最新劳动合同范本.docx

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最新劳动合同范本

劳动合同书

甲方：

乙方：

签订地点：

签订日期：

　年月　日

甲方：

法定代表人：

地址：

邮编:

100006

乙方：

通讯地址：

居民身份证号码：

性别：

出生日期：

年月日文化程度：

联系电话:

电子邮箱：

紧急联系人：

与乙方的关系：

通讯地址：

联系电话：

邮编：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲、乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同期限

1.1合同期

双方经协商一致，按以下方式之一选择本合同期限。

□固定期限：

自年月日起，至年月日止。

□无固定期限：

自年月日起至法定终止条件出现时止。

□以完成一定工作任务为期限：

自年月日起至工作任务完成时止。

该工作任务完成的标志为。

1.2试用期

双方经协商一致，按以下方式之一选择本合同试用期限。

□无试用期。

□试用期自年月日起至年月日止。

第二条工作内容和工作地点

2.1根据甲方的工作要求和乙方的能力，甲方同意聘用乙方担任的职位。

2.2乙方应按照甲方的工作要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

2.3乙方的工作地点为。

2.4乙方应严格根据其工作职责和授权勤勉工作。

在未经甲方书面授权、甲方在书面文件中未明文规定、超出授权范围或授权终止后，乙方无权代表甲方或其供职部门签署文件、做出承诺或对外交流。

如乙方违反本条款，乙方应承担一切责任，同时甲方有权按照严重违反内部规章制度处理。

2.5未经甲方事先书面同意，乙方不得在履行本合同下的职责过程中，向任何人收取或接受任何利益（无论是否以金钱的形式）。

一经发现，乙方应将已收取的利益交付甲方。

给甲方造成损失的，乙方应承担相应赔偿责任。

2.6乙方违反本合同第2.4、2.5款规定，视为严重违反甲方的规章制度、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权立即解除与乙方的劳动合同。

2.7在本合同有效期内，甲方可根据本单位生产经营或工作上的需要或乙方的工作能力、业绩，调整乙方的上述工作岗位或地点，包括但不限于对乙方工作内容或工作内容的改变、升职、平级调职、降职等，也包括虽然职位或岗位不变但工作内容、职责或范围改变的情形。

2.8乙方应按照甲方对于相应岗位工作任务和责任的要求，完成规定的数量、质量、指标和工作任务；工作中，乙方不得擅自超越甲方所赋予的权力行事。

乙方应勤勉尽责地为甲方工作并履行以下义务：

2.8.1履行本合同期间，乙方应最大限度地将其时间、精力和能力用于其本职工作上，确保自身的工作达到甲方为其规定的岗位职责标准。

同时，如工作上有需求时，还应完成为其安排的本岗位工作以外的临时性工作，尽最大努力协助甲方达到或超过预期的商业目标；

2.8.2乙方在任何情况下不得从事与甲方合法利益相悖的活动。

乙方承诺在本合同有效期内，未经甲方事先书面许可，乙方不得以任何方式直接或间接地全职或兼职受雇于他人，从事任何性质和形式的工作，包括但不限于咨询或从事经营活动。

合同期内，乙方更不得参与或帮助其他组织、个人从事对甲方构成商业竞争的活动。

乙方违反前述情形的，甲方有权解除劳动合同。

第三条工作时间和休息休假

3.1甲方有权根据乙方工作岗位，安排乙方按照如下三种工作时间制度之一进行工作：

☑标准工时制：

即每天工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时；

□综合计算工时制；

□不定时工作制。

3.2乙方的具体工作时间将根据乙方实行的工时制度及甲方的有关规定执行。

根据生产经营需要，可以调整乙方的工作和休息时间。

每天的劳动时间不包括午餐及休息时间。

3.3如有工作上的需要，甲方可以按照法律规定安排乙方延长工作时间，未经甲方要求或者批准乙方自行延长工作时间的，不得要求甲方对所延长的工作时间支付加班工资。

乙方在得到甲方书面批准的情况下加班的，甲方应依法安排乙方倒休或支付加班工资。

乙方未经甲方批准自行延长工作时间的，不视为加班。

3.4乙方有权根据国家法律规定及甲方内部规章，享受法定节假日、婚假、丧假、产假、年休假等。

第四条劳动报酬

4.1甲方每月以货币形式支付乙方工资，月工资及试用期工资标准以聘用要约或薪资调整通知书为准。

4.2乙方同意，甲方可根据公司的生产经营状况、乙方工作表现、业绩情况、乙方岗位调整变化等情况对乙方的工资水平进行调整。

4.3乙方应遵照相关法律法规缴纳个人所得税。

乙方工资应缴纳的个人所得税由甲方在发放工资时代扣并向税务局代为缴纳。

4.4乙方收到甲方支付的工资、奖金、福利待遇、报销款等费用时应及时核对，如有异议应在发放日起三日内向甲方提出。

逾期未提出，视为对该月工资、奖金、福利待遇、报销款等没有异议。

4.5乙方在工作期间因公出差在外所发生的食宿费、差旅费及补贴应根据甲方的内部规章制度进行如实申报、审批，财务审批通过仅为形式审查，乙方在此确认，即便相应费用已发放至乙方账户，但甲方仍享有事后监督权，如发现乙方有虚假报销之嫌，有权向乙方核实调查，乙方应积极配合甲方的调查询问，如实陈述、详细描述所报销内容的具体情况，如乙方拒不配合，导致甲方无法查证相关情况的，视为严重违反规章制度行为，甲方有理由相信并确认该报销行为为虚假报销，有权要求乙方返还该款项并有权解除劳动合同，具体按照甲方的规章制度执行。

4.6乙方同意，甲方在向乙方发放工资时可直接抵扣如下款项：

4.6.1乙方违反甲方的内部规章制度受到的经济处罚；

4.6.2乙方因故意或重大过失行为，给甲方造成损失，需要支付的直接或间接损失、赔偿金；

4.6.3乙方违反与甲方之间合同的约定，需要向甲方支付的违约金、返还的培训费、福利待遇等；

4.6.4乙方自甲方处借用但未能在约定期限内归还的借款；

4.6.5甲方为乙方垫付的应当由乙方自行承担的费用，包括但不限于个人所得税、因乙方未提供劳动而为其缴纳的社会保险、住房公积金个人及用人单位承担的全部费用。

第五条社会保险与福利

5.1甲、乙双方应依法参加社会保险、缴纳社会保险费。

社会保险中乙方个人缴纳的部分由甲方在发放工资时代扣并代为缴纳。

5.2本合同签订后，乙方承诺按照甲方的要求（规定）提交新建或转移社会保险、住房公积金关系所需的材料。

由于乙方原因不能及时提交前述材料视为不符合录用条件/严重违纪，并且乙方自愿承担由此导致的一切后果，包括但不限于社保缴费滞纳金、甲方因此无法为乙方办理社保缴纳期间乙方所发生工伤、医疗的费用与支出等。

5.3甲、乙双方解除、终止本合同后，甲方依法为乙方办理有关档案、社会保险关系的转移手续。

乙方应积极配合，不得以双方有争议、欠缴社保等理由拒绝办理，因乙方原因导致档案、社保手续未转移或迟延转移的，损失由乙方承担。

5.4乙方在病假、医疗期、工伤期间、女员工在孕期、产期和哺乳期间的待遇均按照国家及当地有关法律规定执行。

5.5甲方可根据经营情况决定是否向员工发放奖金。

如果发放，该奖金也只是对完成工作任务且产生额外贡献员工的奖励。

因此，甲方对于奖金（包括但不限于考核奖、月度奖、季度奖、年终奖）的发放拥有自主权，对于发放数额、发放时间、考核方式甲方均享有决定权，乙方应满足发放条件才享有，如发放奖金之时不在册员工、年度内有违纪行为员工、业绩不达标员工等，则无权享受上述奖金，具体以甲方下发的各类通知、规章制度规定为准，如相关文件内容与本条冲突，以最后签发文件为准。

5.6甲方给予的其他福利待遇按照甲方的内部规章制度执行。

第六条劳动保护和劳动条件

6.1甲方应遵守国家有关劳动安全及卫生工作环境的规定，向乙方提供必要的安全保护设施及劳动保护用品。

6.2甲方应根据国家法律、法规建立安全生产制度。

乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、安全操作规定，加强自我防护意识、不违规操作、在工作中预防事故、减少职业病隐患。

6.3甲方应依法采取安全和防护措施预防职业病。

第七条规章制度和劳动纪律

7.1乙方应严格遵守甲方各项内部规章制度、规定及工作纪律。

包括但不限于：

董事会和总经理的决定以及所有甲方颁布或告知的政策、内部管理规定、员工手册、通知、备忘、提醒等。

7.2乙方同意，甲方有权在法律允许范围内对公司各项规章制度做出调整，包括可能对乙方的报告程序产生影响的组织架构调整。

乙方愿意按照新的规章制度执行。

7.3甲方依法制定或修改的各项规章制度、规定及工作纪律可通过向乙方提供书面文件、会议或培训、电子邮件、张贴和通知等方式向乙方公示。

如因乙方未及时阅览上述信息而造成的后果，由乙方自行承担。

7.4乙方违反甲方的各项规章制度、规定及工作纪律的，甲方有权按照法律法规以及甲方各项规章制度的规定对乙方进行相应的纪律处分、要求乙方赔偿经济损失，直至解除本合同。

7.5甲乙双方明确，乙方构成以下情形之一的，均被认定为严重违反甲方规章制度：

7.5.1乙方实施盗窃、侵占、欺诈或其他类似行为；

7.5.2甲方在对乙方的工作经历、工作内容及收入水平等做相关的背景调查后，发现乙方存在虚假陈述、故意隐瞒或遗漏；

7.5.3乙方在甲方工作中存在重大失职、严重不服从主管领导的合理指示；

7.5.4乙方从事对甲方的名声、名誉或利益产生重大负面影响的行为；

7.5.5泄露自己的收入信息或打听别人的收入信息的；

7.5.6在试用期内旷工一次的；

7.5.7在试用期内迟到、早退累计四次（含）以上的；

7.5.8擅自拷贝甲方及关联公司资料（给他人）、擅自篡改或删除甲方及关联公司电脑资料或者毁损甲方及关联公司数据（包括甲方及关联公司自有的以及其他主体提供给甲方的数据等）；

7.5.9其他在甲方规章制度及其他文件中规定的严重违纪行为。

第八条知识产权及保密

8.1在本合同有效期内、合同解除及合同终止后，乙方均应对所知悉的甲方的知识产权及保密信息严格保密，并仅为履行本合同约定义务而使用上述知识产权或保密信息。

8.2保密信息和知识产权均属甲方的专有权利，未经甲方事先书面同意，乙方不得披露上述信息，或为个人利益、为其他任何第三方利益而利用上述信息。

在任何时候如被要求，乙方同意与甲方另行签订保密协议。

8.3甲方向乙方提供的或乙方在履行本合同约定义务过程中以其他方式取得的改进、电脑程序或硬件、概念、数据、设计、装置、发现、图纸、配方、理念、发明、专有技术、惯例、程序、研究材料、软件、系统、技术、商业秘密、工作方法、专利、商标或有版权的作品等（统称为“知识产权”），均为甲方的专有财产。

（商业秘密包括但不限于客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、法律事务、人力资源信息等。

此外还包括乙方接触、知悉的属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和商业秘密，承担同与甲方一样的保密义务。

）

8.4乙方在履行本合同约定义务过程中或以与甲方的业务有关的任何方式单独或与其他人共同创作、制作、编制、编写、履行或设计的任何（无论是否可注册登记的）知识产权应属于甲方并为甲方的专有财产。

乙方应充分并及时地向甲方披露相关知识产权的完整详细资料，旨在使甲方完全知晓及拥有该知识产权。

乙方应配合签订所有必需的文件，并配合甲方完成相关手续，以使该等知识产权专有地归属于甲方，有关费用由甲方承担。

8.5甲方有权要求乙方在职期间或解除劳动关系时签订竞业限制协议。

8.6乙方应保护甲方的财产、知识产权和商业秘密，自觉维护甲方的声誉和形象。

由于乙方的原因，给甲方的财产、知识产权、商业秘密、声誉和形象造成损失时，甲方可以要求乙方赔偿并按照规章制度给予相应的纪律处分，情节严重的解除本劳动合同并追究乙方的法律责任。

8.7本合同解除或终止时，乙方应及时将其获得或持有的甲方及甲方关联方的所有图纸、设计图、备忘录、客户名单、公式、财务报表和市场信息以及有关的所有其他文件材料归还甲方。

8.8乙方违反本条规定的，应赔偿由此给甲方带来的一切损失。

第九条排他性

9.1乙方承诺，不会从事任何与甲方形成竞争的业务或在其中享有权益，无论是作为董事、股东（基于个人投资组合目的而持有上市公司股份除外）、代理、合伙人或雇员。

9.2未经甲方事先同意，乙方不得与其他任何第三方建立劳动关系、不得从事其他职业活动，亦不得参与任何可能损害甲方及甲方关联方利益的商业活动；不得直接或间接从事与甲方发生利益冲突或可能与甲方发生利益冲突的活动。

乙方违反本条规定的，甲方有权立即解除与乙方的劳动合同。

9.3本合同有效期内、本合同终止或解除后的12个月内，乙方承诺不会（代表乙方或者任何第三方）对任何与甲方存在商业关系的人员或公司进行游说或与之进行接触。

9.4本合同有效期内、本合同终止或解除后的12个月内，乙方承诺不会（代表乙方或者任何第三方）诱离或试图诱离甲方员工及甲方关联方员工。

第十条合同的变更、续订、解除、终止

10.1合同的变更

有下列情形之一的，本合同可以变更：

10.1.1订立本合同时所依据的相关法律法规或政府规章发生变化的；

10.1.2订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行时，一方要求变更其相关内容，另一方应在十五日内答复；

10.1.3甲方变更单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项不影响本合同的履行；

10.1.4经甲乙双方协商一致，可以变更相关内容。

变更劳动合同内容原则应采用书面形式签署。

如变更劳动合同内容，一方实际履行超过一个月未提出异议，视为同意变更。

10.1.5相关法律法规所规定的其他情形。

10.2续订合同

10.2.1甲乙双方协商一致，可以续订本合同，续订方式可以在本合同续订页签署也可另行签订劳动合同。

10.2.2在本合同到期前，如任何一方希望续订本合同，则需要以书面通知的形式提前三十日向另一方提出，双方协商一致同意后，即可续订。

如果甲方提出续订要约，乙方须在收到甲方要约后的三个工作日内以书面形式答复；如乙方没有在规定时间内以书面方式答复，则被视为拒绝续订本合同，甲方有权终止本合同并无需支付经济补偿金。

10.2.3如有下列情形之一，乙方提出订立无固定期限劳动合同，甲方应当与乙方订立无固定期限劳动合同：

10.2.3.1乙方在甲方连续工作满10年以上；

10.2.3.2自2008年1月1日后连续签订二次固定期限劳动合同，且乙方没有没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。

10.2.4乙方在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，本合同期限届满时，甲方应将本合同期限顺延至相应情形消失时止。

10.3合同解除

10.3.1经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

10.3.2乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，并不予任何经济补偿。

10.3.2.1在试用期间，被证明不符合录用条件的；

10.3.2.2严重违反甲方劳动纪律、知识产权保护和保密制度或其他规章制度，按照甲方规定或本合同约定可以解除本合同的；

10.3.2.3严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的（包括对甲方造成的商誉损失或经济损失超过人民币5000元以上）；

10.3.2.4违反职业道德，情节恶劣，严重损害甲方的声誉和形象的；

10.3.2.5在入职甲方时提供虚假材料（包括但不限于简历、学历证明、专业证书、工资证明、离职证明等），或患有重大疾病并在应聘时隐瞒病情的；

10.3.2.6未经甲方同意，乙方同时与其他单位存在劳动关系的；

10.3.2.7被依法追究刑事责任的；

10.3.2.8其他本合同约定、其他文件约定以及相关规章制度规定的可以解除的情形。

10.3.3有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或支付一个月工资作为代通知金：

10.3.3.1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；

10.3.3.2乙方不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

10.3.3.3本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

10.3.4甲方因生产经营发生严重困难等情形确需经济性裁员的，依据法律法规规定的程序进行。

10.3.5乙方有下列情形之一，甲方不得单方面解除终止本合同：

10.3.5.1经区、县级以上医疗机构证明，乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；

10.3.5.2乙方确因完成甲方工作任务而患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认达到伤残等级的；

10.3.5.3女职工在孕期、产期、哺乳期的；

10.3.5.4在甲方连续工作满15年以上，且距法定退休年龄5年以内的；

10.3.5.5国家和本市法律规定的其他特殊情形。

10.3.6乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得依据本条规定解除劳动合同。

10.3.7有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并按照当地有关规定依法缴纳相应的社会保险费：

10.3.7.1甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

10.3.7.2甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

10.3.7.3甲方未按照当地有关规定为乙方缴纳社会保险费的。

10.3.8乙方违反约定的提前通知期要求与甲方解除劳动合同的，甲方有权追诉乙方及其新单位的连带责任。

10.4合同终止

有下列情形之一的，本合同终止：

10.4.1合同期限届满；

10.4.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

10.4.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

10.4.4甲方被依法宣告破产的；

10.4.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

10.4.6劳动合同约定的终止条件出现的；

10.4.7法律、法规规定的其他情形。

10.5离职手续

10.5.1本合同终止或解除的，乙方应根据甲方规定，及时交接工作、履行离职手续，包括但不限于及时将由乙方持有、保管或控制的全部甲方财产（包括但不限于现金、支票、收据、制服、钥匙、车辆、工具、办公设备）以及图纸、蓝图、客户名录/数据库、电脑程序、备忘录、笔记、配方、财务报表、营销资料、培训资料、经营记录和甲方的任何其他文件或财产或第三方向甲方提供的任何文件或财产（包括以音频、视频或任何其他形式储存的数据）的原件及复制品归还给甲方。

10.5.2本合同终止或解除时，双方应结算相关费用（包括但不限于工资、培训费用）。

如果乙方未交接工作、未办理离职手续即离开甲方的，则由此产生的一切法律责任由乙方自行承担；因乙方未办理交接工作、离职手续，甲方有权暂扣经济补偿金、暂发报销费用等，由此给甲方造成损失的，乙方应据实赔偿。

第十一条经济补偿与赔偿

11.1本合同解除或终止的，如属于适用经济补偿的情形，则甲方应按照法律规定的情形和计算标准在乙方完成工作交接后依法向乙方支付经济补偿金。

11.2甲方违法解除或终止本合同的，应按照法律规定支付赔偿金。

11.3甲、乙双方中任何一方违反本合同的约定解除或终止本合同，或由于一方原因订立无效劳动合同，给另一方造成损害的，应按损害程度依法向另一方承担赔偿责任。

11.4若甲方为乙方办理了当地户口或为招聘乙方支付了费用的，而乙方未按承诺履行一定合同期限，应按照双方约定赔偿甲方经济赔偿。

11.5凡未经甲方同意乙方擅自离职者，视为乙方严重违纪，甲方有权终止该员工的工资及各项相关福利待遇。

擅自离职按旷工处理，旷工累计三天即可视为乙方违约，甲方与乙方解除劳动关系，不予支付经济补偿金并有权要求其按本合同规定交纳违约金及各项赔偿金。

第十二条劳动争议处理

12.1在履行本合同过程中如发生劳动争议，甲、乙双方应本着团结，互谅、互让的原则，协商予以解决，协商不成时，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

12.2乙方不应采取任何不理智或不当举动，包括但不限于：

破坏正常工作环境、扰乱经营管理秩序、停止工作、不履行乙方职责等。

否则，乙方将被视为严重违反甲方内部规章，甲方有权解除合同。

已经离职员工采取上述行为维权的，甲方有权要求乙方承担损害赔偿责任。

第十三条其它

13.1甲方颁布的各项规章制度，均视为本合同之附件。

13.2本合同未尽事宜，双方可另行补充协议约定（包括但不限于甲方的聘用书、录用通知书、保密协议、附服务期合同等）。

补充协议与本合同具有同等效力，并一起组成甲乙双方雇佣关系约定。

13.3如本合同中某项或若干条款在适用法律下被认定无效，则本合同应被理解为除该条款后的其余部分仍属有效，而该条款则依照适用法律规定来解释和执行。

13.4乙方应如实向甲方说明其与甲方建立劳动关系所相关的基本情况，并保证乙方提供的所有信息、证明、资料等文件均属真实、有效、准确、完整，并愿承担相应责任。

合同有效期内，如乙方所提供的信息、资料发生变更，乙方应及时向甲方更新相应的信息和资料。

如乙方提供的上述文件与实际不符，则此情况视为严重违反内部规章制度，甲方有权解除劳动合同。

13.5在任何情况下，乙方均应维护甲方的利益和声誉，不得实施任何对甲方利益、声誉及业务构成损害的行为。

13.6乙方确认，本合同文首填写的乙方通讯地址、联系电话及电子邮箱等联系方式为劳动关系管理相关文件、文书的有效送达地址。

13.7乙方上述联系方式如发生变更的，应在三日内书面通知甲方；未及时通知甲方的，甲方有权按上述地址邮寄相关法律文书，文书一旦按上述地址邮寄，无论乙方是否签收或上述地址其他人签收或因无人签收而退信或未打开电子邮件，乙方均同意视为甲方已经送达相应文书。

13.8本合同执行过程中，如遇国家、地方政府出台的有关规定与本合同内容相悖的，按有关规定执行。

13.9乙方确认签订本合同时，甲方已向乙方公示经过民主程序的员工手册及相关规章制度，甲方工作人员亦对乙方进行了相关培训和解释，乙方已详细阅读并知悉甲方内部规章中的各项规定，并自愿遵照执行。

13.10乙方签订本合同时签收了以下法律文件：

13.11本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。

（以下无正文）

甲方：

　乙方：

（盖章）（签字）

法定代表人或委托代表人

（签字或盖章）:

劳动合同续订书

本次续订劳动合同期限类型为（固定/无固定）期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止于年月日。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

法定代表人或授权代表：

年月日年月日

……………………………………………………………………………………………

本次续订劳动合同期限类型为（固定/无固定）期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止于年月日。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

法定代表人或授权代表：

年月日年月日

保密协议

本协议由以下双方于年月日在签署：

甲方：

法定代表人：

乙方：

居民身份证号码：

鉴于：

甲乙双方已签署《劳动合同书》，乙方为甲方员工。

乙方在履行甲方委派的职责时，将接触或有可能接触属于甲方、甲方关联公司、甲方合作公司（以下统称为“