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活动方案江苏退休金上调
江苏xx退休金上调
记者从省人社厅获悉，经省政府同意并报国家人社部、财政部批准，我省xx年退休人员基本养老金调整方案正式出台，将涉及我省700多万企业和机关事业单位退休人员。
根据国家统一部署，企业退休人员和机关事业单位退休人员基本养老金今年第一次同步调整，按照调整方案，总体上调水平为国家统一规定的企业和机关事业单位全部退休人员月人均基本养老金的6.5%，在江苏这两类人群上调水平略有不同。
江苏省人力资源和社会保障厅养老处处长朱华介绍：
“全省企业退休人员人均基本养老金调整幅度将超过7%，机关事业退休人员人均基本养老金调整幅度将控制在5.5%，这有利于缩小两类人群基本养老金水平的相对差距。
”
朱华介绍，这7%、5.5%为平均概念，并不是指每一位退休人员的基本养老金都上调这一幅度。
今年我省退休人员基本养老金的上调仍由固定额、与缴费年限挂钩和与本人基本养老金挂钩三部分组成。
这一办法既鼓励多缴多得、长缴多得，又合理控高抬低、防止差距过大，较好体现了公平与效率相结合的原则。
此外，我省基本养老金调整仍然按照惯例对高龄人员予以倾斜。
对于xx年底前70周岁以上的退休人员和退职及领取定期生活费人员，除了参加普调，每人每月还将增发20到50元不等。
这次养老金调整方案从今年1月1日起实施，上调部分的养老金将于9月底前发放到位。
江苏xx年退休人员养老金上调最新消息
省人社厅养老处处长朱华介绍，xx年我省退休人员基本养老金的调整办法总体与往年一致。
普调仍由固定额、与缴费年限挂钩和与本人基本养老金挂钩三部分组成。
这一办法既鼓励多缴多得、长缴多得，又合理控高抬低、防止差距过大，较好地体现了公平与效率相结合的原则。
固定额部分企业退休人员和机关事业单位退休人员统一标准，每人每月增加45元。
朱华说，这部分将使得基本养老金水平偏低的退休人员的调整数额能得到一定保证。
与本人缴费年限挂钩部分，企业退休人员和机关事业单位退休人员也采取统一标准，缴费年限每满1年每月增加2.4元，不足36元的按36元发给。
这部分主要体现长缴多得，缴费年限越长的，增加数额越多。
与本人基本养老金挂钩部分，企业退休人员与机关事业单位退休人员的挂钩办法略有不同。
企业退休人员统一按本人调整前月基本养老金的2.3%挂钩，这与往年的做法一致;考虑到过去机关事业单位调整基本退休费全省同职务职级的退休人员都是一个标准，为了与原有做法保持适当衔接，机关事业单位退休人员与本人调整前的月基本养老金挂钩比例为1.8%，还有一部分与全省同类人员人均基本养老金挂钩。
按照xx年的方案，调整后xx年全省700多万退休人员月人均基本养老金将增加6.5%左右，与国家规定的总体水平一致。
其中，企业退休人员人均基本养老金增幅将超过7%，机关事业退休人员人均基本养老金增幅将控制在5.5%。
专家分析，这种调整幅度也是为了缩小两类人群基本养老金水平的相对差距。
需要说明的是，上述7%、5.5%不是指每一位退休人员的基本养老金都上调到这一幅度。
总体而言，基本养老金水平高的退休人员增加的绝对额相对高一些，但调整幅度将相对低一些，而基本养老金水平低的退休人员增加的绝对额相对低一些，但调整幅度将相对高一些。
历年来，我省基本养老金调整时均对高龄人员予以倾斜。
按照国家统一要求，xx年我省继续对70岁以上的退休人员适当增发养老金。
对于xx年底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休人员，在参加普调基础上，每人每月分别增发30元、40元和50元;对于xx年底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退职及领取定期生活费人员，除了参加普调，每人每月分别增发20元、30元和40元。
记者了解到，今后，机关事业单位退休人员和企业退休人员的养老金都将一起调整，这也意味着我省在建立覆盖全体参保人员的基本养老保险待遇合理调整机制迈出了重要一步，也在消除基本养老保险“双轨制”上迈出了重要一步。
看完这篇文章，赶快把这个好消息告诉已退休的爸妈和身边的老人们吧!
第二篇江苏xx退休金上调《xx年江西退休养老金上调方案》
据江西省人力资源和社会保障厅相关负责人透露：
此次调整企业退休人员调增的基本养老金（含从xx年1月起补发的资金，下同）将在9月底前发放到位。
据江西省人力资源和社会保障厅相关负责人透露：
此次调整企业退休人员调增的基本养老金（含从xx年1月起补发的资金，下同）将在9月底前发放到位。
已参加机关事业单位养老保险的退休人员，调整资金9月底前基本发放到位，最迟10月底前将所有机关事业单位退休人员（包括未参保暂由单位调整和发放的）调增的基本养老金发放到位。
定额调整
企业和机关事业单位退休人员每人每月增加70元。
挂钩调整
企业退休人员
对缴费年限xx年以下（含xx年）的每人每月增加45元;缴费年限超过xx年的人员，按每满一年增加3元调整机关事业单位
机关事业单位退休人员
每人每月按本人xx年12月份基本养老金的4%增加
倾斜调整
年满70周岁不满80周岁的高龄人员，每人每月增加40元;
满80周岁以上的高龄人员，每人每月增加50元。
对基本养老金偏低的企业退休军转干部，有关政策仍按赣府厅发〔xx〕11号文件的原则执行。
【方案解读】
企业与机关事业单位今年1月起同步调整养老金
9月20日，省人社厅、省财政厅印发了《关于江西省xx年调整退休人员基本养老金的通知》（赣人社发[xx]45号，以下简称《通知》），决定从xx年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金。
此次调整是机关事业单位养老保险制度改革后，首次按照基本养老金调整办法调整退休人员待遇，也是企业和机关事业单位第一次同步调整退休人员基本养老金。
全省将有280多万企业和机关事业单位退休人员从中受益。
按略高于去年退休人员月人均养老金的6.5%上涨
“今年我省调整的人员范围为企业和机关事业单位xx年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。
”江西省人社厅养老保险处相关负责人介绍，根据人社部、财政部文件精神，按照省政府民生工程要求，我省xx年基本养老金总体调整水平按照略高于全省xx年退休人员月人均基本养老金的6.5%、企业平均增幅略高于机关事业单位平均增幅的原则确定。
调整分为定额调整、挂钩调整和高龄倾斜调整
据介绍，此次调整退休人员基本养老金采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，兼顾企业和机关事业单位退休人员，公平与效率相结合。
●定额调整退休人员每人每月增加70元，企业和机关事业单位执行同样标准，体现社会公平。
●挂钩调整根据企业和机关事业单位各自特点，挂钩调整办法有所不同。
企业与缴费年限（含视同缴费年限，下同）挂钩，延续了历年企业调整基本养老金做法，体现“长缴多得”。
对缴费年限xx年以下（含xx年）的每人每月增加45元;缴费年限超过xx年的人员，按每满一年增加3元调整。
机关事业单位与基本养老金水平挂钩，每人每月按本人xx年12月份基本养老金的4%增加。
这符合国家有关政策规定，也是目前全国多数省份通行的做法，与原机关事业单位退休人员调整待遇办法基本相衔接。
●在定额调整、挂钩调整的基础上，对年满70周岁的退休人员再按高龄倾斜标准调整。
年满70周岁不满80周岁的高龄人员，每人每月增加40元;满80周岁以上，每人每月增加50元。
企业和机关事业单位倾斜调整办法和标准相同。
另外，对按照省政府办公厅有关文件规定，选择一次性缴费参保的超过退休年龄人员，今年开始改为执行统一的企业退休人员调整政策,更好地体现了公平性。
此外，对基本养老金偏低的企业退休军转干部，有关政策仍按赣府厅发〔xx〕11号文件的原则执行。
机关事业单位调整养老金最迟10月底前发放到位江苏xx退休金上调
此次调整的养老金什么时候发放到位呢?
省人社厅养老保险处相关负责人介绍，企业退休人员调增的基本养老金（含从xx年1月起补发的资金，下同）将在9月底前发放到位;已参加机关事业单位养老保险的退休人员，调整资金9月底前基本发放到位，最迟10月底前将所有机关事业单位退休人员（包括未参保暂由单位调整和发放的）调增的基本养老金发放到位。
【案例分析】
56岁的企业退休职工李女士工龄为33年
李女士在xx年领取的养老金是每月2030元，根据此次的调整方案，她在定额调整方面可以增加每个月70元，在挂钩调整方面可以增加45元+（33-15）×3元=99元。
意味着xx年她的养老金增长了169元，调整后的养老金是2199元/月。
61岁的机关事业单位退休职工刘先生
刘先生在xx年领取的养老金是2800元，根据此次调整方案，他在定额调整方面可以增加每个月70元，在挂钩调整方面可以增加2800元×4%=112元，他的养老金增长了182元，调整后的养老金是2982元。
81岁的企业退休人员黄老太工龄30年
今年81岁的黄老太在xx年领取的养老金是2300元，根据此次调整，她在定额调整方面可以增加每个月70元，在挂钩调整方面可以增加45元+（30-15）×3元=90元，在高龄倾斜调整上，每个月增加50元，这意味着她的养老金增加了210元，调整后的养老金是2510元。
第三篇江苏xx退休金上调《xx年安徽企业退休人员养老金调整方案》
xx企业退休增资方案，安徽省退休人员养老金又要上涨了。
昨日，省人力资源社会保障厅、省财政厅下发了《关于xx年调整退休人员基本养老金的通知》，这是我省企业和机关事业单位退休人员首次同步调整养老金待遇，9月底前将全部发放到位。
xx年安徽企业退休人员养老金调整方案
时间：
从今年1月1日起增加
据介绍，此次调整范围是从xx年1月1日起，对我省xx年12月31日前已办理退休手续的退休人员增加基本养老金。
省人社厅相关负责人介绍，今年是企业和机关事业单位退休人员第一次同步按基本养老金调整办法调整待遇，两类人员都实行定额调整、挂钩调整和适当倾斜调整相结合的调整办法。
定额调整主要体现公平，挂钩调整主要体现激励，适当倾斜调整主要体现对退休早、养老金水平偏低的高龄退休人员的统筹照顾。
按照要求，各地退休人员养老金调整须在9月底前发放到位。
调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业职工基本养老保险基金中列支;未参加的由原渠道解决。
在基本养老金纳入机关事业单位养老保险基金支付前，机关事业单位退休人员调整基本养老金所需资金仍按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。
方案：
定额部分每月涨65元
此次调整的基本养老金包括定额、挂钩和倾斜三部分。
定额部分，每人每月增加65元。
挂钩部分，企业退休人员按本人缴费年限和本人xx年12月份基本养老金水平挂钩增加：
缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种折算工龄;缴费年限尾数不足1年的按1年计算）每满1年，每人每月增加2元;另每人每月增加本人基本养老金水平的1%。
机关事业单位退休人员按本人xx年12月份基本养老金水平挂钩增加：
每人每月增加本人基本养老金水平的3.5%。
江苏xx退休金上调
倾斜部分，是对符合条件的高龄退休人员，在定额增加和挂钩增加的基础上再另行增加。
截至xx年12月31日，年满70~74周岁、75~79周岁、80~84周岁、85周岁及以上的企业退休人员，每人每月分别增加140元、180元、260元、330元。
以前调整基本养老金时已经享受过高龄倾斜的人员，达不到上述标准的补齐到上述标准。
符合上述年龄条件的机关事业单位退休人员每人每月分别增加40元、70元、120元和160元。
算算您能涨多少养老金
企业退休人员每月增加养老金=65元+缴费年限×2+基本养老金×1%+高龄倾斜部分
机关事业单位退休人员每月增加养老金=65元+基本养老金×3.5%+高龄倾斜部分
注：
基本养老金水平以xx年12月份本人基本养老金水平计算。
高龄倾斜部分，截至xx年12月31日年满70~74周岁、75~79周岁、80~84周岁、85周岁及以上的企业退休人员每月增加140元、180元、260元、330元，相应年龄的机关事业单位退休人员每月增加40元、70元、120元和160元。
xx年安徽企业退休人员养老金调整方案
安徽xx年并轨调整养老金方案，xx安徽养老金上调细则。
安徽首次并轨调整退休人员养老金方案的公布，同时关于一些政策细则问题被提了出来。
离休人员不参加本次养老金调整
记者从省人社厅了解到，企业和机关事业单位离休人员不参加本次基本养老金调整。
机关事业单位调整对象为退休前单位编制内工作人员。
机关事业单位中xx年12月31日前已达到退休年龄（按国家有关规定经批准留任的除外），应当办理但未办理退休手续人员参加本次基本养老金调整。
企业退休人员中按原劳人险〔xx〕3号文件规定，建国前参加工作享受全薪退休的老工人基本养老金调整，按照机关事业单位退休人员政策执行。
事转企单位转企前退休人员、国有企业办中小学和国有企业办医院退休人员分别依据有关政策规定，按机关事业单位退休人员或企业退休人员调整基本养老金政策执行。
中金网9月9月
企退人员基数不包括补贴或补助
企业退休人员用于挂钩调整的基数为基本养老金，不包括由社保经办机构代发的各种补贴或补助。
xx年9月30日前退休的机关事业单位退休人员，用于挂钩调整的基数为本人基本退休费、退休人员补贴、教龄津贴、护龄津贴、特级教师津贴之和。
其中基本退休费包括教护基本工资提高10%后打折的部分、提高退休费计发比例的部分、纳入退休费计发基数打折后的警衔津贴和海关津贴、退休后历次增加的基本退休费。
xx年10月1日及以后退休的机关事业单位退休人员，用于挂钩调整的基数，在按皖政〔xx〕120号文件规定的基本养老金计发办法计算前，暂按“预发”的退休待遇确定（待遇项目与xx年9月30日前退休的人员相同）;待纳入养老保险基金支付时，再按照本人纳入基金支付的待遇重新核定。
此外，关于机关事业单位退休人员倾斜调整时涉及的年龄认定标准，按照干部管理权限，以组织审批其退休时确定的出生年月为准。
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退休人员养老金上调后具体领取金额是多少？
》
xx企业养老金上调最近方案：
退休人员养老金上调
后具体领取金额是多少？
xx企业养老金上调最近方案：
退休人员养老金上调后具体领取金额是多少?
xx企业退休人员养老金调整最新消息
养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。
即国家有关文件规定：
在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。
当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。
xx年6月29日，中国人社部、财政部联合发布了《基本养老保险基金投资管理办法》，向社会公开征求意见，意见反馈截止时间为xx年7月13日，伴随着养老改革的扎实推进，参保人数持续增加，基金规模不断扩大，养老基金投资管理办法应时出台。
8月23日，中国政府网公布了由国务院近日正式颁布实施的《基本养老保险基金投资管理办法》。
这是我国养老保险制度改革发展史上的一项大事和重大突破，标志着数以万亿元计的基本养老保险基金有望成为中国资本市场上的新力量。
养老金的涨幅比例和具体金额是什么怎样的
xx年7月1日，养老金金额约为714元;
xx年7月1日，养老金金额约为963元，上涨幅度为9.1%;
xx年7月1日，养老金金额约为1080元，上涨幅度为10%;
xx年7月1日，养老金金额约为1531元，上涨幅度为10%;
xx年7月1日，养老金金额约为1893元，上涨幅度为10%;
xx年7月1日，养老金金额约为2200元，上涨幅度为10%;
xx年7月1日，上涨幅度为6.5%;
xx年7月1日，上涨幅度为5.5%;
（以上内容摘自网络，部分地区可能有出入）从这个涨幅力度来看，从xx年到xx年每年的上涨幅度约为10%左右，并且养老金的月领取金额是在逐年上涨的，领取金额越来越接近居民一般消费水平（勿喷，这是比上不足比下有余的生活水平）。
但是到xx年年中开始，涨幅力度就下调了，xx年涨幅力度更小。
近年来，我国经济发展速度、职工平均工资增长率、财政收入增长速度均呈放缓趋势。
有人担心，今年养老金下调至5.5%。
养老金连续涨幅下调，是财政无力负担了吗?
如此疑虑大可不必。
数据显示，xx年中央财政社会保障和就业支出预算数为991.86亿元，比xx年执行数增加101.28亿元，增长11.4%。
财政部公布的数据显示，今年中央对地方转移支付的基本养老金转移支付预算数为5666.17亿元，比xx年执行数增加了691.47亿元，增幅达到13.9%。
综合来看，5.5%左右的调整幅度，能够确保养老金购买力不降低，仍处在合理区间。
第五篇江苏xx退休金上调《退休人员涨工资xx企业养老金上调最新消息退休养老金继续涨5.5》
退休人员涨工资xx企业养老金上调最新消息:
退休养老金继
续涨5.5
退休人员涨工资xx企业养老金上调最新消息:
退休养老金继续涨5.5
退休人员涨工资xx企业养老金上调最新消息:
退休养老金今年继续涨5.5%!
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【xx企业养老金上调最新消息】养老金始终是市民关注的大问题，
xx年养老金是否上调?
有了明确说法啦!
财政部今日公布xx年中央财政预算，从xx年1月1日起，按照平均5.5%的幅度提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，以及城乡居民基本养老保险基础养老金领取人数增加。
xx年养老金总体上涨了6.5%左右，今年养老金继续上调，将实现“十三连涨”。
这对广大退休人员来说是一颗定心丸，意味着今年拿到手的养老金又会变多。
有些市民可能不太理解，
养老金平均上涨5.5%，
那么你的工资到底能涨多少呢?
（1）最重要的一点就是工龄的影响，通常工龄越长，缴费年限就越长，养老金也就越多。
（2）工资的高低也是影响养老金的一个因素，工资越高，缴费基数就越高，养老金当然就会更多。
（3）退休年龄越晚，缴纳的养老费用越多，养老金就越多，所以这么看来延迟退休也并不算什么坏事。
（4）最后根据各地方平均工资不同，养老金发放的数额也会不同。
（上海中公整理文章来源网络）
1第六篇江苏xx退休金上调《xx年退休人员基本养老金标准继续上调》
xx年退休人员基本养老金标准继续上调新华社北京3月5日电（记者齐中熙）政府工作报告提出，xx年将继续提高退休人员基本养老金标准，确保按时足额发放。
这意味着从xx年开始，退休人员养老金标准将实现十三连涨。
xx年，我国实现了企业和机关事业单位养老金待遇同步调整，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜，1亿多退休人员因此受益。
提交审查的预算报告也提出，适当提高退休人员基本养老金标准，建立基本养老金合理调整机制。
稳步推动基本养老金保险制度改革，提高覆盖面。
养老金的科学管理和保值增值受到人们普通关注。
人力资源和社会保障部副部长游钧表示，到xx年底，养老保险基金的投资运营已正式启动。
首批与社保基金理事会签约的有7个省份，资金规模达到了3600亿元，资金划拨也在陆续到位中。
他强调，养老基金是老百姓的养命钱，所以最主要考虑的还是基金的安全。
我们要加大风险管控，同时也要确保基金收益，所以要给予政策支持。
第七篇江苏xx退休金上调《xx养老金上调最新消息企业退休人员涨工资事业单位退休人员基》
xx养老金上调最新消息:
企业退休人员涨工资
事业单位退休
人员基
公务员考试为什么要看时事政治呢?
在公职类考试中，重要的时政热点可以分为五大类：
政治类、经济类、文化类、社会类、生态类,也就是所谓的五位一体的建设，在公务员考试中，也会考察考生对于热点的积累和看法。
xx养老金上调最新消息:
企业退休人员涨工资继续提高企事业单位退休人员基本养老金辽宁退休养老金将实现十三连涨江苏xx退休金上调
今年9月底前，辽宁全省所有公立医院都要取消药品加成（中药饮片除外），重点提高诊疗、手术、康复、护理、中医等体现医务人员技术劳务价值的项目价格。
我省确定沈阳、大连、本溪、盘锦、葫芦岛五市为首批跨省异地就医结算城市，力争xx年上半年首批运行城市实现跨省异地就医住院医疗费用直接结算，力争年底前在全省14个市全面推开。
今年，辽宁将继续提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金。
目前，国家政策尚未出台。
待国家政策出台后，我省将立即着手落实，确保按照国家规定的时间及时把新增加的养老金发放到退休人员手中。
昨日，省政府新闻办召开新闻发布会，由省人力资源和社会保障厅、省民政厅、省财政厅、省卫生计生委介绍辽宁省社保、就业、维权、低保、救助、卫生医疗、财政支持等重点民生工作情况。
年底试点城市公立医院药占比降至30%左右
今年，全省14个市都将全面推开公立医院改革。
省卫生计生委表示，为探索改革路径，为了做好城市公立医院改革，省委、省政府即将出台《关于运用典型经验持续深化医药卫生体制改革的意见》。
今年9月底前，全省公立医院将全部取消药品加成，同步推进管理体制、医疗服务价格、人事薪酬等深层次改革，共有六个方面的重点改革重点。
辽宁将破除公立医院以药补医机制，建立公立医院运行新机制。
所有公立医院都要取消药品加成（中药饮片除外），建立科学补偿机制。
与此同时，按照“腾空间、调结构、保衔接”的要求，同时跟进、同步联动挤压药价空间、调整医疗服务价格等配套改革，推进公立医院药品采购“两票制”。
重点提高诊疗、手术、康复、护理、中医等体现医务人员技术劳务价值的项目价格。
力争到今年底试点城市公立医院药占比（不含中药饮片）总体降到30%左右，百元医疗收入（不含药品收入）中消耗的卫生材料降到20元以下。
建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度
另外，将改革公立医院管理体制，建立现代医院管理制度，合理界定政府、部门、公立医院、患者和社会各方面的责权关系。
强化医保支付和监控作用，加快推进以按病种付费为主、多种付费方式相结合的复合型支付方式改革，充分发挥医保对医疗服务行为的调控和引导作用。
巩固和扩大省内异地就医即时结报覆盖面，满足群众合理的异地就医需求。
辽宁还提出建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度。
通过薪酬制度改革，着力体现医务人员技术劳务价值，使医务人员的收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献结合起来，并完善绩效考核制度，激励医务人员提高服务数量和质量，增强群众满意度。
将控制公立医院医疗费用不合理增长。
逐步健全公立医院医疗费用控制监测和考核机制。
以设区的市为单位向社会公开辖区内各医院的价格、医疗服务效率、次均医疗费用等信息。
今年公立医院医疗费用增长幅度力争降到10%以下。
江苏xx退休金上调
推动建立基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的分级诊疗模式。
提高基层服务能力，推行全科医生签约服务。
完善与分级诊疗相适应的医保支付政策，畅通转诊渠道，调控引导群众合理就医。
7月起执行新低保标准全省平均提高约6%
省民政厅介绍，截至xx年12月底，全省有城乡低保对象138.5万人，全年累计发放低保金51.98亿元;医疗救助215万人次，发放医疗救助资金7.7亿元;临时救助28.2万户次，发放救助金1.54亿元;xx
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