升岗位。

晋升经理（部长）过度岗位。

三年以上工作经验，熟悉操作人力资源管理2个模块。

工资标准：

试用期：

2800-3000元/月；转正3000-3500元/月；

人事行政助理：

2年以上人事行政工作经验，熟悉人力资源及行政日常事务性工作。

工资标准：

试用期：

1800-2200元/月；转正2400-2600元/月；

综合办主任：

（厂区）

工资标准：

试用期：

2800-3000元/月；转正32-3600元/月；

外派助理：

长期驻厂，任免权属于公司总部人力资源及行政部，厂长对其工作有管理使用权。

试用期：

2000元/月；转正2400-2500元/月；

文员：

试用期：

1500-1600元/月；转正1800-2000元/月；

司机：

试用期：

2000-2200元/月；转正2400-2500元/月（特殊岗位，年底奖金，标准10000-20000元/年，不包含年终奖）

后勤（保洁厨房）小时工：

试用期600元/月；转正800元/月；

二、商务管理部门及岗位类别：

商务助理

试用期：

1800-2000元/月；转正2200-2400元/月；（项目奖金提成另计）

三、期货业务部门及岗位类别：

四、生产单位部门及岗位类别：

除厂长岗位以外其它岗位加班工资另计。

厂长（实行年薪制：

平时发放基本生活费70%，余下30%年终发放）。

工资标准：

年薪8万；即4000元/月+3.2万（年终绩效）；

生产主管：

工资标准：

试用期3000元/月；转正3500-3600元/月；

生产组长（基本工资标准上加200元管理津贴）不含加班工资和其它补助。

（综合工资略）

工资标准：

试用期基本工资1300元/月；转正1500元/月；

生产普工（综合工资略）

工资标准：

试用期基本工资1200元/月（最低工资标准）；转正1400元/月；

技术员（.产品工艺）技术津贴包含在内；

工资标准：

试用期1800-2000元/月；转正2200-2400元/月；

见习技术员：

（生产工艺学习培训-6个月）

试用期1200元/月（最低工资标准）；转正1600元；

维修工：

懂电焊，水电安装，须有电工上岗证。

工资标准：

试用期：

2000-2200元/月；转正2500-2600元/月；

仓管质检

工资标准：

试用期1600-1800元/月；转正2000-2200元/月；

厨工

工资标准：

（无全勤奖、无加班工资）

试用期1400-1500元/月；转正1600-1800元/月；

帮厨：

试用期1200元/月；转正1400-1500元/月；

门卫（保洁）？

工资标准：

（无全勤奖）

试用期1200元/月；转正1300元/月；（不含加班工资）

补充事项：

如果遭遇淡季（活少），普工保底1200元/-1300元/月；技术员1800元/月；筹备期普工一律1200元/月；技术员1500元/月；技术员淡季损失和筹备期工资部分将在年终予以补偿。

时间为淡季和筹备期月份，补偿标准为月工资的30%（不含加班部分）。

人力资源需每年对本办法执行情况进行审查，如需进行修改和完善的，须及时提出修改意见并报请总经理批准，以确保公司薪酬政策、薪酬管理制度的有效性及其与公司经营发展战略的一致性。

2020年-6月11日

XXX实业有限公司薪资等级表（试行版）样本（依据企业实际自行调整）

职别类型

薪资

等级

薪资档次

S档

1档

2档

3档

4档

5档

6档

7档

8档

9档

10档

管理线：

A类

（董事长/CEO/总监/经理/主管）

一级

6500

7000

7500

8000

100000

120000

150000

180000

200000

二级

3000

3300

3600

4000

4500

5000

5500

三级

1400

1600

1800

2000

2200

2400.

2600

专业线：

B类

（会计/设计/工程/专员/管理）师

一级

5000

6000

7000

8000

9000

二级

2800

3000

3300

3600

3900

4200

4500

三级

1400

1600

1800

2000

2200

2400

2600

职员线：

C类

（文员/文秘/采购/司机/事务助理）

一级

2600

2800

3200

3500

.

二级

1600

1800

2000

2200

三级

1000

1200

1400

作业线：

D类

（生产作业员/技工/营销/管理生）

一级

1600

1800

2000

2400

2600

二级

1900

2000

三级

1500

1800

备注：

1.职位对称：

高层（董事长、总经理级、常务总监级、总监级（副总）、总工--副总级、专家、总经理助理）；中层（经理、经理级-主任、经理助理、主管）；基层（组长、班长、队长）；管理生为后备人才培养序列。

其中薪资一级、为高层适用；1档-4档为月薪制协议，5档-9档为年薪制协议。

2.以上岗位薪资基数为岗位基本工资，均不包含绩效工资、提成、项目奖金、奖金、社会保险、其它福利和补助项目.S档通用为试用期一般标准,、但不适用薪资等级第一级。

特别协议人员除外。

营销类的岗位工资可以参照以上。

建议实行上下浮动制。

3.年薪制：

（打包-包含所有福利包项目，公司与之其奖金、绩效工资、红利等不包含在内；其它福利待遇按照公司员工规定执行、享受）总经理、业务总监、平时按年薪的50%发放薪资、财年财年发放余下50%薪资；其他总监和生产厂长平时按年薪的65%发放薪资、财年财年发放余下35%薪资；

总经理助理平时按年薪的70%发放薪资、财年发放余下30%薪资；

3.以上为基本职级序列，商务管理部除（总监）经理外，非管理岗位薪资参照职员线“C”“D”类”）；大区经理、销售工程师、暂可参照管理线“三级标准”职员线“C类”；销售内勤按照“C类”。

晋级和黄色部分需评审。

4.职级与薪级脱钩的原则。

本薪级表为试行版人力资源及行政部根据公司发展调整，报总经理审批后交财务部执行。

审批：

董事会