福利补贴制度.docx

1、福利补贴制度精品word文档可以编辑（本页是封面）【最新资料 Word版 可自由编辑！ ！】、总则为构建行业具有吸引力和竞争力的员工福利体系，建立员工个人和公司价值体系。增强员工归属感和企业认同感、适用范围 本福利制度适用范围为公司所有正式员工（有特别规定的除外）。、员工福利内容3.1、保险 符合办理社会保险和医疗保险条件的员工，根据国家有关规定办理 社保和医保手续，包括基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育 保险和基本医疗保险，保险费率及基数按国家相关部门规定执行。 若不把个人社医保关系转入公司，视同自动放弃，但需向公司出具 已缴交的证明。3.2、假期 除国家法律规定的节假日之外，员工还可享

2、有婚假、丧假、产假及 陪护假、考试假、年休假等有薪假。3.2.1 、婚假请婚假必须提供结婚证，并提前 3 个工作日提出申请。婚假最 多可分 2次休完，进入公司前已结婚登记的不享受婚假。达法定 结婚年龄者，婚假三天；晚婚者（男性年满 25 周岁、女性年满 23 周岁以上）婚假 15 天，男女双方都属于晚婚的，增加婚假 十四日（含正常休假日） 。婚假期间享受基础工资。3.2.2、丧假 员工在直系亲属（指配偶、子女、父母）不幸辞世可申请三天 丧假，员工在旁系亲属（指祖父母、外祖父母、配偶父母）辞 世可申请二天丧假。如奔丧地在省外的可延长二天，但须提供 往返交通票据核实。丧假期间享受基础工资。3.2.

3、3、产假及看护假女员工产假期为 98天，若为剖腹产有接生医院证明者另加 15 天；多胞胎生育的，每多生育 1个婴儿，增加产假 15 天；属晚 育者（已婚女性年满 24 周岁以上初育者），增加产假 60天。男 员工属晚育（晚婚后生育或已婚男性年满 30 周岁以上初育者） 的，可享受 7天的看护假。产假、看护假期间享受基础工资。员 工产假结束前，应提前一个月通知行政部，以便安排合适的工 作岗位。不提前通知或假满超过 15天不上班者视为自动辞职。3.2.4、女职工特殊假期 女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予 一定时间的产假。女职工怀孕不满 2 个月流产的，休假为 15 天（含节假

4、日）；怀孕满2个月（含2个月）不满4个月流产的, 休假为30天；女职工怀孕满4个月（含4个月）以上流产的， 休假为42天。产假享受基础工资。325、哺乳假有不满一周岁婴儿的女职工，一天内给予其两次哺乳（含人工 喂养）时间，每次 30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴 儿,每次哺乳时间增加 30分钟。女职工一天内的两次哺乳时 间，可以合并使用，哺乳时间和回家哺乳往返的时间算作劳动 时间。3.2.6、病假/长病假员工因病必须治疗或休养者，可请病假或长病假，请病假或长 病假须提供县（区）级以上医院的病休证明及病历。病假每月 不得超过3天，每年不得超过25天，超过天数按事假处理。若 确因养病需要超过病

5、假规定天数者（如住院等），需请长病 假，长病假每年不得超过90天，超过天数按事假处理。长病假 期间发放基本工资的50%不得小于至山东省最低生活保障标准 的80%3.2.7考试、培训假公司鼓励员工在不影响工作的前提下进行与公司所从事的行业相 关的学历、职称、资格等的提升训练与考试认证，对于参加此类 考试的员工，可凭准考证申请考试假。考试假期间享受全薪。3.2.8、带薪年假：公司员工连续工作 1年以上的享受带薪年假。年休假 期间享受全薪（参照XR11-03员工带薪年假及探亲假制度）。3.3、公务自备车补贴：3.3.1、 公务自备车，指车辆由个人购置，产权属个人，用于本人驾车上下班和公司需求的办事车

6、辆，公司提供公务车定额补贴。3.3.2、 自备公务用车补贴制度适用于公司部门主管级以上人员。3.3.3、 满足以上全部条件的员工，审批通过后适用于该办法。3.3.4、 自备公务用车和员工交通补贴根据职位高低设立月度标准，具体 如下：职层行政级别报销标准备注车型 价值金额车型 价值金额高层董事长实报实 销配车人员不再享受公务车定额 补贴副董事长实报实 销配车人员不再享受公务车定额补贴总经理20万以上200020万以下1500配车人员不再享受公务车定额 补贴副总经理、财 务总监15001000配车人员不再享受公务车定额 补贴中层部门经理10万以上100010万以下700部门副经理700500基层部

7、门主管500335、交通补贴申请程序335.1、 提交材料：交通费补贴申请表、本人驾驶证及复印件、车 辆行驶证及复印件。3.3.5.2、 申请人携以上材料，提交至公司行政人事部审核，呈报总经理批准。3.3.5.3、 签批后交通费补贴申请表、驾驶证复印件、行驶证复印件 等材料交由行政人事部归档保存，将交通费补贴申请表复印件交财务部备案。3.3.6、使用管理3.3.6.1、 享受公务自备车补贴每月 28日前将享受补贴同等金额的油费 发票交予财务部核实后，与工资同时发放。3.362、享受公务自备车交通补贴的人员在职位发生变化时，应重新 办理申请手续，从次月起享受新的补贴标准。3.3.6.3、 享受交

8、通补贴的公务自备车辆，不再报销其他费用，原则上 不再另派工作用车。3.364、各部门对外联系发生的公务用车，如接送合作单位人员等情 形需要用车时，由部门分管领导安排其公务自备车使用，特 殊情况报公司办公室统筹解决。3.4、话费补贴3.4.1、 因工作需要享受话费补贴的人员都必须提交 话费补贴申请 单，批准后予以享受。3.4.2、 因工作需要享受话补人员的条件3.4.2.1、 因工作性质，在非工作的时间发生工作联系；3.422、 因工作性质，需对外工作的；3.423、 因工作性质，不能经常在办公室工作的3.4.3、话费补贴标准职层行政级别报销标准 （兀 / 月）备注高层董事长实报实销副董事长实报

9、实销带薪任职按照总经理标准执 行总经理实报实销副总经理、总监150中层部门经理120部门副经理100基层部门主管80基层员工503.4.4、管理规定3.4.4.1、 行政部每月统计报销人员名单递交财务部，并于每月 28日前 将享受补贴同等金额的话费报销发票交予财务部核实后，与 当月工资同时发放。3.4.4.2、 对外联系较多的基层外勤类岗位（行政部司机等），根据工作 需要可向行政部提出申请在原有基础上增加 50兀。3.4.4.3、 对外联系较少或使用办公固定电话的工作员工，一般情况不 补贴手机话费，由行政部审核决定。3.4.4.4、 享有话费补贴的员工需 24小时开机。否则行政部门有权取消 其

10、手机话费补贴。3.4.4.5、 享有话费补贴者不再享受其他与其性质相同的补贴待遇。3.4.4.6、 事假、婚假、产假、陪护假、长病假期间不享受此补贴。3.5、餐费津贴：3.5.1、 公司本部在规定工作日为在岗职工提供午餐补贴每人 10兀/天， 该项费用每月30日将按照考勤情况，由行政人事部进行核准后 报财务发放。3.5.2、 餐费补贴的其他规定3.5.2.1、午餐补贴适用于在公司正常上班的员工，因请事假、婚假、产假、陪护假、长病假、旷工等不在公司的员工，减扣相应时间内的补贴金额3.522、对于弄虚作假，虚报出勤者公司将予以严肃处理。3.6、 高温/取暖津贴：每年6月9月，项目相关人员享受每月1

11、20元高 温补贴。其他员工享受每月80元高温补贴（工作满6个月正式员工享 受）。3.7、 节日津贴：法定节日及其他节日活动费用或礼金（工作满 3个月正式员工享受）：节日春节妇女节中秋节结婚生日抚恤金伤病慰问对象全体员 工女性员工全体员 工全体员 工全体员 工全体员 工全体员工金额标 准300100200200100200200发放形 式礼品月饼蛋糕卷3.8、笔记本电脑补贴3.8.1、 补贴资格：行政人事部负责审查工作，申请电脑补贴必须同时满 足以下条件：3.8.1.1 、公司认为需要使用电脑的工作岗位；3.8.1.2、 与公司签订三年及以上劳动合同的职员；3.8.1.3、 公司认为需要给予电脑

12、补贴的其他情况。3.8.2、 补贴申请流程符合上述岗位的人员，需填写笔记本电脑补助申请表，按照表 单中的流程经部门经理、分管副总、行政部、总经理审批获准， 行政部备档后，并将其复印件及购机发票一同交财务部作为发放 补贴原始凭证，方可享受补助。3.8.3、 补贴发放形式申请得到批准的员工，即可享受每月 150元的笔记本电脑补贴，按月发放，二年为一周期，到期后员工需重新购入新电脑，并再 次申请进行审批后方可继续享受补贴。3.8.4、 其他事项3.8.4.1、 自带电脑上班的职员，其电脑中存储的工作资料所有权属于 公司，同时必须遵守与公司签订合同当中的有关保密约定。3.8.4.2、 职员必须保证电脑

13、质量不影响正常工作，如电脑发生故障严 重影响工作的，公司及直接上级有权扣发当月的电脑补助。3.843、新入职员工在申请批准后，次月即可享受此补贴。3.9、体检将于每年秋季组织员工进行体检，工作不足3个月的员工不享受公司 福利。3.10、培训学习公司鼓励全体员工在职期间利用业余时间进行各类继续教育，包括 公司内部培训和外部培训。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!【最新资料Word版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期 工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任 制制度。、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起2、员工试

14、用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表 现提前或推迟转正。（）、福利待遇1、 试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时 间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 +（本月天 数-休假天数）2、 过节费按正式员工的 1/2发放。3、 按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、 试用期内累计事假不能超过 3天，如果特殊情况超过 3 天需报董事长批准。2、 可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、 可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、 不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、 身份证复印件一份，原件待查。2、 学历证明复印件一份，原件待查。3、 县级以上人民医院的体

15、检报告。4、 4张一寸照片5、 部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工 还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件 等。三、 行政手续1、 试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放 办公相关用品。2、 发放工作牌，办理考勤卡。3、 试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、 将试用期人员带入用人部门。四、 用人部门指引1、 试用员工的直接上级是 入职指引人”。2、 带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后 工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等3、 与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向 试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗 位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇 到的实际问题。4、 教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、 公司有活动要及时告知试用期限人员。6、 与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试 用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。