成分科工作流程及区域划分31doc.docx

成分科工作流程及区域划分31doc.docx

《成分科工作流程及区域划分31doc.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《成分科工作流程及区域划分31doc.docx（4页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

成分科工作流程及区域划分31doc

成分科工作流程及区域划分31

成分科工作房间配置情况说明

一、成分科承担的工作任务

负责原料血液接收；血液成分制备；待检血液保存；不合格血液标识、隔离及报废；合格血液标识、包装和入库。

二、现有房间情况

成分科现有房间实际使用面积518.4M2：

1、包装工作室76.2M2，主要用于血液接收，待检血液储存，不合格血液标识、隔离、报废，合格血液打签标识、包装。

2、速冻室18M2，用于血浆、冷沉淀速冻。

3、滤白分离室98.6M2，用于血液分离前后交接，滤白、血液分离。

4、冰冻解冻分离室18M2，用于RH阴性血液低温冷冻及解冻。

5、RH（-）血库18M2，用于RH阴性血液低温冷冻保存。

6、灭活穿刺室28.8M2，用于血浆病毒灭活照射前准备。

7、灭活照射室19M2，用于血浆病毒灭活照射。

8、二级库房18M2，用于血液成分制备相关物料储存。

9、办公室43.2M2，用于工作人员办公、更衣。

10、夜间值班室20M2，用于科室资料存放、网上录入学分及夜班休息区。

三、新站址房间配置情况及原因说明

1、科室总面积1324M2。

1、包装工作室：

S＝176.4M2。

增加面积原因：

随采血量逐年递增，待检冷库目前S=30M2，储存3天采血量，库容量需增加S=30M2；血

小板保存箱目前S＝14M2（3台），需增加S=28M2（6台）；不合格品冰箱目前S＝9M2（2台），需增加S=9M2（2台）；立式空气消毒机目前S＝8M2（2台），需增加S=8M2（2台）；血液接收、打签、包装等工作台目前S＝21M2，需增加S=21M2，方能满足工作需求。

2、速冻室：

S＝80.92M2。

增加面积原因：

按照《中国输血技术操作规程》（2012版）要求：

“血浆速冻要求单层摆放/次（36袋/层）、1小时降温-30℃以下”，所以速冻机由目前2台（S＝18M2），需增加8台（S=62M2）。

3、滤白分离室S＝105.84M2。

增加面积原因：

按照《中国输血技术操作规程》（2012版）要求：

手工分离血液成分转为全自动血液成分分离机制备血液成分，拟购置血液成分分离机30台（S=40M2）；低温滤白柜由目前2台（S＝15M2）增加至5台（S=35M2）；立式空气消毒机2台（S＝8M2）及电脑、工作台等（S=30M2）。

同时将9台大容量低温离心机、3台低温操作台撤离该室。

4、新增离心室S＝70.56M2。

按照《中国输血技术操作规程》（2012版）要求：

血液成分分离制备时间要求在3小时内完成，为确保血液质量，缩短离心等待时间，离心机由现有9台增加至20台（S=70M2），同时避免设备超负荷运转。

由于离心机工作时噪音过大，因此需独立存放。

5、分离过滤室：

S＝70.56M2。

增加面积原因：

随采血量逐年递增，低温工作台目前2台（S＝20M2）增加至6台（S=60M2）；电脑、打签机（2台）及工作台（S=10M2）。

6、冰冻解冻分离室：

S＝53.76M2。

增加面积原因：

随RH阴性血液低温冷冻保存及解冻新技术开展，全自动细胞处理仪目前由2台（S＝18M2）增加至6台（S=50M2）。

7、RH（-）血库：

S＝53.76M2。

增加面积原因：

RH（-）血库主要用于RH阴性血液低温冷冻保存。

目前-80℃低温冰箱2台（S＝18M2）增加至6台（S=53M2）。

8、新增冷沉淀制备室：

S＝44.73M2。

增加面积原因：

按照《中国输血技术操作规程》（2012版）要求：

冷沉淀制备需在2-6℃冰箱（4台）或血浆自动融化箱（10台）条件下制备，需有独立制备室。

9、灭活穿刺室：

S＝53.76M2。

增加面积原因：

随采血量逐年递增，1生物安全柜由原来2台增加至4台方能满足工作需求（同时要求确保设备间间距）。

10、灭活照射室：

S＝53.76M2。

增加面积原因：

目前血浆病毒灭活照射室有灭活箱6台（S=19M2），由于房间小，设备间距不能满足要求，影响设备散热，降低设备使用寿命，因此需增加面积。

11、二级库房：

S＝26.88M2。

主要用于1周内的血液成分制备相关物料储存。

12、办公室：

S＝66.56M2。

功能：

成分科24名工作人员办公、更衣室。

13、夜间值班室：

S＝39.68M2。

功能：

科室资料存放、网上录入学分及夜班休息区。

2012、4、11

若想在职场上左右逢源，在所从事的领域尽快脱颖而出的话，有一些共同的准则是需要遵循的。

1、相信自己如果做不到这一点，你就无法成为一个好的职员或者好的领导。

一个相信自己的人，才会在走路时神采飞扬，让老板看上去你有无穷的精力；一个相信自己的人，才会在待人接物时落落大方，这一切能帮助老板培养对你的信心，必要时委你以重任。

2、与人为善“你怎么对待别人，别人就会怎么对待你。

”这就教育我们，要待人如待己。

在你困难的时候，你的善行会衍生出另一个善行。

在别人遇到困境时，热情地伸出援手。

在职场上，尽可能地做一个与人为善的好人，这样，当你在工作上不小心出现纰漏，或当你面临加薪或升职的关键时刻，可尽可能减少别人放冷箭的危险。

3、勤劳“在职场上取胜的黄金定律之一便是要有责任心，凡事尽力而为，并且要任劳任怨。

在工作上，永远不要试图去敷衍自己的老板。

有人曾经访问过许多在事业上功成名就的人，他们一个共同的特点便是，在工作上投入的时间及精力，远远要比工作本身所要求的多。

4、坚持想真正地做成一件事情，需要你有锲而不舍的精神。

不管我们想在哪个领域做成一件事情，如果你已经认准了目标，那就一定坚持不懈地做下去。

罗马不是一天建成的，只要你一天天用心地去做，总有一天，量变会发生质变。

5、遇到挫折别灰心丧气关于挫折，早有职场丽人总结出至理名言：

“人在职场飘，哪能不挨刀？

”这是一种洒脱的态度。

对待挫折，就稍微转换一下努力的方向。

说不定更好。

另外一点也很重要，困境中请你自己鼓励自己，不到万不得已，请不要把自己的底牌亮给别人。

要知道，困难时要求得到的帮助，价码总是会更贵一些的。

6、不要惧怕竞争在职场上，遇到竞争对手是再正常不过的事情。

对待竞争对手，我们要采取一种和风细雨的态度。

即使他当众对你无礼，你也要抱之以友善的话语或者是笑容，你这种宽容大度的表现，会使同事们为你的职场形象加分。

7、别轻易跳槽在一个单位工作几年后，你已积攒沉淀起自己的工作资历和一定的人事关系，这个时候，千万别轻言跳槽。

或者是对面前突然出现的大奶酪已经做了反复的确认和考察，当你没有百分之九十的把握或者必要性时，千万别轻易跳槽。

12

2月15日上午，我校举行2009年度春季MBA开学典礼，塑造勇于担当社会责任的时代管理精英成为主旋律。

开学典礼由校长助理、校MBA教育中心主任李学昌教授主持。

副校长陈群在会上发表讲话，向MBA新生的到来表示热烈欢迎，并简要介绍了我校的发展历史、学科建设、师资力量、国际化进程等。

同时，他对MBA新学员寄予了殷切的期望，希望他们“树立鸿鹄之志”，敢于突破，敢为天下先，并鼓励学员怀抱人文关怀精神和社会责任意识，勇于担当，重德敬业，努力成为社会生活品质的提升者和敢于承担的时代管理精英。

随后，研究生院常务副院长李志斌介绍了我校MBA（工商管理硕士）项目的建设和发展情况，勉励大家以深切的责任感和强大的使命感努力学习，开拓创新。

新老学生代表在发言中均表示要以国家的需要为己任，刻苦学习，培养社会责任意识，成为社会栋梁之才。

开学典礼之后，进行了以“企业社会责任”为主题的新生拓展活动。

上海贝尔阿尔卡特股份有限公司网络服务集团高级副总经理杨小琳在主题讲座《企业社会责任》中，提出社会责任感是职业精神的核心。

中国MBA作为未来社会的精英阶层，关注的不应仅仅是商业机会，而应将目光更多地投向道德、良知。

对于企业来说除实现盈利目标和利润最大化的经济价值之外，社会责任也至关重要。

企业对于社会突发重大事件的关注和奉献，一方面可以看出一个企业对于应急事件的敏感性和及时应对能力，另外一方面，也能展现出一个企业是否具备高度的社会责任感以及积极的价值取向。

据悉，2007年，我校首次获得MBA专业学位教育办学资格。

共开设金融管理、现代企业管理与决策、旅游与会展管理、房地产企业经营管理、人力资源开发与管理五个专业方向。

学校在MBA办学中特别强调学生人文素质、社会责任感等软实力的提升，强调MBA的综合素质和道德伦理价值。

专门设置《企业伦理》《管理文化》《管理哲学》等特色课程，遍请学校人文社科领域的名家学者给MBA学生讲课，使他们克服浮躁心态，形成长远眼光，提升责任意识和使命感。

此外，学校还专门举办“大夏讲堂”和“丽娃校友-MBA专场”系列。

MBA教育中心主任李学昌教授认为，社会责任应该融入MBA教育，也认为目前越来越多的企业开始青睐那些参加过社会和环境责任相关课程并拥有实际经验的MBA毕业生。