福利补贴制度.docx
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福利补贴制度
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、总则
为构建行业具有吸引力和竞争力的员工福利体系，建立员工个人和公司
价值体系。
增强员工归属感和企业认同感
、适用范围本福利制度适用范围为公司所有正式员工（有特别规定的除外）。
、员工福利内容
3.1、保险符合办理社会保险和医疗保险条件的员工，根据国家有关规定办理社保和医保手续，包括基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和基本医疗保险，保险费率及基数按国家相关部门规定执行。
若不把个人社医保关系转入公司，视同自动放弃，但需向公司出具已缴交的证明。
3.2、假期除国家法律规定的节假日之外，员工还可享有婚假、丧假、产假及陪护假、考试假、年休假等有薪假。
3.2.1、婚假
请婚假必须提供结婚证，并提前3个工作日提出申请。
婚假最多可分2次休完，进入公司前已结婚登记的不享受婚假。
达法定结婚年龄者，婚假三天；晚婚者（男性年满25周岁、女性年满23周岁以上）婚假15天，男女双方都属于晚婚的，增加婚假十四日（含正常休假日）。
婚假期间享受基础工资。
3.2.2、丧假员工在直系亲属（指配偶、子女、父母）不幸辞世可申请三天丧假，员工在旁系亲属（指祖父母、外祖父母、配偶父母）辞世可申请二天丧假。
如奔丧地在省外的可延长二天，但须提供往返交通票据核实。
丧假期间享受基础工资。
3.2.3、产假及看护假
女员工产假期为98天，若为剖腹产有接生医院证明者另加15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；属晚育者（已婚女性年满24周岁以上初育者），增加产假60天。
男员工属晚育（晚婚后生育或已婚男性年满30周岁以上初育者）的，可享受7天的看护假。
产假、看护假期间享受基础工资。
员工产假结束前，应提前一个月通知行政部，以便安排合适的工作岗位。
不提前通知或假满超过15天不上班者视为自动辞职。
3.2.4、女职工特殊假期女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
女职工怀孕不满2个月流产的，休假为15天
（含节假日）；怀孕满2个月（含2个月）不满4个月流产的,休假为30天；女职工怀孕满4个月（含4个月）以上流产的，休假为42天。
产假享受基础工资。
325、哺乳假
有不满一周岁婴儿的女职工，一天内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。
女职工一天内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和回家哺乳往返的时间算作劳动时间。
3.2.6、病假/长病假
员工因病必须治疗或休养者，可请病假或长病假，请病假或长病假须提供县（区）级以上医院的病休证明及病历。
病假每月不得超过3天，每年不得超过25天，超过天数按事假处理。
若确因养病需要超过病假规定天数者（如住院等），需请长病假，长病假每年不得超过90天，超过天数按事假处理。
长病假期间发放基本工资的50%不得小于至山东省最低生活保障标准的80%
3.2.7考试、培训假
公司鼓励员工在不影响工作的前提下进行与公司所从事的行业相关的学历、职称、资格等的提升训练与考试认证，对于参加此类考试的员工，可凭准考证申请考试假。
考试假期间享受全薪。
3.2.8、带薪年假：
公司员工连续工作1年以上的享受带薪年假。
年休假期间享受全薪（参照《XR11-03员工带薪年假及探亲假制度》）。
3.3、公务自备车补贴：
3.3.1、公务自备车，指车辆由个人购置，产权属个人，用于本人驾车上
下班和公司需求的办
事车辆，公司提供公务车定额补贴。
3.3.2、自备公务用车补贴制度适用于公司部门主管级以上人员。
3.3.3、满足以上全部条件的员工，审批通过后适用于该办法。
3.3.4、自备公务用车和员工交通补贴根据职位高低设立月度标准，具体如下：
职层
行政级别
报销标准
备注
车型价值
金额
车型价值
金额
高层
董事长
实报实销
配车人员不再享受公务车定额补贴
副董事长
实报实销
配车人员不再享受公务车定额
补贴
总经理
20
万以
上
2000
20
万以
下
1500
配车人员不再享受公务车定额补贴
副总经理、财务总监
1500
1000
配车人员不再享受公务车定额补贴
中层
部门经理
10
万以
上
1000
10
万以
下
700
部门副经理
700
500
基层
部门主管
500
335、交通补贴申请程序
335.1、提交材料：
《交通费补贴申请表》、本人驾驶证及复印件、车辆行驶证及复印件。
3.3.5.2、申请人携以上材料，提交至公司行政人事部审核，呈报总经
理批准。
3.3.5.3、签批后《交通费补贴申请表》、驾驶证复印件、行驶证复印件等材料交由行政人事部归档保存，将《交通费补贴申请表》
复印件交财务部备案。
3.3.6、使用管理
3.3.6.1、享受公务自备车补贴每月28日前将享受补贴同等金额的油费发票交予财务部核实后，与工资同时发放。
3.362、享受公务自备车交通补贴的人员在职位发生变化时，应重新办理申请手续，从次月起享受新的补贴标准。
3.3.6.3、享受交通补贴的公务自备车辆，不再报销其他费用，原则上不再另派工作用车。
3.364、各部门对外联系发生的公务用车，如接送合作单位人员等情形需要用车时，由部门分管领导安排其公务自备车使用，特殊情况报公司办公室统筹解决。
3.4、话费补贴
3.4.1、因工作需要享受话费补贴的人员都必须提交《话费补贴申请单》，批准后予以享受。
3.4.2、因工作需要享受话补人员的条件
3.4.2.1、因工作性质，在非工作的时间发生工作联系；
3.422、因工作性质，需对外工作的；
3.423、因工作性质，不能经常在办公室工作的
3.4.3、话费补贴标准
职层
行政级别
报销标准（兀/月）
备注
高层
董事长
实报实销
副董事长
实报实销
带薪任职按照总经理标准执行
总经理
实报实销
副总经理、总监
150
中层
部门经理
120
部门副经理
100
基层
部门主管
80
基层员工
50
3.4.4、管理规定
3.4.4.1、行政部每月统计报销人员名单递交财务部，并于每月28日前将享受补贴同等金额的话费报销发票交予财务部核实后，与当月工资同时发放。
3.4.4.2、对外联系较多的基层外勤类岗位（行政部司机等），根据工作需要可向行政部提出申请在原有基础上增加50兀。
3.4.4.3、对外联系较少或使用办公固定电话的工作员工，一般情况不补贴手机话费，由行政部审核决定。
3.4.4.4、享有话费补贴的员工需24小时开机。
否则行政部门有权取消其手机话费补贴。
3.4.4.5、享有话费补贴者不再享受其他与其性质相同的补贴待遇。
3.4.4.6、事假、婚假、产假、陪护假、长病假期间不享受此补贴。
3.5、餐费津贴：
3.5.1、公司本部在规定工作日为在岗职工提供午餐补贴每人10兀/天，该项费用每月30日将按照考勤情况，由行政人事部进行核准后报财务发放。
3.5.2、餐费补贴的其他规定
3.5.2.1、午餐补贴适用于在公司正常上班的员工，因请事假、婚假、
产假、陪护假、长病假、旷工等不在公司的员工，减扣相应
时间内的补贴金额
3.522、对于弄虚作假，虚报出勤者公司将予以严肃处理。
3.6、高温/取暖津贴：
每年6月〜9月，项目相关人员享受每月120元高温补贴。
其他员工享受每月80元高温补贴（工作满6个月正式员工享受）。
3.7、节日津贴：
法定节日及其他节日活动费用或礼金（工作满3个月正式
员工享受）：
节日
春节
妇女节
中秋节
结婚
生日
抚恤金
伤病慰问
对象
全体员工
女性员
工
全体员工
全体员工
全体员工
全体员工
全体员工
金额标准
300
100
200
200
100
200
200
发放形式
礼品
月饼
蛋糕卷
3.8、笔记本电脑补贴
3.8.1、补贴资格：
行政人事部负责审查工作，申请电脑补贴必须同时满足以下条件：
3.8.1.1、公司认为需要使用电脑的工作岗位；
3.8.1.2、与公司签订三年及以上劳动合同的职员；
3.8.1.3、公司认为需要给予电脑补贴的其他情况。
3.8.2、补贴申请流程
符合上述岗位的人员，需填写《笔记本电脑补助申请表》，按照表单中的流程经部门经理、分管副总、行政部、总经理审批获准，行政部备档后，并将其复印件及购机发票一同交财务部作为发放补贴原始凭证，方可享受补助。
3.8.3、补贴发放形式
申请得到批准的员工，即可享受每月150元的笔记本电脑补贴，
按月发放，二年为一周期，到期后员工需重新购入新电脑，并再次申请进行审批后方可继续享受补贴。
3.8.4、其他事项
3.8.4.1、自带电脑上班的职员，其电脑中存储的工作资料所有权属于公司，同时必须遵守与公司签订合同当中的有关保密约定。
3.8.4.2、职员必须保证电脑质量不影响正常工作，如电脑发生故障严重影响工作的，公司及直接上级有权扣发当月的电脑补助。
3.843、新入职员工在申请批准后，次月即可享受此补贴。
3.9、体检
将于每年秋季组织员工进行体检，工作不足3个月的员工不享受公司福利。
3.10、培训学习
公司鼓励全体员工在职期间利用业余时间进行各类继续教育，包括公司内部培训和外部培训。
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。
、员工试用期规定
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起
2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
（—）、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：
月工资+（本月天数-休假天数）
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
（二）、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工
要样。
3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备
1、身份证复印件一份，原件待查。
2、学历证明复印件一份，原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌，办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场
所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等
3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。
简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
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