东财《人力资源管理》在线作业二随机0020DD03.docx
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东财《人力资源管理》在线作业二随机0020DD03
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）-0020
通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（）。
A:
集体谈判
B:
集体签约
C:
群体协约制度
D:
不确定
答案：
C
人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。
这体现了人力资源的（）特性。
A:
能动性
B:
社会性
C:
开发的连续性
D:
再生性
答案：
C
“政府职责阶段”指的是（）。
A:
20世纪60年代中期
B:
20世纪50年代前后
C:
20世纪80年代
D:
20世纪70年代前后
答案：
D
企业必须根据生产经营的需要调整人员结构。
这体现了人事调整的（）原则。
A:
依法调整
B:
有利于生产经营
C:
适才适用
D:
内外并重
答案：
B
职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。
A:
职位的交叉分类
B:
划分职等
C:
职位的纵向分类
D:
其他
答案：
C
在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（）。
A:
劳动力市场状况
B:
企业经营状况
C:
双方的权利基础
D:
不确定
答案：
C
动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。
这体现了动机对人的行为的（）机能。
A:
始发机能
B:
指向机能
C:
强化机能
D:
没有作用
答案：
B
分类法也称为（）。
A:
序列法
B:
点数法
C:
等级描述法
D:
排队法
答案：
C
扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（）。
A:
工作专业化
B:
工作扩大化
C:
工作丰富化
D:
工作轮换
答案：
B
排序法又称为（）。
A:
民意测验法
B:
序列法
C:
排队法
D:
排列法
答案：
C
企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的（）。
A:
质量标准
B:
数量标准
C:
资格
D:
素质标准
答案：
B
在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。
这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？
（）
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