昌硕实习报告.docx

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昌硕实习报告

昌硕报告

院（系）信息科学与工程

专业班计算机应用技术1201

学生姓名陈磊

指导教师XXX

（实习时间:

2014年11月24日～2014年12月5日）

华中科技大学武昌分校

实习报告撰写内容、格式与成绩评定

一.实习报告内容与格式

1.实习单位简介；

2.实习的主要内容；

3.专题内容分析；

4.实习收获与体会；

5.对改进实习工作的建议。

二.实习报告书写要求：

1.字数要求：

理、工科专业不少于4000字；经、管、文、法类专业不少于5000字；艺术类专业不少于3000字；

2.图表清晰并应符合国家标准和规范；

3.若用笔书写应做到字迹工整。

三.实习成绩评定

项目

实习报告及实习效果（80%）

实习表现及纪律（20%）

总分

评分

成绩综合评定等级：

指导教师（签名）：

20年月日

1实习单位简介

1.1实习单位简介

昌硕科技上海有限公司于2004年在上海市浦东新区康桥工业区投资成立母公司和硕联合科技股份有限公司为台湾华硕电脑股份有限公司之关系企业目前和硕集团在浦东新区康桥已注册三家公司构成“和联永硕华东营运中心”.总投资6.27亿美元包括昌硕科技上海有限公司,主要从事笔记本电脑、手机等电子信息产品的研发与制造是全球五大笔记本电脑生产企业之一钧硕电子科技上海有限公司主要从事电子信息产品相关精密模具的设计与制造华谦商贸上海有限公司从事IT相关产品的内销服务。

昌硕科技上海有限公司本着培育、珍惜、关怀员工、让同仁尽情地发挥最高潜力的人才理念坚守诚信、勤俭、崇本、务实的正道无止境地追求世界第一的品质、速度、服务、创新、成本跻身世界级的高科技领导群。

昌硕科技上海有限公司以研究设计引导制造生产,拥有坚强的研究设计团队,投入新产品的发展投资两亿元建设的研发大楼已于2009年1月启用最多可容纳两千位科研人员办公推动上海园区成为和联科技集团的“全球制造与研发网络”中心节点之一。

我们为客户提供从最初期的设计概念、产品发展、投入量产到新产品上市后的售后服务等一贯流程在各个环节与客户间紧密结合透过信息系统使客户能完整而有效地掌握产品发展进度同时兼顾有效的成本控制及优异的质量水平进而取得生产优势凭借着快速的供应物流体系让客户能在最短时间内取得产品使客户能全心全力致力于产品的推广及营销活动以获取最大利益。

业务涵盖从主机板、显示卡到准系统、数字家庭产品、显示卡、液晶显示器、液晶电视、手机、主机板、影音多媒体、网络产品、笔记型计算机、光驱/刻录机、机壳/电源、PDA掌上型计算机、物理加速器、服务器、桌上型计算机、无线产品等信息相关产品。

2实习目的

实习是学生将理论知识同生产实践相结合的有效途径是增强学生的群众性观点、劳动观点、工程观点和建设有中国特色社会主义事业的责任心和使命感的过程。

通过实习使学生学习和了解生产工艺以及生产组织管理等知识培养学生树立理论联系实际的工作作风以及生产现场中将科学的理论知识加以验证、深化、巩固和充实。

并培养学生进行调查、研究、分析和解决工程实际问题的能力为后继专业课的学习、课程设计和毕业设计打下坚实的基础。

通过实习拓宽学生的知识面，增加感性认识，把所学知识条理化系统化学到从书本学不到的专业知识，并获得本专业国内、外科技发展现状的最新信息激发学生向实践学习和探索的积极性，为今后的学习和将从事的技术工作打下坚实的基础。

实习是与课堂教学完全不同的教学方法，在教学计划中，实习是课堂教学的补充，实习区别于课堂教学。

课堂教学中教师讲授学生领会而实习则是在教师指导下由学生自己向生产向实际学习。

通过现场的讲授、参观、座谈、讨论、分析、作业、考核等多种形式一方面来巩固在书本上学到的理论知识，另一方面可获得在书本上不易了解和不易学到的生产现场的实际知识，使学生在实践中得到提高和锻炼。

3实习的主要内容

据我个人的实际情况和昌硕公司实际需要，我在教育训练并且经过学习相关知识和技能通过职业考核后，我被分配到F5场PE部门进行生产线测试与维护工作，我所做的是一项极其严格的工作，要求检测员掌握相关技能并细心手巧，因为我检测与维护的产品是国际市场上的高科技电子产品，市场价格数千元人民币，所以我们的工作程序非常严格，比如，进厂区前要换对应的工作服，带静电帽……穿静电防护拖鞋，为了安全起见，必须经过一道安检门，之后侧人体静电情况，上生产线后，必须要戴AP专有的贴着负责站位小组名称的专属帽子，以防止对产品的不良影响，也让产线出了问题第一时间找到我们，接着是生产线的5S工作，（特别一提的是，5S是我在企业管理概论中学过并且唯一用到工作中的专业知识，即整理（Serri），整顿（Seiton），清扫（Seiso），清洁（Seikeetsu），和素养（shit-suke）,这5个词的缩写，同事，我每天工作量也很大，每日生产线的产量在2800到3200台左右，我们不仅要保证产量，还要保障所测治具的质量，即对Fail项进行针对处理（后面会提到），以降低复测率，提高良率，由于十几条生产线这几站就几个AP，所以我是不停的工作，还是很累的，我所学的计算机应用专业和生产线维护工作相比，这看起来没有直接关系，但是深析之后会发现，其实二者有内在相似性，比如作为一名具有较强专业性的计算机的专业人员，不仅要有过硬的专业技能，还要学会学习未知的领域，以提高自己的知识层面，应对日益更新的时代变化，不学习就会被淘汰，还要拥有良好的心理素质，细心，动手能力强等等，随着社会分工越来越细化，而我测试工作也是很好的锻炼，测试要求认真，细心，手巧，同时工作量大，实习期间，我严格按照公司要求和劳动协议的规定，每天认真完成我的工作，西面就是列举的一些具体的工作内容。

3.1.检测对应站位的操作

介绍站位

我们主要负责生产线上的6个站位，分别是；

Displaytuning（VSFOM）测条纹

Display测黄斑，漏光

GrapeCal触屏

GrapeTest校准

RGBW异物

GrapeTest2温度过高（Fail551）

RGBW注意事项如下；

1..测试之前，请OP用无尘布擦拭CG面，确保机台在测试时CG面无异物，无指纹。

2.如果遇到程式无法读出机台SN的情况，先用无尘布蘸酒精擦拭tray盘connector和顶针。

3.机台测试前请确认模式是否正确，不正确的请查询SFIS系统看是否是本站机台，若是请到AP工作点修改正确模式返回生产线Fail项标志PRE_TEST_SEQUENCE/CLEAR_OSD_TEST.

4.OP在测试时需要百百擦拭CG面，撕去保护膜后CG面会产生静电导致通讯中断需要OP用手接触CG达到释放静电的效果。

5.OP在测试完后15S内取出机台，否则会进行复测。

GRAPECAL注意事项如下；

1.OP在测试前去掉机台保护膜，每个机台CG测试前都必须擦拭干净，确认CG面无灰尘或异物后在测试，测试过程中严禁触碰机台。

2.治具内部一定要保持干净，在做5S时可以用吸尘器吸，但严禁用气管吹治具内部。

3.测试前需观察治具内气压是否达到指定气压（590-610kap）,否则会发出警报长时间会导致主板烧毁。

4.治具在不测试时需要整理E75cable防止机台甜甜圈带上的残胶从而导致测试中断Fail-1.

GRAPETEST注意事项如下

1.OP在测试前去掉机台保护膜，每个机台CG测试前都必须擦拭干净，确认CG面无灰尘或异物后在测试，测试过程中严禁触碰机台。

2.Fail526的机台拿到AP点改到正确模式。

3.Fail535,132,133,134-→RunCommand-→GrapeCal-→GrapeTest.

4.测试过程中严禁触碰机台。

5.治具内部一定要保持干净，在做5S时可以用吸尘器吸，但严禁用气管吹治具内部。

（导电布除外）

6.测试前需观察治具内气压是否达到指定气压（590-610kap）,否则会发出警报长时间会导致主板烧毁。

7.治具在不测试时需要整理E75cable防止机台甜甜圈带上的残胶从而导致测试中断Fail-1.

GRAPETEST2注意事项如下

1.OP需要定期清洁E75Cable

2.OP在测试时，不可用力过猛会导致前端的卡扣脱落。

3.若测试时，一直Fail200原因是测试卡死，重启程式即可。

VSFOM注意事项如下

1.测试前一定要确认机台是否是该站测试机台。

2.机台测试前OP确认当前测试几台在Tuningmode界面下，否则不可测试。

3.测试之前，请OP使用无尘布擦拭机台CG面，确保机台测试前CG面无异物，无指纹。

4.测试过程中禁止人员倚靠治具或者移动治具，禁止把任何杂物放到气缸附近，否则容易发生撞击等。

5.如果遇到程式无法读出机台SN的情况，先用无尘布蘸酒精擦拭tray盘connector和顶针。

6.不可强制开关程式。

7.OP在测试时需要百百擦拭CG面，撕去保护膜后CG面会产生静电导致通讯中断需要OP用手接触CG达到释放静电的效果。

8.OP在测试完后15S内取出机台，否则会进行复测

9.OP需要定期清洁E75Cable，每一小时一次。

LCDU注意事项如下

1.机台测试前OP确认当前测试几台在Tuningmode界面下，否则不可测试。

2.该站PASS后会进入logcollectionmode.

3.测试过程中禁止人员倚靠治具或者移动治具，禁止把任何杂物放到气缸附近，否则容易发生撞击等。

4.禁止把任何杂物放到气缸拉杆附近，否则容易发生撞击等。

5.测试之前，请OP使用无尘布擦拭机台CG面，确保机台测试前CG面无异物，无指纹。

6.如果遇到程式无法读出机台SN的情况，先用无尘布蘸酒精擦拭tray盘connector和顶针。

7不可强制开关程式.

8.OP在测试时需要百百擦拭CG面，撕去保护膜后CG面会产生静电导致通讯中断需要OP用手接触CG达到释放静电的效果。

9.OP在测试完后15S内取出机台，否则会进行复测

10.OP需要定期清洁E75Cable，每一小时一次。

3.2.Audit测试

Audit是我们AP对线上治具数据进行整理分析的重要依据，会分配具体人员每星期整理每条生产线数据，根据站位需要，用专用机台测试一次到多次。

步骤如下；

a.清除机台里面的Log,（不清除会导致测出数据混淆）代码如下

teprely—portoffset1000087323&

telenetlocalhost10023

root

alpine

find/-nameFactorylogs*

rm-rf/private/var/mobile/media/Factorylogs

find/-namefactorylogs*

b对每站分别进行Audit测试，如GrapeCal和GrapeTest步骤如下：

1.Go→conpute→osx→vault→Grapecal和Go→conpute→osx→vault→Grapetest然后分别清除里面的垃圾

2.改模式分别是grapecal→grapecal.audit和grapetest→grapetest.audit

3放入专用机台，点击Start进行audit测试。

4读秒后取出机台（grapecal为100秒左右，grapetest为130左右），

5回归产线模式grapecal.audit→grapecal和grapetest.audit→grapetest

6上传audit数据步骤如下，（以grapetest，audit为例）

1go→computer→osx→找到机台Grape文件，拖到桌面重命名，如命名为Grapetest，Audit.10.29

2go→delelogprox→输入密码10.18.21.6→connect→账号gdadmin,密码gdadmin→enter→space→ok→找到文件夹F5，grape,audit将Grapetest，Audit.10.29放入。

7登入AP账号查询Audit数据是否上传。

3.3针对线上Fail项机器处理方式（下列为一部分）

Fail1机台接触不良，复测

Fail10换治具复测

Fail20.21HUB问题，通讯不良，插拔HUB，重启MINI

Fail45.31机台问题，到AP点跑烧机指令，

Fail54中气缸电磁铁不断电，重接E75线

Fail76.135地线，紧上或者更换地线

Fail77CG不良，更换CG面。

Fail130.132.133.139导电棉问题，擦拭或者更换导电棉

Fail134机台问题，到AP点跑烧机指令，

Fail200sensor问题，调节sensor灯

Fail527无网络，检查网线接口

Fail535电容问题，更换电容

Fail549Cable接头松动或者脏污，紧上螺丝或者清洗接头

4填写派工系统

派工管理系统是根据关于行业管理方面的标准和要求,遵循行业管理流程,针生产企业/制造企业等管理需求而开发的新一代行业管理软件,,我们每天要填写派工系统，记载每天的工作内容。

4.专题内容分析

3.1去昌硕工作有三种途径

1正式到3668报道为正式员工

2由中介通过劳务派遣

3由员工内荐

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式。

3.2优势

1.降低用人成本支出

2.人事管理便捷专业

3.减少劳动纠纷

4.解决了用工单位人员的劳动合同问题。

5.缴纳社会保险优势。

6.劳务人员的劳动关系在派遣公司。

7.增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。

3.3问题所在

中国劳务派遣业正处于起步、发展阶段，作为一个新生事务，还没有充分进入政府政策的视野。

在缺乏规范的情况下，劳务派遣在运作中暴露出以下几个方面的问题：

经营地位不明确劳务派遣机构从事的是一种特殊的劳务经济，其经营的业务还没有法律的明确规定，这给劳务派遣企业开展业务造成很大影响：

企业无法按业务内容进行登记注册；如何核算劳务派遣企业的收入，依据什么税法，没有规定。

经营资质没有审批由于经营地位不明确，还没有专门的部门对其经营资质和经营业务进行审批，可能造成盲目发展的局面。

混业经营问题从调查的情况看，很少有纯粹的劳务派遣组织，大多是以劳务承包或劳务中介为主，兼营劳务派遣。

企业使用劳务派遣型工作的规模和岗位缺乏规范，劳务派遣被许多企业广泛用于各种可能的岗位。

有一些比较正规的企业根据自身的需要合理地安排本企业劳务派遣型工作的规模，并对劳务派遣进行严格管理。

它们制定专门的劳务用工管理规定，对劳务派遣三方的职责、派遣员工的培训、考核、劳务费的发放原则和标准、以及派遣员工参加工会和党团活动等作出明确规定。

合理的用工规模和严格的管理，使得劳务派遣成为企业的一种有机的用工形式。

企业通过建立末位淘汰制、将空出的固定岗位让给派遣员工、把不合适的人员转为劳务工的方式，使企业用工机制更灵活，使劳务派遣成为帮助企业进行经济结构调整和用工制度改革的有效途径，从根本上节约了经营成本，提高了经济效率。

而另外有一些企业为了降低用工成本，借劳务派遣的名义，大规模裁员。

劳务派遣还使一些企业减少或不用固定职工。

如上海市嘉定区某高新企业就已经不设人事部门，也不再为职工开设养老金帐户，企业只将一定数额的费用支付给人才服务中心，职工档案保管、社会保险等有关人事工作就都交给了人才服务中心。

劳务派遣三方的权益缺乏保障，凡是从事劳务派遣的，一般都能作到以下几点：

劳务派遣机构与用人单位都签订有劳务派遣协议书，劳务派遣机构与部分劳动者签订有劳动合同，实行行业自律规范。

但是，由于中国劳动保障的总体法制还不健全，使得劳务派遣在实际运作中无法可依、无章可循，导致出现以下问题：

一是各派遣机构在具体协议内容和标准上做法不一，二是一些责任问题没有解决办法，三是发生争议也无法解决。

结果，劳务派遣机构、用人单位和劳动者的权益都无法完全得到保障。

具体问题有：

⑴劳动合同问题

⑵参加社会保险问题

⑶跨地区就业的政策衔接问题

⑷劳动者的其他权益问题

⑸容易发生争议的问题

劳务派遣行业间的恶性竞争用工单位在选择劳务派遣公司的时候，在服务价位和承担风险这双重问题上衡量决择。

各派遣公司暗自竞争，导致一些无营业执照、无资质的伪劣公司，穿着“服务价格”低廉的衣服做起了不正当、违法的事情。

对于员工来说不负责任，对于正规的劳务派遣单位来说就是个“山寨版派遣”，毫无实质性。

5.实习收获与体会

5.1收获

1.每一次旅程是下一道风景的开始，校园虽好，却不过万千繁华世界一角，在校园的我们，固然享受着宁静，舒适的环境，却让我们在宁静中麻木了自我，与世隔绝，这次去上海，让我们见识了上海的很多景点（如东方明珠，三甲港，蜡像馆，大润发等）开阔了我们的视野，也了解了一些上海的人文气息，风俗习惯，在对比之中你也可以发觉哪里更加适和真正的你，上海确实是一座美丽繁华的城市，如果有一天你累了，如果你爱他，并在那里找到属于你在己的生活，停下你忙碌的脚步，也是一种美事。

2.在校园里大多是老师，同学，都是你的良师益友，他们让你生活在和谐的环境里，也和谐了你自己，让你渐渐的和谐了自己，在万千人流中，他们仅仅是其中的一部分，当你走出校园，面对形形色色的人群，在实习中，应对来自五湖四海的生产线上人群，他们来自东兰西北，有着不同的风俗习惯，有着不同的性格，在那里，你必须要和他们交流，无形之中提高了你的沟通能力，也让你多听，多看，多想，多做，无形之中提升了你的个人能力，而这些东西是学校大多学不到的。

3.改善你在学校懒惰的习惯，每个人踏入大学的时候都是怀着一个自己伟大的梦想，在一次次失败之中，或者在时间的流逝之中，或者在其他多方面的原因之中，逐渐埋葬了自己的梦想，你开始转移目标，你爱上了游戏，爱上了夜不归宿，顺便提一下，以本人为例，现在去网吧，有一半为LOL（英雄联盟），他给当代青少年带来所谓的精神娱乐的同时，却无形之中也浪费了宝贵的时间，有多少人将数千包裹的光阴花费在游戏身上，有时候真让人怀疑，这是否是美国战略上对中国青少年针对进行的一次洗礼，以为未来终将是青少年新一代的，我也是个游戏者，曾经为了游戏放弃了宝贵的上课和休息时间，但在工作时，你不可能游戏，甚至不可能想着游戏，长时间的工作让你在疲惫中麻木，又在麻木中略感充实，不会贪睡和游戏，为了工作，不得不按时起床，这样才不会迟到，这样无形之中就改掉了懒惰的习惯。

骚年，为了事业而勤劳去吧。

4.提升了自身防护意识，在学校中，我们是安逸的，安全的，平静的日子，很少涉及到自己的合法权益和安全利益，这样即让我们很安全，却也让我们失去了防护意识，在工作中，面的危害自身利益和人生安全的术后你要如何维护自身的合法权益和人身安全，多接触，多面对，你才能得心应手的面对。

5.改变了你对金钱的看法，我将这点归为价值观，当你消费者父母的金钱，作为一个纯粹的消费者，有朝一日，你自己踏入社会，你心中是否存在着疑问，你在这个社会一个月可以拿多少薪水，或者说可以实现多少价值，在这纸醉金迷赤裸裸的社会中，在实习或者工作的每一秒中发现自己的价值，然后才能提升自己的价值，你通过努力，深化自己的目标，你不再年少，不能做那种改变社会价值无聊的梦想，建立合适的价值观，你要学会如何改变自己，让自己更加适合这个社会，又尽量保留自己的本分，这才是你应该学到的。

6.改变自己对事件的看法，我将这点归为人生观，当你以前不知怎么利用时间，或者不知怎么看待时间的时候，当你逐渐麻木，三年光阴，正如那燕子去了，有再来的时候，杨柳枯了，有在青的时候，桃花谢了，有再开的时候，聪明的你告诉我，我们的时间为什么一去不复返，在工作中，你充分感受到时间的流逝，不论是上班的难熬，还是学会工作技能的欢喜，仿佛都在你的面前，清晰地感受的到，发现时间，然后学会驾驭自己的时间，在有限的时间里你该学会什么，或者你应该怎样使用你有限的时间，这样才能最大的利用你的时间，让你的时间更加充实，发现自己的提升空间，走出一条属于自己的道路，或者找到适合自己的生活方式，也是好的。

7.报告长度有限，暂时到此打住。

5.2体会

一句话概括，体会如牛饮水冷暖自知。

6.对改进实习工作的建议

这是一次成功与失败并存，梦想与现实冲撞，探索与迷惑斗争的实习，因为学校事先与昌硕并没有合作先例，所以实习中多多少少出现了不少问题，从学校角度，如果想与类似企业发展合作的话，那么如何尽量维护学生权益，理清学生，企业，中介每个人应承担的责任和单人的角色必不可少，否者一旦发生权益时间，渴望工作经验而没有社会经验的学生的权益必定会受到侵害，如果无法做到，而实习的意义必然会成为金钱与劳力赤裸裸的交易，而我个人认为，实习意义应该是学生在实习的新的环境中，新的时间方式中，升华自己的人生观，价值观，那才是对学生的提高与成长，从学生的角度，不困应对何种环境，我们都应该以乐观向上的态度，生活本就是一种发现问题然后解决问题的过程，兵来将挡，水来土掩，让暴风雨来的更猛烈些吧！