安全教育培训计划范文.docx

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安全教育培训计划范文

2020安全教育培训计划范文

2020安全教育培训计划范文

（一）为了认真落实矿各项规章制度，打造安全型区队，提高全队干部职工的整体素质，结合我队实际情况，特制订三月份培训计划如下：

　　一、培训领导小组

组长：

xx、xx。

成员：

xx、xx。

二、参加人员

全队干部职工（下井人员除外）。

三、学习时间

2020年xx月份每个星期二下午17：

00—18：

00。

四、学习内容

1、时间：

2020年xx月xx日。

内容：

第一课学习xx工伤事故教训。

主讲人：

xx。

2、时间：

2020年xx月xx日。

内容：

第二课学习液压支架工、采煤机检修工岗位责任制。

主讲人：

xx。

3、时间：

2020年xx月xx日。

内容：

第三课学习乳化液泵司机、小绞车司机岗位责任制。

主讲人：

xx。

4、时间：

2020年xx月xx日。

内容：

第四课学习党的基本知识。

主讲人：

xx。

五、考核要求

凡是要求参加学习人员必须按照规定时间准时参加，并严格遵守学习制度，如不按照规定时间参加学习处罚如下：

1、迟到一次罚款20元、早退一次罚款20元、旷会一次50元。

2、学习期间不准大声喧哗、不准交头接耳、不准接打手机、不准吸烟、不准睡觉、不准随地吐痰，不准随意走动，确有急事要离开时必须举手打报告，经队领导同意后方可离开会场，否则罚款20元。

3、学习人员必须做学习笔记。

4、不定期抽查记录本，记录不齐全、不及时，不写的职工一律纳入二三级构建，班工长、验收员等骨干记录不齐全的每日一题少一题罚款2元，每周一课少一课罚款5元。

5、正常出勤专项培训考试试卷和每月一考试卷不参加，不写试卷的一次罚款200元，且纳入二三级构建考核，每月一考试卷不进行错题补差试卷和考试不及格的纳入二三级构建考核。

6、利用班前、班后会提问不会的，职工每次扣10分，会的每次奖励10分，直接由值班人员出条给当班验收员，由验收员奖扣分，结果出现的验收单上；骨干（班工长、验收员等）提问会的一次奖励10元，不会的一次罚款10元，由当日值班人员出罚款条时体现，月底工资考核兑现。

7、按百分制考核，考试成绩90—98分，奖100元；98—100分，奖200元；85—89分奖50元，80—84分不奖不罚，80分以下罚100元，无故不参加考试罚款500元。

8、地面参加队组织的学习一次职工奖励30分，通知参加培训学习不参加一次扣30分，骨干奖励30元，通知参加培训学习不参加一次罚款30元。

2020安全教育培训计划范文

（二）为了提高总公司全体干部职工的安全意识和业务水平，确保安全生产，特制定本年度干部职工安全生产教育培训计划：

一、总公司安全生产教育培训组织机构

总公司安全生产工作领导小组办公室。

二、培训对象

公司全体干部职工。

（重点培训对象：

中层以上管理人员、仓库保管员、安保员、驾驶员、押运员、爆破员、安全员）

　　三、培训方式

1、邀请专业人员进行集中授课。

2、发放资料组织学习。

3、出黑板报、挂标语、贴图片，进行广泛宣传学习。

4、每月召开安全生产例会。

5、半年组织一次安全应急演习和业务操作演练。

6、不定期派职工到外地学习、观摩。

四、具体安排

1、总公司各部门每月要召开安全生产例会，分析研究本部门安全生产情况，总结交流经验，找隐患、查漏洞、学制度。

发现问题及时整改，不能及时解决的应向主管领导汇报并作好记录备查。

此项工作由安全科负责督查。

2、举办两期由全体干部职工参加的民爆物品销售、运输、储存、爆破作业、消防、仓库保卫等安全知识培训班，培训班将邀请xx集团和县消防大队专业人员讲授民爆物品和消防安全知识，并现场演习。

培训完后举行结业考试，并组织成绩优异者到兄弟县、市、厂进行现场观摩交流学习。

（时间：

第一期xx月份、第二期xx月份）

3、举办一期由管理人员和驾驶人员参加的交通安全知识培训班，请县交警大队干警讲解交通法规，重点是讲解新交通规则。

（时间：

xx月份）

4、出两期安全生产专题黑板报，第一期为交通安全知识，第二期为民爆安全知识。

（时间：

xx月份、xx月份）

5、举行一次全员参加的安全事故应急救援演习，演习方案另定。

（时间：

xx月份）

6、举行一次业务操作演练。

参加部门仓库、公司。

（时间：

xx月份）

7、举办一次安全知识竞赛，竞赛内容、方案另定（时间：

xx月份）

8、组织相关人员积极参加省、市组织的培训学习。

2020安全教育培训计划范文（三）为了规范安全生产工作，提高服务区员工的安全素质，带动整个公司安全生产管理的提升，降低或避免生产性意外伤害事故的发生。

切实搞好安全生产培训教育工作，特制定2020年安全生产培训计划。

　　一、培训目标

1、新招用从业人员安全培训合格后上岗的实现率达到100%以上.

2、企业全员接受安全培训达标率100%。

3、安全管理人员安全培训率达到100%。

4、生产经营单位主要负责人安全培训率达到100%。

5、广场工作人员安全培训率达到100%。

6、特种作业人员培训率达到90%以上，复培复审完成率100%。

二、培训内容

1、基本知识：

安全生产的概念、方针，安全生产的法律法规依据，《安全xx法》、《安全xx标准》、《安全xx规定》、《消防xx制度》。

2、专业知识：

各项应急预案，对应特种作业人员专业知识、安全达标规范等专业知识和操作技能。

　　三、培训计划

1、一月：

安全生产的法律法规依据。

春节期间安全措施及应急预案。

防盗、抢事件应急预案。

对象：

服务区全体员工。

2、二月：

安全生产管理制度。

对象：

服务区全体员工。

加油站消防安全制度。

对象：

加油站员工。

安全管理员工作标准。

对象：

管理人员。

3、四月：

消防安全学习制度。

安全生产事故应急预案。

对象：

服务区全体员工。

4、五月：

消防安全应急预案。

初起火灾的扑救与人员疏散逃生。

消防设施种类及使用情况。

对象：

服务区全体员工。

5、七月：

食品安全知识及应急预案。

对象：

餐厅、超市员工。

防洪抢险应急预案服务区。

对象：

全体员工。

6、八月：

员工在安全生产中的权利与义务。

防雷击应急预案。

山体滑坡及泥石流应急预案。

对象：

服务区全体员工。

7、十月：

“黄金周“期间安全生产应急预案。

冬季道路安全保畅应急预案。

对象：

服务区全体员工。

8、十一月：

冬季锅炉技能及防火培训。

对象：

锅炉工。

2020安全教育培训计划范文（四）一、指导思想

认真贯彻落实上级有关强化企业员工安全培训的工作要求，紧紧围绕“xx”安全管理体系和年度安全一号文件的安排部署，以提升员工安全操作技能、培育本质安全的员工队伍为宗旨，突出抓好“互联网+安全培训”、“时时学、月月考”、实操实训基地建设、专业化队伍安全培训等重点工作，创新培训方式方法、严肃培训考试考核、健全长效激励机制，不断提高从业人员安全素质，为集团公司安全发展提供强有力的员工队伍支撑。

　　二、工作目标

1、强化法定安全培训，实现4个100%，即：

企业主要负责人和安全生产管理人员100%经安全生产知识和管理能力考核合格，特种作业人员100%持证上岗，其他从业人员100%经安全培训合格后上岗，承担安全培训的专职教师100%接受知识更新培训。

2、强化培训基础建设，提升培训质量效果，集团内部安全培训合格率达90%以上。

3、在煤炭单位全面推开“互联网+安全培训”。

4、培育建立煤和化工两个省级特种作业人员安全技能实训示范基地。

　　三、重点工作安排

（一）从严规范组织好各类从业人员的安全培训

1、煤矿企业从业人员的安全培训：

一是煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员的安全培训，初次安全取证培训和换证培训由各煤矿单位结合本单位实际组织安排，年度安全再培训由集团公司统一组织。

二是煤矿特种作业人员的安全培训，xx地区煤矿特种作业人员的初次安全取证培训和换证培训由集团公司统一组织；xx以外地市的煤矿特种作业人员的初次安全取证培训和换证培训由各煤矿单位负责组织，要在签订委托协议并报备集团公司安监局培训处的基础上，委托具备安全培训条件的机构进行培训。

煤矿特种作业人员的年度安全再培训由集团公司统一组织安排。

三是煤矿班组长的安全培训，从事采煤、掘进、机电、运输、通风、抽采、综合等工作的煤矿井下班组长的安全培训（含初训、复训、再培训）由集团公司统一负责，其余井上班组长的安全培训由各煤矿单位负责组织，自主培训或委托具备安全培训条件的机构进行培训。

四是除班组长以外的煤矿其他从业人员的安全培训，由各煤矿单位负责组织，具备安全培训条件的自主培训，否则委托具备安全培训条件的培训机构进行培训。

2、其他非煤企业从业人员安全培训：

一是企业主要负责人和安全生产管理人员的安全培训，镓业公司、铝土矿公司、宏厦一建、宏厦三建、煤层气分公司等高危企业由各单位负责组织，参加省级主管部门计划安排的培训，其他企业由集团公司统一组织。

二是特种作业人员的安全培训，建筑施工企业特种作业人员的安全培训由各单位负责组织，参加上级主管部门计划安排的培训；其他特种作业人员的安全培训由集团公司统一组织。

三是非煤班组长及其他从业人员的安全培训，由各非煤单位负责组织，具备安全培训条件的自主培训，否则委托具备安全培训条件的培训机构进行培训。

（二）扎实推进“日日学、月月考”工作

各单位要以“互联网+安全培训”为抓手，建立覆盖本单位全体员工的安全培训移动学习平台，进一步丰富充实培训学习资源，内容要涵盖岗位应知应会、危险源辨识、自救互救、典型事故案例教育，以及各类从业人员安全培训考试题库、岗位应知应会题库等，以队组为单位，充分利用班前班后会、xx安全活动及其他时间，采用员工自学与集中学习相结合的方式，组织开展好员工“日日学”。

每月，各单位要采用上机考试的方式，按比例对本单位员工进行安全知识和技能水平抽考，严肃考场纪律、严格考试考核，并将员工学习及考试结果与个人安全技能工资或安全奖等薪酬挂钩奖惩，促进员工“要我学”向“我要学”转变，持续不断提升员工的安全理论素质。

要强化岗位现场培训，各队组、班组在岗位作业现场要严格标准、严格要求、严格管理，利用队干跟班、现场包保、师带徒等形式，开展岗位现场培训，确保员工上标准岗、干标准活，不断提升员工的岗位安全规范操作素养。

　　四、保障措施

1、认真落实企业主体责任。

各单位、各部门要高度重视安全教育培训工作，牢固树立“安全培训不到位是重大安全隐患”的理念，认真落实企业安全培训的主体责任，建立健全“一把手”负总责、领导班子成员“一岗双责”的安全培训责任体系，压实培训责任。

各单位要科学合理制定本单位年度安全培训计划，并以单位行政文件下发，要健全工作机制，完善责任体系，加大培训投入，将安全培训工作责任落实到岗、到人，将工作任务分解到各级、各部门，确保职责落实到位、组织实施到位。

2、着力加强培训过程管控。

一是严格培训计划管理，集团公司各安全培训机构要严格按培训计划和培训大纲组织培训，严禁虚假办班、无计划办班和不按培训大纲教学等行为，培训实施计划要提前一周报集团公司安监局培训处，审核通过后方可实施。

二是加强培训监督检查考核，集团公司安监局要采用“四不两直”的方式，对各级培训机构办班情况和教学过程进行督查，对不按规定组织培训、培训班组织管理混乱的，要责令限期整改，情节严重的，取消其培训资格；要与集团公司安全大检查、标准化验收相结合，定期对基层单位培训工作开展情况进行监督检查，对检查发现的问题，严格按照集团公司考核规定进行考核处罚。

2020安全教育培训计划范文（五）一、培训要求

1、必须对单位所有从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。

未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

2、员工每年必须接受不少于20小时的安全生产教育和培训。

　　二、培训内容

1、“安全生产法”规定的相关员工教育和培训内容。

如：

从业人员规定、主要负责人和安全生产管理人员规定、特种作业人员规定等内容进行培训。

2、对本单位生产过程中存在的危害因素进行识别分析，并提出有效的防范措施。

（有毒有害气体、触电、片帮冒顶、机械伤害等）

3、“安全生产法”、“劳动法”等其他法律法规中规定的从业人员个体防护用品的要求、配备规定、佩戴要求等相关内容进行培训。

4、班前班后会记录、设备运行、维护、检修记录、安全检查记录、监测记录、检验记录、会议记录、隐患上报规定、事故上报规定等内容进行培训。

5、《安全xx》、《xx》、《xx》、《xx》、《xx》、《xx》等证件的法律法规要求进行培训。

6、特种设备监测检验规定进行培训。

（空压机、钢丝绳、安全阀、绞车等）

7、员工法律法规意识的调查表反映出的法律法规问题。

8、国家新出台的安全政策、规程等相关法律法规。

9、员工日常工作中暴露出欠缺的法律法规。

　　三、培训准备

1、根据培训主要内容收集整理资料编写讲议。

2、制定“培训计划安排表”。

（要求：

培训时间、培训地点、培训内容、培训教师、组织单位、培训参加人数。

）

3、制定培训管理制度。

4、根据培训内容制作《法律法规试卷》。

　　四、考核

1、培训结束后要对参加培训人员进行书面考试。

2、对试卷要进行判卷、打分，60分以上为合格，低于60分的重新组织培训考试。

　　五、培训管理

所有培训的签到表、分数登记表、培训计划安排表、培训讲义等资料和记录进行整理装订存档，妥善保存。

各分公司参照上述的方案制定本单位2009年度法律法规培训实施方案，要根据方案内容制定出具体的相关资料。

员工获取相应安全生产法律法规和其他要求的有效途径：

1、公司为各单位定有“xx报”、“xx报”、“xx报”等报刊，通过阅读获取。

2、公司每旬下发内部报刊“xx安全”报到分公司，由分公司下发到各车间、班组，便于员工获取相应的安全生产法律法规知识。

3、通过分公司的宣传栏、板报及各种会议来获取。

4、员工参加单位内部或外部举行的安全生产法律法规培训班来获取相应的安全生产法律法规知识。

5、通过网络查询下载、看电视等媒体可以获取相应的安全生产法律法规知识。