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劳动合同

劳动合同编号：

_______________

劳动合同书

甲方：

_______________________________（以下称“甲方”）

通讯地址：

_____________________________

法定代表人或委托代理人：

_______________

乙方：

________________________________（以下称“乙方”）

身份证号码：

□□□□□□□□□□□□□□□□□□

家庭住址：

_________________________________________________

户籍地址：

_________________________________________________

联系方式：

_____________（固定电话）_____________（移动电话）

紧急联系人：

___________________　联系电话：

________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政法规和企业依法制定的规章制度、遵循自愿、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同）。

甲乙双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决发生争议时的依据。

第一章　合同的类型与期限

第一条甲、乙双方选择合同类型为（_______________）。

A.固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月

_____日止，为期_____个月（其中_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日为试用期），合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延_____年;达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内重新签定。

B.无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五条

约定的终止情形出现时即行终止。

C.以完成一定的工作任务为标的期限：

自_____年_____月_____日起至_____________________________________________工作任务完成时即自行终止。

第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，确立劳动关系。

第三条甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：

__________。

第二章　工作内容与工作地点

第四条甲方聘用乙方从事______________工作，详见“职责描述”;

第五条乙方的工作地点为_____________________。

第六条乙方应认真履行甲方制定的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

第七条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作内容及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：

A.甲方因生产、经营、服务等需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位或工作内容时，乙方应予接受；如乙方不能接受，视作乙方违反公司规章制度，并根据情节轻重，甲方保留对乙方的处分权利；

B.甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他工

作，工作期限由双方协商确定;

C.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等

指标要求，不能胜任其工作的。

第三章　工作时间与休息时间

第八条乙方所从事的工作内容执行下述工时制度（_______________）。

A.标准工时制。

B.不定时工时制。

C.综合计算工时制。

第九条甲方在下列节日中安排职工休假：

元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。

第一十条甲方因工作需要安排乙方临时延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排。

第一十一条乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

第四章　规章制度与劳动纪律

第一十二条乙方应自觉遵守国家的法律、法规、社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

第一十三条甲方建立和完善的各项规章制度，（甲方应将制定或变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，）乙方应无条件严格遵守。

第一十四条乙方不得从事其他任何与甲方利益有冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和维护甲方的知识产权。

第一十五条乙方如有违反劳动纪律和规章制度行为的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，并视情节轻重直至解除劳动合同。

　第五章　劳动报酬

第一十六条乙方在正常出勤并按时，按质，按量完成工作任务后，有权获得相应的劳动报酬，根据乙方所从事的工作,执行下述工资计发形式（__________）。

A.计时形式：

乙方的月基本工资（若非特别情况，均为税前应发

工资）为：

__________，岗位津贴随工作岗位调整。

效益工资

随甲方效益情况及薪酬计发标准进行调整发放。

B.计件形式：

乙方的劳动定额为__________，计件单价为

__________。

C.其他工资形式：

____________________________________________。

第一十七条甲方于每月_______日以人民币形式支付乙方上月工资,如因不可抗力等特殊原因可以延迟支付（最迟不超过5个工作日），但必须及时向乙方说明。

第一十八条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作内容、岗位级别变更和制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。

第一十九条甲方安排乙方临时延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

第六章　社会保险和福利待遇

第二十条甲方根据国家和广州市有关规定为乙方办理参加购买下述社会保

险（__________），乙方个人缴纳部分由乙方自行承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。

。

A.城镇社会保险

B.外来从业人员综合保险

C.其他________________________________________。

第二十一条乙方为甲方工作而患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和广州市有关规定执行。

第七章　劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第二十一条甲方根据行业规范建立生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全制度。

甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

第二十二条甲方为乙方提供符合规定的劳动条件及工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。

第二十三条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育

与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

乙

方须增强自我保护意识，在劳动过程中严格遵守安全操作规

程。

如由于乙方违反安全操作规程、违章作业，而导致出现工伤事故，由本人负相应责任，并应对甲方造成的经济损失进行赔偿。

第八章　劳动合同的变更、解除和终止

第二十四条订立合同所依据的法律、行政法规、规章如发生变化，合同应变更相关内容。

第二十五条如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，可以变更合同相关内容或解除。

第二十六条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方并解除合同。

第二十七条乙方如有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：

A.如无特别约定的，合同签约后15天内员工未能上岗的。

B.因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方

无法办理录用及社会保险缴纳手续的。

C.乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，

包括但不限于：

离职证明、身份证明、户籍证明、学历证

明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传

染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明

的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名

等严重处分、或者有吸毒史等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。

D.严重违反甲方的劳动纪律、工作手册或规章制度。

E.严重失职、营私舞弊给甲方利益造成直接损失5000元（含）

以上,间接损失10000元损害的。

F．乙方因其自身原因违章作业或造成物损5千元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方有权随时解除合同。

G．乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的。

H．因自身原因可完成而不完成甲方交给的任务，从而造成甲方经济损失达5000元以上的。

I．乙方被依法追究刑事责任、公安机关收容教育的。

J．乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。

K．乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真

实意思的情况下订立或者变更合同的。

L．法律法规规定的其他情形。

第二十八条乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提

前三十日以书面形式通知乙方：

A.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也

不能从事甲方另行安排的其它工作的。

B.乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，

仍不能胜任工作的，或拒不服从甲方的工作安排和管理的。

C.甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术

革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大

变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。

D.甲方的生产经营发生严重困难的。

E.依据合同第二十六条规定不能就变更合同达成协议的。

第二十九条凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

A.在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。

B.甲方规章制度、合同条款违反法律法规的规定，损害劳动

者权益的。

C.甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。

D．乙方提前三十天向甲方提出辞职。

但乙方已领有甲方布置的生产任务而未完成的，必须要完成后方可向甲方提出辞职

第三十条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十六条的规定

解除合同：

A．疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

B．被确定在甲方合同工作期间因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

C．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

D．女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

E．在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

F．法律法规规定的其他情形。

第三十一条有下列情形之一的，合同自行终止：

A.合同期满且双方不能就劳动合同条件续签达成一致的。

或当事人约定的终止条件出现的.

B.甲方因破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或被撤销的；或因未能通过企业资质年审，导致无法正常经营的。

C.乙方已享受基本养老待遇的、退休、宣告失踪、死亡的。

D.乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因个人原因脱产学习与进修等原因而不能正常履行本合同超过15天的。

E.乙方应征入伍或者个人原因履行国家规定的其他法定义务的。

F.法律法规规定的其他情形。

第九章　后合同义务

第三十二条本合同解除或终止时,乙方应履行下列义务:

A.向甲方指定的人交接工作;

B.完好归还其使用的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;乙方离开后（二年内），属于甲方商业秘密及知识产权的应于保密,不得向第三方泄密,否则,甲方有权追究乙方的法律责任.

C.向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体;

D.协助甲方清理有关的债权、债务;

E.完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续;

F.其他：

处理其他应了而未了的事务。

第三十三条本合同解除或终止时,甲方应履行下列义务:

A.为乙方办理终止劳动关系手续;

B.自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险和住房公积金账户转移或者封存手续;

C.应乙方要求,及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。

第三十四条乙方不辞而别,或者下落不明,或者未履行第三十四条、第四

十条及第四十三条规定的义务,致使甲方无法办理或迟延

办理与乙方离职相关的手续的,乙方在此不可撤销地承认其

负有过错,并承担相应的责任。

第十章　经济补偿与赔偿

第三十五条乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。

第三十六条除按合同第二十九规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。

第三十七条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳

动合同，给甲方造成任何经济损失，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

第十一章　培训服务期与竞业限制

第三十八条乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲

方的服务期自_____年_____月_____日起至_____年_____月

_____日。

乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲

方培训费用__________元人民币，对已履行部份服务期的，按

照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。

第三十九条双方可另行签订《培训/教育协议》，约定具体服务期、赔偿

标准并执行。

第四十条乙方应当保守甲方的商业秘密（包括在职期间和离职二年内），商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性的技术秘密和经营信息。

包括但不限于下述内容：

A.技术信息。

技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、

电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算

机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、

操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。

B.经营信息。

经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、

采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进

货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。

C.公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的

事项等。

D，乙方如有违反，甲方必将追究乙方的违约责任。

第四十一条乙方的竞业限制期限自_____年_____月_____日起至_____年

_____月_____日。

竞业限制的范围为_地域为__________。

在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为______________，支付方式为___________。

若乙方违反第三十八条规定的，应支付违约金___________元人民币。

如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。

第十二章　劳动争议处理

第四十二条甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委

员会申请仲裁，仲裁不成，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十三章　其他规定

第四十三条甲方的规章制度（包括但不限于工作手册、岗位职责、培训协

议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与

合同条款等同。

第四十四条合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不

一致的，以现行有效的法律、法规为准。

第四十五条合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。

第四十六条合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自合同签订之日其自

动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密

协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》）的规定与合同不

一致的，以本合同为准。

第四十七条乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包

括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填

写的住址为甲方邮寄送达地址。

第四十八条乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。

第四十九条甲、乙双方另行约定条款：

A._________________________________________________。

B._________________________________________________。

C._________________________________________________。

第五十条本合同的解释权属于公司

第五十一条公司制定的工作手册是劳动合同条款的具体指引，同具执行效力。

第五十二条合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经双方签字（或盖

章）后生效。

甲方：

（签字盖章）乙方：

（签字或盖章）

签订日期：

签订日期：

签订地点：

签订地点：