最新知到求职omg大学生就业指导与技能开发章节答案智慧树求职omg大学生就业指导与技能开发单元测.docx
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最新知到求职omg大学生就业指导与技能开发章节答案智慧树求职omg大学生就业指导与技能开发单元测
2018知到求职OMG-大学生就业指导与技能开发章节答案智慧树求职OMG-大学生就业指导与技能开发单元测试答案
2018智慧树求职OMG-大学生就业指导与技能开发章节答案求职OMG-大学生就业指导与技能开发知到章节答案期末答案
1
题目
答案
何时开始准备求职是最好的?
大一下学期
求职的第一步是什么?
写求职简历
在求职OMG原则里,O代表的含义是_____.
Objective
写简历应该遵循的步骤是?
锁定目标匹配资源立即行动
往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是____.
求职意向
2
题目
答案
下列不属于职业测评的考量因素
学历
下列不属于大型招聘会的特点是
只进行社会招聘
以下答案都是在哪个微公信众号找到的
【选修宝】
目前被认为是求职成功率最高的信息来源是
师兄师姐
下列关于校园宣讲会错误的是
有了目标的同学没必要去宣讲会
第三章单元测试
1
简历上的照片应该是
A.证件照
B.生活照
C.艺术照
D.搞怪照
2
下列不属于OMG中原则的是
A.目标引领原则
B.关键字原则
C.素材匹配原则
D.努力争取原则
3
什么时候发简历最好
A.周一早上
B.周二白天
C.没有特别的讲究,但是注意deadline
D.周三白天
4
简历最好写多少页
A.一页
B.五页
C.十页
D.十页以上
5
在简历OMG的四个关键字分别是
A.知志职止
B.志职止智
C.知志止智
D.知职止智
第四章单元测试
1
以下不属于网申的优点的是
A.避免了因简历不美观而被淘汰的风险
B.方便用人单位将应聘者进行比较
C.有了网申,就可以省去准备简历这一环节
D.各种填空题更加方便求职者提供资料
2
网申中,常见的开放式问题不包括
A.成就故事类
B.实习经历类
C.职业目标类
D.专业水平测试
3
以下不属于网申受HR欢迎的原因是
A.网申规范了应聘者提交的应聘资料
B.网申的简历占空间小,方便保存
C.网申的数字化效率高,可以很便捷地进行数据分析
D.仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人
4
完成网申的做法是
A.将自己的简历内容直接粘贴复制
B.根据自己写的简历内容扩充,写的越多越好
C.不需要提前做任何准备,仅凭自己的想法去填写即可
D.针对不同公司填写合适的内容
5
关于网申,以下做法不的是
A.把别人的丰功伟绩都套用在自己身上
B.英语答题,做好润色
C.先预览后提交,检查自己是否有错误的地方
D.把每一次的网申都截图保存,按时翻翻,及时追踪结果
第五章单元测试
1
下列关于面试的说法错误的是
A.面试是用人单位挑选员工的一种重要方法
B.面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会,能使用人单位和应聘者之间相互了解,从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定
C.大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者
D.目前的技术还无法解决远程面试的问题
2
下列关于面试分类的说法错误的是
A.面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一
B.多对一指的是无领导小组讨论
C.一对多也叫群面,集体面试
D.有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节
3
以华为的面试流程为例,研发类和财务类岗位的第一个环节是
A.一对一面试
B.电话面试
C.上机考试或笔试
D.群面
4
关于“问之以是非,而观其志。
”说法错误的是()
A.用一些是非问题来测试对方的志向。
B.其实考察的是这个人的道德底线,是非观。
C.回答时一切以迎合面试官为核心,争取拿到offer
D.面试官会故意设置陷阱,需要谨慎回答
5
以下哪种方法最适合考察应聘者的心理素质
A.告之以祸难,而观其勇
B.期之以事,而观其信
C.咨之以计谋,而观其识
D.穷之以词辩,而观其变
第六章单元测试
1
在进行自我介绍时,以下做法不的是
A.注意时间分配
B.语言浮夸
C.内容主次分明
D.语言风格得体
2
在自我介绍1-3-1结构中,不属于最后“1”的是
A.自曝短处
B.职业理想
C.兴趣爱好
D.人生经历
3
以下不属于面试官进行自我介绍环节面试的目的是
A.求证
B.讲故事
C.好奇
D.节奏感
4
自我介绍时的谈吐,应该记住3个P不包括
A.Positive
B.Pride
C.Personal
D.Pertinent
5
在自我介绍面试环节中,以下做法错误的是
A.自我介绍的时候总是说出一些过于随意甚至低俗的语言
B.讲一些能够重点体现你的职业技能和素养的经历
C.将个人简历与自我介绍互补
D.个性化地介绍自己的名字
第七章单元测试
1
以下对“为什么越来越多的公司选择群面”的解释不的是
A.群面可以最好地模拟现实工作中遇到问题时群体决策环境
B.可以节省人工
C.群面是真实工作情况的全息模拟
D.群面可以看到面试者的很多特质
2
以下哪个角色可能最早确定人选
A.记录者
B.领导者
C.发言人
D.时间官
3
下面不属于群面要考察leader的点
A.是否具有组织能力
B.是否有很多金点子,有创意
C.是否能够跟其他人良好沟通
D.是否可以协调激励团队、在高压的情况下很好的完成任务
4
在群面中提出了一个很好的金点子,但没有通过面试,原因不可能是
A.除了提出金点子外,没有别的发言
B.强烈地反对其他面试者的观点
C.因为没有被采纳而不参与讨论
D.没有争取到代表小组总结陈述的机会
5
以下哪种做法对从无领导小组讨论中脱颖而出没有帮助
A.提前到达面试现场,与其他面试者互相了解
B.加入求职小组多模拟
C.讨论中始终坚持自己的观点,不受他人影响
D.为使小组完成任务,必要时做出妥协
第八章单元测试
1
以下到达面试地点最好的时间是
A.提前5-10分钟
B.提前30分钟
C.越早越好
D.可以晚到5-10分钟
2
被问及职业规划和职业目标时,以下回答不的是
A.职业规划和所要应聘的公司有关联
B.不断进行学习深造并表示出自己有想考研的想法
C.可以表达自己对这份工作的渴望
D.回答时候可表达出自己适合这份工作
3
面试时,讲一个好的故事具备的基本要素不包括
A.冲突
B.行动
C.结局
D.展示
4
当被问及到期望的薪资的问题时,不恰当的回答是
A.我对工资没有什么硬性要求,能在平均水平就可以
B.对工资没有要求,我能来工作就好
C.我期望的薪资在5000-6000之间
D.我可以接受公司的薪资计划
5
当被问及到为什么要选我们公司为什么选这个职位的问题时,不恰当的回答是
A.夸夸这个公司和职位
B.说说自己与这个职位非常匹配
C.因为我的家人非常希望我做这份工作
D.表达想要进入这家公司的决心
第九章单元测试
1
以下哪个属于行为面试(情景题)
A.压力面试
B.一对一面试
C.群面
D.多对一面试
2
行为面试考察的不包括()
A.考察心理素质
B.考察待人接物礼仪
C.考察学习能力
D.考察执行力
3
面试官告诉你:
很遗憾,我觉得你和我们公司理念不符,不能录用时,错误的做法是
A.保持镇定,礼貌道谢
B.向面试官抗议,当面质疑面试的公平公正
C.向面试官表示感谢后,可以再次说明自己的能力,恳请机会
D.向面试官表示感谢后,请求面试官的指导
4
关于面试中遇到比较奇葩的智力问题,以下说法不的是:
A.可以请面试官给予一定的提示
B.可以展示你的思路和框架
C.直接放弃作答
D.这些题目一般没有标准答案
5
当面试官问你对加班的看法时,以下说法的是
A.面试官提示工作有很多加班机会,希望得到肯定的表态
B.不能一味迎合面试官,可以说自己并不希望加班
C.并不意味着一定要加班,面试官希望看到应聘者愿意对公司的奉献度
D.表示自己会在工作时间内完成,加班是没有必要的,只能说明工作效率不高
第十章单元测试
1
进行电话面试时,的接电话姿势是
A.正襟危坐,面带微笑
B.葛优躺
C.边走边接电话
D.最好保持最放松的姿势
2
进行电话面试时不的做法是
A.保证手边有简历或网申作为参考
B.电话面试时可以主动询问入职后的薪资水平
C.语速、音量适中
D.询问HR贵姓,并在结束时感谢HR的来电
3
如果用人单位打电话来对你进行面试,而你正在公交车上,最好的处理办法是
A.马上接电话进行面试
B.不接电话,等车到目的地后再回拨
C.在最近的一站下车,进行电话面试
D.与HR预约一个稳妥的时间,保证你可以找到一个安静的环境进行面试
4
下列不属于电话面试的小技巧的是
A.手机随时满电
B.衣装整洁
C.的坐姿
D.良好的环境
5
下列不属于电话面试的优点的是
A.节约了用人单位的时间成本
B.节约了应聘者的时间
C.提高了人岗匹配率
D.降低了面试难度,应聘者都可以成功通过电话面试
第十一章单元测试
1
1.下列关于面试礼仪说法的是()
A.一定要穿正装参与面试
B.女生妆容可以越浓越好
C.着装上遵守三色原则
D.男士深色的皮鞋最好与浅色袜子相搭配
2
1.关于男士西服的说法错误的是()
A.西服最好是整套购买,而不是自己随意搭配
B.正式穿上之前可将西服熨烫一遍
C.面试场合只适合穿黑色西装
D.内搭为简单白色衬衣即可
3
1.关于女士着装的说法,的是()
A.高跟鞋的跟应该高而细
B.妆容打扮可根据应聘岗位来适当准备
C.必须穿黑色正装
D.可以佩戴自己喜欢的夸张的饰品
4
1.面试中,以下哪些行为是不对的()
A.从小细节体现自己的礼貌,包括对前台或服务人员
B.在进入面试办公室时,无论门是否关着都应该先敲门
C.面试结束道谢后离开
D.在等候面试的过程中可以稍微放松,按照自己喜欢的姿势随性而坐,并可与旁人大声攀谈
5
1.下列关于面试着装的配饰,说法的是()
A.女士可以选择任何一款自己喜欢的耳环
B.女士的配饰不宜过多,有时候一条丝巾就够了
C.女士要尽量多地选择与自己衣着同色系同风格的饰品,以突显自身气质
D.男士的领带可以选择色彩丰富的款式以丰富整体着装
第十二章单元测试
1
1.在访谈中,外企喜欢应聘者具备的素质中,以下哪个嘉宾没有提到
A.意识转化准备
B.沟通表达能力
C.继续学习能力
D.做事及时性
2
1.在访谈中,民企喜欢应聘者具备的素质中,以下哪个嘉宾没有提到
A.职场形象
B.实践履历
C.定位准确
D.工作热情
3
1.自身要求与招聘条件不符,还可能被录用么,以下说法错误的是
A.可能。
可以尝试其他方法谋求面试机会
B.不可能。
首先要认清自己,不能盲目自信与浪费时间
C.可能。
充分做好职业准备以打动面试官
D.可能。
坚持不懈,持之以恒
4
1.下列说法中,不的是
A.得到offer的秘诀是:
执着、真诚、准备充分
B.民企有更充裕的时间考察应聘者的简历
C.校招时与求职意向不相关的实践经历几乎不加分
D.面试时与求职意向不相关的实践经历会给面试官留下不好印象
5
1.访谈中关于外企与民企福利的说法,以下错误的是
A.外企:
福利体系完善
B.中小民企:
没有福利待遇
C.外企:
保障性收入更高
D.民企:
弹性收入空间大
第十三章单元测试
1
1.嘉宾提到的公务员应聘者应具备的素质,不包括
A.文字表达能力好
B.语言表达能力好
C.沟通交流能力好
D.学习能力好
2
1.访谈中,嘉宾提到笔试占公务员考试的多少比例
A.40
B.50
C.60
D.30
3
以下哪种面试方式在国企面试中没有提及
A.一对一面试
B.一对多面试
C.结构化面试
D.多对一面试
4
公务员招聘是否存在不公平现象,说法错误的是
A.没有绝对的公平,但已经相对尽力对每一位面试者保持公平
B.公务员考试越发成熟规范
C.公务员:
考试过程公开透明
D.不能期望公平,萝卜招聘和内定现象很难杜绝
5
关于国企员工和公务员的发展空间,以下说法错误的是
A.国企员工的发展空间大,晋升按绩效,多劳多得
B.公务员要竞争上岗
C.公务员发展空间取决于是否认真做事
D.公务员发展等于“熬年头”
第十四章单元测试
1
学校以什么为中心作为招聘要求?
A.科研水平
B.学位
C.发表论文数量
D.工作经验
2
高校招聘老师的学历普遍要求——以上
A.博士
B.硕士
C.本科
D.博士后
3
想进高校和科研院所,在大学期间可以做哪些准备,下列不的是?
A.多做点兼职
B.锻炼好身体
C.多读专业书
D.多做研究实践
4
高校一般有多长时间的考察期?
A.2年
B.3年
C.4年
D.5年
5
科研院所更看中毕业生什么能力?
A.文字能力
B.主动学习能力
C.实践能力
D.良好的态度
第十五章单元测试
1求职的四大信念有()
A.相信你一定是OK的
B.相信你已具备所需的所有资源
C.相信任何行为都有积极意义
D.相信你有能力作出改变
智慧树求职OMG-大学生就业指导与技能开发章节答案2018知到求职OMG-大学生就业指导与技能开发期末答案