谈择业礼仪.docx

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谈择业礼仪

谈择业礼仪

篇一：

浅谈择业中的求职礼仪问题

浅谈择业中的求职礼仪问题

大学生掌握得体的公关礼仪往往能给求职择业带来意想不到的效果。

求职择业中的公关礼仪包括求职者个人的外表、言谈、举止、性格等，他直接影响求职的成败，甚至可以认为面试是否表现得有礼仪，是求职成功的关键，求职者要想谋职成功，就要恰当地表现自己，认真对待，了解掌握求职的基本礼仪规范，做好求职面试的充分准备。

一、言谈的礼仪作为一位应聘者，你与招聘者的交谈是展示自己的一个重要手段，因而应注意以下几点：

1、作好自我介绍语气自信，口齿清晰的自我介绍，除了内容丰富，措辞恰当，使人感兴趣外，还应注意表达的语气、速度、吐字等，速度不要太快，口齿要清晰，要把自信心和感染力融入其中。

自我介绍时少用”我”。

用”我”会被别人误认为是强迫性的自我推销，易使人反感。

诚实谦虚，避免过分炫耀自己。

注意听众反映，及时予以适当调整。

2、尽量赢得所有面试考官的好感在面试过程中，求职者在很大程度上是接受用人单位考查，回答问题时以老老实实为上。

因为诚恳的模样会赢得所有人的好感，而过于夸耀自己的才能很容易引起误解，使人感到你是在出风头，卖弄自己，而这种印象一旦形成是很难消除的。

3、把握分寸有分寸，有节制才能让人亲近和接受，否则会引面试考官的反感。

4、使用谦虚的、征询意见的话语二、举止的礼仪一个人在交际中的魅力并不完全来自于他的语言，有时更多是来自在他那而无声的体态，事实上，体态不仅仅反映出一个人的职业气质、风度、文化修养、性格与体格，而且还影响着一个人事业的成败，在面试中，这一点尤为重要。

二、举止的礼仪基本要求是：

1、手脚轻放，不要鲁莽2、姿势优雅3、保持微笑三、服饰礼仪服饰是一种无声的语言，是最生动的自我介绍。

因为服饰是一个人的教育，修养和情趣的外在表现，它传递着一个人的个性、身份、涵养及其心理状态等多种信息。

正如莎士比亚所说：

”即使我们沉默不语，我们的衣裳与体态也会泄露我们过去的经历。

”服饰得体是一种礼貌。

求职面试时有个好形象，能给招聘者留下好的印象，增强择业的效果，因此，大学生在求职面试时，要包装好自己的形象，让自己显得更有魄力，更显得具备所求职业素质，大学生求职时有哪些礼仪要求呢?

第一、要明确形象包装的目的是为了寻求理想的职业，为了实现早日就业。

第二、着装应庄重、朴实、得体。

2、着装应注重、朴实、得体。

对于在校学生来说，不一定要穿什么时装、名牌，但一定要干净整洁。

着装的要法语可根据TPo原则来选择：

在不同的时代，不同的季节，不同的日期（如节假日）穿不同的服装；位置不同，身份不同，所处的场所或地方不同，着装应有不同；服饰是一种有特殊意义的交际语言，能传达特定的信息。

一般来说，男生的穿着不求华丽、鲜艳，衣着不宜有过多的色彩变化，大致以不超过三色为首要原则，求职面试时须穿西装打领带，衣服上下烫得平直，头发梳理整齐，鞋子以穿黑色或深棕色皮鞋为宜。

女生着装比男生有更大的随意和更多的变化。

一般来说，须穿得端庄大方，衣着合体，以期留下精明干练、态度认真、工作勤奋的形象。

女生面试时应以典雅大方的套装为宜，中性的色彩，大方的款式非常讨巧，选择套裙要注意鞋袜与衣裙的协调。

3、着装应考虑不同职位的要求。

不同职业，对本职业的劳动者的气质、装束有特定要求。

例如应聘公关职位就要适当注意时尚，而应聘文秘、财会职位就应与时尚拉开适当的距离。

如果不注意这一点，片面地理解美容，装束可使自己更美貌、更风采、更迷人，不去考虑职业特点，只是总样显得美就怎么打扮自己，是一定不会给求职单位留下好印象的，求职也决不会成功。

第三、化妆化妆可以起到强化优点，掩饰缺点，显现个性的作用，接受面试进行适当的面试化妆是必要的，关键是要使自己看上去健康、精神焕发、风采照人。

女性在面试时，不要浓妆艳抹，应以面部清洁自然为宜，化妆如果不适当，将会起到相反的作用，或者使人感到滑稽可笑，或者使人望而生畏。

第四、饰物面试时佩带饰物需要慎重，因为饰物可能会引起面试考官对应试者本身的猜想：

认为应试者有钱、好消费、爱玩，认为应试者好引人注目、虚荣心强。

戴不戴饰物，不能简单地说好与不好，不过应试者需要慎重对待，因为应试者只要戴上饰物，面试考官就有理由在内心说三道四。

另外，在求职择业过程中，我们还应遵守公关礼仪的基本原则，即尊重的原则、诚信的原则、宽容的原则、平等的原则，使我们能够准确把握好每一个就业机会，帮助自己找到理想的工作岗位。

唯有适才适性的工作，做起来才会愉快胜任。

但在投身工作的开端，优雅合宜的穿着是赢得佳绩的开端。

想在第一时间就给别人留下一个好印象，不妨选择这样的打扮原则：

素色为根本。

衣着具有时代感让人焕发朝气。

但年年流行的颜色都会不同，未见得都适宜上班穿着。

倘若你穿一件桃红上衣，手挽珠片手袋，足登三寸高跟拖鞋的话，这样的装束就让人敬而远之。

反之，永不过时的灰色、米白色、黑色、浅蓝色，很容易就让人感觉到你对这份工作的尊重。

舒适为原则。

表现出平易近人的性格是刚加入一个新环境中必须留意的一点，没有哪个人愿意与脾气古怪的人共事。

很多刚毕业的人在读书时都是穿着T恤牛仔裤之类的休闲服，要面试时就在常识的指引下买了一套西服或西裙来做战衣。

但由于没有穿这类服装的经验，整个人显得拘谨木讷，把个性都淹没了，又如何轻松地表现亲和力呢?

实在没有把握把套装穿好的话，还不如挑一套你平时穿惯的较为庄重的衣服去面试或开始工作生涯吧。

剪裁要得

体。

太短的衣裙不适合上班穿着，但太长或太宽松的衣裙也不适合在办公室穿用。

好多工作不久的女孩子还是一副小姑娘的心态，喜欢长裙飘飘的浪漫。

殊不知这样的打扮过于休闲，容易给人不敬业不成熟的印象，所以也是尽量避免的一项注意。

妆容素净。

每天只需花10分钟就可以根据当天的衣服色系配上适当的妆颜，倘若你真是不习惯化妆，也千万不要让自己素着一张”嘴脸”，起码也要为樱唇补上与衣服同色素的唇膏。

因为东方人脸孔偏黄，穿上素色衣服，如果不上点妆，脸色越发苍黄。

篇二：

浅谈择业中的求职礼仪问题

浅谈择业中的求职礼仪问题

大学生掌握得体的公关礼仪往往能给求职择业带来意想不到的效果。

求职择业中的公关礼仪包括求职者个人的外表、言谈、举止、性格等，他直接影响求职的成败，甚至可以认为面试是否表现得有礼仪，是求职成功的关键，求职者要想谋职成功，就要恰当地表现自己，认真对待，了解掌握求职的基本礼仪规范，做好求职面试的充分准备。

一、言谈的礼仪作为一位应聘者，你与招聘者的交谈是展示自己的一个重要手段，因而应注意以下几点：

1、作好自我介绍语气自信，口齿清晰的自我介绍，除了内容丰富，措辞恰当，使人感兴趣外，还应注意表达的语气、速度、吐字等，速度不要太快，口齿要清晰，要把自信心和感染力融入其中。

自我介绍时少用”我”。

用”我”会被别人误认为是强迫性的自我推销，易使人反感。

诚实谦虚，避免过分炫耀自己。

注意听众反映，及时予以适当调整。

2、尽量赢得所有面试考官的好感在面试过程中，求职者在很大程度上是接受用人单位考查，回答问题时以老老实实为上。

因为诚恳的模样会赢得所有人的好感，而过于夸耀自己的才能很容易引起误解，使人感到你是在出风头，卖弄自己，而这种印象一旦形成是很难消除的。

3、把握分寸有分寸，有节制才能让人亲近和接受，否则会引面试考官的反感。

4、使用谦虚的、征询意见的话语二、举止的礼仪一个人在交际中的魅力并不完全来自于他的语言，有时更多是来自在他那而无声的体态，事实上，体态不仅仅反映出一个人的职业气质、风度、文化修养、性格与体格，而且还影响着一个人事业的成败，在面试中，这一点尤为重要。

二、举止的礼仪基本要求是：

1、手脚轻放，不要鲁莽2、姿势优雅3、保持微笑三、服饰礼仪服饰是一种无声的语言，是最生动的自我介绍。

因为服饰是一个人的教育，修养和情趣的外在表现，它传递着一个人的个性、身份、涵养及其心理状态等多种信息。

正如莎士比亚所说：

”即使我们沉默不语，我们的衣裳与体态也会泄露我们过去的经历。

”服饰得体是一种礼貌。

求职面试时有个好形象，能给招聘者留下好的印象，增强择业的效果，因此，大学生在求职面试时，要包装好自己的形象，让自己显得更有魄力，更显得具备所求职业素质，大学生求职时有哪些礼仪要求呢?

第一、要明确形象包装的目的是为了寻求理想的职业，为了实现早日就业。

第二、着装应庄重、朴实、得体。

2、着装应注重、朴实、得体。

对于在校学生来说，不一定要穿什么时装、名牌，但一定要干净整洁。

着装的要法语可根据TPo原则来选择：

在不同的时代，不同的季节，不同的日期（如节假日）穿不同的服装；位置不同，身份不同，所处的场所或地方不同，着装应有不同；服饰是一种有特殊意义的交际语言，能传达特定的信息。

一般来说，男生的穿着不求华丽、鲜艳，衣着不宜有过多的色彩变化，大致以不超过三色为首要原则，求职面试时须穿西装打领带，衣服上下烫得平直，头发梳理整齐，鞋子以穿黑色或深棕色皮鞋为宜。

女生着装比男生有更大的随意和更多的变化。

一般来说，须穿得端庄大方，衣着合体，以期留下精明干练、态度认真、工作勤奋的形象。

女生面试时应以典雅大方的套装为宜，中性的色彩，大方的款式非常讨巧，选择套裙要注意鞋袜与衣裙的协调。

3、着装应考虑不同职位的要求。

不同职业，对本职业的劳动者的气质、装束有特定要求。

例如应聘公关职位就要适当注意时尚，而应聘文秘、财会职位就应与时尚拉开适当的距离。

如果不注意这一点，片面地理解美容，装束可使自己更美貌、更风采、更迷人，不去考虑职业特点，只是总样显得美就怎么打扮自己，是一定不会给求职单位留下好印象的，求职也决不会成功。

第三、化妆化妆可以起到强化优点，掩饰缺点，显现个性的作用，接受面试进行适当的面试化妆是必要的，关键是要使自己看上去健康、精神焕发、风采照人。

女性在面试时，不要浓妆艳抹，应以面部清洁自然为宜，化妆如果不适当，将会起到相反的作用，或者使人感到滑稽可笑，或者使人望而生畏。

第四、饰物面试时佩带饰物需要慎重，因为饰物可能会引起面试考官对应试者本身的猜想：

认为应试者有钱、好消费、爱玩，认为应试者好引人注目、虚荣心强。

戴不戴饰物，不能简单地说好与不好，不过应试者需要慎重对待，因为应试者只要戴上饰物，面试考官就有理由在内心说三道四。

另外，在求职择业过程中，我们还应遵守公关礼仪的基本原则，即尊重的原则、诚信的原则、宽容的原则、平等的原则，使我们能够准确把握好每一个就业机会，帮助自己找到理想的工作岗位。

唯有适才适性的工作，做起来才会愉快胜任。

但在投身工作的开端，优雅合宜的穿着是赢得佳绩的开端。

想在第一时间就给别人留下一个好印象，不妨选择这样的打扮原则：

素色为根本。

衣着具有时代感让人焕发朝气。

但年年流行的颜色都会不同，未见得都适宜上班穿着。

倘若你穿一件桃红上衣，手挽珠片手袋，足登三寸高跟拖鞋的话，这样的装束就让人敬而远之。

反之，永不过时的灰色、米白色、黑色、浅蓝色，很容易就让人感觉到你对这份工作的尊重。

舒适为原则。

表现出平易近人的性格是刚加入一个新环境中必须留意的一点，没有哪个人愿意与脾气古怪的人共事。

很多刚毕业的人在读书时都是穿着T恤牛仔裤之类的休闲服，要面试时就在常识的指引下买了一套西服或西裙来做战衣。

但由于没有穿这类服装的经验，整个人显得拘谨木讷，把个性都淹没了，又如何轻松地表现亲和力呢?

实在没有把握把套装穿好的话，还不如挑一套你平时穿惯的较为庄重的衣服去面试或开始工作生涯吧。

剪裁要得

体。

太短的衣裙不适合上班穿着，但太长或太宽松的衣裙也不适合在办公室穿用。

好多工作不久的女孩子还是一副小姑娘的心态，喜欢长裙飘飘的浪漫。

殊不知这样的打扮过于休闲，容易给人不敬业不成熟的印象，所以也是尽量避免的一项注意。

妆容素净。

每天只需花10分钟就可以根据当天的衣服色系配上适当的妆颜，倘若你真是不习惯化妆，也千万不要让自己素着一张”嘴脸”，起码也要为樱唇补上与衣服同色素的唇膏。

因为东方人脸孔偏黄，穿上素色衣服，如果不上点妆，脸色越发苍黄。

篇三：

大学生求职就业礼仪

大学生求职就业礼仪

大学生求职就业礼仪

引言

对于20XX年毕业的大学学子来讲，持续多年的“就业寒流”丝毫没有回暖的迹象。

据国家权威部门统计数据显示，20XX年的大学毕业生比20XX年增长20%左右，全国普通高校毕业生达413万人，比上年增加75万人，就业压力进一步加大。

同时面向大学生的就业机会也超过了上届，但供求不匹配仍然是毕业生求职的最大障碍。

所以，大学生就业形势严峻。

针对这一形势，大学生在求职过程中生活中，掌握良好的社交礼仪知识是我们走向成功必要的铺路石。

如果我们以其高雅的仪表风度、完善的语言艺术、良好的个人形象，展示自己的气质修养，必将赢得企业

的尊重，获得更多的就业机会。

求职就业涉及的社交礼仪十分广泛，我们这里从求职前的准备和面试时

的注意事项讨论。

一.求职前的准备

1.自我定位

有一个调查表明发现专业技能、技术技能型的跟自己的个性，勤勉正直和开放是联系在一起的。

独立自主可以用开放和外向来进行解释，而安全稳定可以解释勤勉开放。

所以通过个性特点的测试，可以对自己的锚有更好的了解。

从实际出发的自我定位能使自己的发展更加稳定，

很多人事业上发展不顺利不是因为能力不够，而是选择了并不适合自己的工作。

有些人把时间用于追逐不是自己真正适合的工作上，但是随着竞争的加剧，会感觉后劲不足。

只有找到准确的定位，才可能获得更

加长足的发展。

大学生在求职之前，要充分了解自己的兴趣，爱好，特长

，优点和缺点。

（1）兴趣爱好

我们可以看到职业锚，其实是由几部分组成的。

你们如果去选一个职业的时候通常会想什么问题？

我到底想干什么？

对不对？

想干什么代表着你的一个什么？

大部分的大学生的回答都是兴趣。

只有你认为有兴趣

的事情，你才会真正的去做，而且做好。

（2）特长

你在大学里学习的是什么，不代表这就是你的特长。

真正的特长是你善于做的事情。

有可能是一门技术，一种知识，还有可能是你的某方面的能力。

不管怎么样，你只有清晰的知道你最拿手的本领，才能最好的展

现在面试官的眼前，才能在以后的工作中灵活的运用。

（3）优点和缺点

作为一个人，肯定是有优点和缺点的。

只有充分发挥你的优点，尽量避免你的缺点，才能完美的给面试官一个好的印象。

你的优点是什么，你清楚吗？

可以拿出一张纸，写下你觉得的优点。

然后和实际比较，看是否符合。

至于缺点，不要害怕，这只能说明你有提高的空间。

只有不

断发现自己的缺点的人才能与时俱进。

2.信息准备

知己知彼，百战百胜。

大学生在求职之前，要做到对应试的单位公司的

详细了解，并且筛选有用的信息，运用到自己身上。

（1）信息收集

信息源渠道很多，要搜集对你有用的求职信息，就必须掌握以下收集方

法。

全方位的收集法

即只要是稍有相关的信息，都成为你我收集的对象。

这种方法的优点在于：

所获的信息很广，选择的自由度大。

但是它过于浪费时间，浪费精力。

对于个人来说，虽然没有必要，除非你想自已开办专门求职招

聘信息服务的分司。

方向定位收集法

这主要是根椐自已制定的职业方向如求职行业范围来收集求职信息，信息收集了不受地域环境的限制。

虽然这种收集方法是以个人求职的兴趣，个人的知识结构等为基础的。

方向定位收集方法能够使作在某个职位方向如求职的行业范围内了解各种信息，也能对不同层次，不同地区的偏好来收集求职信息，不受行业范围限制。

在一个求职的过程中，要找到十全十美的工作单位确实非常困难。

因而，我们只能侧重某一或

某几个方面。

区域定位收集法

能够使你的注意力集中于是某一地区。

收集信息时宜把注意力集中在你所定的区域的报刊杂志上，其他信息源也可以不失时机地加以运用。

以上对求职信息收集方法的分类是否便于理解，在实际应用中，往往是几种方法的交叉运用。

收集信息时，既要考虑区域定位，也要考虑个人初定的职业方向，如求职的行业范围。

记下部分貌似与已无关的信息有时并非于已无益，关键在于充分认识自己，充分理解各类信息，从

而做到有的放矢。

。

（2）信息筛选

求职者在对招聘信息进行筛选时，应注意选择保留以下几种招聘信

息：

一是真实有效的招聘信息。

这类招聘信息一般都是经劳动、人事部门核准，人才市场电子信息屏、招聘信息橱窗公开发布，或者是在正规报刊、广播、电视、网站等媒体发布的。

收集时应注意其是否公布具体的招聘

日期，应聘应在招聘时效内。

二是与自己条件对口或相近的招聘信息。

真实有效的信息虽然很多，但不一定都对自己求职有用。

只有选择用人单位招聘的职位和要求与自

己的条件相一致或相近的，应聘求职才有较大希望。

三是要注意招聘人数。

有的用人单位发布的招聘信息，只招录一两个人，

特别是有的单位名义上招一两个人，实际上在公开招聘之前早已明花有主，应聘者对这种情况应鉴别并予以回避。

为提高求职的成功率，求职者应选择招聘人数较多的用人单位。

特别是外商投资企业，招聘工作员只看应聘者的素质不认关系，求职者只要自己的素质高、条件符合，被

录用的可能性就较大。

四是选择有利于自己发展的招聘信息。

我们要分析该公司或单位的发展前景。

对于一些科技含量不高的产业，不宜轻易应聘。

因为应聘就业后，受到行业发展的限制，很可能会对自己的前途不利。

而一些属于新经济领域的新材料、新能源、生物工程和电子通信以及软件、芯片、多媒体、网络信息技术产业的用人单位，正处于成长发展期，前景看好，对这类

用人单位发布的招聘信息，应予以特别重视，积极报名应聘。

二.面试的礼仪

面试是决定我们大学生求职成功与否的决定性因素。

我们如果掌握了面