上半年工作总结劳动保障与上半年工作总结及下半年工作打算汇编.docx
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上半年工作总结劳动保障与上半年工作总结及下半年工作打算汇编
上半年工作总结劳动保障与上半年工作总结及下半年工作打算汇编
上半年工作总结劳动保障
第一篇：
上半年工作总结劳动保障
第二篇：
XX年上半年乡劳动保障工作总结
第三篇：
劳动保障XX年上半年工作总结
第四篇：
劳动保障所上半年工作总结
第五篇：
xx乡劳动保障所XX年上半年工作总结
正文
第一篇：
上半年工作总结劳动保障
上半年劳动保障
今年以来，我局在县委、县政府和上级主管部门的正确领导下，在各有关单位的积极支持和配合下，紧紧围绕县委县政府和上级主管部门下达的目标和要求，认真学习贯彻党的十六大会议精神，努力适应经济体制、经济增长方式根本性转变的要求，把两个确保、促进就业和再就业作为中心任务，落实目标责任，健全管理机制，强化基础建设，提高服务水平，充分发挥劳动保障稳压、减震、维权的整体功能，较好地完成了各项任务，实现了时间过半任务过半。
现将上半年的情况如下：
一、积极推动社会保险扩面征缴，及时兑现支付各项社会保险待遇。
在全力征缴、加大扩面、资金筹措的基础上，确保养老金的按时足额发放，社会化发放和下岗职工基本生活费发放三个百分之百目标任务的完成。
（一）养老保险平稳运行。
一是企业离退休人员养老金发放做到了一人不漏，一分不欠，一天不拖。
我县现有离退休人员人，月应发养老金万元，实际发放万元，社会化发放率。
二是严把政策关，待遇调整圆满完成。
这次调待严格按照政策审核，涉及离退休人员余人，月增资万元，应补发增资额万元已基本到位。
三是养老保险费征缴稳中有升，扩面征缴有所突破性。
社保局年初制定了征收目标管理方案，把任务层层分解到股室到岗位到个人，任务完成比例与工资挂钩，形成人人有任务，个个有压力的氛围。
针对当前缴费人数流失严重的现象，及时印发《致全县职工公开信》万份，鼓励断保职工接续养老保险关系。
月实际收缴养老保险费万元，占全年任务的，比去年同期增长万元。
新增参保私营企业家（三和食品公司和天天见梳篦厂），个体工商户人。
四是突出重点，狠抓稽核。
对企业缴费基数和缴费人数进行了专项检查，重点稽核家，立案起，从源头上保证基金的准确完整性。
同时继续做好离退休人员生存验证，有效杜绝死亡冒领现象。
五是健全体系，夯实基础。
建立城东社区服务站，正式接管保障对象社会化服务管理。
信息网络建设基本完成，业务软件升级时间位居全市前列。
（二）失业保险快速发展。
失业保险以事业单位为突破口，加大宣传力度，积极主动地开展。
一方面重视现有单位的参保平稳，做好基数申报、基金收缴等常规性。
另一方面以事业单位扩面为重点，组织人员深入全县个乡镇，进行失业保险宣传，加深乡镇领导的理解和认识，现已有岘山、关市、金兰、栏栊等乡镇明确一定要参保。
再一方面加强部门联系，落实工资统发中心代扣职工个人缴费部分的。
月份已对个单位实行代扣，代扣万元，预计今年共可代扣万元。
新思路引发了新举措，新举措开创了新局面，上半年共征缴失业保险基金万元，比去年同期增长，占全年任务的；其中完成清欠万元，为全年任务的；完成扩面参保人，为全年任务的。
（三）医疗保险全面推进。
我县医疗保险启动以来，各项进展顺利，实现了资金收支平衡、略有结余的目标，参保单位负担明显减轻，基本保障了参保人员的基本医疗需求。
累计月应收医疗基金万元，实收医疗基金万元（含清欠万元，铺底资金万元），申报人数由人上升到人，新增人；实际缴费人数由人上升至人，新增人。
接待参保患者人，发生医疗费总支出万元，其中统筹金支付万元，个人自付万元，自付比例，略高于全市的自付比例。
为了加强医疗监管，中心医审人员每月定期两次到各医院，查核住院病人病历及用药记录，监查一些医院医生小病处大方或不对症下药的现象。
重点处理了县移动公司一患者在县人民医院住院开处不合理用药的事件，追回医疗基金损失元。
二、根据下岗职工出中心实际，加大就业再就业力度。
下岗职工基本生活保障实现向失业保险和市场转变的目标，职业培训在促进就业和服务经济方面的效能不断增强，职业资格证书制度全面推行。
（一）加大职介和劳动输出力度。
按照中央和国务院《关于进一步做好下岗、失业人员再就业的通知》的要求，结合我县的实际情况，一手抓非典防治，一手抓信息收集，千方百计做好就业和再就业。
在加大社区就业岗位开发力度的同时，不断追踪经济增长点，挖掘就业新亮点，多渠道、多层次、多形式开发就业岗位。
办理求职登记人，属下岗再就业的人，向县内输出人，其中省外，市内人，占全年任务的。
（二）加快再就业优惠证的发放，做到应发尽发，让每一个符合条件的下岗失业人员都能领到优惠证，享受就业扶持优惠政策，早日实现就业和再就业。
月日至月日，全局集中精力集中人员，从宣传到办理，从申领到审批，用一个多月的时间，共发放了再就业优惠证个。
（三）加大对劳动力市场管理力度。
对家企业用工情况进行检查，办理录用手续和用工登记份，收取推介费万元，推介率为。
（四）强化职业技能培训，进一步调整完善再就业培训的专业设置和培训内容，结合职业资格证的推行，大力实施定岗培训，努力增强下岗
职工就业能力。
相继举办电工电器、电动机专业培训班期，免费培训下岗职工名。
就业前指导性培训人，特种培训和技术鉴定人。
（五）加快乡镇劳保服务站建设步伐。
覆盖全县个乡镇的平台构建基架初步形成，前期基本就绪，每个服务站人，可提供个就业岗位。
三、强化劳动监察、仲裁处理，切实维护职工的合法权益。
劳动保障依法行政力度不断加大，劳动关系总体和谐稳定。
切实加强劳动合同管理、劳动年审，规范用工行为；加强劳动保障监察和劳动争议处理，及时妥善处理群体性事件；加大违反《劳动法》案件的查处力度，进一步健全劳动争议仲裁机构；加大劳动争议案件的仲裁力度，切实维护劳动用工双方的合法权益。
四、适应市场形势发展，探索医疗站和技工学校市场化运作的新模式。
医疗站由医保中心托管后，制订了可行的管理措施，采用“三统”、“四定”方案，效益明显增长，基本保证职工工资待遇的落实，积极性相应增强。
上半年总收入万元，是去年同期收入的倍。
进一步优化技工学校的结构布局，鼓励行业职业技能培训力量强强联合，进一步扩大办学规模，提升培训层次。
短期培训余人，职业资格鉴定余人，超额完成市局下达的任务。
五、加强后勤服务，促进各项业务正常开展。
一是建立周五学习制度。
要求思想学习和业务学习相结合，集中学习和自觉学习相结合，把加快发展作为“第一要务”，把群众呼声作为“第一信号”，把优化环境作为发展“第一要素”，着力提升服务水平，切实转变作风，全局上下开成了“爱岗敬业、团结协作、务实高效、争创一流”的团队精神。
二是开展健康有益的体育活动。
组建了男子篮球队，经常性地与县属各单位进行联谊球赛，增强了身体素质。
三是实现了信息化管理。
加大硬件设备投入，做好了信息中心的机构建设。
从当前形势来看，劳动保障面临着一系列严峻的考验：
一是如何应对空前的就业压力，保持全县就业局势的稳定。
下半年，由于经济结构调整力度的加大，特别企业改制进入实质性操作阶段，企业拆搬迁的力度将随之加大，就业转失业人员总量将继续攀升。
由于城镇化进程的加快，农转居人员的就业问题日渐突出。
由于今年是高校扩招后学生毕业分配的高峰期，大中专毕业生数量庞大，如何安置已是全国性的难题。
因此，如何根据经济发展增长点，发掘就业增长点，实施完善的就业服务，保持全县就业形势的稳定，是一项战略性的任务。
二是如何主动适应经济发展的要求，加强职业技能培训体系建设。
经济结构调整，必然要求就业结构与之相适应，从而对我县劳动力的素质提出新的更高要求。
因此，如何强化职业技能培训，提高劳动者素质，缓解当前结构性就业矛盾，为县域经济调整提供人才支撑，是一项迫在眉睫的任务。
三是如何推进扩面征缴，增强社会保险基金的支撑能力。
扩大社会保险覆盖面是当前缓解基金压力的有效手段。
从扩面征缴的情况看，虽然空间很大，但是由于征缴对象逐步转向私营企业和个体工商户，这些人员分散，流动性大，缴费基数低，使基金的收缴和扩面难度加大。
受人口老龄化以及经济结构调整的影响，我县社会保险基金压力还会增加。
下半年，全局干部职工将以良好的服务态度，高涨的热情，一丝不苟的精神，认真务实地抓好各项，让职工群众满意，让上级放心。
在抓好各项常规性的同时，围绕全县中心，全局年初的目标任务，注重抓好以下几项：
一、以开展社会保险执法大检查为重点，抓好社会保险扩面征缴。
月份以后，要集中力量，进行一次大规模的社会保险执法大检查，由劳动监察大队牵头，依法行政，各单位负责具体。
以办理社会保险登记为突破口，对县城范围内的所有单位进行地毯式的摸底排查，主要是动员私营大户企业参保，以此来带动其他，通过实际去宣传政策，扩大社会影响力，增强职工参保观念。
要求出实效，确保全年任务的完成。
二、以启动劳动保障服务站为重点，抓好就业和再就业。
尽快解决乡镇劳动保障服务站的编制、人员、经费等问题，落实职责，明确目标责任，夯实，提高人员素质，加强队伍建设。
充分发挥乡镇劳动保障服务站在组织农村富余劳动力转移就业，特别是开展劳务输出、发展劳务经济的重要作用。
同时加大转移培训的力度，积极开展农村劳动力素质教育和技能培训，从总体上提高农村劳动力的素质，实现输出人员从纯体力型向职业技能型的转变。
三、以推行劳动合同制度和集体合同制度为重点，抓好劳动关系的协调。
广泛宣传《湖南省劳动合同条例》，全面推行劳动合同制度和集体合同制度，积极向劳动合同当事人提供订立、履行劳动合同的法律、法规和政策咨询服务，并做好劳动合同管理，及时掌握各用人单位劳动合同变化情况。
督促用人单位与劳动者签订劳动合同，以劳动合同制度规范企业用工行为。
对于劳动合同不规范、社会保障不落实、超时、待遇偏低等问题及时解决，违反法律法规的要依法严肃查处。
四、以学习郑培民同志思想教育活动为重点，抓好行风建设。
围绕“立党为公，执政为民”的主题，坚持不懈地开展邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习教育活动，继续深入贯彻党的十六大精神，强化政风建设，切实转变机关作风和思想作风。
抓住密切党同人民群众血肉联系这一核心问题，增强大局意识、公仆意识意识和服务意识，创新机制，改进服务态度、提高服务质量，努力克服中的形式主义，树立脚踏实地的作风，改变不深入实际，蜻蜓点水的不良倾向。
深入落实党风廉政建设责任制，标本兼治，防微杜渐。
大力加强精神文明建设，广泛开展群众性精神文明创建活动，增强行业凝聚力。
加强干部职工队伍建设，提高整体素质。
加强内部制度建设，加大政务公开力度，严格依法行政。
加强机关建设，搞好后勤服务。
职工就业能力。
相继举办电工电器、电动机专业培训班期，免费培训下岗职工名。
就业前指导性培训人，特种培训和技术鉴定人。
（五）加快乡镇劳保服务站建设步伐。
覆盖全县个乡镇的平台构建基架初步形成，前期基本就绪，每个服务站人，可提供个就业岗位。
三、强化劳动监察、仲裁处理，切实维护职工的合法权益。
劳动保障依法行政力度不断加大，劳动关系总体和谐稳定。
切实加强劳动合同管理、劳动年审，规范用工行为；加强劳动保障监察和劳动争议处理，及时妥善处理群体性事件；加大违反《劳动法》案件的查处力度，进一步健全劳动争议仲裁机构；加大劳动争议案件的仲裁力度，切实维护劳动用工双方的合法权益。
四、适应市场形势发展，探索医疗站和技工学校市场化运作的新模式。
医疗站由医保中心托管后，制订了可行的管理措施，采用“三统”、“四定”方案，效益明显增长，基本保证职工工资待遇的落实，积极性相应增强。
上半年总收入万元，是去年同期收入的倍。
进一步优化技工学校的结构布局，鼓励行业职业技能培训力量强强联合，进一步扩大办学规模，提升培训层次。
短期培训余人，职业资格鉴定余人，超额完成市局下达的任务。
五、加强后勤服务，促进各项业务正常开展。
一是建立周五学习制度。
要求思想学习和业务学习相结合，集中学习和自觉学习相结合，把加快发展作为“第一要务”，把群众呼声作为“第一信号”，把优化环境作为发展“第一要素”，着力提升服务水平，切实转变作风，全局上下开成了“爱岗敬业、团结协作、务实高效、争创一流”的团队精神。
二是开展健康有益的体育活动。
组建了男子篮球队，经常性地与县属各单位进行联谊球赛，增强了身体素质。
三是实现了信息化管理。
加大硬件设备投入，做好了信息中心的机构建设。
从当前形势来看，劳动保障面临着一系列严峻的考验：
一是如何应对空前的就业压力，保持全县就业局势的稳定。
下半年，由于经济结构调整力度的加大，特别企业改制进入实质性操作阶段，企业拆搬迁的力度将随之加大，就业转失业人员总量将继续攀升。
由于城镇化进程的加快，农转居人员的就业问题日渐突出。
由于今年是高校扩招后学生毕业分配的高峰期，大中专毕业生数量庞大，如何安置已是全国性的难题。
因此，如何根据经济发展增长点，发掘就业增长点，实施完善的就业服务，保持全县就业形势的稳定，是一项战略性的任务。
二是如何主动适应经济发展的要求，加强职业技能培训体系建设。
经济结构调整，必然要求就业结构与之相适应，从而对我县劳动力的素质提出新的更高要求。
因此，如何强化职业技能培训，提高劳动者素质，缓解当前结构性就业矛盾，为县域经济调整提供人才支撑，是一项迫在眉睫的任务。
三是如何推进扩面征缴，增强社会保险基金的支撑能力。
扩大社会保险覆盖面是当前缓解基金压力的有效手段。
从扩面征缴的情况看，虽然空间很大，但是由于征缴对象逐步转向私营企业和个体工商户，这些人员分散，流动性大，缴费基数低，使基金的收缴和扩面难度加大。
受人口老龄化以及经济结构调整的影响，我县社会保险基金压力还会增加。
下半年，全局干部职工将以良好的服务态度，高涨的热情，一丝不苟的精神，认真务实地抓好各项，让职工群众满意，让上级放心。
在抓好各项常规性的同时，围绕全县中心，全局年初的目标任务，注重抓好以下几项：
一、以开展社会保险执法大检查为重点，抓好社会保险扩面征缴。
月份以后，要集中力量，进行一
次大规模的社会保险执法大检查，由劳动监察大队牵头，依法行政，各单位负责具体。
以办理社会保险登记为突破口，对县城范围内的所有单位进行地毯式的摸底排查，主要是动员私营大户企业参保，以此来带动其他，通过实际去宣传政策，扩大社会影响力，增强职工参保观念。
要求出实效，确保全年任务的完成。
二、以启动劳动保障服务站为重点，抓好就业和再就业。
尽快解决乡镇劳动保障服务站的编制、人员、经费等问题，落实职责，明确目标责任，夯实，提高人员素质，加强队伍建设。
充分发挥乡镇劳动保障服务站在组织农村富余劳动力转移就业，特别是开展劳务输出、发展劳务经济的重要作用。
同时加大转移培训的力度，积极开展农村劳动力素质教育和技能培训，从总体上提高农村劳动力的素质，实现输出人员从纯体力型向职业技能型的转变。
三、以推行劳动合同制度和集体合同制度为重点，抓好劳动关系的协调。
广泛宣传《湖南省劳动合同条例》，全面推行劳动合同制度和集体合同制度，积极向劳动合同当事人提供订立、履行劳动合同的法律、法规和政策咨询服务，并做好劳动合同管理，及时掌握各用人单位劳动合同变化情况。
督促用人单位与劳动者签订劳动合同，以劳动合同制度规范企业用工行为。
对于劳动合同不规范、社会保障不落实、超时、待遇偏低等问题及时解决，违反法律法规的要依法严肃查处。
四、以学习郑培民同志思想教育活动为重点，抓好行风建设。
围绕“立党为公，执政为民”的主题，坚持不懈地开展邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习教育活动，继续深入贯彻党的十六大精神，强化政风建设，切实转变机关作风和思想作风。
抓住密切党同人民群众血肉联系这一核心问题，增强大局意识、公仆意识意识和服务意识，创新机制，改进服务态度、提高服务质量，努力克服中的形式主义，树立脚踏实地的作风，改变不深入实际，蜻蜓点水的不良倾向。
深入落实党风廉政建设责任制，标本兼治，防微杜渐。
大力加强精神文明建设，广泛开展群众性精神文明创建活动，增强行业凝聚力。
加强干部职工队伍建设，提高整体素质。
加强内部制度建设，加大政务公开力度，严格依法行政。
加强机关建设，搞好后勤服务
第二篇：
XX年上半年乡劳动保障工作总结
XX年上半年，是锻炼的半年，也是收获的半年。
在各级党委、政府的领导、关心、支持下，我所在过去的半年时间里，不断地学习着劳动保障的新旧政策，不断地学习着乡镇平台业务和操作方法，也不断地领会着上级领导部门对劳动保障工作的指导思想和指导精神。
在过去的半年时间里，我所的劳动保障工作紧紧围绕“把握基点、突出重点、突破难点、形成
亮点”的工作思路，积极、踏实地开展各项基础业务，取得了一定的成效。
一、把握基点。
这个基点，就是要抓好基础工作。
乡镇劳动保障平台是联结政府与老百姓的最基层的服务窗口，其存在的最大价值就在于为居民老百姓宣传政策，解答疑惑，反馈居民对政府的意见和建议，并为老百姓办理最简单的证册发放，如办理就业登记证、再就业优惠证等。
我们只有把劳动保障的各项基础工作做好，做细，做夯实，才能把我乡劳动保障的其他工作也做好，基础工作是全部工作的出发点，也是落脚点。
二、突出重点。
马克思主义哲学早就告诉我们“两点论和重点论相统一”的原理，两点必须是有重点的两点，重点是两点基础上的重点。
我乡劳动保障工作如果只讲求做好基础工作，而不在这其中明确重点，突出重点，那只会事倍功半。
我所劳动保障工作的重点是促进就业和再就业。
就业是民生之根本，就业再就业工作是劳动保障工作的永恒主题，也是劳动保障工作的重中之重。
老百姓有了工作才会有收入，有了收入才能穿衣吃饭，才能求医上学，俗话说“乐业安居”嘛。
百姓安定了，社会才能安定，社会安定了，国家才能安定，才能真正实现社会的大和谐，民族的大觉醒，国家的大发展。
就业再就业工作，也是一项民心工程，我们要始终坚定不移地把它放在我所劳动保障工作的首要位置。
我们不能单纯依靠采集岗位信息，采集求职人员信息，然后进行简单拼接式联系和介绍的传统再就业模式。
重要的是我们要授人以渔，通过扩大免费技能培训，通过建立再就业援助基地，通过优惠政策的鼓励等各种方法，多方位，多角度地去实现再就业的目标。
截止到6月8日，乡劳动保障所采集到工作岗位380个，登记求职人员信息128人，通知专场招聘8场，发放“春风卡”200份，招聘信息1200份，免费为4000余外出务工者提供就业服务知识.
三、突破难点。
难点，是指难点工作。
无论从事什么工作，总有难易之分，分清了工作的难与易，才能更有针对性地布署、开展工作。
在乡镇劳动保障工作中，我认为有两个难点：
用人单位报送书面材料定期审查（以下简称劳动用工年检）工作和社保扩面工作。
劳动用工年检，关系到用人单位和劳动者之间劳动关系的和谐问题。
从某种意义上讲，劳动用工年检工作的成效将决定社会和谐安定的程度。
为什么说劳动用工年检工作是乡镇劳动保障工作的一个难点呢？
其主要原因在于我们乡镇的用人单位现状，一级审批建立的企业没有，我们的审察重点只能放在私营企业、事业单位上。
而有的事业单位在这方面的意识显然还很不到位，尽管我们极力地向他们宣传配合劳动用工年检的益处与责任，也申明了拒不配合的法律责任，但是个别事业单位还是抱着“多一事不如少一事”的态度不予配合。
而且也没有什么处罚结果。
这就在无形中给我们的工作增加了难度。
我们协管员没有执法能力，又得不到法律的有力支持，这必然助长那些不予配合的事业单位的气焰，知道我们奈何不了他们。
所以我在这里提一点建议，明年的劳动用工年检工作，把相关材料收集到位，然后直接报县劳动监察大队予以审查。
或者，县劳动监察大队能够对那些拒不配合的“钉子工商户”给予真正意义上的处罚，起到一个执法威慑的作用。
这样，势必会对劳动用工年检工作起到一个积极的推动作用。
尽管，我们经过不懈的努力，还是顺利地完成了10家用工单位年检的任务，但是其中做了不少无用功。
无用功做多了，肯定会影响劳动保障其他工作的质量。
乡镇劳动保障工作的另一个难点是社保扩面工作。
这项工作的困难之处在于老百姓的养老理念上。
许多老百姓的思想还停留在“养儿防老”等传统理念之上。
在我向他们宣传养老社保政策的时候，很多人首先考虑的不是年老以后体弱多病了怎么办，而是计算着把这笔社保费用存入银行或者投资其他方面能收益多少。
这多少听了让人有些忍俊不禁，但这确实又是社保扩面工作面临的严峻现实。
所以，能否迅速有效地转变人们陈旧的养老理念，是能否做好社保扩面工作的关键所在。
四、形成亮点。
乡俗称“打工之乡”，劳动保障工作的最大亮点就是依托这个平台，加大对劳动保障政策的宣传，加大对工作岗位信息收集。
同时也可以利用这个打工之乡对乡劳动保障所活动的宣传，让更多的居民朋友认识我们劳动保障所。
无论您走到我乡哪个村委会，只要有打工者的地方，就能看到我们劳动保障所，就能看到我们乡劳动保障所的工作。
以上是我们劳动保障工作在这半年时间里取得的一点点成效。
有成效固然可喜，但更应该
第三篇：
劳动保障XX年上半年工作总结
XX年梅龙街道劳动保障工作上半年工作
总结下半年工作计划
今年以来，梅龙街道坚持以经济建设为中心的同时，始终紧扣“优化集中区发展环境”和“管理、服务、稳定”三大主题，开展失地农民培训就业、失地保障、新农保工作取得显著的成效。
现将梅龙街道1-6月份文明创建工作总结如下：
一、上半年工作总结
（一）失地保障方面。
目前梅龙街道因为江南产业集中区等建设共征地42367.68亩，涉及人口16398人。
涉及征地的有3个村和2个社区，失地农民（人均0.3亩以下）13754人，18—60周岁劳动力（不含在校生）9151人，女性4728人，男性4423人。
其余由于飞机场等各种原因被征地的还有3个村涉及征地农民近3000人。
其中失地农民购买补充养老保险的将近800人，截止6月底享受失地保障金和补充养老保险待遇的共有2409人。
每个季度我们都把各村女的达上55周岁，男的达上60周岁筛选出来在各村公示即将领取待遇。
由于失地保障待遇的发放在安徽九华农村商业银行，但是九华农村商业银行不能显示是失地保障金，接区人社局通知，在6月份将领取待遇人员身份证复印件各一份收齐到邮政储蓄银行另开存折，以便于明明白白发放失地保障金。
（二）新型城乡居民社会养老保险工作。
今年上半年我
街道新参保（补参保）的人员将近200人左右，补发存折近100本。
每个季度督促各村将年满60周岁的村民公示上报发放社会养老保险。
目前我街道参保人员2万5千人左右，领取待遇人员近万人。
为了促进缴费的进度，从开年以来每次召集各村社区开会都着重强调让参保人员早缴费，足额缴费。
由于许多存折姓名和身份证姓名不符，这也给我们的工作带来很大的压力。
帮助参保人员更正和注销存折等等。
（二）失地农民培训就业。
根据市区人社局安排，我街道具体负责江南集中区失地农民培训就业工作，按照就近就地办班培训为主，进城培训和零散学习相结合的模式，在XX年3月20日举办了首期培训班。
到6月末，以累计开设了4期共16个工种，574人参加了培训，并于4月16日举办了专长企工对接会，现场70人签订了初步就业意向。
二、下半年工作计划
（一）加强技能培训，建立以培训促进失地农民就业的长效机制。
按照统一制定培训计划、统一认定培训机构、统一出台培训标准、统一培训补贴标准、统一开展技能鉴定、统一检查考核验收“六统一”原则，采取以就近就地办班为主、进城集中培训和零星预约参加培训相结合的办法，组织开展多种形式的失地农民培训，特别是定点、定向、定单式培训。
做好企业用工和培训学员岗位对接，为培训学员及其他失地农民免费做好求职登记、职业指导、岗位推荐等服务
工作。
（二）加大城镇居民医疗保险的代收和录入工作。
由于城镇居民医疗保险的代收和录入工作只限于7月一个月，所以首先做好宣传工作，让人人都知道城镇医疗保险只能在7月份一个内办理。
其次，做好电话通知去年已经办理医疗保险的人员，做到每个人都通知到。
（三）强化失地保障工作。
继续做好领取失地保障待遇人员的换发存折和新增加的到龄领取待遇人员的上报工作。
继续做好梅龙和先进两村的补充养老保险的人员到龄上报和领取工作。
（四）重点开展新型城乡居民社会养老保险工作。
一年一度的新型城乡居民社
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