江苏省自考30584员工培训管理试题及答案.docx

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江苏省自考30584员工培训管理试题及答案

员工培训2019年1月参考答案

一.单选题

1.B2.A3.D4.C5.C6.A7.D8.B9.A10.C11.C12.D13.A14.C15.B

16.B17.D18.A19.B20.C21.A22.D23.B24.A25.D

二.多选题

26.ABCDE27.ACE28.BCD29.ABC30.ACDE

三.填空题

31.生产32.经济33.观察34.交往方式35.准则

四.名词解释

36.全脱产培训是指参与培训的员工在参加培训的时期内完全脱离工作岗位,全日制接受培训教育,在培训结束后,再继续回到工作岗位就职的培训方式,例如各单位委托培养的全日制硕土研究生就属于这种培训方式

37.上位学习:

又称总括关系,是指在学习者己经掌握几个概念或命题的基础上,进一步学习一个概括或包容水平更高的概念或命题。

38.职业素质:

是指从业者在一定生理和心理条件基础上,通过教育培训、职业实践、自我修炼等途径形成和发展起来的在职业活动中起决定性作用的、内在的、相对稳定的基本品质。

职业素质强调职业性,是职业化的必然结果

39.同因素理论认为培训成果的转化取决于培训任务，材料，设备和其它学习环境与工作环境的相似性，该理论适用于模拟培训

40.定性评估法是指评估者在调查研究，了解实际情况的基础上，根据自己的经验和相关标准，对培训效果作出评价

五.简答题

41.员工培训的特点

①目的性。

员工培训是企业人力资源管理的重要组成部分,必须立足并服务于企业的经营发展战略:

②针对性。

员工培训具有很强的针对性,它的培训对象就是组织员工:

③层次性。

员工培训涉及组织内部各个层次的成员,可以说,当今企业已经进入了全员培训的时代:

④灵活性。

员工培训主要包括短期培训和中长期培训等多种形式: