如何做培训简报.docx

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如何做培训简报

如何做培训简报

1.培训简报怎样写

简报的架构

要做一个好的简报，可以依从下列四个步骤：

●方案：

了解你的听众，如他们的背景、需要、甚至演讲的地点。

对学校生作的简报，要活泼简明；对高校生作的简报，要清晰而不模糊。

在会议室作简报，可以讲得快一点；在学校的礼堂简报，由于回音的影响而要渐渐讲。

当时间不够，就要对内容有所删减。

所以要事前方案可以怎样放弃而不会遗漏最重要的内容。

●预备：

先设立主题，然后是这个简报的各个目的；之后开头写大纲、衔盖的范围。

简报应当鼓舞讲者和听众的互动，引起他们学习的爱好，并鼓舞他们作出回应。

●发表：

现今发表简报，都会借助简报软件，而很少印出或手写投映片，所以在发表时要好好熟习。

避开在简报上引入过量的动画，以免听众分神。

假如简报内容对听众很重要，可以考虑把讲稿放在每一张投映片的笔记栏内，并把全份投映片连同笔记打印交与听众。

●检讨：

许多时我们做简报后，都需要向另一班听众重覆。

因而，赛后检讨特别重要，以使下一次简报时可以做得更好。

有用的道具

●瀑布图：

图的Y轴表示100%的市场占有率。

这种图会把市场占有率由大至小，挨次以棒型图枚举。

●BCG矩阵：

一般的本科课程只会简洁讲BCG矩阵的四个方格所代表的意思，但其实这个图并非固定，反而我们可以从图里看出有哪些地方可以改善，从而扭转形势。

●SWOT分析：

SWOT分析的好处是简明清晰，每一项都详列，有助决策。

简报要避开的地方

●字体要够大。

太细的话，摆出来也没有人可以看到，就得到了意义。

●切忌在简报内插入表格，特殊是资产损益表之类的表格。

没有人有心机去细阅每一行细字所表达的内容。

●切忌贪婪，在每一版塞入太多内容。

每一版内最多放四、五行。

太多的话，也最多分成两版或三版表示。

要是你发觉你的内容超过三版，那表示你的简报不够简约。

2.如何制造精彩的学习简报

为了更好的利用好这个资源，每一期简报在设计和制造中都要本着体现团队合作、研修互动、专业引领的基本理念，不断的创新，不断改进，力求将其作用最大化。

简报既要有肯定的可读性，又要美观。

那么如何让制造一份极有价值又精彩的剪报呢？

结合本人的阅历，我认为在简报的制造过程中要留意以下几点：

第一从简报的内容方面来说要具有以下特点：

1.简报应当具有信息量大的特点，具有网络的一些特征。

比如：

信息量大并不是需要大量的文本消失，可借助网络超链接的功能。

2.简报在内容选择上要突出“价值”准绳

（1）简报不是把每位老师的作业或反思都展现出来，而是经过仔细筛选，把那些对老师们的工作有肯定自创和指点作用的作业或反思进行展评，这就需要专家团队的成员老师们仔细批阅作业、精诚合作；

（2）专题争论区为我们专家团指点老师们供应了学员老师们大量的疑问问题，但并非个个问题都有争论价值，也就是说不是每个问题都相宜在简报中逐个呈现，需要指点老师们仔细筛选，进行提炼，虽然工作量稍大一点儿，但经过提炼的观点是有价值的，提炼出的问题是典型的，而后面跟着的指点老师和学员对观点的看法、焦点透析，就成为简报的精华所在。

3.简报的栏目的设计要有目的性简报要具有可读性还要留意简报栏目的设计要科学，有目的性。

比如卷首语、班主任寄语等栏目的设计只需考虑：

这些版块的内容，既可以体现本期研修内容的焦点，在内容上体现承接关系，与此同时，又可以成为鼓舞学员老师、进行思想引领的主阵地；“他山之石”、“**观赏”、“研修心情“等栏目，一是可以把其他学科的精髓、经典论点自创、共勉，又可以在紧急的学习工作之余放松心情，沟通心得。

其次从简报制造的技术方面来说要留意以下几点：

1.首先要进行脚本设计。

也就是说要想好，简报要分几大板块，导航栏如何设置。

每一板块如何设置等。

2.简报的全体风格要统一，不要太花哨，主体颜色不要超过三种。

.在简报的修饰过程中切记要使整个简报风格统一，主体颜色统一，不能太花哨。

那么怎样来设置简报的主体颜色呢？

我想给大家一些简洁的建议。

由于简报中次要要突出字体，图片只是给文字起衬托和美化作用。

因而文字一般要用非彩色（黑色），边框，背景，图片等用彩色。

这样页面全体不单调，看次要内容也不会眼花。

全体上会很协调。

文字设置好颜色后，边框，背景，图片等其它颜色该如何设置呢？

在这里我给大家供应一种颜色搭配技巧：

（1）只用一种颜色。

这里是指先选定一种颜色，然后调整透亮     度或者饱和度，（说得通俗些就是将颜色变淡或则加深），产生新的颜色，用于边框，背景，图片等的设置。

这样的页面看起来颜色统一，有层次感。

（2）用两种颜色。

先选定一种颜色，然后选择它的对比色。

用对比色的两种颜色来搭配，使整个页面颜色丰富也不花稍。

（3）用一个色系。

简洁的说就是用同一个感觉的颜色：

例如淡蓝，淡黄，淡绿；或者土黄，土灰，土蓝。

确定颜色的方法各人不同，一般来讲是在photoshop里按前景色方框，在跳出的拾色器窗中选择"自定义"，然后在"色库"中选就可以了。

（4）用黑色和一种彩色。

比如大红的字体配黑色的边框感觉很"跳"。

在网页配色中，最忌讳的是：

不要将全部颜色都用到，尽量掌握在三种颜色以内。

背景和前景的对比尽量要大，（肯定不要用花纹繁复的图案作背景），以便突出次要文字内容。

颜色用好了，整个网页会让人看上去舒适，使人赏心顺眼。

3.不要使用太多的图片和多媒体文件，而且图片最好是经过photoshop简洁处理，以便构成统一的风格。

这样会使整个网页看上去大气，精致。

由于图片和多媒体文件（动画，声音等）多了，会使简报打开速度很慢，也会添加老师的上传工作量，一般来讲分成几个导航栏就用几张导航图片即可。

在整个简报中，最上面的banner条可以用图片也可以用动画，那要看制造者的水平来定，动画的全体效果要比图片的稍好一些。

由于他能给人一种动感，让人产生眼前一亮的感觉。

动画和图片处理都是在计算机中级培训中学过的内容，简洁的制造老师们应当都会。

另外图片及动画的颜色处理也可以参照上面的颜色搭配技巧来处理。

技术上的问题可以参考网上的优秀教程来制造。

4.敏捷的运用表格的力量。

要想做好网页，首先得搭好框架，框架如何来搭，就是使用表格。

表格对我们老师来讲是最简洁的，由于要想插入几行几列的表格，每个表格中合并单元格和拆分单元格对我们老师来讲都不是难事。

因而只需遵照着胆大，心细的准绳认仔细真的来处理，就没有处理不了的难题。

当然也有捷径可走，就是参考网上优秀的网站通过word或网页编辑等得到网页框架，参考优秀框架来修改，处理变成本人的简报。

3.如何制造精彩的学习简报

datangfangchan

3分钟清晰表达你的看法随着外界的竞争越来越激烈，企业内部的沟通、协调、会议、报告多得不行胜数，可是呈现出来的效果，往往是讲者滔滔不绝，大有一发不行整理之态，而听者不是目不转睛，就是目瞪口呆而不知所云，时间分秒过去，结论仍是杳无黄鹤，究其缘由，可以发觉是下列三个次要缘由所致：

一、讲者长篇大论费时过久：

在紧急繁忙的工作中，冗长的表达看法，简单惹人厌烦，加上人的思想速度又比说话的速度快，因而更不易引人留意。

须知，表达看法的目的，乃在引起别人的留意，进而加速达成共识或处理问题。

二、事先做好表达预备为了清晰表达看法，从次要目的是什么、有什么材料或数据可以支持我的论点、当别人误会而有偏离主题的倾向时应如何准时坚持立场，到该如何深刻震撼人心，都应事先深思熟虑，如何起，如何承，如何合，都应当在把握之中。

三、动作死板面无表情表情的活泼与肢体语言的协作，往往添加了表达看法的信念，适切的表达热心与诚意，更可收先声夺人的气概，添加强有力的劝说力，而声音的抑扬顿挫，更使人带有丰富的情感，要满意听者的爱好，提高其接受度，应当不是一件困难的事。

在现今劳碌的社会中，无论是生活、工作以及各种社交场合，如何在短时间内清晰表达你的看法，肯定是一门必修的课程。

通过练习成为一个众人所宠爱的谈话对象，又能随时分发无限魅力，让人留下良好的印象，成为随时随地受欢迎的人。

1、一场令听众以及说

4.如何写好培训报道

写好培训报道的方法如下：

1）标题。

最好是以双标题的形式，双标题的形式可以让你的老板比较快的晓得这次培训的宗旨是什么。

2）培训概览。

首先，需要简洁引见一下这个课程，还有讲师的资格，便于对该培训有一个大致的了解，然后你说一下培训课程框架。

3）培训细节记录及你的感想。

在概览之后，就需要进入细节了。

每个培训都分不同的小节的，需要记录每个培训章节中的学问点究竟是什么。

4）总结及下一步行动方案。

回顾整个培训过程，培训的内容是有用还是没用。

从实际应用的角度，这个学问和技巧，在将来工作环境中应当怎样去应用的。

5.有没有比较新奇的培训旧事稿形式

国药控股浙江有限公司《企业文化与员工手册》宣讲会

圆满结束

9月16日，由国药控股浙江有限公司举办的《企业文化与员工手册》宣讲会在国药控股金华有限公司四楼会议室盛大召开。

此次会议是国控金华有限公司成立后举办的第一次全员培训，得到黄国平总经理，童素梅副总经理等有关领导的高度注重。

会议由国控金华有限公司综合事务部经理叶平掌管，公司副总经理童素梅还从百忙中抽出时间参与了培训并做重要讲话。

本次培训详细由国控金华有限公司综合事务部承办，并得到了国药控股浙江有限公司人力资源部乐观帮助，本公司各部门领导和员工也赐予了大力支持。

本次会议是公司员工培训的一部分，各部门，大药房各门店共计130余人参与了此次培训。

授课过程中，大家用心听讲并仔细做记录。

培训主讲为国药控股浙江有限公司培训主管陈月颖。

培训内容分为国药控股企业文化，浙江公司概述，员工手册引见三个章节。

课程讲解过程中陈主管理论联系实际，对每个章节都做了独到讲解，同时重点强调了公司理念——“关爱生命，呵护健康”使员工们抓住了国药控股企业文化的精髓。

讲课过程中陈主管还与大家探讨了关于员工权利与义务，员工纪律，员工聘用，员工薪酬与福利，员工进展与培训等和员工切身相关的问题，使大家收获颇丰。

培训顺当结束后，员工们全都反映良好，并盼望多举办一些类似的培训。

6.训练实习简报怎样写

训练实习简报2021年12月10日教务处编印编者按：

训练实习是学院师范人才培育方案的重要组成部分，是师范训练贯彻理论与实践相结合的准绳体现，同时也是全面检验和进一步提高***训练质量、培育合格人民老师重要的教学环节。

**月份，***级部分师范类专业实习生奔赴各地进行为期**月的训练实习，取得良好的教学效果，收获颇丰。

本期《训练实习简报》刊出部分实习生的心得体会和实习总结，是本届训练实习过程的一个缩影，也是师范生成长的一个印记。

**实习感悟中文系**（**）班**很荣幸我能去**实习。

虽然我们遭到了比其他同学严格得多的要求，因而辛苦许多，但也正是这样我们学到的也更多，就如**所说的“备课没有严格把关是对实习老师的不担任任”。

也就在这样的的状况下，我们学到了许多，感悟也许多。

老师首先要为人师表。

这为人师表包含多个层面。

不只要外行为举止上随时随地表现能表现得得体大方，为同学所效仿而不为差，更要在思想品德上值得同学效仿。

一个无私自利的人，教出来的同学能够多有爱心呢？

老师要有爱心，关怀爱惜同学，到处为同学着想。

只要真心为同学的身心进展着想，才能让其健康成长。

一个只为了达到学校提出的要求，只关怀班级的总体成果，只以成果评优差生，而不顾同学的身心能否健康进展的老师，即便教出来的同学个个成果优良，也并不是一个好老师，更不能是一个优秀老师。

**市训练局讨论室化学教研员***在“强化集体备课，注意学案讨论，打造有效课堂”讲座上说过，评一个老师能否为好老师，要同学说了算，一个同学说他不好，不能代表他真的不好，但大部分同学或班里每位同学都说他不好，那他就不好！

人都是相互的，你对他好他也对你好。

当老师真心关爱同学，这种关爱无微不至，大到同学的人生走向，小到同学的一个喷嚏的时候，同学不行能不看在眼里记在心里，不行能不认为他是个好老师。

在实习过程中我也已经略有所感，对待我所教的班级**（**）班的同学，自始至终我所想的就是全心全意为同学着想。

人所想引导人所为。

我的行动的付出打动了同学，我也收到了更多的感动和同学赐予的感恩。

当听说我要离开了的时候，从同学的神情，我看到了不舍；当在他们集体留言的笔记本里，我看到最多的话语“老师我们都很爱你”的时候，感动的泪水从我眼里噼里啪啦地流了下来。

我发觉当老师很简单满意，看到同学们欢乐，我也欢乐；他们的一丝感恩，我便会感动不已，满意不已。

老师的任务很重，需要的东西许多，比其他岗位上的人都要多。

孩子们是祖国的花朵，也将是国家的栋梁，作为老师要教得好真的不简单。

要让同学学得有效率，就要打造有效课堂；有效课堂的打造，需要细心备课，拿出一份有效的科学的教案；要拿出有效科学的教案，老师的学问储备要足够，才能在短时间内辨别学问性的真伪，否则很简单在课堂上授予同学不科学的学问。

要想打造有效课堂，老师讲课力量还要过硬，这是多年修炼而来，包括语言力量、思维力量、应变力量、综合素养等。

所谓台上三分钟，台下十年功。

老师所需的还有许多，要虚心请教，要与同事团结协作等等。

在**实习期间，学到了许多，也发觉了本人的不足，比如学问储备不够。

想要成为一名优秀老师，如今的我还不够。

向其他优秀老师学习，在书海里学习，是我长期要做的事情。