精编企业校园招聘策划书 企业校园招聘方案 企业校园招聘方案四.docx

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方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。

下面是中国文库-教育资源网为大家整理的企业校园招聘策划书企业校园招聘方案，供大家参考。

企业校园招聘策划书企业校园招聘方案

1、招聘目的　为配合集团发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的大学生，充实集团的人才梯队，以满足集团业务快速发展对人才的需要，并进一步提升集团的品牌形象，扩大公司的知名度和影响力。

2、招聘时间

策划准备时间：

20xx年x月x日~20xx年x月x日

招聘实施时间：

20xx年x月x日~20xx年x月x日

3、招聘小组人员

组长：

xxx副组长：

xxx

小组成员：

xxxx

职责：

制作校园招聘的实施方案，设计毕业身面试题库，组织应届毕业生的面试及甄选及公司各类宣传材料的准备。

4、招聘计划

（1）招聘地点：

山东外国语职业学院2号楼阶101

（2）招聘专业及岗位：

工商企业管理~人力资源部会计专业~财务部物流管理~物流配送部

（3）招聘人数：

20人

（4）招聘方式：

面试

（5）招聘标准：

具备不断创新的精神、快速的学习能力、务实的工作态度、优秀的'团队合作精神、良好的心理素质和抗压能力。

5、招聘流程

（1）校园宣讲：

校园宣讲前一周，在学校的就业网站上发布集团招聘信息，，以提高校园宣讲的辐射面。

同时，通过招聘现场的宣传画册、海报，向毕业生介绍企业的发展历史与经营理念，宣传企业的形象。

（2）投递简历：

应届生填写《应聘者登记表》，在综合考虑学生的外语水平、学习成绩（不选择有记过处分、出现挂科重修的毕业生）、社会实践和社团活动经历的基础上，进行初步的筛选。

（3）素质测评：

素质测评包括职业倾向性、职业能力、行为风格测评，素质测评的结果将作为初步筛选和人才培养的参考依据。

（4）甄选环节：

根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性

（5）甄选环节：

根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性

（6）反馈跟进：

与签订协议的毕业生，在节假日进行联系，同时安排好20xx年毕业生实习的相关工作。

6、已招聘实习生的培养与安排

（1）、新员工培训：

校园应届生来集团报到时，须参加集团人才部统一组织的新员工培训（时间为1周）。

课程内容从员工心态、行业知识、通用技能等方面来进行。

培训结束后，人才部对学员统一进行考核。

（2）、岗位实习：

校园应届生按照从基层做起，逐步提升的培养原则，并结合学生的个人兴趣，进行为期3至6个月的岗位实习。

实习期结束后，根据考核结果，对校园应届生进行定岗定薪。

7、实习期考核招聘结束

（1）、校园应届生按照实习期考核、半年考核、年终考核的频次，进行三个阶段的考核。

对考核优秀的应届生，给予重点培养和晋升。

（2）、校园招聘的应届生，实习期间统一与集团签订《实习协议》，薪资按照集团实习期间的薪酬规定执行。

（3）、应届生实习期结束，经考核合格后，按其岗位和层级，参照集团的薪酬等级，进行定薪。

对表现优异的学生，可适当提高薪酬。

8、召开本次招聘总结会

（1）对于招聘工作内容进行反思，总结经验。

为下次校园招聘提供依据。

（2）计算招聘所用费用，归纳招聘成果。

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一、招聘会举办目的：

1、通过招聘会，寻找到符合公司要求的人才;满足企业目前的人员的需求;

2、将其作为宣传xx企业的窗口，以及在青年群众中树立很好的企业形象。

二、招聘会时间：

2012年4月10日（星期二）下午13:

30开始

三、招聘会地点：

包设楼219（大型会议室）和218教室

四、实施方案：

第一准备阶段（3月14-3月24日）;1、成立招聘会项目小组;2、联系好公司其他和招聘相关的部门;3、确定好招聘的岗位和岗位职责及任职要求;4、确定提炼好公司的绝对的竞争优势;5、做好费用测算及费用申请;6、联系好做宣传的单位，并制作宣传材料;7：

跟学校取得联系，与学校协商，取得校方的支持;8：

了解在招聘会即将开始的这段时间会有哪些企业，特别是相竞争的企业会到该校进行宣传和召开招聘会。

第二宣传造势阶段（3月25日-4月4日）（清明节假三天）;1、派发招聘宣传单主要是宣传企业的有别于竞争对手的优势;2、刊登各类报纸招聘会信息;如湖南工业大学校报，湖南工业大学广播站，bbs，通过毕业班辅导员在毕业班群上宣传等等;3、引发简易宣传单主要发放给各种行人和各种街道;4、张贴宣传海报在人口密集处，如食堂，教学楼等地;5、刊登网络招聘会信息同城、前程、智联、英才等各类招聘网和点击量比较高的行业网站;6、横幅悬挂在人群主要过路口;7、宣讲材料准备;a、制作好公司宣讲方面的资料（ppt、影像材料等）;b、确定一位富有感召力的招聘现场讲解人员;

第三现场布置阶段（4月5日-4月9日）;招聘现场分为填表区、宣讲区、洽谈区;1、填表区的布置，准备好桌子和笔，好让进入招聘会现场人员填表;2、现场宣传区的布置，悬挂公司各种宣传图片和宣传横幅;3、洽谈室布置，悬挂招聘的岗位和岗位职责及任职要求;4、宣传台的布置，投影仪、主讲台、音箱、话题等;

第四招聘活动阶段（4月10日下午13：

30开始到期望人员招满）;

1、现场流程安排;a、每隔五分钟，填表区放入一部分人;b、进填表区面试人员首先在填表区填写应聘部门、个人简历等;c、填写完毕，由现场接待人员引导至宣讲区听公司的宣讲;d、宣讲完毕由引导人员按照应聘的职位引入面试洽谈区，进行面试;e、完成面试后，由引导人员引导至出口，离开。

2、现场人流安排;a、参与应聘人员自制简历无效，现场必须在现场填写XX公司的正式面试表格;b、应聘人员整体划分两大类别职能体类别和业务体系类别;c、限定每人的应聘面试时间不超过五分钟;d、面试完毕，应聘者必须带离现场;

3、现场安全安排;a、招聘现场入口配置两名接待人员，两名保安，负责咨询、引导现场人流;b、填表区和宣讲区之间配置两名保安，负责隔离填表区和宣讲区，并负责维持填表区和宣讲区秩序;c、出口配置两名保安;d、同时，现场另设两名保安机动布置。

五、人员安排分工;

六、后续复试阶段;在三个工作日内，通知通过初试的人员进行复试;并确定安排入职时间;

七：

具体人员安排

八：

经费预算：

八、经费预算

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一、活动主旨：

模拟招聘

二、活动主题：

真知、灼践

三、活动目的：

为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。

综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验

四、活动场所：

西阶一教室

五、活动时间

xx年10月25日xx年11月15日

六、活动对象：

全体在校生

七、奖项设置

校园最佳应聘之星一名，奖励现金300元;

校园一名，奖励现金200元;

大赛优秀参与奖三名，精美奖品;

八、活动安排

（一）前期策划宣传

10月15日10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。

（二）报名

10月16日10月20日在第二食堂前设置报名点。

（三）场地的布置

（1）.力求展现活动主题,营造活动气氛

（2）.区域划分：

参赛者坐前三排中央，非参赛者依次就做

（四）预赛

10月25日下午6：

200分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素质及团队协作能力。

（注意：

参赛选手在6：

20分之前如果不能按时到场且又未请假者，取消参赛资格）

第一环节：

个人展示

参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风采。

第二环节：

团队训练项目

协作能力：

团队精神的基础挥洒个性。

团队精神的核心协同合作

团队精神的最高境界凝聚力。

（根据参赛者情况分小组）

第三环节：

选手将在次日参加考验：

迅雷行动!

活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书，并按活动策划书分别组织一次校内活动，活动内容不限，但要求参加人数不少于15人，且在活动期间充分展现选手的组织领导能力，完成此活动后，还要上交此次活动的总结，并附数码照片1015张（这些照片要体现出一个即将面临工作的学生所具备的素质）。

活动过程中，有工作人员全面参与并评估。

活动结束后，根据选手的策划书、活动进行情况、活动总结情况、参加活动同学到场率、活动中体现出的选手的个人领导组织能力等，评选出进入决赛的12名

届时邀请校学生会、学院学生会主席、常委等10位作为评委，选出12名优秀选手，晋级决赛。

（五）决赛

进入决赛的12名选手将于11月15日18:

00在西阶一教室接受最后挑战（要求选手在17:

40准时到达参赛现场）。

决赛将邀请学校主管学生工作老师以及学院专业老师为评委，决赛采用百分制，分为五项目：

1、作为决赛的第一个项目，要求选手在三分钟内做一个简单的自我介绍，主要是介绍自我特点，给观众以及评委留下深刻的印象，与此同时在投影仪上放映选手自制幻灯片。

（此环节10分）

2、在此环节中，每位选手都有3道必答题，每题5分，最后是4道抢答题，每题5分。

（此环节分数最高分35分）

3、在此环节中，每位应聘者在上要在5分钟内解决当前企业面临的困境，提出解决方案，帮助企业度过难关。

（此环节25分）

4、在此环节中，这个环节主要是考查各应聘者的创新能力和理解能力，可以针对目前市场上感兴趣的物品做一个小广告，体裁不限，要求原创，有新意。

（此环节25分）