董事长早会发言稿共27页.docx

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董事长早会发言稿共27页

董事长早会发言稿

[模版仅供参考，切勿通篇使用]

　　自我介绍

一:

公司早会发言稿　　

　　公司早会发言稿　　

　　大家早上好，公司好，我就好。

　　先自我介绍下，我叫郑轩辉，来自钣喷组。

　　今天想和大家分享下我个人的工作经历，和在新奇特的感受。

　　我是XX年10月从学校里出来的，一出来就去石狮学裁缝，学了大概两个月左右，就不想学了，太累了，一坐就是坐10几个小时。

吃饭除外。

　　XX年3月去景德镇（华通汽车修理厂）学艺。

在那边学喷漆，每天都叫我洗车，大概洗了一个月左右，感觉太苦了。

这时刚好有个钣金的师傅，叫我去跟他学钣金，我就跟他学做钣金了。

　　XX年7月去学电焊，学了半天就没去学累了。

　　XX年9月进入福州泰达汽车服务有限公司。

　　XX年1月回老家休息　　

　　XX年3月底进入广本（信田）4s店，做了几天就没做了。

　　XX年4月进入长乐富豪汽修厂　　

　　XX年7月进入福建福捷汽修厂　　

　　XX年7月底改行做机修（在以前一个做机修的同事那边做）　　

　　XX年8月进入泉州丰泽长城4s店　　

　　XX年9月进入广本（闽江）4s店　　

　　XX年12月进入福州达道牛肉店，（做捞锅）做了一个多小时，就跑了。

XX年12月进入东百元洪城（牛排店里做服务员）　　

　　为什么我短短两年换了13家企业?

　　我个人总结了五点，　　

　　1，年少无知，怕吃苦，不知忠诚二字的可贵　　

　　2，逃避问题，害怕责任。

　　3，受不了身边朋友的蛊惑。

　　4，遇到困难，身边没有人引导，就想放弃。

　　5，没有目标，每天只想着得过且过。

　　现在讲下我个人在新奇特的感受。

　　我是XX年2月17号进入新奇特（长冠店）的，虽然进入（长冠）这家店才短短四个月时间，但这四个月却是我工作时间最长，收获最多的一家店，在这里我学会了面对问题，遇到困难要正确的对待，什么事情都要主动的去争取，而不是去等待。

　　举个例子，就是我主动请缨去调配件这件事开始，一开始我觉得蛮简单的，不就是打个电话，或者发张图片么?

可是，可是有一些走私车情况比较特别，问题就来了这个时候老大们（阮哥、保申、二哥）就会去引导我面对问题，该如何去处理及看待，还有什么事都要自己去主动去争取，而不是等待，这句话又让我想起一件事，　　

　　在晚上7点一个美容组的事情，拿着一副牌照架跑过来问，有没有这个配件，看了一下，牌照架（加装件）就跟他讲，没有，然后他就跑出去了，我坐在调漆间里，　　

　　心一想，那可以修啊。

然后我也跑出去了，客户一听没有这个配件就要走了，我过去问他，修可以么?

客户说可以啊，然后就把工具车推过去，三下五除

二:

公司早会发言稿　　

　　80后90后的心里话　　

　　尊敬的60后70后的伯伯、叔叔、阿姨们：

　　你们好！

我们是一群名副其实的80后、90后现代国民，如假包换！

或许在你们的眼里，我们穿衣服，总的印象是80后喜欢追星的、90后喜欢乞丐服，越花越好,越破越好..一个洞时尚，两个洞潮流，三个洞个性...还有：

我们喜欢染头发、我们喜欢耍点脾气、我们崇尚自由、喜欢局部纹身、男孩子喜欢戴耳环，而且只带一个耳朵等等。

你们说的都是事实我们不会否认！

　　其实，你们也比我们强不到哪里！

举几个你们60后、70后的现实例子吧！

　　60、70后唱k的时候只会—例如2002年的第一场雪、北国之春等老掉牙的歌，然后就拼命拉着你喝酒，不让你唱；可我们不但会唱还会跳！

　　60、70后的话题除了工作就是股票。

可我们80后的话题更多，有英超、魔兽……　　90后QQ等级，QQ秀...　　

　　60、70后如果有笔记本，会喜欢到公众场合用。

我们80后才不会背那么重的东西在身上。

90后只要苹果笔记本，而且不止一台...　　

　　60、70后无论任何时候，看到有站着的领导，都会马上给领导让座。

我们80后崇尚上　　

　　下级平等。

90后天上地下，唯我独尊！

　　等等　　

　　在我们的身上，处处洋溢着青春的气息、变幻着多彩的人生！

　　你们不应该只看在这些表面的东西，应该走进我们的心灵！

了解我们的内心！

也许，让你主动来了解我，会浪费你的时间，不如我来告诉你们：

　　第一、我们更倾向成为自由选择职业的人，喜欢富有挑战性的工作，喜欢多职能的公司文化，最好有机会在公司中轮岗，尝试自己的发展方向。

　　我们80、90后的一代已经享受到父辈奋斗的成果，我们在殷实的家境中成长，在“超男超女”的大赛中张扬自我，在自己感兴趣的领域不顾一切地投入，又会把父母的叮嘱忘在一边。

我听说美国加州的苹果公司很好，苹果公司更像是一所学校，来自不同部门的人经常拿着咖啡在办公室外面交流，这种自由交流的氛围打破了人才的部门界限，能生发更多创新的点子。

　　我们生长的时代机会太多、诱惑太多，同样面临竞争的压力也不小。

我们承认人年轻、人生阅历不够，工作经验不足，时常管不住自己……　　

　　第二、我们不喜欢“高压文化”，军事化管理的后果将会导致我们的逆反心理。

我们比前辈们更加自信，富有创造力，有自己的主见和行为准则，喜欢自由。

比如，在周日的时候，　　

　　经理要求我8点到公司上班，我可能会不来，但是我却会在前一晚通宵达旦地干活，保证完成任务。

　　第三、我可以成为前辈们的老师！

　　最近在职场中日渐风靡的反向导师制其实是给“老年人”上了生动的一课。

在苹果公司，乔布斯找了一些年轻人固定时间来跟他交流。

如果公司的发展战略盯准的是我们这一代，我们就是职场“老人”最好的导师。

比如，80后和90后会在SNS社区进行精准营销，以流行语“囧”为题材的动画广告也来自于我们的创意„„在我们层出不穷的点子面前，“老人”除了学习我们的思维方式，更多的是允许我们犯错，帮助我们完善想法，推动改变，并且让这种改变成为制度的一部分。

　　同样，我们80、90后，个人英雄主义的情节还很重。

还没有读懂“一个好汉三个帮”的道理。

如果我们想成大事，一定要学会与合作者结成稳固的团队关系。

当我撑不住的时候，还有别人的力量托着我。

我们明白，现在业务分工越来越细化，每个人完成的只是整个业务流程的一部分，没有团队协作精神，可能我连业务流程都没法走完。

所以，低调、厚道、不张扬是做人的开始，要先做人再做事。

　　我们喜欢投机！

但是我们不会做投机分子。

会慢慢明白好胜是建立在实干基础上的，如果把别人的功劳说成是自己的功劳，或者光动嘴不动手，很快就会被其他人摒弃。

另一方面，我们做事时需要有不同的意见，但不要为了事情争吵不休。

　　我们会逐步培养自己的洞察力。

因为，我们深知公司越大，对人才的能力要求也越高。

协作的部门和要懂的业务流程也相对复杂。

除了经验之外，我们还需要具备在复杂的现象中洞悉问题本质的能力。

所以，要保持自己的学习能力和做事的激情，工作时把五官打开，做个耳聪目明的人，自然你的洞察力会胜人一筹。

　　一个人要在社会中成长，不得不背负这些良性的枷锁。

我们也愿意去改变自己！

因为反对个人英雄主义的背后是我为人的谦逊，反对投机的背后是我为人的正直，反对争吵不休的背后则是我博采众长的胸怀。

所以，为自己的前程而改变吧！

相信这种变化会让我的人生更加精彩！

三:

公司晨会发言稿　　

　　篇一：

公司晨会演讲稿　　

　　晨　　

　　会　　

　　亲爱的伙伴们大家上午好：

　　很高兴又有这么一　　

　　次难得的机会，站在这儿为大家主持晨会。

那什么是机会呢？

如果不是你的工作，而你做了，　　

　　这就是机会。

但是机会总是乔装成麻烦的样子，而让人无法抓住，麻烦来了，一般人的第一　　

　　反应是逃开，因此也就错过了机会。

当别人交给你某个难题，也许正为你创造一个珍贵的机　　

　　会　　

　　记得上一次站在这　　

　　里，还是叶落纷纷的秋天，而现在却已到了万物复苏的春天。

在这个春暖花开的季节，我们　　

　　又迎来了一个新的早晨，开始了一天新的起步，相信我们会给自己带来一个良好的开端，将　　

　　成功在每一天积累。

　　我们也许曾经听到　　

　　过这样一句名言：

“一年之计在于春,一日之计在于晨,一家之计在于和,一生之计在于勤”，　　

　　这句话的意思就是一年中最关键的时间是春天，一天中最关键的时间是在黎明；一个家庭最　　

　　宝贵的东西是和睦，一个人要成功最重要的东西是勤奋。

对与我们来说，我们的青春也是人　　

　　一生中的春天，我们的青春应该是这样的，不管是四十岁，六十岁，以至最后我们不得不辞　　

　　别人世，当我们回忆起来的时候，照样可以自信的说，我拥有过无怨的青春。

　　借助这个美好的清　　

　　晨，跟大家分享俞敏洪老师曾说过的这样一段话：

人的生活方式有两种，第一种方式是像草　　

　　一样活着，你尽管活着，每年还在成长，但是你毕竟是一棵草，你吸收雨露阳光，但是　　

　　长不大。

人们可以踩过你，但是人们不会因为你的痛苦，而使他产生痛苦；人们不会因为　　

　　你被踩了，而来怜悯你，因为人们本身就没有看到你。

所以我们每一个人，都应该像树一　　

　　样的成长，即使我们现在什么都不是，但是只要你有树的种子，即使你被踩到泥土中间，　　

　　你依然能够吸收泥土的养分，自己成长起来。

当你长成参天大树以后，遥远的地方，人们　　

　　就能看到你；走近你，你能给人一片绿色。

活着是漂亮的风景，死了依然是栋梁之才，活　　

　　着死了都有用。

这就是我们每一位伙伴做人的标准努力的标准。

　　每一条河流都有自　　

　　己不同的生命曲线，但是每一条河流都有自己的梦想——那就是奔　　

　　而我们也应该做这　　

　　样的一个团队，橡树一样的生长，有水一样的精神，愿我们每个人都能在这里播下汗水，收　　

　　获喜悦；谢谢大家。

　　大浪淘沙勇者胜，　　

　　风啸大漠败者臣，在坐的每位伙伴都经历了无数次的竞争和挑战，下面由王茜梅姐带领我们　　

　　进入轻松节拍：

　　唯一不变的就是巨　　

　　变，这已成为永恒的法则。

昨日的辉煌已成为过去，明天太阳升起的时候，我们重新站在了　　

　　同一起跑线上，明天又是未来，更远的明天我们还会拥有更多的期待，下面就借助大家热情。

　　的掌声，有请经理室对这周工作做指示：

　　篇二：

晨会发言稿　　

　　晨会　　

　　发言稿　　

　　亲爱的同事们：

　　大家早上好！

感谢　　

　　大家对我支持！

因为这是领导和大家对我工作的认可。

但我感受更多的：

责任感、使命感、　　

　　紧迫感！

很高兴今天的晨会由我来主持，金秋送爽，万谷飘香，太阳每天是都是新的，每天　　

　　起来给自己一个目标，每天起来给自己一个动力，每天起来给自己喜悦的心情，以精神饱满　　

　　的姿态来迎接新的一天，新的工作！

　　首先，在晨会开始　　

　　之前我先向大家讲一个小故事　　

　　有一个博士分到一　　

　　家研究所，成为学历最高的一个人。

　　有一天他到单位后　　

　　面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。

　　他只是微微点了点　　

　　头，这两个本科生，有啥好聊的呢？

　　不一会儿，正所长　　

　　放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。

　　博士眼睛睁得都快　　

　　掉下来了。

水上飘？

不会吧？

这可是一个池塘啊。

　　正所长上完厕所回来的时候，同样也　　

　　是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。

　　怎么回事？

博士生又不好去问，自己是博士生哪！

　　过一阵，副所长也　　

　　站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。

这下子博士更是差点昏倒：

不会吧，到了一个　　

　　江湖高手集中的地方？

　　博士生也内急了。