就业经验交流会.docx
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就业经验交流会
就业总结
本文将主要从以下几个方面做分析：
Ø就业单位、岗位、地点简介
Ø获得招聘信息的渠道
Ø投简历与参加招聘会的技巧、渠道
Ø面试的技巧
Ø如何签约
Ø其他注意事项
一.就业单位、岗位、地点简介
相比本科生而言，硕士生在找工作时，选择面相对较宽，各个城市、各种企业都有可能去，这点从签约单位的分布情况可以清楚地看出，但也有一定的规律可循。
1.选择企业
从我们班的签约企业来看，大致有以下几类：
国企，私企，外企。
国企
管理相对于私企要差点，工作比较轻松，人际关系比较复杂，论资排辈的现象比较明显，工资待遇不高，但福利、隐形收入很难估量
私企
普遍压力大，工作累，加班更如家常便饭，对个人的能力要求高，待遇比国企要透明，人际关系相对简单
外企
管理完善，工作氛围轻松，比较注重团队协作，待遇高，压力大，竞争激烈
2.选择岗位
检测技术与自动化装置专业的同学，软硬件都学，择业时大致分为硬件类、软件类；系统工程的同学基本偏向于软件类。
硬件类
硬件研发、硬件测试
软件类
软件研发、软件测试、网络产品开发、网站相关
其他
销售、技术支持、工程施工设计、事业单位从事管理、企业的管理培训生
3.选择工作地点
工作地点的选择很重要，一般而言，大城市适合于奋斗，机会多，发展空间大，但同时，生活压力大、节奏快、竞争激烈、人才济济，例如北京、上海、深圳、广州。
中小城市生活安逸，节奏慢，但活力不大，发展空间有限。
这个问题仁者见仁智者见智，在此不再谈论。
4.应聘企业简介
A.冶金企业
东大历来就与冶金行业密不可分，所以冶金类企业是大家找工作时必不可少的候选对象。
名称
简介
“三大院”：
中冶京城，中冶南方，中冶赛迪
待遇比较好，从领导到普通员工，许多都是东大的校友，发展空间较大，对应聘者要求很高，有机会进去的同学就不要多犹豫了。
北京矿冶研究总院
每年都会来东大招几个，检测的同学今年就去了3个
中国恩菲
原中国有色工程设计研究总院，在北京军事博物馆对面，主要是搞工程设计、施工那方面的。
中冶焦耐（大连）工程技术有限公司
待遇很高，要进去不容易，但每年都会来招聘。
各地的冶金类设计院、研究所、钢厂等
B.航空、航天研究所
这几年国家对航空航天事业比较重视，所以相关的军工研究所、研究院又火起来了。
每年秋季，都会有航天类的小型招聘会，招聘企业会组团过来，虽然来的企业不是很多，但对东大的同学而言也是机会。
东大是非航天类院校，所以这些单位对东大的学生普遍不感兴趣，往往只在双控、导航等专业优中选优。
其实，大部分的军工研究所都待遇一般，而且发展受到的限制比较多，此类信息在网上很多，这里不再赘述。
以下是公认的比较好的几个地方，对于我们东大的学生机会很少，能进去就不要多犹豫了：
一院：
一部、12所、14所；
二院：
二部、23所、25所；
三院：
三部、33所、31所；
五院：
501、502、503
C.通讯类企业
华为、中兴
每年他们都会解决东大相当大一部分同学的就业问题，据我所知，今年华为仅在信息学院就招聘了90多人，中兴也招了很多。
注意：
这两个企业都是海选式的招聘，几乎人人都有面试的机会，所以一定要去参加面试，攒点面试经验。
华赛
主要搞网络安全那方面，待遇不错，想搞软件的同学可以试试
阿尔卡特朗讯、爱立信、移动、联通
这几个都是必须要投简历的企业，要求很高，今年我们班就有同学去面试过。
D.沈阳企业
东软
东软在许多地方都有分公司，对东大的同学还是有优势的。
沈阳机床
最近几年发展的很不错，今年在东大签约了许多双控的同学，想留沈阳的同学是个不错的选择。
辽宁省计量科学研究院
每年检测的同学都有机会进去
沈阳发动机设计研究所
在双选会的时候来过，测量的一个女生去了
新松机器人自动化股份有限公司
中科院沈阳自动化所
来学校开过招聘会，有人去面试过
特变电工沈阳变压器集团
沈飞集团
黎明
三一
E.其它企业
联发科技
主要来招软件方面的人才，待遇不错。
XX，千橡，淘宝，搜狐畅游等
都是互联网企业，要求比较高，有机会可以试一试
电子部29所（成都）
今年来东大招聘，但我们专业没有人签约，该单位在成都属于很不错的单位。
长春一汽
计算机和双控的班长都签这里了，据说待遇能给到6000。
国家知识产权局专利审查协作中心（北京）
去年和今年都有同学签约，主要是做专利的审查，对英语要求高
二.获得招聘信息的渠道
1.应届生就业网
网址是——
这个网站上有许多招聘信息，每天都会更新，可以获得各个学校发布的招聘信息。
2.东北大学高层次人才就业网
网址是——
从这个网站可以及时获得学校公布的企业招聘会时间、地点、招聘内容等
3.其他高校的“就业信息网”
各学校的就业负责人一般会在企业招聘前，先将招聘信息发布在“就业信息网”上，以便找工作的同学查询。
企业在各个学校的招聘会时间通常都不一样，若是对某个企业感兴趣，可以关注该企业的招聘行程，提前获知其招聘的具体岗位、人数与招聘要求，做好相应的准备。
4.各高校的BBS
有些学校的招聘信息不一定全部发布在“就业信息网”上，而是发在学校内部的论坛上，大家可以登陆他们的BBS查看。
如：
Ø东北大学——“先锋论坛”
http:
//bbs.neu-
Ø清华大学——“水木清华站”
Ø北京航空航天大学——“未来花园站”
Ø哈尔滨工业大学——“紫丁香社区”
Ø北京邮电大学——“北邮人论坛”
Ø天津大学——“天大求实BBS”
在找工作时，BBS是个相当有用的工具，可以查看招聘信息，可以发帖求助，可以浏览其他同学面试的单位、面试中出现的问题等。
5.往届的师兄、师姐
如果对某个单位、企业很感兴趣，可以提前联系在里面工作的师兄、师姐，或其他熟人，他们可以帮你打听、了解该单位今年的招聘计划，甚至推荐你直接过去面试，这是个相当有效的方法，可操作性强。
三.投简历与参加招聘会的技巧、渠道
鉴于现今网络的发达，如何制作网投简历、书面简历、英文简历等，在此不再赘述，大家可以在网上搜索到各种范例，我主要说说投递简历的方式。
投简历是找工作前必不可少的一个环节，按照投递成功率，依次为：
✧找内部人推荐
✧直接去单位投简历
✧参加学校的招聘会
✧网投
1.网投
网投是大家用的最多的投递方式，但效率很低，往往投了几十份简历，却石沉大海毫无音讯。
不要灰心，该投的还是要投。
现在，招聘流程比较规范的企业，一般都先让大家网投，或者只允许网投，这样的操作貌似比较公平，但简历的表述方法、内容往往决定了你能否获得面试机会。
据传，大部分网站都是通过关键词来筛选简历的，如果你的简历上没有他所列出的关键词，即使你再有能力也没有面试的机会。
2.参加学校的招聘会
对于大部分同学而言，参加企业的校园招聘是成功应聘的最主要的方式。
本校的招聘会对本校的同学来说，优势更大；外校的招聘会则会有劣势。
因为企业招聘时，都有各自的招聘指标:
来东大的企业就是冲着东大本校的毕业生来的，对其他学校的学生潜意识里存在着排斥；同理，去其他学校招聘的企业，对东大的学生也会有潜在的排斥。
大家必须清楚地意识到这点，做好心理准备。
以下是参加校园招聘的几个小技巧：
A.参加本校的招聘会
（1）按企业的招聘要求投简历、参加宣讲会。
一定要了解清楚企业的具体情况，岗位的具体要求，以免面试官问到，自己却一无所知，被PASS的几率会很高。
（2）错过网投、现场不允许网投怎么办？
一定记着带简历去宣讲会现场，等大家都走完了，跟宣讲人、招聘负责人等面谈，介绍自己、探听招聘内情，再将简历留给他们，这样反而会有更多的机会。
（3）如果没有获得面试机会怎么办？
如果你对自己的实力很自信，可以直接去招聘单位下榻的宾馆“霸王面”；如果不知道他们住哪里，就去“大学生活动中心”就业办公室找相关老师问，他们负责招聘企业的接待工作，肯定知道其住址、联系电话。
不过，一般都不会告诉同学，这就要发挥大家的主观能动性了。
B.参加外校的招聘会
（1）找个联系人
如果你想去参加外校的招聘会，一定要找个熟人，如同学、朋友、老乡等，让他提前带你熟悉地点、乘车路线、帮你解决食宿问题等。
如果有其他信息的变化，他还可以帮你打听、通知，因为某些学校的BBS或者“就业信息网”必须要本校的IP和本校的注册用户才能访问。
（2）了解招聘会的时间、地点、招聘要求，做好准备
（3）心理素质要好
参加外校的招聘会，其实就是去跟人家抢饭碗。
自身实力当然是第一位的，可心态、胆量也很重要。
比如你想去参加某个大企业在清华大学的招聘会，投简历时人家一看你的毕业学校不是清华大学，当面退回你的简历，这时候你一定不要灰心、也不要埋怨招聘者，因为这种情况很正常啊，谁让你跑去清华跟家抢饭碗了呢？
现在的企业招聘时“看本科出身”、“看毕业院校的牌子”是很普遍的事情，这种现实不是我们可以改变的，你只能接受。
去名牌大学招聘的好企业很多，但你一定要清楚一点：
你觉的好的企业，在他们学生眼中未必是好企业，所以他们不一定会去参加。
如此一来，招聘企业势必会将招聘对象转移到外校生身上。
如果你去清华大学、北京大学、北京航空航天大学、北京理工大学等知名院校投简历，你会发现有很多外校的同学，有的学校你甚至都不熟悉。
所以，不要羞涩，不要胆怯，有机会就去争取，谁比谁强，PK之后才见分晓。
（4）想去哪工作，就参加哪里的招聘会
有的同学因为种种原因，打算去某个城市工作，但来本校招聘的企业很少有在那座城市的，怎么办？
方法就一个，去那座城市常住，直到找到满意的工作再回来。
3.直接去单位投简历
有些公司在招聘时，往往在网上发布一个招聘公告，留一个电子邮箱，用来让大家发送电子版的简历，没有电话、也没有联系人、地址等信息。
在找工作的时候，大家都带有一定的盲目性，看到这样的信息后，会有许多人疯狂地给他发电子简历，有的人会重复发送多次，以求让自己的简历能有更多的机会被招聘人看见。
所以，招聘者的邮箱很快就会塞满邮件，不能再接收新邮件。
这时怎么办？
那就登门造访吧，把简历亲自送到招聘的单位。
虽然有的单位谢绝应聘者来访，但一切都是可以商量的，只要你跟他们耐心交流，表现出足够的诚意，一般情况下还是会接受你的简历的，你也可以乘机跟他们交流交流，让招聘人能更多地了解你，你也可以获取更多的招聘信息。
这种投简历的方式的成功率还是挺高的，但有一个前提，那就是你自身的条件必须满足他们的招聘要求，然后才会有面试并被聘用的机会。
充满自信、礼貌待人、举止大方、谈吐得体，给招聘单位留下一个好的印象，对你的应聘将有很大的好处。
4.找内部人推荐
内部推荐是最高效的找工作方式，通过各种关系可以获得往届师兄师姐们的推荐，一般可以跳过简历筛选和笔试阶段，直接进入面试，当然这个只是敲门砖，个人的实力还是最重要的。
以下是走内部推荐这条路需要特别注意的：
（1）每个公司的员工能够推荐的人数一般都是有限的（1个或少数几个）。
所以一定要通过各种途径提前联系；
（2）在获得推荐的同时，一定要与其沟通面试的要点与技巧。
各个公司选拔人才的要求和侧重点区别很大，有些公司侧重基本技能，有些看重发展潜力。
这些已经工作过的师兄师姐们，都参与过或者很了解面试的重点，让你的有针对性的准备；
（3）在对两个或以上公司做选择时，最好的方法是听听这些内部的师兄师姐的意见，他们比应届生更了解这些公司的福利待遇发展等，更了解哪个适合你。
四.如何签约
1.福利待遇问题
在签约前，一般会收到口头offer或书面offer，里面会写到（或讲到）入职以后的薪资待遇和福利待遇，这是很多人最关心的。
大家一定要注意通常意义上的基本工资只是待遇的一部分，请大家在签约前一定要弄清楚待遇的组成。
所以说，有时6000元/每月的基本工资不一定比4000元/每月的待遇好（当然工作地点的消费水平也是重要影响因素）。
待遇一般包含以下几个方面:
基本工资；奖金（绩效奖金、年终奖等）；五险一金；公司福利（餐补房补差补、年假天数等）；薪资调整周期与幅度等。
一般公司的基本工资都会明确的告诉你，但是其他方面的待遇可能讲得很含蓄，所以要尽量把各方面福利问明白，考虑全面，才能判断这份工作的待遇是否达到自己的要求。
另外，特别要说的是五险一金：
●养老保险:
单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
●医疗保险:
单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）;
●失业保险:
单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
●工伤保险:
单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
●生育保险:
单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
●住房公积金:
单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%（地点不同，比例不同，例如北京为１２％）
以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是41.3%，你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是19%（到时需要从工资里扣除的）。
这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱（这个是大概数）,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱。
这还是很划算的。
1.找工作的时间的合理安排
找工作的高峰期一般在10月中旬到11月中旬，在这之前，来宣讲的企业不多，部分企业也只是将招聘信息发布到网上，供大家查阅、网投。
所以9月份的时候，可以开始准备笔试的科目，诸如模电、数电、C语言等等，并制作简历。
9月之前的时间抓紧做毕业课题，争取在招聘开始之前做出一些成果。
从现在到9月
做毕业课题，储备笔试知识，锻炼动手能力
9月份
制作简历、准备笔试、开始网投
10月-11月
大规模招聘开始
2.男生与女生择业的区别
A.女生
（1）女生在应聘的过程中会受到一定局限，尤其是理工类女生。
大部分的企业不是很喜欢招聘女生，如工程类的公司。
经常出差、工作环境恶劣等是主要原因。
所以作为女生，首先要对自己进行定位，希望将来从事什么样的行业和职位。
（2）根据往届经验，如果希望从事纯技术类工作，那么可以偏向软件和测试这两个方向，一般公司在这两个职位对性别没有太大要求，而硬件和工程类职位一般会偏向招聘男生。
（3）当然如果你的硬件技术非常过硬的话，也可以去尝试一下应聘硬件工程师，但是一般硬件工程师的职位相比软件工程师要少，竞争也比较激烈。
（4）如果觉得自己的技术不是很过硬或者不想从事纯技术类的工作，但又不愿放弃专业的话，可以考虑从事技术支持和技术销售。
一般这两个职位要求有技术背景但是对技术水平要求不那么高，所以如果你的综合素质还不错的话，可以向这个方向努力。
（5）如果你不想工作太累而且对待遇也没有太大期望的话，可以选择国企和事业单位，当然前提是你的硬件条件要过硬，这样的地方竞争、压力要比其他企业小。
（6）一般销售类的职位对性别也没有什么要求。
B.男生
理工科的男生基本上没有找不到工作的，除非你的要求太高。
所以男生就业的压力要比女生小，但是因为要承担养家糊口的重任，对薪水方面的要求可能就比较高了。
（1）通常，工程类的职位和销售类职位的薪水比较高（刚入职因为没有提成所以很低），虽然基本工资一般，但是因为有高额的提成和出差的补助，所以如果你不想做研发但是又希望能赚钱的话这两个职位是不错的选择。
（2）作为研究生，大部分人还是希望从事研发工作，如果你的技术很好，不妨选择一个大点的有发展的公司，起薪会比较高，接触的技术也比较新，但是里面的牛人也比较多，将来的发展要看自己的努力。
3.心态如何调整
找工作的过程不仅是个人实力的较量，更是心理素质的考验。
9月份开始，招聘单位陆续的来学校开专场招聘会。
起初来的公司往往是实力比较强的，这个时候若能找到合适的职位并签约成功，当然是非常不错的，一来解决了就业问题，二来可以节省更多的时间做课题。
但大部分人不会这么幸运，需要参加冬季大型双选会。
双选会上有来自全国各地的很多单位，招聘会开始前你要把感兴趣的单位记下来，到时候直奔展位。
但是你也不要抱着在双选会上必须签出去的希望，对于本科生来说还有这样的可能，研究生基本上是不太可能。
很多单位只是现场收取你的简历，好点的可能双选会结束后组织笔试、面试等，所以之前你必须要把准备工作做好。
双选会没签出去也的同学也不要沮丧，因为之后的好机会还有很多，双选会后还会有一小波招聘的高潮，你要做的就是调整好心态，始终保持着刚开始找工作时的那份热情。
准备工作是一直要做的，这是你应聘的法宝，只有准备的充分，应聘的时候才能自信满满，提高应聘的成功率。
如果这个小高潮你又错过了，就只能等过完年之后的招聘会了。
这个时候大部分人都找到工作了，你感觉到有压力了，年也过不好。
但还是那句话，不用着急，放平心态，最后一个找到工作的肯定不是最差的。
年后还会有一个招聘的高潮，有许多单位包括很多好单位会补招，你一定要抓住这个机会。
你有了这半年找工作的经验，加上一直在积极准备，如果再有那么一点小运气，还怕签不出去么？
当然还有一种牛人，收到很多的offer，但是一直不知道该如何选择。
对于这样的人，我的建议是你先要给自己定位，做好职业生涯规划，弄清楚到底想要一份什么样的生活，这直接决定了你选择什么样的工作。
认清自己后再去选择适合自己的工作，不要签了一个又觉得另一个更好，丰富毁约。
虽然你有选择的权利，但是毁约会给学校、企业造成损失，同时浪费其他同学的就业机会，而且还要交违约金，务必要慎重。
找到理想工作之前，大部分人都要经历多次网申、笔试、面试。
考试的过程是痛苦的，等待的过程也不好受。
网申很容易，但要克服因为多次写重复信息的烦躁，还要忍受漫长的等待过程。
这个时候你一方面可以准备考试的内容，另一方面可以关注其他的招聘信息。
之后的笔试、面试你要做到在战术上重视，心里上蔑视，积极准备，轻松应对。
答得好不能太开心，因为你不知道别人答的如何，也不知道面试官的心思；答得不好也不用过分悲观，原因同上。
我就有过好多次这样的经历，自我感觉良好的时候没有通过，而觉得答得不好反而接到下一步的通知。
当然，如果最后真的没被录取也没关系，还有别的机会，但是你必须从失败中吸取教训。
五.面试的技巧
各个企业具体的面试次数、面试要求、面试的问题等，网络上有很多，大家可以针对具体的企业去搜索，在此我仅说说几个常见问题：
1.单面与群面
单面，就是面试官只有一个，应聘者也只有一个。
群面，就是好几个面试官，好几个应聘者。
我面试时，也遇到过这样的情形：
好多个面试官，只有一个应聘者。
华为、中兴来面试时，群面是必须要过的一关，这个环节是借鉴国外的，有一定的难度。
我简单介绍一下我遇到过的两次群面：
a．面试者随即分成两组，由面试官给出一组词，让两个小组分别排序；
b．两个小组的组员在排序时，可以各抒己见（面试官会悄悄留意你此时的表现，给你打分），最后统一小组内各成员的意见，定下一个顺序，并选择一个发言人表达该组的观点。
c．两个小组陈述完各自的观点后，面试官让两个小组互相辩论：
指出对方的漏洞，陈述自己的排序理由，各个组员都可发言（此时你发言与否、观点的深度、与同组组员的配合程度、大局观等都会被面试官记录下来）
d．最后进行小组内的PK：
你认为你们小组谁表现最好，可以进入下一轮面试；谁表现的最差，应该被淘汰？
此时，可以看出你是否留意其他人的发言、是否有魄力、能否客观评价别人展示自己等，是整个面试中最白热化的阶段。
我归纳了一下，下面几种人容易在群面中被淘汰：
（1）急于表现自己，抢分头，不顾他人
（2）讨论时不积极，没有主见，随大流
（3）注意力不集中，不重视他人发言
（4）该出手时不出手
总之，我觉的还是要秉承传统的“中庸之道”，不要太耀眼，也不要太沉默。
2.面试时注意的几个问题
（1）回答熟悉的问题时要有条理性，对于不知道的问题要勇于承认，切忌不懂装懂。
如果有机会自由发挥，尽量引导面试官往你熟悉的领域靠拢，把主动权把握在自己手中，这点非常重要。
比如华为面试时，人家问到通讯的某些细节问题，你如果没接触过，肯定不知道，但你可以往其他的通讯方向转移，比如我们学过的RS232/485、现场总线等，这样至少让面试官明白：
你对通讯还是有了解的，只不过对于华为的那些产品尚未接触过而已，以后只要加强学习就可以胜任他们的岗位。
（2）不要侃侃而谈，点到为止最好，以免给人一种轻浮的感觉
（3）珍惜自己的机会，也该别人留点机会。
如果你想去某企业，那你就去投简历、面试、签约；如果面试中发现自己不喜欢，果断地提出来，把机会推荐给自己的同学，即所谓的“攒人品”。
这样无论企业还是个人都不会有太大的损失，也不会背上骂名。
每年都会有许多同学毁约，毁约事件往往会使学校的名声变坏，企业很有可能下一年不来该校招聘、或者减少招聘人数。
所以，每一个人都有责任维护学校的口碑、为下届的师弟师妹争取机会。
以上几条纯属个人感悟，仅供参考。
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