国家税务局一季度工作总结2篇.docx

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国家税务局一季度工作总结2篇

国家税务局一季度工作总结（2篇）

小编语：

税收分配的源泉是经济领域中创造的物质财富，只有经济发展,生产增长,才会有充裕的税收。

以下是国家税务局一季度工作总结范文，仅供参考。

　　国家税务局一季度工作总结

（一）

今年我在省局和市委、市政府的正确领导下认真实践三个代表重要思想始终坚持依法治税、从严治队的方针率领全市多名国税干部职工团结战斗奋力拼搏圆满完成了全年各项工作任务。

我被省人事厅、省国税局联合授予全省国税系统先进工作者称号。

回顾一年来的工作我主要是在四个方面下功夫、加强学习与时俱进

在我看来学习是一种政治责任是一种思想境界是一种精神追求。

在学习上我着重把握了三点。

一学习理论提高政治思想素养。

一年来我始终把提高自身政治素质放在首位持之以恒地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想并坚持理论联系实际把学习理论与提高观察分析问题的能力结合起来注重从政治上、全局上观察、分析和处理问题与国税工作实际结合起来创造性地抓好组织收入、税务改革、干部管理等各项工作与增强党性观念改造世界观、人生观、价值观结合起来增强拒腐防变能力。

二钻研业务提高税收实践能力。

作为一名市局国税领导干部熟悉税收政策、通晓税收规律是一项必备的基本功。

为了提高业务水平我努力钻研税收业务工作中遇到政策疑难问题及时请示上级领导并征询身边一些熟悉业务、经验丰富的同志的意见不断完善工作决策减少工作失误。

同时我自觉紧跟时代要求带头学习掌握计算机操作技术应用办公自动化系统了解金税工程相关知识还广泛涉猎经济、法律、管理、历史等学科的知识不断拓宽视野丰富积累知识奠定了坚实的素质基础。

三联系实际提高统揽全局水平。

深入基层调研到实践中去寻找答案是提高领导水平的有效途径。

、一年来我每月用将近一半的时间下基层先后就组织收入工作、信息化建设、基层国税单位作风建设状况、税收服务等问题开展深入细致的调查研究。

在充分掌握第一手资料的基础上形成了《关于税收信息化建设若干问题思考》、《国税部门作风建设的现状及对策》、《关于国税部门贯彻三个代表思想的着力点》等调研文章并都及时转化成了工作思路指导了工作实践。

作为一班之长我注意抓主要矛盾总揽全局协调各方求真务实真抓实干。

一狠抓重点讲实干。

我特别强调抓好五个加强即围绕组织收入加强执法围绕信息化建设加强培训围绕税收执法加强检查围绕组织建设加强监督围绕服务发展加强管理。

特别是针对执法难到位、税款难入库、任务难完成这些症结问题我要求各级国税部门把各项税收检查贯穿于组织收入的全过程做到应收尽收无税禁收加固了征管防线推动了政策到位促进了税收增长。

同时我注重协调与各级党委、政府和银行、财政等职能部门的关系多次出面协调税款入库消化了历年虚收包袱近∞万元提高了全市国税收入质量。

二善抓典型求实效。

运用典型指导全局是我长期坚持的一条工作思路。

我十分注重发现和培养有针对性的典型收到了点亮一盏灯照亮一大片的效果。

如针对滥用职权、执法随意性的问题树立了××县推行税收执法四制的典型针对个体税收漏洞较大的情况要求一个县市局总结推行一个有特色的单项税收管理办法针对基层分局管理偏散、偏松的实际在全市抓基层样板分局创建竞赛活动针对班子队伍建设现状开展五好班子、优秀局长、五个系列能手、先进工作者评选活动推出了一批先进典型并组织召开了近个现场会及时将先进典型的工作经验予以推广发挥了典型的示范效应较好地推动了全局工作的开展。

三严抓督查创实绩。

工作贵在落实落实的关键在领导重点靠督查。

基于此我多次主持召开局党组织会议研究制定《全市国税工作年度综合考核办法》成立了专门的考核工作领导小组由我亲自任组长并将考核结果作为年终评比表彰、实施奖惩的主要依据。

同时局党组一班人明确分工每人包一个片负责督导至个县市局各项工作的开展。

由于督导有力考核到位全年各项工作目标都顺利实现。

国税收入质量稳步提升税收信息化建设整体提速三位一体改革稳妥到位税收秩序明显好转精神文明建设硕果累累全市国税系统建成省级文明系统市局先后被省人事厅、省国税局评为全省国税系统先进集体被国家人事部、国家税务总局评为全国税务系统先进集体。

团结是一个领导班子战斗力的源泉。

一年来我坚持发挥班子成员的集体智慧完成各项工作任务。

主要做到了三点

一坚持三个带头二凝聚一班人的智慧。

一是带头坚持执行民主集中制对重大工作部署和人事、基建经费和收入计划分配等重大问题一律经过党组集体讨论民主决策不搞一言堂。

二是带头履行职责。

我把主要精力放在出思路、用干部上抓主要工作抓大事抓热点、难点、焦点问题的解决。

三是带头坚持民主生活会制度定期召开党组民主生活会开展批评与自我批评正确对待白己正确对待他人正确对待不同意见正确对待工作失误从而充分调动了一班人的积极性。

二坚持三讲集中一班人的力量。

一是讲政治。

以党的事业和人民的利益为重用宏伟的目标激励班子成员用崇高的事业感召班子成员使大家心往一处想劲朝一处使团结一心共同奋斗。

二是讲民主。

摒弃家长观念正确处理好集体领导与个人负责的关系把个人置身于集体领导之下对班子中的不同意见听得进分得清。

三是讲团结。

即带头做到互相支持不争权互相信任不猜疑互相尊重不刁难互相谅解不赌气互相关心不冷淡互相补台不拆台互相配合不推诱互相通气不闭塞互相批评不忌恨互相监督不护短。

三坚持三放形成一班人的合力。

即对班子成员做到放心、放手、放正。

放心就是同副职之间坦诚相见以诚相待互相尊重互相信任互相包容互相支持。

放手给了副职多大的责任就给副职多大的权力做到责权统一。

对副职科学分工、优化组合、合理授权使大家人事相宜优势互补。

对副职职责范围内的事尽量多了解、多引导少批评、少干预。

放正就是把副职摆在应摆的位置上真正做到扬其所长避其所短使之在其位、谋其政从而既发挥成员个体作用又发挥班子整体效能。

我始终牢记宗旨勤政廉政以自身的人格力量来树立领导威信实现工作目标。

一严于律己以德为本。

我对上坚决维护上级的权威确保政令畅通令行禁止把上级的各项工作部署落到实处对下牢记为人民服务的宗旨密切同干部职工的关系为基层服务为干部职工多办实事对自己从严要求自觉加强党性锻炼大公无私光明磊落堂堂正正做人踏踏实实做事清清白白做宫。

二身体力行以勤立业。

首先抓全盘运筹。

每月的工作通过局长办公会、局务会议定做到每月干几件事主要抓什么次要抓什么兼顾抓什么都一清二楚。

事项确定后就一门心思按进度抓检查落实不够的重点督办。

其次抓分工负责坚持实行集体领导下的分工分级负责制发挥班子成员和各级干部的积极性和创造性使自己从繁琐事务中解脱出来把主要精力放在想大事、抓大事上。

其三实行←字工作法工作到一线去指挥任务到一线去落实问题到一线去解决经验到一线去总结。

形成了从一抓起的良好作风。

三廉洁自律以廉生威。

一年来我自觉严格按照《党章》、《廉政准则》来规范自己的言行要求别人做的自己带头做到禁止别人做到的自已坚决不做事事处处做到自重、自省、自警、自励以自已的一言一行去感召人、带动人发挥一班之长的表率作用。

如机构改革有关人事任免问题市局面向社会招聘计算机技术人员和从基层选调年轻干部等重大事项我都是交局党组会集体研究民主决策并将结果在全系统公开、公、示实行阳光下操作群众普遍反响良好。

总结这一季度来我个人的学习、思想、工作、带队、廉政情况我深感在一些方面还需要继续努力主要是个人创新意识还有待进一步增强领导决策水平还有待进一步提高抓党组中心组的学习还有待进一步加强抓机关管理制度的执行还有待进一步严格。

　　国家税务局一季度工作总结

（二）

今年上半年，在咸宁市国税局和赤壁市委、市政府的正确领导下，我局以党的十八届三中、四中全会精神为指导，认真贯彻落实省局、咸宁市局国税工作会议和赤壁市经济工作会议精神，坚持依法治税，推进征管改革，规范税收管理，优化纳税服务，加强队伍建设，各项工作都取得了较好的成绩。

现将半年来的工作总结如下：

0××年上半年，我局累计完成各项税收收入9102万元，占省分计划86500万元的6.77%，同比增长31.9%，增收11893万元。

全口径本级收入累计完成46840万元，同比增长34.53%，增收12031万元，占市分年计划52350万元的56.92%。

完成一般公共预算收入15196万元，同比增长19.20%，增收2448万元，占省分年计划29373万元的51.73%，占市分年计划30300万元的50.15%。

上半年，面对结构性减税的压力，我局以继续强化各类税收征管举措为切入点，在对税收收入走势做出准确的预测和细致分析的同时，通过进一步分解目标，落实责任，全面推进组织收入的各项工作。

（一）深化税收分析。

一是落实分析例会制度。

组织召开税收分析例会，掌握税源变化情况，找准征管工作中需要加强的问题。

二是开展收入质量分析。

对近几年税收完成情况进行质量分析，将几年来除华润电力、特殊因素外，我局的实际税源状况进行分析，向市委、市政府报告，引起领导的关注和理解支持。

三是开展经济税负分析。

根据上级局相关分析制度要求，开展了20××年度经济税负分析工作，并完成了《赤壁市20××年国税经济税负分析报告》。

四是跟踪重点项目建设。

我们积极与发改局、经信局、招商局等经济部门取得联系，取得相关数据，建立重点项目台账，掌握辖区内重点项目的投资规模、产销能力、产品类别及启动时间等具体情况。

（二）加强重点税源管理。

强化重点税源监控。

一是扩大了监控企业范围。

全市重点税源监控户数58户，税收占比达到77.54%，并分户建立了登记台账。

二是改进了数据上报方式。

采取纳入监控企业自行上报监控数据、分局重点税源监控岗人员负责初审、收入核算科负责复审，再统一上报上级局的方法。

年初举办了两期培训班，耐心辅导企业填报各项监控数据，确保了监控数据质量的不断提高。

三是拓展监控工作层次。

实现税源监控数据三级共享，市局可以直接查看基层分局的监控数据，并掌握其监控企业的税收以及经营动态。

及时传递省局下发的重点行业税负变动情况和预警值标准，为开展纳税评估、稽查选案提供依据。

（三）落实税收政策。

主动融入长江经济带、一带一路等发展战略，积极落实“稳增长、促改革、调结构、惠民生”等各项税收优惠政策和服务举措，助推全市区域发展战略有效落实。

上半年，全市共有6068户纳税人享受增值税优惠政策，减免增值税1311.6万元。

享受企业所得税优惠政策企业236户，税基式减免2143.79万元，税额式减免企业所得税额305.82万元。

其中扶持中小企业发展，积极落实小型微利企业优惠政策214户，减免企业所得税额60.57万元。

高效办理出口退税，上半年累计审批退税2384.23万元，免抵260.01万元。

（四）强化税务稽查。

把税收专项检查作为稽查工作的主要内容来抓。

一是认真落实上级局下达的指令性和指导性税收专项检查项目的检查工作，结合我市实际，有重点、有针对性地选择多年未查企业、高能耗、高污染企业等开展税收专项检查和区域税收专项整治。

二是将专项检查和重点检查有机结合，充分利用有限的税务稽查资源，保证了专项检查的质效。

三是注重部门之间的协调配合，形成有效的执法合力，为专项检查工作创造良好的内部和外部环境，促进了专项检查的深入开展。

半年共检查税务违法案件5件，查补入库税款、滞纳金、罚款合计502万元;冲减企业留抵195万元;弥补企业亏损1370万元。

（一）规范征管业务。

全面落实《全国税收征管规范》，举办征管规范学习培训，并结合实际调整征管流程和岗位职责，整合征管业务工作事项，科学界定基础管理和风险应对事项类别，建立基础管理专业化工作机制，使前后台规范有机衔接、相互咬合、互促互进。

建立税收管理员工作清单，加强对实地核查、日常巡查等工作环节的监控，进一步摸清征管基础状况。

开展征管绩效跟踪评价，对登记率、申报率、入库率等重点考核指标加强监控，分解责任到人，纳入绩效考核。

（二）推进风险管理。

深入开展风险分析工作，依托税源风险防控系统，对风险纳税人存在的疑点和涉税信息进行分析，提高税源风险管理的针对性和指向性。

组织召开了税源风险工作例会，认真分析研究涉税风险疑点，查找税源风险管理工作中的问题，讨论风险任务分步落实计划;认真规范风险应对流程。

根据省局最新下发的《税源风险应对工作指南V2.0》的要求，开展了非正常户的应对流程、简易处罚以及注销流程以及三四级风险应对工作流程等业务的培训。

严格按照《指南V2.0》规定的工作流程、工作方法和评估文书开展风险应对工作。

上半年，税源风险防控系统共发布风险应对任务99户，其中，一、二级风险23户，三、四级风险76户。

选择了1户典型案例进行整理并准备报送咸宁市局。

对评估中发现涉嫌偷逃骗税的，及时移送稽查部门查处，目前，已按规定移交稽查3户。

（三）强化税种管理。

在货劳税管理上，抓好增值税基础链条和薄弱环节管理;对我市20××年度63户增值税备案类减免税企业生产经营情况进行了全面清算，补缴入库税款5.12万元，调减留抵10.48万元。

通过“三盯”、“三核对”等把好“三道关口”，完善金税日常管理。

今年将完成建筑业、金融保险、房地产业和生活服务业的试点改革任务，实现增值税货物服务领域全覆盖。

在企业所得税管理上，圆满完成20××年度汇算清缴工作任务，共汇算清缴1095户，实现企业所得税收入13706万元。

在出口退税管理上，全面落地《出口退税规范（1.0版）》，上半年共审批退税2384.23万元，免抵260.01万元。

在国际税收和大企业管理上，上半年有1户扣缴义务人履行了合同备案义务，代扣代缴企业所得税168.48万元;加强定点联系企业税源监控，定点联系企业共24户，1-6月完成税收32962.4万元。

在车辆购置税管理上，开展市场调研和税收分析，加强部门间联系，及时与交警部门进行数据比对，掌握车辆上牌情况堵漏增收，完成税收2254.58万元。

1-6月共代收工会经费收入283万元，实现双过半。

（四）用好信息支撑。

严把基础数据采集关、录入关和审核关，抓好数据质量管理系统指标完善与运用工作，提高数据质量。

拓宽信息来源渠道，有效获取三方涉税信息。

利用工商、质检、统计等部门提供的企业信息、组织机构代码信息和地税部门交换的税务登记信息，做好纳税人户籍结构分类分析与比对核查工作，并定期不定期地开展户籍巡查，最大限度地减少漏征漏管。

加强系统日常运维，开展系统健康检查，排除风险隐患。

高度重视网络与信息安全监控管理工作。

（一）推行服务规范，使纳税人享标准服务。

一是广泛宣传、全员培训。

对大厅岗位人员就《规范1.0》与《规范2.1》中11个方面的日常性操作的差异进行了培训和讲解，确保每位岗位人员都能熟练掌握和操作。

二是梳理流程，高效衔接。

严格按《规范》的要求规范了各种办税业务流程，规范了纳税人涉税报送资料，同时对《办税服务厅岗位职责》、各类表、证、单、书及相关文件进行清理，彻底杜绝了工作中的随意性。

对涉及变动的纸质和电子宣资料及网络信息进行及时更新，确保公开公示信息与《规范》保持一致。

三是规范制度、完善内容。

修订和完善了《国税局办税服务厅制度汇编》，内容涵盖纳税服务、绩效考核、廉政建设、团队建设、精神文明及安全保密等6个方面，涉及税收宣传、纳税咨询和办税服务等制度，为审批提速、服务提质营造了良好的“软环境”。

四是加强考核、有效运用。

将《规范2.1》的执行情况纳入到绩效考核，根据各层级、各部门职责、制定了分级、细化的绩效考核指标，加强对各业务环节的跟踪督办和记录，根据业务运转情况实施考核。

通过明察暗访、日常巡查、定期通报等方式，加强过程监控、跟踪问效。

（二）开展春风行动，为纳税人铺办税捷径。

一是面向城市居民纳税人，开展政策大放送活动。

利用全市6处繁华地段的大型LED屏幕和18个人流密集、车流量大的公交站点，全天候滚动播放税收宣传月寄语和居民纳税指南，宣传新常态，弘扬新税风。

二是面向涉农纳税人，开展税收知识大讲座活动。

利用中国绿色生态产业展览交易基地这一电商平台，为全市涉农电商讲授办理税务登记、纳税申报、领购和开具发票、涉农产品的税收优惠政策等税收知识，为全市涉农电商用好用足税收优惠政策搭建便利平台。

三是面向企业所得税纳税人，开展“请进来”大培训活动。

依托“纳税人学堂”开展分层级、大规模的所得税汇算清缴培训，重点对企业所得税新申报表和相关政策的修改进行详细讲解，培训覆盖面达到全市企业所得税纳税人的100%。

四是面向“营改增”、小微企业纳税人，开展“走出去”大辅导活动。

由市局班子成员带领分管科室负责人，对挂点分局辖区内的“营改增”、小微企业进行走访，了解相关税收政策的落实情况，帮助企业解决实际困难。

（三）评定信用等级，给纳税人搭便利平台。

通过对20××年度内的各项指标进行量化计分和评价，经过初评、复评、公示等程序，对全市符合条件的636户纳税人进行了评价。

评出符合A级条件纳税人9户，B级条件纳税人573户，C级条件纳税人24户，D级条件纳税人30户。

对评出的9户A级纳税人，我们一是对外将被评为A级纳税人的企业通过办税服务厅电子显示屏、税企QQ群、国税局内外网向社会全面公开，让税户知晓，提高其知名度。

二是对内在办税服务厅竖立醒目的激励告示牌，为企业开辟“绿色通道”，提供特约、预约、延时服务，按要求放宽发票领购限量，对发生的退税、减免税等事宜安排专人受理，优先办理。

三是对于纳税人，一方面制作了告纳税人书，并将告之书送到A级纳税人手中，告之纳税人获得年度A级纳税人后税务机关给予那些激励措施。

同时对纳税人展开面对面的调查。

通过发放调查问卷开展调查，收集A级纳税人的所需所求，让A级纳税人享有的激励落到实处。

（四）强化税收宣传，为纳税人建良好环境。

紧紧围绕“新常态，新税风”的宣传月主题，结合我市实际，有计划有步骤的开展了税收宣传“一路行”、“基层行”、“绿色行”、所得税培训“全覆盖”等活动。

通过采用纳税人喜欢的宣传方式，使税收宣传更贴近民众、贴近生活，进一步增强了税收宣传的感染力和吸引力，进一步提高了全社会依法纳税意识，营造了良好的税收环境，得到了社会各界的广泛好评。

（一）以学法懂法为基石。

一是下发学法计划。

下发了《赤壁市国家税务局关于下发20××年学法计划的通知》，引导和督促干部职工由增强法律意识向提高法律知识水平转变。

二是发放学习资料。

要求全员认真开展自学，领会党的十八大、三中、四中全会精神，掌握基础法律知识，熟悉最新的税收政策。

三是举办知识讲座。

分别组织了《新公务员法》、《行政许可法》和行政法基础知识讲座，取得了良好的学习效果，有力推动了在全市国税系统形成学法守法用法的法治氛围。

（二）以守法用法为手段。

对我局的行政审批项目进行了清理，规范了税务行政审批和税收执法权利清单，全面落实取消非行政许可审批事项，仅保留文件规定的7项行政许可，取消涉税11个大项以及其他3项中的8个子项，对已取消的事项，市局认真督导执行，坚决反对以任何形式保留或者变相审批，坚决杜绝随意新设、边减边增、明减暗增、明放暗收等现象。

对上级部门决定取消和下放的行政审批事项要落实到位，做好取消和下放项目的管理工作，调整相关涉税操作规程，对管理中发现的新问题及时向上级机关反馈。

扎实开展税收执法督察工作，对税收规范性文件合法性情况、一般纳税人认定和注销管理、发票管理、减免税管理、小规模纳税人管理、企业所得税核定征收管理、纳税评估、税务稽查等方面的税收执法情况进行全面督察。

（三）以尊法护法为目标。

保持查处税收违法活动的高压态势，重点查处虚开（抵）增值税专用发票、骗取出口退（免）税和偷逃税案件。

对“营改增”扩围行业开展专项稽查。

开展对高风险纳税人的定向稽查。

提高稽查信息化水平，全面应用稽查查账软件。

运用“嵌入式稽查管理”方法，落实“一案双查”制度，在选案、查案、审理、执行各环节中强化过程监控，逐步实现稽查电子账册，提高稽查质量。

加强与地税、公安等部门的联系协作，联合开展打击发票违法犯罪专项行动。

加大打击震慑力度，严格执行“黑名单”制度，加大重大税收违法案件曝光力度。

（一）强化责任抓落实。

认真落实党风廉政建设党支部主体责任，把落实“两个责任”作为一项重大政治任务来抓紧、抓好、抓实，不断加强分局党风廉政建设。

及时召开了党风廉政建设会议，传达有关领导讲话和上级文件精神。

层层签订了《党风廉政建设目标责任书》与责任状，层层传导压力，做到任务明确，责任到人，形成了主要领导亲自抓，上下合力共同抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局，并把目标责任书的考核结果与年终评优评先挂钩，进一步健全和完善了党风廉政建设工作责任机制。

市局成立了“守纪律、讲规矩”专题教育活动领导小组，结合我局实际，制定了专题教育活动工作方案，对各项工作任务进行了责任分解，明确了工作目标、要求和具体措施，制定了工作任务时间安排表。

保证了专题教育活动各项工作有序开展。

（二）强化自律抓教育。

采取集中培训、中心组专题学习、支部组织学习、专题巡讲、个人自学、观看教育片、参加法庭审案旁听和个人自学等形式进行学习。

组织局机关全体党员干部和基层单位负责人、支部书记共80多人召开了“守纪律、讲规矩”专题教育动员会，将专题教育活动与第十六个党风廉政建设宣教月活动结合起来，在培训班上观看了警示教育片《较量无声》和《贪途欲海无归路》，刘局长作了“守纪律、讲规矩、做表率”专题辅导讲座。

组织中心组专题学习2次，以支部为单位组织学习12次。

纪检组长孙皓同志到各基层作守纪律、讲规矩专题巡讲8次，组织主要领导和重点岗位人员10人到赤壁人民法院观看腐败案件的庭审过程。

全局所有党员人人有专题学习笔记本，个人自学笔记人均达1万字，组织编印了《守纪律、讲规矩专题教育学习资料》。

（三）强化机制抓监督。

对市局3月份食堂招待报销凭证进行了检查，对存在的问题提出整改意见。

配合财务部门对各单位近一年多来的财务报销手续、票据进行了检查，督促相关单位对存在的问题进行了认真整理。

配合咸宁市对一名税务干部违规操办婚庆事宜进行了调查处理，对当事人实行了诫免谈话。

对一户纳税人涉税案件实行了一案双查。

（四）强化组织抓党建。

我们进一步引深“先进党支部”创建活动，建立和完善党员的谈心活动，沟通思想，加深感情，增强党的向心力、凝聚力。

在局内网上开辟了“守纪律、讲规矩”活动专栏。

开展学习讨论交流和征文活动，撰写学习心得体会篇。

组织选手参加了赤壁市委组织的“践行三严三实，争做两为干部”演讲比赛并获团体第三名。

开展了廉洁文化进家庭活动，向每一位领导干部家属编发了一条家庭助廉短信。

组织开展以“守纪律、讲规矩”为主要内容的全员知识测试。

（一）把握热点，加强思想政治建设。

把落实党的十八届三中、四中全会精神与加强干部作风建设，开展党的群众路线教育实践活动回头看，“三严三实”、“守纪律、讲规矩”主题教育活动结合起来，与税收工作结合起来，与推进依法治税结合起来，全面制定了党组中心组理论学习方案和计划，组织了6次党组中心组理论学习和20课时的集中学习，开展理想信念和党性作风教育;在学习实践过程中，党组成员积极参与各类讲座和培训，深入开展各类工作调研，率先垂范，坚持学在前、用在前，亲自走上讲台上党课，每位成员坚持完成好学习笔记，及时做好学习汇报和心得体会，并在思想上、行动上与党中央保持了高度一致，政治敏锐性和政治鉴别力得到增强。

（二）内外结合，搞好精神文明建设。

上半年，我们认真开展省级“文明单位”复核迎检工作。

在纳税服务厅，着力抓好“文明窗口”建设。

在机关，广泛开展践行“社会主义核心价值观”活动、“道德讲堂”活动、“我行动、我参与、共建文明赤壁”活动、文明志愿者活动、文化读书月活动、各类比赛，安排了55名妇女“三查”，“三八”妇女节组织女职工爬山，以丰富多彩的活动充实干部职工的业余文化生活，陶冶干部职工情操，营造文明创建的浓厚氛围。

（三）学以致用，提高教育培训质量。

制定了《20××年教育培训方案》。

上半年，我局共组织参加各类培训20余期。

其中，参加了省、市局组织新录用公务员初任培训、青年公务员培训、股级干部培训、“营改增”业务培训、进出口退税业务培训、税收执法督察业务培训、绩效考核系统培训、计算机知识培训、写作知识培训等10余期，培训人员