人力资源管理基础知识题库.doc
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人力资源管理基础知识题库
目录
一、单选题 2
二、多选题 50
三、判断题 90
四、简答题 93
五、综合题 98
一、单选题
1. 现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A定编定岗定员定额
B员工的绩效管理
C员工的引进与培养
D员工的技能开发
答案：
C
2. 以下不属于人力资源特点的是（）
A时间性
B主观能动性
C消费性
D客观规律性
答案：
D
3. 从管理形式上看，现代人力资源管理是（）
A静态管理
B动态管理
C权变管理
D权威管理
答案：
B
4. 短期企业唯一可变的生产要素是（）
A生产资料
B劳动资料
C资本投入
D劳动投入
答案：
D
5. 劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度
A劳动力需求量
B劳动力需求增长量
C劳动力供给量
D劳动力供给增长量
答案：
C
6. 劳动力市场的基本功能是（）
A调节资源的配置
B决定就业量与工资
C解决生产什么的问题
D解决如何生产的问题
答案：
A
7. （）是劳动权的核心
A择业权和劳动报酬权
B就业权和择业权
C休息休假权和劳动保护权
D劳动保护权和职业培训权
答案：
B
8. 对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现
A社会保险
B社会保障
C社会救济
D薪酬福利
答案：
A
9. 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是（）
A生产经营情况恶化
B工作效率降低
C要求离职的人数增多
D市场占有率缩小
答案：
D
10. 从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）
A职业生涯规划
B人员培训计划
C薪酬福利计划
D人员配备计划
答案：
D
11. 以下不属于组织结构分析的内容的是（）
A各种职能的性质及类别
B员工与岗位之间是否匹配
C哪些是决定企业经营的关键性职能
D内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变
答案：
B
12. 管理业务流程图不包括的信息是（）
A业务程序
B业务岗位
C业务数量
D信息传递
答案：
C
13. 不属于企业组织结构变革的前兆是（）
A新任领导上任
B企业经营业绩下降
C员工士气低落
D组织结构本身弊病显露
答案：
A
14. （）是企业最常用的组织结构变革方式
A改良式变革
B爆破式变革
C组织结构整合
D突发式变革
答案：
A
15. 实际工资计算公式是（）
A货币工资/价格
B货币工资/价格指数
C货币工资（）答案：
×价格
D货币工资（）答案：
×价格指数
答案：
B
16. （）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
A工作成就
B工作绩效
C工作态度
D工作满意度
答案：
D
17. （）与缺勤率和流动率呈负相关
A组织效率
B组织承诺
C工作绩效
D工作分析
答案：
B
18. 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（）
A感情承诺
B继续承诺
C规范承诺
D口头承诺
答案：
D
19. 教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的答案并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于（）
A首因效应
B光环效应
C投射效应
D对比效应
答案：
D
20. 满足地位需要的行为不包括（）
A拥有舒适的轿车，合体的穿着
B具有执行官的特权
C居住在合适的社区，参加俱乐部
D影响他人并改变他们的态度和行为
答案：
D
21. 森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成不包括（）
A团队学习
B绩效
C成员满意度
D薪酬
答案：
D
22. 对员工而言，绩效管理不具有的功能是（）
A互相沟通
B互相激励
C互相促进
D互相竞争
答案：
D
23. 对组织而言，绩效管理的功能不包括（）
A组织发展的有力措施
B规范员工的手段
C提高生产效率的途径
D认识决策的基础
答案：
B
24. 以下不属于员工动态特征的是（）
A员工学习
B员工自我保护机制
C员工激励
D员工的成熟和发展
答案：
B
25. （）不属于静态的组织设计理论的研究内容
A管理行为规范
B权、责结构
C组织信息控制
D部门划分的形式和结构
答案：
C
26. （）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构
A古典组织理论
B近代组织理论
C现代组织理论
D当代组织理论
答案：
B
27. 两家企业合并属于企业组织结构变革的（）变革方式
A改良式
B渐进式
C计划式
D爆破式
答案：
D
28. 下面不属于静态的组织设计理论的是（）
A组织体制
B机构
C信息控制
D规章
答案：
C
29. 以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A组织的规章
B组织的体制
C组织的机构
D组织的协调
答案：
D
30. （）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的
A任务与目标原则
B集权与分权结合原则
C有效管理幅度原则
D稳定性与适应性相结合原则
答案：
C
31. （）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式
A模拟分权组织
B分公司与总公司
C多维立体组织
D子公司与母公司
答案：
C
32. 合理分权的作用不包括（）
A有利于企业统一指挥和领导
B有利于调动下级的积极主动性
C有利于基层迅速正确地做出决策
D有利于领导集中力量抓重大问题
答案：
A
33. 以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法正确的是（）
A分公司有自己独立的名称
B总公司对分公司的债务没有责任
C分公司受总公司控制但在法律独立
D较多出现在由横向合并而形成的企业中
答案：
D
34. 以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（）
A卡特尔、辛迪加属于企业集团的结构模式
B子公司和母公司模式较多地出现在横向合并而形成的企业中
C多维立体组织结构主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司
D模拟分权组织结构主要应用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业
答案：
B
35. 以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（）
A康采恩属于模拟分权组织结构模式
B多维立体组织是矩阵组织的进一步发展
C子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
D企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
答案：
A
36. 进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是（）
A直线职能制
B常设机构
C超事业部制
D事业部制
答案：
B
37. 以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟侵权制等模式
A成果
B工作
C关系
D人员
答案：
A
38. 以下不属于部门结构设计原则的是（）
A以关系为中心
B以成果为中心
C以工作和任务为中心
D以层次为中心
答案：
D
39. 以下关于智囊机构的说法不正确的是（）
A又称战略研究部或信息公司
B对集团高层提供的方案进行决策
C参与制定集团年度生产经营计划
D搜集、整理、储存相关信息资料
答案：
B
40. 在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）
A增大数量战略
B扩大地区战略
C纵向整合战略
D多种经营战略
答案：
C
41. 在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）
A某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B某个单位要求别人给予何种配合和服务
C某个单位的工作效率和员工的士气如何
D某个单位应该为别的单位提供哪些服务
答案：
C
42. 在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在（）之中
A直线职能制
B事业部制
C模拟分权制
D跨国公司
答案：
D
43. 企业实施组织机构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）
A给员工增加福利津贴
B让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
C大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
D大胆起用年富力强和具有开拓精神的人才
答案：
A
44. 企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标
A晋升条件
B晋升比例
C晋升时间
D晋升路径
答案：
D
45. 企业组织结构整合的程序包括①控制阶段②互动阶段③拟定目标阶段④规划阶段，排序正确的是（）
A③②①④
B④③②①
C③②④①
D③④②①
答案：
D
46. 以下不属于企业人员配置计划的内容的是（）
A企业每个岗位的人员素质
B人员的职务变动情况
C企业每个岗位的人员数量
D职务空缺的数量及填补方法
答案：
A
47. 以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）
A质量管理
B劳动保护的规定
C户籍制度
D安全生产的规定
答案：
A
48. （）是人员规划活动的落脚点和归宿
A人力资源供求协调平衡
B人力资源的需求预测问题
C人力资源的供给预测问题
D人力资源的系统设计问题
答案：
A
49. 局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式
A改良式
B渐进式
C计划式
D爆破式
答案：
A
50. 以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（）
A充分发挥薪酬的激励功能
B对未来的薪酬总额进行预测
C提高企业在市场上的竞争力
D保证人工成本和企业经营状况之间恰当的比例关系
答案：
C
51. 以下说法不正确的是（）
A人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B动态的组织条件下，人力资源预测非常重要
C静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
答案：
D
52. （）不属于人力资源需求预测的定量方法
A经验预测法
B转换比率法
C趋势外推法
D回归分析法
答案：
A
53. 编制人力资源规划的核心与前提是（）
A人力资源的需求预测
B人力资源管理系统的设计
C人力资源的供给预测
D人力资源供求平衡和协调
答案：
A
54. 以下不属于人力资源需求预测内容的是（）
A现实人力资源预测
B未来人力资源需求预测
C现实人力资源需求预测
D未来流失人力资源预测分析
答案：
A
55. 以下关于人力资源预测的说法不正确的是（）
A不会受预测者知识水平的限制
B要求预测者具有高度的想象力
C有利于提高组织环境适应能力
D能够引导员工的职业生涯规划
答案：
A
56. 以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）
A德尔菲法
B趋势外推法
C马尔可夫分析法
D人员比率法
答案：
A
57. 以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）
A马尔可夫分析法
B综合分析法
C灰色预测模型法
D经验预测法
答案：
D
58. 定员定额分析法不包括（）
A工作定额分析法
B比
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