人力资源管理练习题.docx

1、人力资源管理练习题一、单选1、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是( )。 (A)企业之间相互调查 (B)问卷调查 (c)采集社会公开信息 (D)委托中介机构进行调查 2、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为( )组。 (A)2 (B)5 (C)10 (D)20 3、( )是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类， (A)职组 (B)职等 (c)岗级 (D)岗等 4、薪酬满意度调查的步骤包括设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式； 确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是( )。 (A) (B) (c) (D) 5、( )是将企事业单位的所有岗位纳入由

2、职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。 (A)岗位评价 (B)岗位调查 (c)岗位分类 (D)岗位分析 6、岗位评价要素的特征不包括( )。 (A)共通性 (B)显著性 (c)可观察性 (D)可衡量性 7、( )将工资计划和培训计划结合在一起。 (A)年薪制 (B)技能工资制 (c)绩效工资制 (D)岗位工资制 8、员工的( )应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。 (A)浮动工资 (B)固定工资 (c)基本工资 (D)岗位工资 9、( )是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。(A)企业公积金 (B)企业年薪 (c)企业附加福利 (D)

3、企业年金10、（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A薪酬的市场调查 B岗位分析与评价 C绩效考评的实施 D岗位调查和分类11、进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（ ）A企业之间相互调查 B问卷调查法C 采集社会公开信息 D委托中介机构进行调查12、（ ）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。A职组 B职门 C岗级 D岗等13、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分;职系的划分。排序正确的是（ ）A231 B321 C213 D31214、以下不属于岗位工资制度的是（）A一岗一薪制 B技术工资制 C一岗多薪制 D薪点工资制15、关于绩效工资说法错误的是（）

4、 A佣金制不属于绩效工资形式 B绩效工资过于强调个人的绩效 C计件工资属于绩效工资形式D绩效工资的基础缺乏公平性16、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（） A完善的职业生涯管理制度 B明确的经营者业绩考核指标体系 C健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 D健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制17、薪酬水平一般的企业应注意（ ）点处的薪酬水平。A25% B50% C75% D90%18、经营者年薪制度的构成一般不包括（ ）A可变工资 B浮动工资 C提成工资 D固定工资19、美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于（ ）。(A)公司薪酬调查 (C)政府薪酬调查 (B)商业性薪

5、酬调查(D)专业性薪酬调查20、一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（ ）。(A)1小时 (C)3小时 (B)2小时(D)4小时21、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（ ）。(A)岗位分级 (C)品位分级 (B)职位分类(D)品位分类22、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）。(A)一岗一薪工资制 (C)一岗多薪工资制 (B)技能工资制(D)提成工资制23、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（ ）。(A)能力工资 (C)技术工资 (B)提成工资(D)岗位工资24、使营销

6、人员和企业之间产生较在的离心力的工资形式是（ ）。(A)计件工资制 (C)技能工资制 (B)提成工资制(D)岗位工资制25、（ ）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。(A)工资等级 (C)工资级差 (B)工资档次(D)浮动幅度26、工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ）。(A)岗位工资制 (C)技能工资制 (B)考核工资制(D)年功序列制27、企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（ ）。(A)物价性调整 (C)奖励性调整 (B)工龄性调整(D)效益性调整28、（ ）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业 （A）企业之间相互调查 （B）问卷调查 （C）委托中介机构调查

7、（D）访谈调查29、（ ）是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。（A）职系 （B）职组（C）职门 （D）职等30、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（ ）。（A）倒推比较法 （B）基本点数换算法（C）经验判断法 （D）交叉岗位换算法31、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（ ）。（A）标准值 （B）固定值（C）浮动值 （D）基本值32、以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（ ）。（A）奖励工资制 （B）提成工资制（C）技术工资制 （D）绩效工资制33、最不适合采用激励性工资的工作团队类型是（ ）。（A）平行团队 （B）交叉团队（C）流程团队 （D）

8、项目团队34、（ ）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。（A）以绩效为导向 （B）以行为为导向（C）以工作为导向 （D）以技能为导向35、员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（ ）。（A）高弹性类 （B）低弹性类（C）高风险类 （D）高稳定类36、可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（ ）。（A）从下而上法 （B）从上而下法（C）由内到外法 （D）由外到内法37、薪酬水平低的企业应注意（）点处的薪酬水平。（A）25% （B）50% （C）75% （D）90%B38、（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。（A）薪酬的市场调查 （B）岗位分析与评价（C）绩效考

9、评的实施 （D）岗位调查与分类39、员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是( )（A） 以绩效为导向的薪酬结构 （B）以工作为导向薪酬结构 （C） 以能力为导向薪酬结构 （D）新型薪酬结构40、（）是由工作岗位性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。 （A）职组 （B）职门 （C）岗级 （D）岗等41、团队工资的主要构成要素不应当包括（ ）（A）基本工资 （B）激励性工资（C）技术工资 （D）绩效认可奖励42、适当拉开员工工资差距属于贯彻（ ）原则。（A）激励性原则 （B）竞争性原则（C）经济性原则 （D）公平性原则

10、43、（ ）可以建立企业年金。（A）依法参加基本养老保险并履行缴费义务的企业（B）具有相应的经济负担能力的企业（C）已建立起集体协商机制的企业（D）符合上述三个条件的企业44、企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（ ）。(A)物价性调整 (B)工龄性调整(C)奖励性调整 (D)效益性调整45、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（ ）。（A）完善的职业生涯管理制度（B）明确的经营者业绩考核指标体系（C）健全的经营者人才市场，完善的竞争机制（D）健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制68.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（） A.企业之间相互调查 B.问卷调查

11、C.委托中介机构调查 D.访谈调查 69.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。 A.职系 B.职组 C.职门 D.职等 70.（）是以人为标准、人在事先、一人择事的岗位分类标准。 A.职务分类 B.工作分类 C.职位分类 D.品味分类 71.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工作制度为（） A.一岗一薪制 B.薪点工资制 C.一岗多薪制 D提成工资制 72.销售提成工资制度属于（） A.能力工资 B.绩效工资 C.技术工资 D.奖励工资 73应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（） A.平行团队 B.交叉团队 C.流程团队 D.项目团队 74.（）的工资

12、结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。 A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向 75.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。 A.10% B.15% C.20% D.25% 76.企业年金适用于（） A.全体员工 B.新进员工 C.临时员工 D.试用期满的员工二、多选1、从薪酬调查的( )来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查， (A)对象 (B)作用 (c)组织者 (D)方式 (E)具体内容 2、确定薪酬调查的范围，即确定( )， (A)被调查的岗位 (B)调查的目的 (c)调查的时间段 (D)调查

13、的步骤 (E)被调查的企业 3、关于设计薪酬调查蚵卷说法正确的是( )， (A)把相关的问题分散开来 (B)语言标准，问题简单明确 (c)充分考虑信息处理的简便性和正确性 (D)确保表格中的每个调查项目都是必要的 (E)先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表 4、( )属于绩效工资制。 (A)销售提成工资制 (B)计件工资制 (c)岗位技能工资制 (D)计时工资制 (E)佣金制 5、( )工资制度属于团队工资制。 (A)核心团队 (B)项目团队 (c)平行团队 (D)流程团队 (E)虚拟团队 6、工资制度总体设计的前期工作包括( )， (A)个人业绩考评 (B)工资的市场调查 (c)确定

14、工资原则与策略 (D)工资制度的调整 (E)工作岗位分析与评价7、从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（）。（A）企业薪酬调查（B）商业性薪酬调查（C）行业薪酬调查（D）专业性薪酬调查（E）政府薪酬调查8、薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。（A）绩效管理制度的调整（B）薪酬晋升政策的调整（C）整体薪酬水平调整（D）岗位薪酬水平的调整（E）薪酬制度结构的调整9、对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（）。（A）数据排列法（B）频率分析法（C）回归分析法（D）离散分析法（E）图表分析法10、岗位工资制的特点主要有（）。（A）根据业绩支付工资（B）客观性较强（C）以岗位分析为

15、基础（D）对岗不对人（E）根据岗位支付工资11、关于宽带式工资结构说法正确的是（）。（A）有利于工作绩效促进（B）支持扁平型组织结构（C）有利于工作岗位变动（D）能引导员工自我提高（E）有利于管理人员的角色转变12、企业工资制度的类型主要包括（）。（A）固定工资制（B）组合工资制（C）绩效工资制（D）岗位工资制（E）技能工资制13、企业进行薪酬调查要了解的信息包括（ ）。(A)家庭人口 (C)长期激励 (B)奖金福利(D)加班时间(E)健康状况14、对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有（ ）。(A)四分位法 (C)百分位法 (B)简单平均法(D)加权平均法(E)中位数法15、技能工资的种

16、类包括（ ）。(A)技术工资 (C)提成工资 (B)能力工资(D)薪点工资(E)效益工资16、影响企业工资水平的外部因素包括（ ）。（A）市场因素 （C）生活费用 （B）所属行业（D）企业规模（E）物价水平17、（ ）属于以绩效为导向的工资结构。（A）计件工资 （C）效益工资 （B）提成工资（D）岗位工资（E）技能工资18、企业年金方案的主要内容包括（ ）。（A）双方约定的其他事项 （C）支付企业年金 （B）计发办法（D）支付方式（E）员工企业年金个人账户管理方式19、企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（ ）。（A）合乎一般标准的企业（B）同行业中同类型的其他企业（C）与本企业构成人力资源竞

17、争对象的企业（D）其他行业中有相似相近工作岗位的企业（E）在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业20、常用的薪酬调查方式有（ ）。（A）企业之间相互调查 （B）问卷调查（C）委托中介机构调查 （D）访谈调查（E）采集社会公开信息21、岗位工资制的特点包括（ ）。（A）对人不对岗 （B）根据岗位支付工资（C）同岗不同酬 （D）以岗位分析为基础（E）客观性较强22、一个合理的工资结构应该包括（ ）。（A）固定工资 （B）浮动工资（C）特殊津贴 （D）提成工资（E）特殊福利23、（ ）属于组合工资结构。（A）岗位技能工资 （B）能力资格工资（C）岗位效益工资 （D）技术等级工资（E）薪点工资24、（

18、 ）的情况下，企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。（A）员工升学 （B）员工死亡（C）员工参军 （D）员工失业（E）新就业单位没有实行企业年金制度25、薪酬调查的作用有( )（A）为企业调整员工的薪酬水平提供依据（B）为企业调整员工的薪酬制度奠定基础（C）有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势（D）有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力（E）有利于绩效管理活动的开展26、常用的薪酬调查方式有( )（A）企业之间相互调查 （B）委托中介机构进行调查（C）采集社会公开的信息 （D）调查问卷（E）通信调查27、岗位横向分类的原则包括( )（A）岗位分类的层次宜少不宜多 （B）岗位分类的层次宜多不宜少（

19、C）直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工与协作的性质与特点来确定（D）大类、小类的数目多少与划分的粗细程度有关（E）大类、小类的数目多少与划分的粗心程度无关28、经营者年薪制的构成要素包括( )（A）可变工资 （B）浮动工资（C）基本工资 （D）固定工资（E）技术工资29、关于宽带式工资结构说法正确的是（）。（A）有利于工作绩效促进 （B）支持扁平型组织结构（C）有利于工作岗位变动 （D）能引导员工自我提高（E）有利于管理人员的角色转变30、以绩效为导向的工资结构的缺点是( )（A）使员工只重视眼前利益，不重视长期发展（B）只重视自己的绩效，不重视合作（C）无法反映在同一职务上工作的员工

20、因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别（D）忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素（E）适用范围窄114新手市场调查时，被调查岗位应在（）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。 A.工作性质 B.岗位职责 C.薪酬水平 D.任职资格 E.工作年限 115.在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是（） A.不同行业有不同的惯例 B.管理理念和薪酬策略部同 C.企业所处的地理位置不同 D.对企业的价值或贡献大小不同 E.在职者在该岗位上工作时间长短不同 116.实行经营者年薪制应具备一定得条件，这些条件包括（） A.完善的群众监督机制 B.完善的竞争机制 C.健全的经营者人才市场 D.完善的薪酬只对 E.明确的经营者业绩考核指标体系 117.企业工资制度设计的基本原则包括（） A.互动性原则 B.等级化原则 C.竞争性原则 D.经济性原则 E.合法性原则 118.宽带是薪酬结构要求企业必须具有相应的（）。 A生产文化 B.绩效文化 C.团队文化 D.沟通文化 E.制度文化 119.企业在制定薪酬计划是，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（） A.预计晋升职务的员工人数 B.企业现有的员工人数 C.预计岗位轮换的员工人数 C.预计休假的员工人数 E.企业过去的各类员工人数