人力资源管理练习题.docx

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人力资源管理练习题

一、单选

1、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。

（A）企业之间相互调查（B）问卷调查

（c）采集社会公开信息（D）委托中介机构进行调查

2、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）组。

（A）2（B）5（C）10（D）20

3、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类，

（A）职组（B）职等（c）岗级（D）岗等

4、薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。

排序正确的是（）。

（A）④③⑥①②⑤（B）⑥④③①②⑤

（c）④⑥③①②⑤（D）⑥③④①②⑤

5、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

（A）岗位评价（B）岗位调查（c）岗位分类（D）岗位分析

6、岗位评价要素的特征不包括（）。

（A）共通性（B）显著性（c）可观察性（D）可衡量性

7、（）将工资计划和培训计划结合在一起。

（A）年薪制（B）技能工资制（c）绩效工资制（D）岗位工资制

8、员工的（）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

（A）浮动工资（B）固定工资（c）基本工资（D）岗位工资

9、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

（A）企业公积金（B）企业年薪（c）企业附加福利（D）企业年金

10、（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A薪酬的市场调查B岗位分析与评价C绩效考评的实施D岗位调查和分类

11、进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）

A企业之间相互调查B问卷调查法C采集社会公开信息D委托中介机构进行调查

12、（）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。

A职组B职门C岗级D岗等

13、工作岗位横向分类的程序包括：

①职组的划分；②职门的划分;③职系的划分。

排序正确的是（）

A231B321C213D312

14、以下不属于岗位工资制度的是（）

A一岗一薪制B技术工资制C一岗多薪制D薪点工资制

15、关于绩效工资说法错误的是（）

A佣金制不属于绩效工资形式B绩效工资过于强调个人的绩效C计件工资属于绩效工资形式D绩效工资的基础缺乏公平性

16、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）

A完善的职业生涯管理制度B明确的经营者业绩考核指标体系C健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

17、薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水平。

A25%B50%C75%D90%

18、经营者年薪制度的构成一般不包括（）

A可变工资B浮动工资C提成工资D固定工资

19、美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于（  ）。

（A）公司薪酬调查

（C）政府薪酬调查

（B）商业性薪酬调查

（D）专业性薪酬调查

20、一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（  ）。

（A）1小时

（C）3小时

（B）2小时

（D）4小时

21、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（  ）。

（A）岗位分级

（C）品位分级                

（B）职位分类

（D）品位分类

22、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（  ）。

（A）一岗一薪工资制

（C）一岗多薪工资制

（B）技能工资制

（D）提成工资制

23、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（  ）。

（A）能力工资

（C）技术工资

（B）提成工资

（D）岗位工资

24、使营销人员和企业之间产生较在的离心力的工资形式是（  ）。

（A）计件工资制

（C）技能工资制

（B）提成工资制

（D）岗位工资制

25、（  ）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。

（A）工资等级

（C）工资级差

（B）工资档次

（D）浮动幅度

26、工资结构具有高稳定性的工资制度是（  ）。

（A）岗位工资制

（C）技能工资制

（B）考核工资制

（D）年功序列制

27、企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（  ）。

（A）物价性调整

（C）奖励性调整

（B）工龄性调整

（D）效益性调整

28、（）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业

（A）企业之间相互调查（B）问卷调查

（C）委托中介机构调查（D）访谈调查

29、（）是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。

（A）职系（B）职组

（C）职门（D）职等

30、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（）。

（A）倒推比较法（B）基本点数换算法

（C）经验判断法（D）交叉岗位换算法

31、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（）。

（A）标准值（B）固定值

（C）浮动值（D）基本值

32、以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。

（A）奖励工资制（B）提成工资制

（C）技术工资制（D）绩效工资制

33、最不适合采用激励性工资的工作团队类型是（）。

（A）平行团队（B）交叉团队

（C）流程团队（D）项目团队

34、（）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。

（A）以绩效为导向（B）以行为为导向

（C）以工作为导向（D）以技能为导向

35、员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。

（A）高弹性类（B）低弹性类

（C）高风险类（D）高稳定类

36、可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（）。

（A）从下而上法（B）从上而下法

（C）由内到外法（D）由外到内法

37、薪酬水平低的企业应注意（）点处的薪酬水平。

（A）25%（B）50%（C）75%（D）90%B

38、（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

（A）薪酬的市场调查（B）岗位分析与评价

（C）绩效考评的实施（D）岗位调查与分类

39、员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（）

（A）以绩效为导向的薪酬结构（B）以工作为导向薪酬结构

（C）以能力为导向薪酬结构（D）新型薪酬结构

40、（）是由工作岗位性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。

（A）职组（B）职门（C）岗级（D）岗等

41、团队工资的主要构成要素不应当包括（）

（A）基本工资（B）激励性工资

（C）技术工资（D）绩效认可奖励

42、适当拉开员工工资差距属于贯彻（）原则。

（A）激励性原则（B）竞争性原则

（C）经济性原则（D）公平性原则

43、（）可以建立企业年金。

（A）依法参加基本养老保险并履行缴费义务的企业

（B）具有相应的经济负担能力的企业

（C）已建立起集体协商机制的企业

（D）符合上述三个条件的企业

44、企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（）。

（A）物价性调整（B）工龄性调整

（C）奖励性调整（D）效益性调整

45、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。

（A）完善的职业生涯管理制度

（B）明确的经营者业绩考核指标体系

（C）健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

（D）健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

68.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）

A.企业之间相互调查B.问卷调查

C.委托中介机构调查D.访谈调查

69.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。

A.职系B.职组C.职门D.职等

70.（）是以人为标准、人在事先、一人择事的岗位分类标准。

A.职务分类B.工作分类C.职位分类D.品味分类

71.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工作制度为（）

A.一岗一薪制B.薪点工资制C.一岗多薪制D提成工资制

72.销售提成工资制度属于（）

A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.奖励工资

73．应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（）

A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队

74.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向

75.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。

A.10%B.15%C.20%D.25%

76.企业年金适用于（）

A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工

二、多选

1、从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查，

（A）对象（B）作用

（c）组织者（D）方式（E）具体内容

2、确定薪酬调查的范围，即确定（），

（A）被调查的岗位（B）调查的目的

（c）调查的时间段（D）调查的步骤（E）被调查的企业

3、关于设计薪酬调查蚵卷说法正确的是（），

（A）把相关的问题分散开来

（B）语言标准，问题简单明确

（c）充分考虑信息处理的简便性和正确性

（D）确保表格中的每个调查项目都是必要的

（E）先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

4、（）属于绩效工资制。

（A）销售提成工资制（B）计件工资制

（c）岗位技能工资制（D）计时工资制（E）佣金制

5、（）工资制度属于团队工资制。

（A）核心团队（B）项目团队

（c）平行团队（D）流程团队（E）虚拟团队

6、工资制度总体设计的前期工作包括（），

（A）个人业绩考评（B）工资的市场调查

（c）确定工资原则与策略（D）工资制度的调整（E）工作岗位分析与评价

7、从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（）。

（A）企业薪酬调查（B）商业性薪酬调查（C）行业薪酬调查（D）专业性薪酬调查（E）政府薪酬调查

8、薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。

（A）绩效管理制度的调整（B）薪酬晋升政策的调整（C）整体薪酬水平调整

（D）岗位薪酬水平的调整（E）薪酬制度结构的调整

9、对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（）。

（A）数据排列法（B）频率分析法（C）回归分析法（D）离散分析法（E）图表分析法

10、岗位工资制的特点主要有（）。

（A）根据业绩支付工资（B）客观性较强（C）以岗位分析为基础（D）对岗不对人（E）根据岗位支付工资

11、关于宽带式工资结构说法正确的是（）。

（A）有利于工作绩效促进（B）支持扁平型组织结构（C）有利于工作岗位变动

（D）能引导员工自我提高（E）有利于管理人员的角色转变

12、企业工资制度的类型主要包括（）。

（A）固定工资制（B）组合工资制（C）绩效工资制（D）岗位工资制（E）技能工资制

13、企业进行薪酬调查要了解的信息包括（  ）。

（A）家庭人口

（C）长期激励

（B）奖金福利

（D）加班时间

（E）健康状况

14、对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有（  ）。

（A）四分位法

（C）百分位法

（B）简单平均法

（D）加权平均法

（E）中位数法

15、技能工资的种类包括（  ）。

（A）技术工资

（C）提成工资

（B）能力工资

（D）薪点工资

（E）效益工资

16、影响企业工资水平的外部因素包括（  ）。

（A）市场因素

（C）生活费用

（B）所属行业

（D）企业规模

（E）物价水平

17、（  ）属于以绩效为导向的工资结构。

（A）计件工资

（C）效益工资

（B）提成工资

（D）岗位工资

（E）技能工资

18、企业年金方案的主要内容包括（  ）。

（A）双方约定的其他事项

（C）支付企业年金

（B）计发办法

（D）支付方式

（E）员工企业年金个人账户管理方式

19、企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（）。

（A）合乎一般标准的企业

（B）同行业中同类型的其他企业

（C）与本企业构成人力资源竞争对象的企业

（D）其他行业中有相似相近工作岗位的企业

（E）在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业

20、常用的薪酬调查方式有（）。

（A）企业之间相互调查（B）问卷调查

（C）委托中介机构调查（D）访谈调查

（E）采集社会公开信息

21、岗位工资制的特点包括（）。

（A）对人不对岗（B）根据岗位支付工资

（C）同岗不同酬（D）以岗位分析为基础

（E）客观性较强

22、一个合理的工资结构应该包括（）。

（A）固定工资（B）浮动工资

（C）特殊津贴（D）提成工资

（E）特殊福利

23、（）属于组合工资结构。

（A）岗位技能工资（B）能力资格工资

（C）岗位效益工资（D）技术等级工资

（E）薪点工资

24、（）的情况下，企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。

（A）员工升学（B）员工死亡

（C）员工参军（D）员工失业

（E）新就业单位没有实行企业年金制度

25、薪酬调查的作用有（）

（A）为企业调整员工的薪酬水平提供依据

（B）为企业调整员工的薪酬制度奠定基础

（C）有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势

（D）有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力

（E）有利于绩效管理活动的开展

26、常用的薪酬调查方式有（）

（A）企业之间相互调查（B）委托中介机构进行调查

（C）采集社会公开的信息（D）调查问卷

（E）通信调查

27、岗位横向分类的原则包括（）

（A）岗位分类的层次宜少不宜多（B）岗位分类的层次宜多不宜少

（C）直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工与协作的性质与特点来确定

（D）大类、小类的数目多少与划分的粗细程度有关

（E）大类、小类的数目多少与划分的粗心程度无关

28、经营者年薪制的构成要素包括（）

（A）可变工资（B）浮动工资

（C）基本工资（D）固定工资

（E）技术工资

29、关于宽带式工资结构说法正确的是（）。

（A）有利于工作绩效促进（B）支持扁平型组织结构

（C）有利于工作岗位变动（D）能引导员工自我提高

（E）有利于管理人员的角色转变

30、以绩效为导向的工资结构的缺点是（）

（A）使员工只重视眼前利益，不重视长期发展

（B）只重视自己的绩效，不重视合作

（C）无法反映在同一职务上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别

（D）忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素

（E）适用范围窄

114．新手市场调查时，被调查岗位应在（）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。

A.工作性质B.岗位职责C.薪酬水平D.任职资格E.工作年限

115.在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是（）

A.不同行业有不同的惯例B.管理理念和薪酬策略部同

C.企业所处的地理位置不同D.对企业的价值或贡献大小不同

E.在职者在该岗位上工作时间长短不同

116.实行经营者年薪制应具备一定得条件，这些条件包括（）

A.完善的群众监督机制B.完善的竞争机制

C.健全的经营者人才市场D.完善的薪酬只对

E.明确的经营者业绩考核指标体系

117.企业工资制度设计的基本原则包括（）

A.互动性原则B.等级化原则C.竞争性原则D.经济性原则E.合法性原则

118.宽带是薪酬结构要求企业必须具有相应的（）。

A．生产文化B.绩效文化C.团队文化D.沟通文化E.制度文化

119.企业在制定薪酬计划是，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）

A.预计晋升职务的员工人数B.企业现有的员工人数

C.预计岗位轮换的员工人数C.预计休假的员工人数

E.企业过去的各类员工人数