北语网院《人力资源开发与管理》14答案.docx

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北语网院《人力资源开发与管理》14答案

考生答题情况

--------------------------------------------------------------------------------

作业名称：

15秋《人力资源开发与管理》作业1出卷人：

S

详细信息：

题号:

1题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

4

内容:

（）主张在管理中实行例外原则。

、法约尔

、泰罗

、韦伯

、梅约

标准答案:

学员答案:

本题得分:

4

题号:

2题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

4

内容:

全面论述人力投资理论最主要的代表人物是（）

、舒尔茨

、马克思

、沃尔什

、马歇尔

标准答案:

学员答案:

本题得分:

4

题号:

3题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

4

内容:

管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制，其核心在于（）。

、计划

、组织

、指挥

、协调

标准答案:

学员答案:

本题得分:

4

题号:

4题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

4

内容:

著名管理学家（）把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。

、法约尔

、泰罗

、韦伯

、梅约

标准答案:

学员答案:

本题得分:

4

题号:

5题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

4

内容:

（）是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。

、德鲁克

、孔茨

、泰罗

、韦伯

标准答案:

学员答案:

本题得分:

4

题号:

6题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

4

内容:

（）在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。

、法约尔

、泰罗

、韦伯

、梅约

标准答案:

学员答案:

本题得分:

4

题号:

7题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

4

内容:

在智力的四要素中，（）起着智力活动前提的作用。

、感知力

、记忆力

、思维力

、想像力

标准答案:

学员答案:

本题得分:

4

题号:

8题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

4

内容:

大量的社会学研究表明，影响人力资源流动性的首要因素是（）

、工资水平

、工作环境

、领导器重

、工作条件

标准答案:

学员答案:

本题得分:

4

题号:

9题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

4

内容:

（）首创了一套完整的行政管理理论，也称官僚制或科层制理论。

、法约尔

、泰罗

、韦伯

、梅约

标准答案:

学员答案:

本题得分:

4

题号:

10题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

4

内容:

被称为“科学管理之父”的是（）

、法约尔

、泰罗

、韦伯

、梅约

标准答案:

学员答案:

本题得分:

4

题号:

11题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

4

内容:

后现代管理思潮源于20世纪80年代的（）。

、美国

、英国

、德国

、法国

标准答案:

学员答案:

本题得分:

4

题号:

12题型:

是非题本题分数:

4

内容:

智力活动的核心内容是思维力。

1、错

2、对

标准答案:

2

学员答案:

2

本题得分:

4

题号:

13题型:

是非题本题分数:

4

内容:

人力资源开发与管理的工作以事务、职责为中心。

（）

1、错

2、对

标准答案:

1

学员答案:

1

本题得分:

4

题号:

14题型:

是非题本题分数:

4

内容:

管理的目的是实现组织的目标。

1、错

2、对

标准答案:

2

学员答案:

2

本题得分:

4

题号:

15题型:

是非题本题分数:

4

内容:

威廉。

配第指出，“土地是财富之父，劳动是财富之母。

”

1、错

2、对

标准答案:

1

学员答案:

1

本题得分:

4

题号:

16题型:

是非题本题分数:

4

内容:

一般而言，先天因素比后天教育因素对人的素质影响更为重要。

1、错

2、对

标准答案:

1

学员答案:

1

本题得分:

4

题号:

17题型:

是非题本题分数:

4

内容:

从理论上讲，人力资源需求是一种派生需求。

1、错

2、对

标准答案:

2

学员答案:

2

本题得分:

4

题号:

18题型:

是非题本题分数:

4

内容:

管理的基本对象是“人”和“物”。

1、错

2、对

标准答案:

2

学员答案:

2

本题得分:

4

题号:

19题型:

是非题本题分数:

4

内容:

“实行标准化”是是科学管理的标志性内容，也是现代管理的精髓。

1、错

2、对

标准答案:

2

学员答案:

2

本题得分:

4

题号:

20题型:

是非题本题分数:

4

内容:

产业结构变迁的一般规律，首先是由第一产业流向第二产业和第三产业，然后由第一产业、第二产业流向第三产业。

1、错

2、对

标准答案:

2

学员答案:

2

本题得分:

4

题号:

21题型:

是非题本题分数:

4

内容:

从观念管理到行为管理，是当代组织文化转变的一大趋势。

1、错

2、对

标准答案:

1

学员答案:

1

本题得分:

4

题号:

22题型:

是非题本题分数:

4

内容:

后现代管理理论学者对人性问题是围绕着“文化人”这一命题来展开的。

1、错

2、对

标准答案:

2

学员答案:

2

本题得分:

4

题号:

23题型:

是非题本题分数:

4

内容:

实行一元化的领导，是法约尔管理十四原则之一。

1、错

2、对

标准答案:

2

学员答案:

2

本题得分:

4

题号:

24题型:

是非题本题分数:

4

内容:

在一定的意义上说，智力是一种高级的创造力。

1、错

2、对

标准答案:

1

学员答案:

1

本题得分:

4

题号:

25题型:

是非题本题分数:

4

内容:

所谓“能力”，是指人们顺利实现某种活动的心理条件。

1、错

2、对

标准答案:

2

学员答案:

2

本题得分:

4

考生答题情况

--------------------------------------------------------------------------------

作业名称：

15秋《人力资源开发与管理》作业2出卷人：

S

详细信息：

题号:

1题型:

是非题本题分数:

4

内容:

英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等人提出了工资谈判论。

1、错

2、对

标准答案:

2

学员答案:

2

本题得分:

4

题号:

2题型:

是非题本题分数:

4

内容:

人口是人力资源的基础和前提。

1、错

2、对

标准答案:

2

学员答案:

2

本题得分:

4

题号:

3题型:

是非题本题分数:

4

内容:

一般来说，个人消费的比重小于公共消费的比重。

1、错

2、对

标准答案:

1

学员答案:

1

本题得分:

4

题号:

4题型:

是非题本题分数:

4

内容:

国家预算是国民收入再分配的一种主要途径。

1、错

2、对

标准答案:

2

学员答案:

2

本题得分:

4

题号:

5题型:

是非题本题分数:

4

内容:

总量性失业也可以称为增长性失业。

1、错

2、对

标准答案:

2

学员答案:

2

本题得分:

4

题号:

6题型:

是非题本题分数:

4

内容:

一般来说，在经济发展水平较高的情况下，人口出生率就较高。

1、错

2、对

标准答案:

1

学员答案:

1

本题得分:

4

题号:

7题型:

是非题本题分数:

4

内容:

人口过剩问题的解决难度大于人口老化问题的解决难度。

1、错

2、对

标准答案:

1

学员答案:

1

本题得分:

4

题号:

8题型:

是非题本题分数:

4

内容:

1953年《中华人民共和国劳动保险条例》的颁布实施，标志着我国城镇企业职工社会养老保险制度的建立。

1、错

2、对

标准答案:

2

学员答案:

2

本题得分:

4

题号:

9题型:

是非题本题分数:

4

内容:

人口的城市化是社会经济发展的必然趋势。

1、错

2、对

标准答案:

2

学员答案:

2

本题得分:

4

题号:

10题型:

是非题本题分数:

4

内容:

总量性失业也可以称为需求不足性失业。

1、错

2、对

标准答案:

2

学员答案:

2

本题得分:

4

题号:

11题型:

是非题本题分数:

4

内容:

一般说来，经济活动中总会存在资源利用不充分的问题。

1、错

2、对

标准答案:

2

学员答案:

2

本题得分:

4

题号:

12题型:

是非题本题分数:

4

内容:

下岗问题产生的根本原因是人口与劳动力过剩。

1、错

2、对

标准答案:

2

学员答案:

2

本题得分:

4

题号:

13题型:

是非题本题分数:

4

内容:

摩擦性失业，是在人力资源供求总量平衡的条件下，由于其供给与社会对它的需求之间结构不对应，不统一所造成的失业。

1、错

2、对

标准答案:

1

学员答案:

1

本题得分:

4

题号:

14题型:

是非题本题分数:

4

内容:

从一般意义上看，“按劳付酬”是工资水平制定的基本依据。

1、错

2、对

标准答案:

2

学员答案:

2

本题得分:

4

题号:

15题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

4

内容:

最早的工资学说是（）。

、生存工资论

、边际工资论

、市场决定论

、工资谈判论

标准答案:

学员答案:

本题得分:

4

题号:

16题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

4

内容:

国际社会通常称补充养老保险为养老保险的（）。

、第一支柱

、第二支柱

、第三支柱

、第四支柱

标准答案:

学员答案:

本题得分:

4

题号:

17题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

4

内容:

储蓄医疗保险模式的代表国家是（）。

、新加坡

、美国

、德国

、英国

标准答案:

学员答案:

本题得分:

4

题号:

18题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

4

内容:

人口问题的实质和核心，是（）问题。

、经济

、政治

、文化

、社会

标准答案:

学员答案:

本题得分:

4

题号:

19题型:

是非题本题分数:

4

内容:

“社会保障”一词，最早是在1935年英国颁布德《社会保障法》中使用的。

1、错

2、对

标准答案:

1

学员答案:

1

本题得分:

4

题号:

20题型:

是非题本题分数:

4

内容:

当基尼系数接近于0时，收入接近于绝对不公平。

1、错

2、对

标准答案:

1

学员答案:

1

本题得分:

4

题号:

21题型:

是非题本题分数:

4

内容:

美国经济学家马丁.魏茨曼主张，员工的报酬要采取“工资制”与“利益分享制”两种模式。

1、错

2、对

标准答案:

2

学员答案:

2

本题得分:

4

题号:

22题型:

是非题本题分数:

4

内容:

人力资源配置模式有行政配置和市场配置。

1、错

2、对

标准答案:

2

学员答案:

2

本题得分:

4

题号:

23题型:

是非题本题分数:

4

内容:

劳动者的工资报酬是企业人工成本最大的组成部分。

1、错

2、对

标准答案:

2

学员答案:

2

本题得分:

4

题号:

24题型:

是非题本题分数:

4

内容:

农村劳动力进城就业能填补城市经济要素空缺。

1、错

2、对

标准答案:

2

学员答案:

2

本题得分:

4

题号:

25题型:

是非题本题分数:

4

内容:

现代经济学中的新剑桥学派认为，社会各种问题的根源在于收入不合理。

1、错

2、对

标准答案:

2

学员答案:

2

本题得分:

4

考生答题情况

--------------------------------------------------------------------------------

作业名称：

15秋《人力资源开发与管理》作业3出卷人：

S

详细信息：

题号:

1题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

4

内容:

研究表明，在人的素质表现的总信息量中，言辞占（）。

、7%

、38%

、55%

、60%

标准答案:

学员答案:

本题得分:

4

题号:

2题型:

是非题本题分数:

4

内容:

在职业生涯的中期，应关心如何培养关键性的下属和接班人。

1、错

2、对

标准答案:

1

学员答案:

1

本题得分:

4

题号:

3题型:

是非题本题分数:

4

内容:

广义的人力资源规划是人力资源供需预测，并使之平衡的过程。

1、错

2、对

标准答案:

1

学员答案:

1

本题得分:

4

题号:

4题型:

是非题本题分数:

4

内容:

受训者在培训期间损失的工作量属于培训的直接成本。

1、错

2、对

标准答案:

1

学员答案:

1

本题得分:

4

题号:

5题型:

是非题本题分数:

4

内容:

以安全与稳定作为系留点的人，其职业生涯是追求一个组织机构中安稳的职位。

1、错

2、对

标准答案:

2

学员答案:

2

本题得分:

4

题号:

6题型:

是非题本题分数:

4

内容:

对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。

1、错

2、对

标准答案:

2

学员答案:

2

本题得分:

4

题号:

7题型:

是非题本题分数:

4

内容:

以创造力作为系留点的人，其职业生涯是追求“自由”和自主地工作。

1、错

2、对

标准答案:

1

学员答案:

1

本题得分:

4

题号:

8题型:

是非题本题分数:

4

内容:

在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门，从事不同部门的实际工作，积累经验。

1、错

2、对

标准答案:

1

学员答案:

1

本题得分:

4

题号:

9题型:

是非题本题分数:

4

内容:

工作分析是人力资源开发与管理的基础性工作。

1、错

2、对

标准答案:

2

学员答案:

2

本题得分:

4

题号:

10题型:

是非题本题分数:

4

内容:

人力资源培训的具体工作环境包括培训需求预测。

1、错

2、对

标准答案:

2

学员答案:

2

本题得分:

4

题号:

11题型:

是非题本题分数:

4

内容:

一般来说，在招聘时应当优先考虑从组织外部的优秀人才中进行挑选。

1、错

2、对

标准答案:

1

学员答案:

1

本题得分:

4

题号:

12题型:

是非题本题分数:

4

内容:

人力资源规划是人力资源开发与管理过程的初始环节。

1、错

2、对

标准答案:

2

学员答案:

2

本题得分:

4

题号:

13题型:

是非题本题分数:

4

内容:

压力式面试是由几个主试人陆续对应试者进行面试。

1、错

2、对

标准答案:

1

学员答案:

1

本题得分:

4

题号:

14题型:

是非题本题分数:

4

内容:

从培训内容的角度看，非在职培训可以分为增加知识的培训、发展技能的培训以及工作论调法。

1、错

2、对

标准答案:

1

学员答案:

1

本题得分:

4

题号:

15题型:

是非题本题分数:

4

内容:

系列式面试是以穷追不舍的方式针对空缺岗位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。

1、错

2、对

标准答案:

1

学员答案:

1

本题得分:

4

题号:

16题型:

是非题本题分数:

4

内容:

组织对新员工的引导，有助于减少新员工的焦虑感。

1、错

2、对

标准答案:

2

学员答案:

2

本题得分:

4

题号:

17题型:

是非题本题分数:

4

内容:

在面试的过程中，主考官要先易后难，循序渐进地提问。

1、错

2、对

标准答案:

1

学员答案:

1

本题得分:

4

题号:

18题型:

是非题本题分数:

4

内容:

所谓新员工引导，是指用人单位向新进入的员工提供自身的基本情况资料，引导新进员工熟悉环境，消除他们的焦虑感，以促进他们的组织化过程。

1、错

2、对

标准答案:

2

学员答案:

2

本题得分:

4

题号:

19题型:

是非题本题分数:

4

内容:

工作外包属于人力资源短缺的解决办法。

1、错

2、对

标准答案:

2

学员答案:

2

本题得分:

4

题号:

20题型:

是非题本题分数:

4

内容:

培训所需经费高是在职培训的特点之一。

1、错

2、对

标准答案:

1

学员答案:

1

本题得分:

4

题号:

21题型:

是非题本题分数:

4

内容:

招聘与任职构成人力资源开发与管理操作系统五大体系之中的第一部分。

1、错

2、对

标准答案:

2

学员答案:

2

本题得分:

4

题号:

22题型:

是非题本题分数:

4

内容:

一般来说，员工的组织化就是员工在一个组织中完成其社会化、成为合格员工的过程。

1、错

2、对

标准答案:

2

学员答案:

2

本题得分:

4

题号:

23题型:

是非题本题分数:

4

内容:

招聘可以分为“招募”、“甄选”两个阶段。

1、错

2、对

标准答案:

2

学员答案:

2

本题得分:

4

题号:

24题型:

是非题本题分数:

4

内容:

人事调配晋升计划属于狭义的人力资源规划范畴。

1、错

2、对

标准答案:

1

学员答案:

1

本题得分:

4

题号:

25题型:

是非题本题分数:

4

内容:

鼓励员工停薪留职是变相裁员的一种方式。

1、错

2、对

标准答案:

2

学员答案:

2

本题得分:

4

考生答题情况

--------------------------------------------------------------------------------

作业名称：

15秋《人力资源开发与管理》作业4出卷人：

S

详细信息：

题号:

1题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

4.04

内容:

弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。

、激励力量

、目标价值

、期望值

、奖惩

标准答案:

学员答案:

本题得分:

4.04

题号:

2题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

4.04

内容:

个人可以解除劳动合同，但是应当提前（）天以书面形式通知用人单位。

、30

、45

、50

、60

标准答案:

学员答案:

本题得分:

4.04

题号:

3题型:

是非题本题分数:

4.04

内容:

一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。

1、错

2、对

标准答案:

1

学员答案:

1

本题得分:

4.04

题号:

4题型:

是非题本题分数:

4.04

内容:

一个组织的生产经营状况，是决定组织薪酬水平的直接因素。

1、错

2、对

标准答案:

1

学员答案:

1

本题得分:

4.04

题号:

5题型:

是非题本题分数:

4.04

内容:

在确定一个单位的工资水平和工资政策时，公平性是重要的出发点。

1、错

2、对

标准答案:

2

学员答案:

2

本题得分:

4.04

题号:

6题型:

是非题本题分数:

4.04

内容:

个人可以解除劳动合同，但是应当提前60天以书面形式通知用人单位。

1、错

2、对

标准答案:

1

学员答案:

1

本题得分:

4.04

题号:

7题型:

是非题本题分数:

4.04

内容:

对于无效劳动合同的确认，权力仅存在于人民法院。

1、错

2、对

标准答案:

1

学员答案:

1

本题得分:

4.04

题号:

8题型:

是非题本题分数:

3.03

内容:

过程型激励理论着重研究从动机的产生到采取具体行为的心理过程。

1、错

2、对

标准答案:

2

学员答案:

2

本题得分:

3.03

题号:

9题型:

是非题本题分数:

4.04

内容:

老板殴打员工。

这一事件属于劳动法调整的范围。

1、错

2、对

标准答案:

1

学员答案:

1

本题得分:

4.04

题号:

10题型:

是非题本题分数:

4.04

内容:

法制式管理倾向于严厉管理雇员，认为劳动关系并不重要，管理方对工会抱有敌意，所采取的是对抗方式。

1、错

2、对

标准答案:

1

学员答案:

1

本题得分:

4.04

题号:

11题型:

是非题本题分数:

4.04

内容:

绩效考核中的近因效应，指的是考核者凭第一印象做出判断的问题。

1、错

2、对

标准答案:

1

学员答案:

1

本题得分:

4.04

题号:

12题型:

是非题本题分数:

4.04

内容:

确定工资差距时，应注意适当增加工资等级数目，并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。

1、错

2、对

标准答案:

1

学员答案:

1

本题得分:

4.04

题号:

13题型:

是非题本题分数:

4.04

内容:

在劳动争议的仲裁与诉讼程序中，不适用调解原则。

1、错

2、对

标准答案:

1

学员答案:

1

本题得分:

4.04

题号:

14题型:

是非题本题分数:

4.04

内容:

激励的基本原则是公平。

1、错

2、对

标准答案:

2

学员答案:

2

本题得分:

4.04

题号:

15题型:

是非题本题分数:

4.04

内容:

我国处理劳动争议的机构是劳动争议调解委员会、仲裁