教育集团试用与转正管理流程范例.docx
《教育集团试用与转正管理流程范例.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《教育集团试用与转正管理流程范例.docx（10页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
教育集团试用与转正管理流程范例
试用与转正管理制度
********************科技有限公司
1.....................试用期工作小结,手写或打印稿（必写）
2....................试用期考核要求（必填）
3......................试用期分阶段目标考核鉴定表（必填）
4......................员工试用转正鉴定表（必填）
5.......................转正通知（必填）
6.....................不能办理社保申请书（必填）
7......................社保办理申请书（必填）
8......................社保办理相关说明（仔细阅读，了解社保办理时间）
预备转正通知
亲爱的同事：
您于年月日入司，将于年月日试用期满，届时公司将对您进行转正综合考核（培训考核与绩效考核）。
目前您的档案资料完整□不完整，还缺以下资料□：
1、个人简历□
2、员工个人信息表□
3、一寸白底彩色证件照4张□
4、身份证复印件□
5、毕业证书（学位证书）复印件□
6、原单位辞职证明（或无重叠劳动关系保证书）□
（如缺少档案材料，将不能参加转正考评，这会影响您的薪酬及其它福利待遇。
）
请接到通知后，提交所缺的档案材料，填写《员工转正鉴定表》。
您与您的上级主管应于近期完成下列手续：
1、试用期工作小结（手写或打印稿）；
2、上级主管与员工进行转正面谈，并填写记录；
3、上级主管根据新员工《试用期考核要求》达成情况，签署转正意见；
谢谢您的合作！
人力资源部：
年月日
试用期考核要求
姓名
入司时间
试用期限
部门
毕业学校
岗位
专业
学历
工作经验
导师
试用期工作目标及内容
时间段
工作内容（目标）
权重
达成标准
备注
试用期工作目标应清晰可量化，并具有一定的挑战性。
试用期满应具备的工作能力
注：
本表一式三份，员工本人一份，人力资源部存档一份，员工所在部门留存一份。
此表主要用于明确员工试用期工作目标和考核要求，将作为试用期满转正的考核依据。
考核结果分为ABCD四等，A等为优秀、B等为满意，C等为有待提高，D等为不合格，B等以上符合公司岗位要求，可以转正。
直接主管：
中心/部门负责人：
导师：
员工本人签字确认：
试用期分阶段目标考核鉴定表
姓名
入司时间
试用期限
部门
岗位
考核时间段
导师
XX教师
试用目标考核
考核内容
主管评价
（达成/基本达成/没有达成）
工作态度等综合素质评价
校区主任意见
主任签字
校长意见
人力行政部意见
员工试用转正鉴定表
员工姓名
部门
职位名称
职位级别
入职日期
转正日期
直接主管
中心/部门负责人
第一部分：
个人试用期间述职报告
请详细描述您对本职工作职责的理解。
请列明您认为满足本职工作所需的能力和素质。
请列明您在试用期间取得的主要成绩和贡献。
您对本职工作/部门/公司有何意见及建议？
您下一步的工作目标及计划/个人职业发展规划？
第二部分：
行为技能评估
指引：
1、直接主管或中心/部门负责人就行为技能评估项目中的标准，根据员工试用期工作表现进行评分，各工作项目评分需提供员工的行为例证；
2、每个评估项目提供三个标准，分数分别为1分、3分、5分，每个项目满分5分。
3分为公司期望员工平时应有的表现水平。
请仔细考虑每一等级后再决定该员工所属等级，可酌情给予中间分数（如：
4.5分）。
序号
项目
评价
行为例证（直接主管或部门负责人填写）
1
计划与组织
2
团队合作
3
指导、培养与发展
4
决策力
5
沟通、协调
6
服务与支持
7
执行力
8
成本控制
9
行为规范记录
10
创新与建议
综合评估得分：
第三部分：
考核评价及面谈记录
考核评分和结果对照：
（请在相应项目中打”√”）
0-25
26-35
46-50
□不满意
□有待提高
□满意
□优秀
试用期工作情况回顾与评价
员工在工作中哪些方面需要改进、提高？
您对被考核员工在未来工作和职业发展中有何意见和建议？
（直接主管或中心/部门负责人与员工面谈讨论）
签名/日期：
主任签字
第四部分试用期目标考核
试用期考核目标
直接主管评价
（达成/基本达成/没有达成）
综合意见
校区主任：
校长：
日期：
日期：
人事行政部：
常务校长：
日期：
日期：
转正通知
亲爱的先生/女士：
您好！
祝贺您顺利通过为期个月的试用期考核。
我们很荣幸地通知您，从年月日开始，您已经成为公司的正式员工。
从转正之日起，您将享受正式员工的所有福利。
希望您继续努力工作，致力于公司建设，并在此过程中获得个人成长，遵守公司的各项规章制度，争取成为一名优秀员工。
人力资源部：
年月日
不参保申请书
由于原因，本人暂时不在公司办理社会保险，如需要办理再向公司提出申请。
申请人签字：
（手印）
公司公章：
日期：
年月日
个人社保办理申请书
本人，性别，婚，于年月日入职龙文中南校区。
现在龙文校区任职，已与公司签约，根据公司劳动规章制度，校方承诺试用期结束之后办理五险，试用期为一个月，至今，试用期已结束，但保险事宜尚未落实，请公司予以受理，特此说明。
校区主任：
分校长：
人事主管：
常务校长：
年月日
社保办理通知
1、入职一个月的员工必须办理社保（新参保人员提交社保申请单及身份证原件，续保人员提交社保申请单及身份证复印件），统一交给财务助理。
2、不愿意办理社保的人员必须提交《不参保申请书》。
2、对于不能办理社保的人员，我们会填写《不能办理社保情况说明》，并及时通知到本人。
3、社保办理日期，参保人员每月10号之前提交相关资料，停保在每月15号之前。
遇到节假日等特殊情况再另行通知。
由于个人原因，耽误办理社保或者停保时间，在社保局还可以办理的情况下，我们这边可以准备好相关资料，在网上先提交申请，自己去社保局办理，提交纸质材料。
升级会员 