员工考勤及请休假管理规定.docx

员工考勤及请休假管理规定.docx

《员工考勤及请休假管理规定.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工考勤及请休假管理规定.docx（10页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

员工考勤及请休假管理规定

西安风景置业有限公司

员工考勤及请、休假管理规定

第一章总则

第一条为适应人事管理需要，建立健全公司管理制度，根据《劳动法》、《劳动合同法》及国家、省、市的有关法规和公平公正的原则，结合实际制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工。

公司级别领导按上级单位的有关规定进行管理。

第二章考勤管理制度

第三条员工考勤管理遵循“制度约束与员工自律相结合”的原则，加强单位制度的严肃性和提高员工遵守劳动纪律的自觉性。

第四条工作时间：

1、公司一般按照国家规定实行每周五天工作制（星期一～星期五），每天工作8小时，每周工作40小时。

2、公司上班时间为8：

00～12：

00，14：

00～18：

00（可分夏季、冬季作息时间并相应调整）。

3、员工应该自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退，做到有事请假。

第五条考勤制度：

1、员工考勤以每自然月（每月1日至月底）为一个考勤周期。

2、员工考勤实行考勤登记制度。

办公室设考勤管理员一名，负责本单位员工的考勤登记及月度出勤整理汇总。

3、员工每日考勤分为上、下午各两次，由员工本人在规定上、下班时间10分钟内亲自到考勤管理员处填写《风景置业有限责任公司员工考勤表》（附件一）签名并如实注明到、离岗时间，不得他人代签。

因公务外出无法按时签到或忘记签到的，应事后补填《补考勤情况说明单》（附件三）。

4、签到时间晚于规定上班时间10分钟以内、早于规定下班时间30分钟以上为迟到、早退，迟到早退1小时以上按半天事假对待，迟到或早退超过2小时以上、没有履行请假手续的按旷工处理。

5、考勤管理员应对员工每日签到的真实有效性进行监督管理，并在每月末对本单位人员出勤、请假等情况进行汇总整理并如实填写《风景置业有限责任公司月度考勤汇总表》（附件二），于次月1日（非工作日则顺延）前将经本部门负责人审核签字的考勤表及月度汇总表报办公室处，作为核定当月绩效、核发当月薪酬的依据之一。

6、迟到、早退一次当月绩效工资扣除5%；每旷工半天按照5天事假计算，当月累计旷工2次，扣发全部当月绩效奖金。

第六条外出办事登记制度：

1、公司建立员工外出办事登记制度。

2、员工在工作时间外出办事须向所在部门负责人报告并在《外出办事登记单/本》（附件四）上进行登记。

3、员工无故离岗2小时以上并未向部门负责人说明请假的，按旷工处理。

第七条监督检查

1、上班时间各部门员工应对本岗位工作负责，不得串岗闲聊。

2、人力资源部会同办公室对员工的出勤情况（包括考勤登记、外出办事登记、在岗情况等）进行不定期抽查。

抽查结果作为执行制度加、扣绩效分和发放薪酬的依据之一。

第三章请销假管理制度

第八条公司员工办理请假时应到办公室领取并填写《员工请/休假申请单》（附件五）。

第九条基层员工请假一天以内（包含一天），由所在部门/科室负责人签字审批；请假一天以上须报公司分管领导审批。

第十条部门/科室负责人级别人员请假一天以内（包含一天）报公司分管领导审批；一天以上须报上级单位领导审批。

第十一条部门正职（含主持工作的副职）请假时，须指定一名员工作为休假期内本部门临时负责人。

基层员工请假时，部门负责人应指定相应的人员临时接管请假人所负责的工作。

第十二条员工返回岗位后，应及时销假。

第十三条除特殊情况外，员工请假应提前安排、提前申办。

请假手续不完备，擅自离开工作岗位或无故超过批准假期的，按旷工处理。

第四章假期管理制度

第十四条员工假期包括法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假、计划生育假、事假、病假、工伤假等。

第十五条员工申请休假应提前15天填写《员工请/休假申请单》（附件五）公司领导审批。

第十六条法定节假日：

1、法定节日是指国家规定的元旦节、春节、清明节、“五一”劳动节、端午节、中秋节和“十一”国庆节；法定假日是指星期六、星期日双休日。

2、法定节假日内，各部门应按照公司值班管理制度安排至少一名值班人员，作为节假日紧急情况联系人。

第十七条年休假：

1、凡连续工作满1年以上的员工，可享受年休假。

2、新进员工当年度年休假天数，按照“（当年可休年假天数/12）X进入公司月数”计算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。

3、员工累计工龄已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

4、年休假可在本年度内分2次休完，不跨年度累计。

5、国家法定节假日，不计算入年休假实际天数之内。

6、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）、累计工龄满1年不满10年的员工，当年请病假累计2个月以上的。

（2）、累计工龄满10年不满20年的员工，当年请病假累计3个月以上的。

（3）、累计工龄满20年以上的员工，当年请病假累计4个月以上的。

67安排员工休假，要从有利于工作出发，所在部门应在保证完成各项工作任务、不另增加人员的前提下进行安排。

第十八条探亲假：

1、连续工作满一年的已婚员工，其配偶不在西安及周边城市地区工作和居住的，凭配偶方单位或户籍所在地居委会出具有关证明，可以享有到配偶居住地探望配偶的探亲假期。

每年给予探亲假一次，假期30天。

2、连续工作满一年的员工，其父母均不在西安及周边城市地区居住的，可以享有到父母居住地探望父母的探亲假期。

（1）、未婚员工探望父母，原则上每年休假一次，假期为20天。

因工作需要，当年不能安排假期或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年休假一次，假期为45天。

（2）、已婚员工探父母的，每四年给假一次，一般在四年期满的当年安排休假，假期为20天。

3、连续工作满一年的新进员工，当年度探亲假天数，按照进入公司实际日历天数折算。

4、根据员工探亲地点的远近，适当给予1-3天路程假。

5、法定节假日包括在探亲假期内。

6、当年度已休探亲假的员工，不再享受当年年假。

第十九条婚假：

1、员工结婚（自办理结婚登记之日起一年内），享有3天的婚假；晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）增加20天婚假（共计23天，合并一次使用）。

2、员工结婚时双方不在一地工作的，以登记地为准，可以根据路程远近，给予1-3天路程假。

3、国家法定节假日，不计算入婚假天数之内。

第二十条丧假：

员工的直系亲属（父母、配偶、子女等）死亡或员工配偶的父母死亡，可给予三天的丧假。

另根据实际情况给予1-3天路程假。

第二十一条产假和计划生育假：

1、女员工生产享有产假90天；实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天；生育后三个月内办理了独生子女证者，增加产假30天；难产另增加产假15天。

产假须合并一次使用。

2、夫妻两地分居，女员工到配偶工作（生活）地点生育，不再享有当年探亲假待遇。

3、输精管结扎休假7天；输卵管结扎休假21天；放置宫内节育器休假3天；怀孕不满三个月人工流产的，休假15天，三个月以上的休假42天。

夫妻一方在接受节育手术期间，经施术单位证明，确需另一方护理的，给予5天的护理假。

4、男员工配偶达到晚育年龄生育第一个子女并办理独生子女证的，可在配偶产假期间给予10天看护假，但在小孩出生后三个月内没办理《独生子女证》的，已休的看护假作事假处理。

夫妻两地分居，且女方在女方所在地生育的，可适当给予男方1-3天路程假。

5、哺乳时间：

有不满一周岁婴儿的女员工，每个工作日内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。

多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

每日两次哺乳时间可以合并使用。

6、以上假期必须有县、区级以上医院或计生中心证明，并经单位计生办核准。

7、国家法定节假日，不计算入以上假期天数之内。

第二十二条病假：

员工生病需要休息和治疗，不能上班，应请病假。

员工请病假须出示西安区级以上医院证明（员工在外地生病需请病假的，须提供当地县、区级以上医院证明）。

第二十三条事假：

员工因个人原因，需要短期离开工作岗位，应请事假。

员工请事假每次不得超过15天，全年累计不得超过60天，若超过60天，则按员工自动辞职处理。

第二十四条工伤假：

员工因公受伤，按国家、深圳市的有关规定给予医疗期。

第二十五条路程假：

以上各类假期中可视情况给予路程假的，路程假具体执行标准为：

陕西省内一天，陕西省外三天。

第二十六条各类假期的薪酬按照以下规定发放：

1、法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假：

各种薪酬照发。

2、事假：

年度内累计休事假7天以下（含7天）的，按照实际休假天数扣发绩效工资，职位薪酬（包含岗位工资、薪级工资和各种补贴）照发，社会保险金照交；年度内累计休事假7天以上的，按超出7天的实际天数从超出的当月起增扣职位薪酬及其他补贴，并以每天2%的比例扣发当年终奖励薪酬。

3、病假：

短期病假（7天以内，含7天）按照实际休假天数扣发绩效工资，职位薪酬（包含岗位工资、薪级工资和各种补贴）照发，社会保险金照交；长期病假（7天以上）薪酬发放参照上级单位相关文件规定。

4、工伤假：

员工因工负伤休工伤假的，在工伤医疗期内停发工资，改为按月发放工伤津贴，工伤津贴的标准相当于员工本人受伤前1个月的职位薪酬（包含岗位工资、薪级工资和各种补贴），绩效工资和福利照发（照交）。

病假医疗期和工伤医疗期按政府有关规定确定。

5、员工因工作需要，由单位安排参加各类学习和出国留学的，在学习培训或出国留学期间薪酬照发，但另有规定或约定的情况除外。

第五章附则

第二十七条公司负责假期和考勤管理的职能部门是办公室/人事部。

第二十八条本规定经公司员工代表会议通过并经主管单位批准后从发布之日起实施。

二〇一一年八月二十二日

附件：

附件一《风景置业有限责任公司员工考勤表》

附件二《风景置业有限责任公司月度考勤汇总表》

附件三《风景置业有限责任公司补考勤情况说明单》

附件四《风景置业有限责任公司外出办事登记单/本》

附件五《风景置业有限责任公司员工请\休假申请单》

风景置业有限责任公司

员工请\休假申请单

请假人姓名

所在部门

请假类别

□事假□病假□年假□探亲假

□产假□婚假□丧假□其他

请假时间

自年月日至年月日

共计天

部门意见

部门负责人签字

领导意见

领导签字

风景置业有限责任公司

员工请\休假申请单

请假人姓名

所在部门

请假类别

□事假□病假□年假□探亲假

□产假□婚假□丧假□其他

请假时间

自年月日至年月日

共计天

部门意见

部门负责人签字

领导意见

领导签字

风景置业有限公司

员工补考勤情况说明单

姓名

所在部门

未签到时间

年月日时

未签到原因

部门领导

签字

风景置业有限公司

员工补考勤情况说明单

姓名

所在部门

未签到时间

年月日时

未签到原因

部门领导

签字

风景置业有限公司

员工外出办事登记单

序号

姓名

所在部门

外出事由

外出时间

年月日

时

年月日

时

年月日

时

年月日

时

年月日

时

年月日

时

年月日

时

年月日

时

年月日

时

年月日

时

年月日

时

年月日

时

年月日

时

年月日

时

年月日

时

年月日

时

第页