劳务分包企业不与农民工签订劳动合同.docx
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劳务分包企业不与农民工签订劳动合同
劳务分包企业不与农民工签订劳动合同
篇一：
农民工签订劳动合同重要性
农民工签订劳动合同重要性
1、是劳动者实现劳动权的保障
2、劳动合同是农民工维护自身合法权益的有力武器
3、订立书面劳动合同有利于维护用人单位的合法权益
4、定力书面劳动合同可以减少或预防劳动争议的发生
5、签订劳动合同是与劳务分包公司建立合法雇佣关系，与总包公司无任何劳务关系。
劳务实名制管理优点
1、根据劳务实名信息制度可以让施工企业随时了解项目用工的总体用工数
2、根据实名考勤打卡制度可以让施工企业随时了解每日用工数
3、根据实名制产品制度可以让施工企业随时了解工程单元是属哪家劳务班组所做
4、结合实名考情制度和实名产品制度监督农民工工资发放到位，杜绝劳务队拖欠农民工工资现象
篇二：
XX集团劳务分包管理规定
200９号
关于印发《江苏省XX集团有限公司
劳务分包管理规定》的通知
公司各部门、各区域公司：
现将江苏省XXX集团有限公司劳务分包管理规定印发给你们，请认真学习，依照执行。
二OO九年月日
主题词：
劳务分包管理规定通知
抄送：
集团各成员企业
江苏省XX集团有限公司劳务分包管理规定
（讨论稿）
第一章总则
第一条为规范本公司劳务分包管理，保障劳动者合法权益，依据建筑法、房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法（建设部XX年第124号令）、关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见（建市[XX]131号）和工资支付规定等法律法规，制订本规定。
第二条凡在本公司内进行建筑工程劳务分包活动，适用本规定。
规定所称农民工管理员是指受施工总承包企业委托，负责施工现场农民工管理的专门人员。
规定所称现场劳资员是指受分包企业委托，负责现场农民工考勤、记工等工作的专门人员。
第三条集团公司人力资源部和经营管理部是本公司劳务分包管理的监督主管部门，各区域公司人事部依据职责负责本辖区内劳务分包管理的监督工作。
项目部应设立农民工管理员，负责该项目的农民工管理工作。
劳务分包企业应设立农民工管理专门机构，在项目工地委派现场负责人、劳务队长、劳资员负责施工现场的日常管理工作。
第二章职责分工
第四条集团公司经营管理部负责对全公司在施项目劳务分包
合同签订情况进行督导。
各区域公司经营部负责辖区内在施项目的劳务分包合同签订的管理工作，具体工作职责见第三章发包与承包。
第五条集团公司人力资源闻负责对全公司在施项目农民工工资支付情况和实名制管理制度实施情况进行督导。
各区域公司负责辖区内在施项目的农民工工资支付与实名制的管理工作，具体应做好：
1.监管辖区内注册的总承包项目、专业承包项目和劳务企业保证金的缴存和使用；
2.监管本辖区在施项目预储账户的设立和使用；
3.监督本辖区在施项目落实农民工实名制管理制度；
4.监督本辖区在施项目的农民工工资支付情况；
5.按照有关规定审核总承包项目部提供的书面材料，即：
分包人员花名册（附件3）、分包人员考勤及工资明细表（附件
4）、分包人员撤场清算表（附件5），同时络审核（点击）项目部的填报信息；
6.做好日常检查和纠纷调解工作。
第六条总承包项目部应对农民工工资支付与实名制加强管理，主要职责是：
1.贯彻、执行上级对工程分包管理的有关法律、法规和政策；
2.建立健全管理组织机构，落实农民工实名制管理，不断完善内部分包管理办法，制定并实施强化农民工实名制管理的用工
登记、日常考勤、工资支付与发放等相关制度，提高农民工管理水平；
3.验证分包企业的施工资格，将“五证一书”（即：
营业执照、资质证书、外地企业进入当地备案通知书、分包交易服务卡、安全生产许可证、法人授权委托书）复印件整理归档；
4.规范分包合同管理。
总承包项目发包分包工程，必须按规定签订分包合同，并在建设行政主管部门和区域公司进行备案。
分包合同应约定分包款支付时间、计价方式和标准、支付方式等内容，按合同及时足额支付农民工工资；
5.及时掌握分包企业施工现场人员变动情况。
督促分包企业严格执行农民工身份管理和工资支付的有关规定，每月30日前按工程项目向区县建委、区域公司书面上报和络上传上月分包人员花名册（附件3）；
6.统计汇总年、季、月农民工考勤及工资支付情况，每月30日前向区县建委、区域公司书面上报和络上传分包人员考勤及工资明细表（附件4），并做出统计分析；
7.作好分包企业及其派驻现场的施工队伍的施工过程检查记录，每年两次按施工工期、安全生产、文明施工、工程质量进行综合考核，并做出考核结论；
8.留存各类监督、检查记录。
9.委派农民工管理员负责施工现场农民工管理，并明确其工作职责：
（1）负责组织协调公司对分包企业的资格审查、综合素质考核评定、施工实物量结算等管理工作；
（2）根据施工生产的需求提供劳动力信息，协助公司调剂分包企业所属施工队伍的流向；
（3）做好培训分包企业劳资员的工作；
（4）做好农民工进场教育；
（5）指导、监管分包企业民工工资发放的执行情况；
（6）每月30日前向区县建委、区域公司上报预储账户工资支付明细；
（7）监督从业手册的使用，确保出勤记录完整、核对清晰；
（8）汇总各分包企业的出勤记录，并于每月5日前将上月现场农民工出勤记录在项目工地显著位臵公示；
（9）进行定期和不定期的监督检查工作，对检查中发现的问题及时纠正并提出整改建议，同时向主管领导及时汇报不能按时、足额发放农民工工资的分包企业；
（10）协助解决分包企业与农民工之间发生的工资方面的纠纷；
（11）按期检查、核实分包企业派驻现场施工队伍的人数，作好日常监督、检查的详细记录；
（12）负责指导和监督项目经理部对农民工进场后的安全、质量教育，尤其做好分包企业工资支付过程的培训工作，确保每
篇三：
劳务员考题及答案
第1.题（）是指基于与被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主题。
-----正确答案：
（D）.您选择了：
（）
A.保险机构
B.担保人
C.保险人
D.受益人受益人受益人受益人受益人受益人
第2.题（）是一种主要的养老保险待遇。
-----正确答案：
（D）.您选择了：
（）
A.失业保险金
B.下岗抚慰金
C.社会保险金
D.基本养老金
第3.题基本养老金的支付是（）。
-----正确答案：
（B）.您选择了：
（）
A.按半年支付
B.按月支付
C.按季度
D.按月或一次性支付
第4.题（）是我国多层次养老保险体系的一个组成部门,只由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
-----正确答案：
（C）.您选择了：
（）
A.基本养老金
B.企业补充养老保险
C.施工个人储蓄性养老保险
D.员工津贴
第5.题（）是与正规就业相对而言的一种就业状态。
-----正确答案：
（A）.您选择了：
（）
A.国企工作
B.灵活就业
C.机关工作
D.教育行业
第6.题用人单位应当在（）与劳动者订立劳动合同。
-----正确答案：
（C）.您选择了：
（）
A.面试录用日
B.报道日
C.用工之日
D.试用期
第7.题木工一级分包企业注册基本金（）以上-----正确答案：
（C）.您选择了：
（）
万
万
万
万
第8.题砌筑作业一级分包企业具有初级上砖瓦、抹灰技术工人不少于（）人。
-----正确答案：
（A）.您选择了：
（）
第9.题连续订立（）次“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”,可以订立固定期限劳动合同-----正确答案：
（B）.您选择了：
（）
A.一
B.二
C.三
D.四
第10.题劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起（）之内不与用人单位签订劳动合同的,用人单位可以免责终止劳动关系。
-----正确答案：
（D）.您选择了：
（）
A.一周
B.半个月
C.三周
D.一个月
第11.题召开发标会的上一个流程是（）。
-----正确答案：
（C）.您选择了：
（）
A.招标登记备案
B.接受投标文件
C.资格预审
D.书面报告备案
第12.题组织评标的下一个流程是（）-----正确答案：
（D）.您选择了：
（）
A.发中标通知书
B.订立书面合同
C.书面报告备案
D.提交招投标情况书面报告备案
第13.题（）入场前应与项目经理部签订“分包施工合同”。
-----正确答案：
（B）.您选择了：
（）
A.总包单位
B.分包单位
C.劳务公司
D.工程部
第14.题（）表示完成同一产品中的各单项（工序或工种）定额的综合。
-----正确答案：
（C）.您选择了：
（）
A.产量定额
B.时间定额
C.综合定额
D.劳动定额
第15.题工序的施工特点是在此生产过程中工人的编制不变、工作地点不变,而（）。
-----正确答案：
（A）.您选择了：
（）
A.材料和工具可以发生变化
B.材料可以发生变化,工具不可以发生变化
C.材料不可以发生变化,工具可以发生变化
D.材料和工具都不可以发生变化
第16.题（）造成的工作时间损失,是指工人迟到、早退、擅自离开工作岗位、工作时间内聊天等造成的工时损失。
-----正确答案：
（B）.您选择了：
（）
A.遵守劳动纪律
B.违背劳动纪律
C.因公出差
D.外出采购
第17.题（）是指用人单位与有关社会服务机构为满足劳动者生活的共同需要和特殊需要,在工资和社会保险之外向职工及其亲属提供一定的货币、实物、服务等形式的物质帮助。
-----正确答案：
（D）.您选择了：
（）
A.薪酬
B.职工奖励
C.职工补贴
D.职工福利
第18.题我国劳动争议处理的程序一般是按照（）阶段顺次组成的。
-----正确答案：
（C）.您选择了：
（）
A.调解、诉讼、仲裁
B.仲裁、调解、诉讼
C.调解、仲裁、诉讼
D.调解、诉讼
第19.题（）是企业劳务管理人员根据企业自身施工生产需要和劳动力市场供需状况所制定的。
-----正确答案：
（D）.您选择了：
（）
A.人员配备计划
B.教育培训计划
C.考核计划
D.劳务管理计划
第20.题某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其余工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025日,执行定额面为（）。
-----正确答案：
（D）.您选择了：
（）
%
%
%
%
第21.题签订劳务分包合同的上一个劳务流程是（）。
-----正确答案：
（D）.您选择了：
（）
A.劳务招投标
B.与劳务作业人员签订劳务合同
C.建立工资表
D.确定劳务作业队伍
第22.题非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（）。
-----正确答案：
（A）.您选择了：
（）
小时
小时
小时
第23.题劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同后,（）支付劳动报酬。
-----正确答案：
（C）.您选择了：
（）
A.每一年
B.每半年
C.按月
D.每三月
第24.题劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过（）。
-----正确答案：
（A）.您选择了：
（）
A.一个月
B.半年
C.两个月
D.半个月
第25.题以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动期限不满（）的,不得约定试用期。
-----正确答案：
（D）.您选择了：
（）
A.一个月
B.半年
C.两个月
D.三个月
第26.题通过实名制管理系统的使用,要达到的目的不包括。
（）。
-----正确答案：
（C）.您选择了：
（）
A.准确掌握入场作业人员的基本情况和数量,保证合法用工。
B.加强农民工工资分配管理,保障按月支付不低于当地最低工资标准的月度工资,保障农民工工资足额发放到本人手中。
C.显示企业管理能力。
D.提高建筑企业劳务管理水平,改进企业劳务管理手段,提高劳务管理效率。
第27.题（）是指发包劳务作业的施工总承包或专业承包企业。
-----正确答案：
（C）.您选择了：
（）
A.劳务作业承包人
B.劳务作业分包人
C.劳务作业发包人
D.劳务作业下发
第28.题（）是指企业临时用工下,往往是为了一个工程项目而临时招用工人。
-----正确答案：
（A）.您选择了：
（）
A.零散的劳务承包
B.劳务承包
C.劳务发包
D.劳务作业总包
第29.题（）是指承包单位承包建设工程,不履行合同约定的责任和义务,将其承包的全部建设工程转给他人或将其承包的全部建设工程肢解后以分包的名义分别转给其他单位承包的行为。
-----正确答案：
（B）.您选择了：
（）
A.转让
B.转包
D.让出
第30.题劳务培训计划的实施需要落实下面哪些方面（）。
-----正确答案：
（A）.您选择了：
（）
A.师资、教材、场地、资金
B.场地、资金
C.师资、教材
D.师资、教材、场地
第31.题在劳务报酬支付环节中,全部工作完成后经工程承包人认可后（）天内劳务分包人向工程承包人递交完整的结算资料。
-----正确答案：
（B）.您选择了：
（）
第32.题劳务分包队伍安全管理体系健全,人员进场安全教育面达到（）。
-----正确答案：
（D）.您选择了：
（）
%
%
%
%
第33.题培训实施流程中,下发培训通知给相关人员的下一个流程是（）。
-----正确答案：
（C）.您选择了：
（）
A.培训资料整理
B.培训实施
C.做好培训前准备
D.年度培训计划
第34.题现阶段,建筑施工企业实行（）两层分离的用工体质。
-----正确答案：
（A）.您选择了：
（）
A.管理层与作业层
B.管理层与农民工
C.技术人员与农民工
D.作业层与农民工
第35.题（）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明,也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。
-----正确答案：
（C）.您选择了：
（）
A.劳务人员考勤表
B.劳务人员工资表
C.劳务作业人员工资表和考勤表
D.劳务人员工时
第36.题发包人应当在劳务分包合同订立后（）日内,到建设行政主管部门办理劳务分包合同及在京施工人员备案。
-----正确答案：
（D）.您选择了：
（）
篇四：
建筑行业农民工劳动合同签订过程中应注意的问题
建筑行业农民工劳动合同签订过程中
应注意的问题
根据《劳动合同法》、劳动和社会保障部《关于加强建
设等行业农民工劳动合同管理的通知》、劳动和社会保障部、建设部《关于印发的通知》，按照属地管理、分级负责、谁主管谁负责的原则，为规范我市建设行业农民工工资支付行为，预防和解决建筑企业拖欠或克扣农民工工资问题，特在劳动合同的签订、履行和管理方面提出以下应注意的问题：
一、劳动合同签订的主体
1、用人单位使用农民工，必须与农民工签订书面劳动合同，并向人社局备案。
签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，用人单位不得采取欺骗、威胁等手段与农民工签订劳动合同，不得在签订劳动合同时收取抵押金、风险金。
2、劳动合同必须由具备用工主体资格的用人单位与农民工本人直接签订，不得由他人代签。
建设领域未取得营业执照的工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等不具备用工主体资格，不能作为用工主体与农民工签订劳动合同，必须由工程总承包企业直接与农民工签订劳动合同
3、有营业执照的工程项目部取得工程总承包企业与农民工签订劳动合同书面明确授权的，可与农民工签订劳动合同，书面授权委托书必须向市住建局、人社局提交原件，营业执照经住
建局，人社局核实无误后，可提交复印件。
4、未取得营业执照的工程项目部，不能与劳务公司签订劳务分包
合同，有营业执照的工程项目部取得工程总承包企业与劳务公司签订劳务分包合同书面明确授权的可与劳务公司签订劳务分包合同，劳务公司不能再将劳务分包给施工作业班组、包工头，必须由劳务公司直接与农民工签订劳动合同。
书面授权签订劳务分包合同委托书，应向住建局、人社局提交原件，劳务公司营业执照可提供复印件，劳务公司委托的工地现场负责人应向住建局、人社局提交劳务公司的书面明确授权委托书原件。
二、劳动合同的内容
（一）劳动合同的期限：
可以采取有固定期限、无固
定期限和以完成一定的工作任务为期限的三种形式。
无固定期限劳动合同是无明确合同终止时间和劳动合同。
有固定期限的劳动合同，应当明确起始和终止时间。
双方可在劳动合同中约定试用期。
（二）工作内容和工作时间:
劳动合同中要明确农民工
的工种、岗位和所从事工作的内容。
（三）劳动保护和劳动条件:
用人单位要按照安全生产
有关规定，为农民工提供必要的劳动安全保护及劳动条件。
在农民工上岗前要对其进行安全生产教育。
施工现场必须按国家建筑施工安全生产的规定，采取必要的安全措施。
用人单位为农民工提供的宿舍食堂、饮用水、洗浴、公测等基本
生活条件应达到安全、卫生要求。
（四）劳动报酬:
在劳动合同中要明确工资的计算方式，并约定支付的时间、标准和支付方式。
按月支付工资的，不得低于最低工资标准，并明确工资标准，工资支付日期。
（五）劳动纪律：
在劳动合同中明确要求农民工遵守的用人单位的规章制度，应当依法制定。
用人单位应当在签订劳动合同前告知农民工。
（六）根据不同岗位的特点，用人单位与农民工协商一致，还可以在劳动合同中约定其他条款。
篇五：
新形势下施工单位劳动用工存在的问题及风险规避
新形势下施工单位劳动用工存在的问题及风险规避
新年之初，各地的“用工荒”成为媒体的焦点，特别是重体力劳动为特点的工地用工早已不是“新一代”农民工的的选择，相对于服务业、制造业的工人，虽然工地劳动有工资高的优势，但劳动环境差、劳动强度大、危险性高决定了其根本无法吸引80、90后的“新一代”农民工。
从工程施工的特点看，其具有阶段性及穿插作业、流水作业的特点。
施工过程中人员大量更替和农民工自身的流动，人员频繁大出大进，农民工的流动不但给劳动合同的签订和人力资源管理工作带来很大挑战，也使得合同中一些与农民工权益密切相关的劳动合同必备条款难于兑现，加之业主方苛刻的工程招标条件，施工单位使用农民工存在的问题也日益暴露，解决这些问题、规避用工风险已成为建筑行业面临的巨大挑战。
XX年1月1日起正式施行《劳动合同法》的基础上进一步提高了对员工的保护力度，加大了用人单位人力资源的管理成本。
对用人单位来说遭遇更为严格的考验，也将促使用人单位必须更加谨慎地处理好相关的劳动管理事务和劳动争议事宜，以避免劳资纠纷，减少用工风险。
根据笔者处理法律顾问单位农民工劳动纠纷的经验，笔者认为施工单位在用工中普遍存在如下问题：
1、施工单位不与农民工签订书面《劳动合同》的情况仍然普遍存在。
一般施工单位使用农民工的程序为：
农民工们由包工头组织进行劳动，和施工单位老板互相并不认识，施工单位也不直接管理和指挥农民工。
工程做完之后，施工单位支付工资给包工头，农民工从包工头处领取工资，随即就地解散，本次合作结束，下次有工程再集合起来一起做。
整个过程基本上靠口头来维持各自用工关系，没有签订任何劳动合同。
农民工与包工头之间的人情关系掩盖了与施工单位之间的劳动关系，而施工单位也利用这一点规避法律规定的责任和义务。
从北京市农民工法律援助站的数字统计显示：
自XX年1月1日《劳动合同法》实施以来，该站代理的各类劳动争议案件共有1255件，劳动合同签订率仅为28%。
2、法律规定的一些用工制度未能真正执行。
由于农民工的流动性、用工的随时性、施工流程的特殊性等原因，不但使劳动合同的签订和管理工作具有很大困难，也使得合同中一些与农民工权益密切相关的必备条款难于兑现，难以执行《劳动合同法》等相关法律关于企业用工的规
定，例如，难以按照各地的规定为农民工缴纳养老、失业、医疗保险，不能按照规定支付加班工资，无法保证法律规定的员工休假制度的落实；辞退农民工不按照法律规定的程序办理。
以上列举的用工制度存在种种不依法操作现象，对施工单位来说就是潜在的法律风险。
客观的说，施工单位严格执行《劳动合同法》的确有一定的难度，比如工地的通常作法是“做一天有一天的工资”，下雨天或无法交叉施工时不开工就没有工资，农民工工资每月不固定，不少情况下会低于最低工资标准，极端情况下一个月没活做就没有工资，这种情况下就存在发最低工资老板不划算，少发工资就违反《劳动合同法》的“两难”境地。
3、工程结算特殊性导致“欠薪”问题仍然比较突出。
建筑企业由于施工和质量验收的阶段性特点，资金结算不能按月进行，所以大部分企业采用每月只发工人生活费的办法，年底或工程竣工后再支付农民工的工资，如果建设单位不支付工程款，施工单位往往也就相应拖欠农民工工资。
造成这一问题的另一主要原因是：
建筑市场是个十分明显的“僧多粥少”的甲方市场，绝大多数情况下作为建设单位的甲方的付款条件都是比较苛刻的，甚至需要施工单位贷资、垫资。
在工资层层分包的情况下，还存在包工头无故克扣农民工工资造成貌似施工单位“欠薪”的假象。
根据《劳动合同法》规定，施工单位不按时支付工资，农民工有权以“欠薪”为由随时走人，且有权要求单位进行经济补偿。
4、企业用工风险防范意识差，不能适应用工环境的变化
随着80后、甚至90后农民工的出现，农民工受教育程度明显提高，维权意识也日趋增强，笔者曾代理一些施工单位的农民工与施工单位的劳资纠纷，它们的一个共同特点就是维权的农民工多是30岁左右的新一代农民工，这一代农民工有一定的文化程度、与社会接触广泛，懂得一些劳动法基本常识，会使用一些有效的方式、方法来保护自己的合法权益。
比如，他们会主动搜集一些劳动仲裁或诉讼的证据、将与老板的谈话进行录音、用手机对派工单进行拍照、将考勤记录复印等。
由于施工单位用工制度本身存在的问题，加之企业缺乏这方面防范意识以及相关法律对劳方的相对倾斜，一旦发生劳动争议，企业往往会被置于十分不利的地位。
施工单位在用工方面存在上述问题，原因多种多样：
一是XX年1月1日生效的《劳动合同法》，其内容更为保护劳方的利益，企业如果不遵守，将面临惩罚性法律后果，最为明显的是不签订书面劳动合同需支付双倍工资的处罚；二是“新生代”农民工本身权利意识强，更注重自身劳动的经济效益。
工人“越来越难管了”，你要求他抢工期，他可以甩手不干，消极怠工，没有加班费的加班变的根本不现实。
过去人们具有的“奉献”价值观如今已经被“经济”价值观所取代；三是定额单价严重滞后于劳动力市场价，定额水平高于生产力水平。
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