华能上海石洞口第二电厂.docx
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华能上海石洞口第二电厂
华能上海石洞口第二电厂
2011年文明单位社会责任报告
一、公开陈述
华能上海石洞口第二电厂党政领导保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容真实性、准确性和完整性负责。
本报告总结了华能上海石洞口第二电厂（简称“电厂”）2011年度履行社会责任的情况。
本报告依据《上海市文明单位社会责任报告》中有关企业类文明单位社会责任报告指标要求进行编写。
二、单位概况
（一）规模与性质
华能上海石洞口第二电厂是国内最早引进和应用超临界技术的火力发电厂。
一期工程装有两台600MW超临界机组于1992年投产。
二期工程由华能与申能合资建设，分别出资50%和50%，再建两台集脱硫、脱硝、脱碳等环保项目于一体的660MW超超临界国产机组于2009年底投运，其中年产10万吨级的二氧化碳捕集装置，是目前世界上燃煤机组最大的二氧化碳捕集项目，开创了国内燃煤机组实现二氧化碳捕集规模化的先河，使电厂成为真正意义上的节能环保型电厂，标志着石洞口第二电厂率先进入了当代绿色煤电工厂的行列。
电厂连续七届获得（九至十五届）上海市文明单位，属于经营性文明单位。
2011年还获得华能集团公司首届文明单位。
（二）所属类别：
企业“机械制造类”文明单位
社会责任报告
领导小组
员工责任
编写组
环保责任
编写组
诚信责任
编写组
经济责任
编写组
社区责任
编写组
（三）组织机构图：
三、报告内容
（一）电厂履行员工责任
员工基本情况
电厂以坚持诚信、注重合作、不断创新、积极进取、创造业绩、服务国家为企业核心价值观，积极推进人才强企战略和职工队伍建设，形成一支结构合理、专业配套、素质优良、符合电厂发展的人才队伍。
截止2011年12月31日，电厂在册职工473人，平均年龄41.7岁。
具有大专及以上学历的职工313人，占职工总数的66.17%,其中研究生18人，本科173人，专科122人；具有各类专业技术资格人员274人，占职工总数的58%，其中中高级职称的110人，占职工总数的23％；党员132人，占职工总数的36％；无派遣制职工和外来务工人员。
1、员工教育
电厂注重全员教育培训，在生产经营管理方面开展了员工安全知识和技能培训、运行岗位资格培训和考试、经营管理人员培训、生产一线人员的技能培训等一系列项目，全面完成了2011年度全员培训计划。
全年共完成55项主要培训项目，全厂各部累计3507人次参加培训。
通过培训努力提高员工的综合素质，让每一位员工更好完成各自的职业发展道路，实现自我价值。
同时积极开展劳动竞赛、技术比武等各种创优活动，以及企业文化和社会主义价值观的教育，全方位在干部职工中形成热爱学习、积极上进、岗位建功、奉献社会的风气。
在思想方面坚持以党的十七届六中全会“建设社会主义文化强国”精神为指引，不断弘扬以华能“三色文化”的理念，深入开展子文化建设；坚持每月的中心组学习、班组职工政治学习，并充分发挥工会、团青自身优势，开展各种凝聚人心，激励职工奋进的文体活动，努力提升企业的竞争力。
坚持以德能勤绩为导向的动态考核管理机制，坚持把评选树立先进典型作为引导激励员工、弘扬企业精神的重要手段。
2011全年共评选出先进集体8个，先进个人32名，共计完成55项培训活动，累计参训人次达到3507人次，人均40学时。
2、员工录用
电厂始终坚持公平、公正、公开的用工政策，以实施《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》为依据，以及华能国际电力股份公司下属单位员工录用管理办法，与全体员工签订劳动合同，正常情况坚持两年一次竞聘上岗，进一步强化劳动合同管理。
每年对外招聘、选拔、甄选工作，本着公开、公平、公正等原则，由人事部门牵头组织笔试、面试、体检、政审等程序后，再提请党政联席会议讨论、公示，随后编制并上报分公司，电厂根据上级公司“关于录用人员的批复”，于2011年7月份与新录用人员建立劳动关系，签订劳动合同，签约率为100%。
3、权益保护
电厂实行员工休息与休假制度，根据国家规定，享受法定节假日有薪休假和公司规定的员工享受各种假期。
电厂认真实施《劳保用品管理规定》，劳动保护器械齐备；坚持年年定期组织职工参加体检，厂内配备医务室，日常检查和应急处理；按实发放劳动保护用品、防暑降温费，建立补充医保、企业年金、补充公积金等制度，开展走访慰问生病困难职工和家属，为他们排忧解难。
多年来无信访、无劳动纠纷，已连续多年被评为上海市评为“健康单位先进”。
电厂依据《工会法》建立了工会组织、员工入会率100%，工会组织认真履行职责，代表员工和电厂签订集体合同，履行维护员工合法权益，鼓励员工参与管理政策，共同实现企业的经济目标，并协助解决职工提出的各类问题。
电厂每年召开职工代表大会、坚持厂务公开制度，支持员工积极参与民主管理，保障员工充分享有知情权、参与权、表达权和监督权；健全信访举报机制，已把员工利益诉求纳入制度化和规范化轨道，2011年荣获“上海市模范职工之家”称号。
4、安全保护
电厂秉承“以人为本、安全第一、预防为主、综合治理”的科学理念，全面落实企业安全责任制，大力推进本质安全型企业建设，坚持以生产现场为重点，扎实开展反违章专项工作，积极开展隐患排查治理活动，建立预控措施卡和各种应急预案，经常组织开展反事故演习，利用宣传横幅、宣传栏、黑板报、安全测试、知识竞赛、电厂新闻报道等多种形式，深入开展安全生产知识宣传和教育培训等有关工作，强化设备综合治理和运行管理，不断提高安全生产可靠性。
2011年，电厂未发生人身及一般设备事故，未发生火灾事故，未发生特大交通责任事故、未发生环境污染事故、未发生危机电网安全运行事故，保持了总体稳定安全生产局面。
2010年被上海市评为治安安全合格单位（两年一次），2011年被集团公司、股份公司评为先进企业。
（二）电厂履行经济责任
1、利润与经济效益
2011年，圆满出色地完成了全年各项任务。
安全生产、经营效益、基建工作取得了显著的成绩，完成年度利润计划的113.01%，超额完成了公司下达的利润指标。
2、产品与服务
2011年电厂坚持以经济效益为中心，以安全生产为主线，确保了发电机组安全经济稳定运行，得到了电网的认可。
2011年节能减排成绩显著，一期获得低电价补偿和煤炭保障基金补贴共计约3500万元,获取脱硫超排奖励1100万元;二期节水节能奖励400多万元。
用户投诉率0%，
3、对供应链伙伴的责任
在企业工程招投标、物资采购以及经理管理各项业务工作中，坚持诚信经营，廉洁从业，严格按照国家和公司的法律法规执行。
先后建立了电子商务网和SAP资财一体化管理网，各项工作规范操作，维护了客户的合法权利，得到了客户的信赖。
（三）、诚信责任
1、守法诚信规范管理
2011年电厂坚持每年的健全现代企业管理体系的制度完善工作。
依照法律、法规健全和完善了电厂内部管理规定。
同时，我们对本厂反腐倡廉相关制度进行疏理，并结合《廉洁准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的要求，适时修订完善《党风廉政建设责任制实施办法》、《纪检监察工作管理办法》、《效能监察暂行办法》、《信访工作管理办法》、《党风廉政建设承诺制度》等，建立起系统配套、相互衔接、相互适应的规章制度，并新增了《“三重一大”制度的实施办法》，进一步规范了管理。
2、守法诚信
我厂作为公司腐败风险防控重点试点单位之一，按照公司的统一部署，我们在全厂各个岗位开展了腐败风险防控排查，共建立腐败风险防控业务事项80个，预控措施52项。
为从源头和管理上防止腐败风险的发生，起到了制度保障作用。
同时积极开展“六五”普法、反舞弊培训、组织观看《党员干部必须清正廉洁》、《沉溺》专题教育片、邀请了浦东干部学院教授通过党史档案讲故事等活动，从正反两个方面教育党员干部和职工要做诚信守法公民。
目前无职工个人不良信用记录，职工个人信用报告查询率达标；未收到一份信访举报信件，未查出涉及违法违纪方面的案件。
3、诚信经营与社会诚信形象
坚持诚信是电厂核心价值观，也是企业立身之本，电厂坚持精细化管理和良好的社会服务，做到对内严格管理、严格考核，对外以一流企业诚信形象赢得社会声誉，财务信用未出现过任何问题，继续保持了纳税信用等级、财务会计信用等级和预算信用等级评定达到A类标准。
没有发生因诚信、质量等问题被媒体曝光的不良社会影响记录。
（四）电厂履行社区责任
1、积极参与慈善救助
2011年组织职工开展各种扶贫帮困献爱心社会公益活动，积极履行社会责任。
每学期有60个职工与延安希望小学贫困学生结对，年支助6000元，崇明大椿村扶贫3000元，敬老院和社区服务3000元左右，宝山盛桥社区结对扶贫帮困6户等活动，2010年以来向上海红十字会捐款44000元。
每年坚持20名左右职工参加上海市义务献血。
2011年有192人参加了志愿者公益活动，志愿者覆盖率＞40%，并荣获了“2010年度上海鲁迅公园志愿者活动百合花奖”。
通过扶贫募捐、帮困结对、敬老助学等各种公益活动。
充分体现了我厂职工热心为公益事业作贡献的良好品质，为构建和谐社会贡献了力量，也大大提升了华能企业的知名度。
2、继续加强社区共建
2011年，按照电厂与共建社区的共建计划，电厂继续与共建单位保持良好的合作与互动：
逢年过节慰问共建社区——崇明竖新镇大椿村的贫困党员和困难家庭；与月浦天颐敬老院结队，成为上海市敬老基地；与上海港码头管理中心、长海医院二支部、驻厂武警二支队和上海鲁迅公园等单位开展支部共建活动，为共建和谐社会做出了贡献。
（五）电厂履行环保责任
1、环境管理
一年来，我们一如既往地重视并认真做好各项环保工作，通过加强设备巡检和消缺，提高了一、二期脱硫设备和二期脱硝、脱碳设备的可靠性和可用率，保证了设备的正常运行。
2011年污水、废气、固废等各项污染物排放指标达标率100%，电除尘投运率达100%；废水回用率100%，污水处理率达100%；粉煤灰综合利用率100%。
市环境监察总队及市容环卫监察站对我厂进行的月度及年度排污监督检查，情况良好，执法强检指标优于国家及地方的控制标准。
2、低碳节能
按照华能集团公司和上海市节能环保规划目标，进一步优化电源结构、挖潜改造、降低供电煤耗、水耗，不断提高机组发电效率和可用率，2011年为降本增效增大了差煤参烧量，通过科学管理煤耗在同类型机组中仍是公司内最低企业之一。
二期工程脱硫、脱碳、脱硝的投运，使我厂成为“节约环保型示范燃煤电厂”的排头兵，实现了新超越。
3、环境形象
塑造优美的环境形象，创造优美舒适的生产生活环境，是“人与自然和谐相处”，建设环境友好型示范电厂必备条件，它既体现企业整体形象提升，又处处体现“以人为本”的理念。
塑造具有本厂特色的视觉形象管理，充分体现我厂严谨、稳重、规范和朝气蓬勃的企业风貌。
结合企业文明生产整治和可视化管理，加大了厂区周边环境的绿化面积；同时开展了办公楼（部分）、招待所统一规划定置管理，投入资金，重新进行了装修，使一个投产已近20年的老厂面貌焕然一新。
加强文明生产整治，消除设备的“滴、冒、跑、漏”，加大了对二期环境治理，实行可视化路标、设备标识管理，一个严谨、稳重、规范和朝气蓬勃的企业新风貌已经形成。
四、报告预期与展望
（一）报告的预期绩效
1、经济绩效：
2011年电厂全方位巩固经营业绩，进一步加强营销和资本管理，在增收、节支和信息化等各方面取得可喜成绩，完成了公司下达绩效目标，为公司、企业和职工带来了稳定增长的回报。
2、社会绩效：
2011年电厂发电量74.12亿千瓦时，调峰启停成功率100%；对外共计捐款66000元。
3、环境绩效：
主要节能环保指标：
2011年我厂累计供电煤耗完成301.38g/kWh，同比降低0.9g/kWh；厂用电率完成4.26%，各项指标均优于节约环保示范电厂标准。
其中厂用电率指标继续在全国同类型火电机组中排名首位，被集团公司列为厂用电率标杆电厂；烟气中SO2排放指标和NOX排放量均在环保规定的指标以下。
（二）报告展望
作为发电企业，电厂将充分尊重供应商和客户的合法权益，不侵犯供应商和客户商标权、专利权等知识产权、严格保护供应商和客户的秘密信息和专有信息，并与之保持长期良好关系。
同时电厂将不断完善管理机制、建立公平、公正的评估体系，为供应商创造良好的竞争环境，坚持公开招标和阳光采购，杜绝暗箱操作、商业贿赂和不正当交易情形，严格遵守合同约定。
电厂将继续坚持“以人为本”的理念，通过各种途径和渠道提高员工综合能力，不断改善员工的工作环境和条件，为员工创造和提供更加广阔发展平台和施展个人才华的机会。
五、社会评价
（一）2011年电厂所获得社会荣誉：
序号
获奖单位/个人
主要荣誉
获奖时间
授奖单位
1
电厂
2011年上海市社会主义劳动竞赛先进集体
2012年2月
上海市总工会
2
电厂燃料部
2011年上海市工人先锋号：
燃料部
2012年2月
上海市总工会
3
电厂
2011年度上海市模范职工之家
2012年2月
上海市总工会
4
电厂纪委
2011年市经信系统纪检监察先进集体
2012年2月
上海市经济和信委
5
电厂
2011年度上海市建设健康城市健康单位先进
2012年2月
上上海市爱卫会
6
电厂
2011年上海电网迎峰度夏优胜单位
2012年2月
上海市电力公司
7
电厂
2011年全国电力行业设备管理创新奖一等奖
2012年2月
中国电力设备管理协会
8
电厂
2011年度集团公司先进企业
2012年2月
华能集团公司
10
电厂
股份公司“四强”党组织
2012年2月
华能国际电力股份有限公司
11
电厂
ALSTOM中国电力服务最佳战略合作伙伴奖
2012年1月
阿阿尔斯通公司
2010年所获奖项省略
（二）媒体报道
1、2011年6月20日，《中国能源报》和《人民网》“知心大姐——记石洞口二厂党委副书记史美妮”的报道。
2、2011年11月25日，《中国电力新闻网》“石洞口二厂开展秋冬季安全大检查”。
3、2012年3月12日，《中国电力新闻网》“石洞口二厂获行业设备创新一等奖”的报道。
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