培训年度工作总结范文5篇.docx
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培训年度工作总结范文5篇
培训年度工作总结范文5篇
培训年度工作总结范文5篇
是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性的经验方法以及结论的书面材料，它能帮我们理顺知识结构，突出重点，突破难点，让我们一起来学习写总结吧。
但是总结有什么要求呢？
以下是精心的培训年度工作总结5篇，欢送大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
时间过得很快，转眼间，五天的岗前培训就过去了。
在这短短五天里，自己收获了很多。
经过这几天的培训，感受到护理部的用心良苦，护士长轮流为我们上课，每个操作逐一为我们示范，让我们获益匪浅。
同时也为我们尽快适应新环境，完成角色的转变，提高临床工作质量打下根底。
常言道：
没有规矩，不成方圆。
与规程，标准我们的行为，促进人员的管理。
通过护士长对护理的核心制度、护理程序的讲解，我们了解了各项工作的操作程序。
护士工作职责为我们明确了工作内容和责任，有利于提高我们的责任心，做好本职工作。
作为护士一定要脑勤、眼勤、口勤、手勤，要细心，有爱心、耐心、责任心，这样才能更好的效劳于患者。
通过这次培训，我还认识到建立良好的工作与人际关系对我们个人专业素质的提高和效劳质量，效劳意识的提高有重要意义。
专业理论知识和护理技能是我们赖以工作的根底，虽然我们在读书期间，具备了一定的专业知识，但医学知识是不断开展更新的，这就需要我们多学习，多了解临床护理新进展。
要善于总结归纳，灵活运用，理论与实践相结合，不断提高自己的专业素养，与时俱进，敢于创新。
责任心是我们每一位护理工作者必须具备的，病人生死攸关，生命相托，因此我们的责任重于泰山。
每一件事情，每一个细节都容不得我们马虎，日常工作中我们一定要严格按照规章制度，认真做好每项护理操作程序，时刻具备“慎独”精神。
礼仪作为一种特殊的沟通语言，反映在日常生活的方方面面。
得体的行为在日常交往中会让人赏心悦目。
把良好的礼仪习惯从点滴做起，把礼仪融入生活。
对于工作任务，无论其难度如何，都必须全身心地奉献自己的能力。
工作中难免会遇到困难，要注意调节自己的心态，以积极的态度去面对挑战。
对工作只有心存责任感，在实际行动上全力以赴，而不是得过且过，才能够出色地完成工作任务。
此次培训，我学到了很多课本上没有的知识，让我明白了在今后的护理工作中，应严格要求自己，要具备高度的责任心，遵守各项规章制度，确保在工作中不出任何过失。
虚心向各位护理前辈学习，在实践中提高自己，用我们的真诚和爱心去守候人最珍贵的生命，实现自己人生最崇高的理想。
xxxx年毕业于xxx技校，同年9月底分配至xxx热电厂除尘脱硫车间工作。
在此期间，在各位领导和班长的指导及全车间人员的帮助下，我认真学习除尘脱硫运行和设备维修技术的理论知识，并很快熟悉和掌握对一次、二次设备的现场实际操作，运行设备的异常、事故的判断和处理，以及作为一名检修值班人员应知应会的一些根本常识、常规和各种规章规程，为干好检修工作打下了扎实的根底。
在几年的工作生涯中，上级领导的亲切关心和工作同事的热情帮助，让我的工作能力迅速成长、成熟起来，成为一名合格的检修人员。
以工作为圆心，以勤奋刻苦、不断学习、尽职尽责的工作态度为半径是我对个人事业的认识，在事业上，我用心追求着自己的梦想，挥洒青春的汗水。
作为新时代的一名员，我时刻严格要求自己，自觉遵守国家法律和团的纪律，自觉交纳团费，认真完成团组织交给的任务，积极配合团支部工作，参加团委组织的各项活动;在日常生活和工作中处处表达员先进性，能够把批评和自我批评相联系，关心同事，经常交流、沟通，肯吃苦，敢创新，勇于应对挑战，始终站在时代的开展的前列。
而且个人素质也得到进一步提高。
总结起来主要有以下几点：
近年来，随着电力科技的飞速开展，要求员工全面开展，各方面都具备较高的素质。
为适应在全新形势下做好本职工作的需要，加强自身的理论学习，不断增强爱岗敬业的意识是我长期以来对自己的要求。
始终把不断学习、全面学习作为人生的一大乐趣，利用业余时间学习相关专业知识，并通过在企业网的网上的学习来完善自己的知识储藏，力把自己培养成适应企业需要的一专多能的复合型人才。
积极参加厂里组织的各种专业技能及业务培训，在此过程中不断提升个人技能，自我完善、开展。
参加工作以来，不管是在运行上还是在检修上，我首先找对自己的正确位置，为自己制定工作目标、。
要求自己怎样做能掌握全面的业务知识，怎样做能发挥好自己掌握的技能知识，一系列的怎样做时常会催促我去树立正确的工作态度，做好自己的每一项工作。
在自己不断努力下终于换来了领导的一致好评，曾被车间评‘‘亚席员工奖’’、‘‘先进个人奖’’、‘‘精神文明奖’’荣誉称号。
20xx年，我被指派到检修班工作，负责除尘脱硫检修管理工作。
面对繁重而琐碎的日常工作、艰苦的工作环境我迎难而上，利用一切可以利用的时间，全面细致地学习车间各项规程和检修知识，谨慎、合理地安排好每一项工作、每一个细节。
那时候，我主要负责维修任务，为了能使设备正常运行，工作中，我尽职尽责，努力钻研业务知识，认真填写报修记录和维修任务单，仔细统计班组各种维修报表，并及时上报。
工作之余，我积极与车间负责人沟通，虚心向他们学习维修组的管理。
功夫不负苦心人，经过努力，在同事们的共同努力下，终于总结出了一套比拟适应设备正常运行的检修流程。
在自己不断学习下，曾参加集团公司焊工技能比武大赛，获得六等奖。
在现代的工作环境中具有团队意识是非常重要的。
有效的团队工作可以提高工作效率。
为此，在工作中我不光自己努力工作，同时也和同事之间处理的非常好。
在工作中除了互相学习外，生活中我也经常和同事谈心，了解各自内心的想法，相互出主意、想方法。
作为一名普通的`检修工人，不经意间我融入电厂这个大家庭已经4年有余。
回眸来时的路，那不远处闪现的依然是蓝色的火焰，升腾起的又清楚是姹紫嫣红。
驻足长望，凝神静思，伴随着电厂匆匆的步履，守望中国煤气化集团公司鲜明的旗帜，这一刻，我为你自豪，为你骄傲，我的全部激情在为你燃烧。
还记得第一次穿起电厂蓝色的职业装时，那种无法掩饰的内心的喜悦，我梦寐以求的愿望实现了，沐浴着清晨的朝阳我自豪的向工作岗位走去。
工作之余，静静地感受奉献的喜悦，默默地享受着工作的快乐，我的心灵在净化。
忙碌是我工作的主旋律，用爱岗敬业中蕴涵的快乐塑造着我，一名普通检修员无悔的人生。
时间流逝，转眼间xxxx年即将过去。
回忆一年来走过的历程，在动力部的正确领导下、电气专业平安、优质、高效的完成了全年的检修维护培训。
主要完成培训：
各片区电机二级保养及日常检修维护。
一年来各项检修培训都能做到合理安排，有条不紊的开展，没有发生人身伤害和设备损坏事故，实现了全年平安生产零事故的目标。
现将具体培训总结如下：
1、未发生一起有人员责任的平安事故、未发生一起误操作事故、未发生一起电气火灾事故、未发生电气设备重大事故。
2、全年办理的停送电票全部无误的执行，合格率为100%。
现场电气设备的状况对平安生产有着重要，同时也为了激发员工爱岗敬业精神，在公司生产部的要求下，我们车间严格执行公司现场管理培训标准，并制定了《电气车间维护维修制度》、《电气车间巡检制度》、《电气班组责任区域实施方法》三项制度，并严格按制度要求采取检查，监督抽查执行情况，奖罚清楚。
经过半年的努力，现场电气设备清洁、运行情况良好，并且在巡回检查中发现了许多重大的设备隐患，得到了及时的处理，防止了更大的损失。
车间对人员的要求除有较高的业务素质外，还必须具备良好的心态，防止相互排挤造成对培训影响。
要求工人不但要爱岗敬业，并且要象爱惜自己的家具一样爱惜现场的设备，爱惜车间的工器具。
要求班长、在班组会上向员工灌输培训态度决定一切的思想。
通过长时间的潜移默化和一件件事例使员工明白培训态度比培训能力更重要，培训能力虽强但不负责任、不和其他员工搞好配合，是干不好培训的。
通过车间从上到下的思想教育，每位员工根本都能各司其职、团结协作、爱岗敬业，极大的保证了电气设备平安稳定的运行。
为了提高设备技术管理，车间建立了一系列技术管理、设备、平安根底台帐，比方《电动机设备台帐》、《设备缺陷管理台帐》、《设备润滑管理台帐》、《巡检记录台帐》、《工器具管理台帐》、《平安管理台帐》等，这些根底台帐的建立为车间技术管理奠定了根底。
1、习惯性违章是电力平安的大敌，是事故的源头。
杜绝习惯性违章是一项长期的、烦琐的培训。
在本年度我一直把反习惯性违章作为平安管理的重点培训，大力倡导“零违章，零缺陷，确保零事故，防止非停”的平安生产管理理念。
全面加强平安学习，提高平安意识，通过多方努力，电气培训有了新的转变，逐步走向了标准化，制度化。
2、运行管理，学习中提高：
通过不断灌输标准化管理理念和思想，进一步要求电气人员上标准岗，干标准活，物品摆放定点，设备管理包机化，促使电气人员养成良好的行为习惯和培训习惯。
对检修人员提出严格要求：
必须坚持“应修必修，修必修好”的原那么：
设备维护，检修，及时催促培训人员对电气设备进行全面检查、维护、检修、更换、试验，并认真做好相关记录。
加强日常维护，设备巡检培训力度。
及时发现设备隐患和缺陷，并及时消缺。
每月各班长对所辖区域主机设备配电室进行全面的检查，并做好相关记录。
根据季节变化全面做好防风、防雨、防冻、防鼠、鸟培训。
当时遇到的麻烦是，当天旁边有招聘会，太热闹了，后来改到图书馆南边练。
得到经验，应该了解清楚当天周边会不会有什么活动影响。
还有当时请总教练过来的，有点迟了，联系方面出了些许问题。
我们道场整年都没有什么人会过来的，一年就只有集训这时机，也让本道场一些不出去了人，了解真正的击跆道的一个时机，也是增加我们士气的好时机。
应该争取办好。
我们这边没几人去，09届这批缺红带。
如果这次寒假集训，他们又错过的话，有断带的危险。
有些人实力还行，但因为没集训也得不到升带的，有些可惜。
前会长苏展立师兄的方案成立一个棍队，让我来培养带出来，现在小成气候了。
因为棍的话几个月就可以练成的了，表演性也强，腿的话要练好没两年不行。
所以组立棍队的话，不怕应付不了人家请的表演，平时有什么表演可以随时都上，可以帮学校与其社团的，打好交道，也可以宣传一下击跆道，很不错。
要垄断在学校里双节棍，不能让其他人能想办什么双节棍协会的事，不让其他人看了我们还敢上台表演双节棍的。
将人才招揽进来，因为现在很多人之前都练过双节棍，好多人对双节棍有兴趣，也是我们生源的一来重要局部。
要保存好我们这一个这么大的特色与品牌。
给他们多上去表演一下，也很过瘾的。
令协会，生气增了不少。
1、会长遗言。
前会长定立，从他那届开始，每届会长退休时都要写一份总结遗言，写下自己这年做过什么，有过什么尝试，得到什么经验，还有有什么没完成的希望，有什么想法，与前路该如何走下去等等等等都以文字的方式写下来，备入档案。
因为以前很多师兄的经验都是言传身教，过了几年后都消失了，有时又会重复犯错了。
我这份遗言，现在也早写好草稿了，寒假时再写出来，给大家分享。
其实这总结也是从那草稿上选局部写下的。
2、本道场撰写，对以前师兄的联系。
由成立到现在也很几年了，希望不会让人忘记以前师兄为协会付出过的努力，给大家一种精神的凝聚。
毕业几年的师兄，有时还会回来聚一聚。
有师兄毕业时，都一定要请回一些骨灰级的师兄回来吃一顿，应该师弟毕业的；还有这次招新表演，请回了阿辉师兄回来助阵，很好。
另外，我在今年的新生发动大会上，做了个ppt，把成立以来七年各届的教练会长都列出来榜上有名了。
真的，我上届的师兄还不知道他们是第几代传人呢？
我发现这问题的，找回我教练的教练才问到了，补全了这一段历史。
3、管理层混乱，职责不清楚。
针对这问题，我也时常向隔壁华工学习，他们这方面做的很好。
我们的问题是，这两年管理层断过一次，那一年没搞什么活动，一些经验也断了。
让干事得到锻炼就要多办活动。
我们没工资发比大家，只是让大家能得到锻炼成长，都靠大家对协会的感情与责任感，有时有人不想做，我也不知怎么说。
一些办事能力，我当老板的话，要给我炒很多回才行，但有时我们需要的是引导，与改变一个人的想法，而不是炒人。
所以我都很感谢大家为协会付出过的力量。
4、物质钱财的管理。
要买什么东西出钱搞什么活动的不说了。
物质方面，有什么物质会长应该清楚，应该要做好记录备入档案，保存好。
还有电子资料的，应该拷盘保存。
不要像上次我们做宣传视频时，找不到资料。
5、应该做好会议记录，不然下年开会还要找回我就麻烦。
1、做好宣传，因为有很多人都不认识我们。
我们这年，做了几个宣传视频放到学校bbs上；去扫楼各新生宿舍发传单；做海报，表演这些都应该是例行。
但各学校情况也不同吧。
2、招新当天，一定要很卖力的表演才行，不然人家不知道你击跆道是干什么的。
我们能招人的主要原因是我们有实力，要展示出来给人看到才行。
总结，我们今年招了50人，43男7女，比上年招33人有进步。
加上留下的二十人。
现共七十人左右。
平时在教大一的时候，就让大二的一起练，有时让他们来带带，这招是学总教练的。
还有假设是下届的教练的话，要帮他们开开小灶，晚上找他一起练，就只找他一个人练。
我们这边大二的蓝带都有五六个，水平差不多，各有优点。
但有意愿做教练的只要两个。
要将他们推上去才行。
能力方面要拨尖的点才行。
棍队教练这个已有接班人不担忧。
会长接班人，平时自己要适当的退一退，让他上位才行，慢慢让他接手。
让他知名一下先。
多搞活动，让大家感更熟悉。
而且要尽早，最好一开始的时候，免得与别的冲突，不会让人其一活动都在班上或其他社团参加过了，第二次就不太想去了。
一定要抢先一步。
好的开头，接下来就好办很多了。
五月份就去过天后宫游玩，光棍节就一起打火锅，女生节又去烧烤，冬至就请了一众师弟吃汤圆，很开心的。
还有其他演出，与外校交流的。
个人觉得，击跆道师兄弟姐妹们感情特别真特别好的。
1、给大一的来个升黄带试。
要求写论论内容为对名动作细节要点的解说与各己见解，对击跆道的感谢想。
2、会在三月份在本道场搞一个集训。
要求给两队棍队上去表演一下，还有大二这批打个套路写出本道场名字。
3、换届工作，参选副会长要写演讲稿。
4、搞一个出游活动，一个联谊活动。
5、再培养一队棍队。
6、送旧活动。
回忆xx年企管处培训工作，我们持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培育学习型员工的精神，企管处共组织了2次大型培训活动，组织了20余次各处（室）6S代表培训，并取得了圆满的成效，为集团公司管控模式的强力推进做好根底，推动集团公司健康开展作出了积极奉献，公司培训年度总结。
一年来做了以下培训工作总
一、企管处组织的培训
在4月XX日组织了绩效专管员与6S专管员培训，共计200人参加了此次培训。
在6月27日组织了自救互救培训，共计有200余人参加了此次培训。
每月进行1-2次的6S专管员、6S代表培训共计20余次，共计培训160人次。
二、企管处职员参加的培训
在工作中3月1日3人参加了警示教育培训;4月计10人参加了纪委警示培训;9月5日1人参加了平安管理处的平安管理培训;9月10日8人参加经济师培训;10月10日4人参加研究生考前培训。
总之，在组织培训与参加培训中我们感言收获颇多。
我们将把在培训中学习所获运用于工作，更会以这次学习为契机，强化学习，扎实工作，尽职尽责做好本职工作，为公司的开展不懈努力，做出应有奉献。
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