转正述职工作汇报ppt模板doc.docx
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转正述职工作汇报ppt模板doc
转正述职工作汇报ppt模板
篇一：
新员工转正述职报告PPT
述职报告
尊敬的各位领导、同事们：
您们好！
加入***这个大家庭，已将近一年。
在这段时间里，在公司级各位领导同事的帮
助支持下，我不断努力，不断成长。
现在我主要从对公司的认识、主要工作、工作感悟以及
成长与改进这四方面想大家阐述我的情况。
对公司的认识
***公司是让人感到温馨舒适的大家庭。
我很荣幸能够成为这个大家庭的一员，通过这段
时间，我已经完全融入了这个大家庭。
公司制度完善，注重人才培养：
对于刚步入社会的新员工，成长是最关键的一步。
在八
局铁军精神的指导下，我摒弃以往的坏习惯，严格要求自己；公司针对新员工制定了职业生
涯规划，为新员工的职业生涯指明了方向；为了让新员工更快适应岗位，公司还举办了“导
师带徒活动”，这对刚刚加入公司的员工有了莫大的帮助。
工作氛围好，员工业余生活丰富：
在项目上，老员工对待新员工都非常友好，新员工存
在不懂的问题，大家都非常热心的帮助；公司在每个项目都成立了工会，在工会这个大平台
上，大家尽情发挥自己的才华，这不仅锻炼了员工，也丰富了员工的业余生活。
主要工作
1、负责项目每天安全巡查：
纠正和查处违章指挥，违章操作、违反劳动纪律的行为和
人员；填写安全日志；对各类检查中发现的事故隐患敦促落实整改。
2、参加工人安全教育培训活动及安全技术交底工作。
3、负责项目安全资料归档。
工作感悟
1、学习无止境，无处不学习：
所谓“三人行，必有我师”，工地就像一个充满知识的图
书馆，有许多值得我们去学习的知识。
2、沟通往往是解决问题的关键：
在工作上的沟通，目的就是为了做好工作，没有良好
的沟通，就达不到工作上的准确与效率，要努力提高自身沟通能力。
更好的开展工作。
成长与改进
优点：
工作踏实，做事主动，勤于思考不足：
经验不足，理论知识运用不够。
完善自我
针对自己的不足，我要努力改正。
主要从以下三方面进行完善：
对理论知识不断学习强
化，用知识武装自己；勤下现场，在现场中锻炼自己；定期对自己的工作进行阶段小结，反
思改进。
同时，我也要继续坚持自己好的一面，争取为公司创造更大的价值。
我的汇报完毕，谢谢大家！
篇二：
新员工转正述职报告新员工转正述职报告我叫xx，于xxxx年5月7日进入xxxxxx有限公司，分配到xxx项目部担任土建工程师
一职，隶属项目总xxx领导。
作为一名土建工程师，其职责主要为：
在工程部经理的领导下，
负责对公司工程项目进行基础、主体结构、装饰装修等分项工程及市政、园林进行技术管理
工作，负责对本专业工程项目进行有效的质量、进度、投资控制、文明施工管理、合同管理、
信息管理工作。
其工作内容涵盖协同相关政府职能部门和公司内部相关部门快、省、好的完
成公司所开发项目以及项目施工管理工作，并且协同施工单位根据合同及公司总体布置情况
编制施工总进度计划，审查工程施工组织设计，负责控制土建工程项目的现场施工进度，确
保土建工程项目进度计划的完成等相关工作。
目前该项目尚处前期设计论证及跑手续阶段，本着迅速进入角色的主导思想，在试用期
期间，我积极协助项目总xxx迅速完成对该项目的现场踏勘、对项目周边涉及日照关系的建
筑物设计图纸的摸查及索取、项目现场初勘、项目地形图测绘、将该项目于市规划局并路网、
项目现场拆迁进度跟踪以及与市测绘院、中南勘察、中央商务区、市建委、市环保局、硚口
房产局等的相关单位或部门的工作联系沟通等工作、并且力求及时有效完成上级领导交代的
各项任务，整个项目前期工作中，在项目总xxx的支持下，独立完成了协同市测绘院对该项
目的前期日照勘察、场地测绘及1:
500地形图的绘制工作，此项工作历时半个月。
在整个项目前期工作中，于稳、快、好的主导思想下，争取各项任务
的圆满完成。
在每一项工作，分三步走方针：
1、看准；2、迅速行动；3、力求很好的完成各项任务指
标。
此次项目适逢前期运作阶段，是一个全面了解及参与运行该项目全过程运作的实践机会，
通过不断的参与及总结，为其它项目运作提供把控各项操作环节、合理有效穿插各项工作，
使工作高效、有序的进行提供有效的借鉴与参考。
所有工作都是不断经历学习中实践、实践
中学习、最后使之上升为理论高度从而更为有效指导下一次工作的过程。
在我的工作中虽然
不可避免的会存在不足之处，但我抱定一个认识：
不怕有不足，就怕不知有不足。
不足不可
怕，能及时纠偏斧正就是好的。
试用期期间也曾出现因粗心导致重复操作情况，（房产局对于
保障房的公文流转，由我分别送往市建委和环保局，其函件内容与大标题均为相同，但主送
单位的名称不同，由于粗心大意未仔细过目，导致第一次送错，从而跑第二次使之对调互换
过来。
）事情虽小，但仍然很直观的耗费了时间与人力物力资源，这也是一种浪费。
如何减小
损失、扩大成果，是工作中值得不断钻研与学习及注意的事。
我公司企业文化浓缩为八字：
敬业、诚信、学习、理想。
短短八字却意义深远，我对其
的认识与理解为：
“敬业”是指对工作负责任的程度，作为一个公司团队的一员，如果抛开敬
业，其它都是妄谈，首先敬业了，才能在这个前提下依托团队去展开其它诸如诚信、学习、
理想、抱负之类。
工作的目的其中之一是为了生计，但比为了生计而工作更为可贵的是能不断在工作中挖掘自己的潜能，充分发挥自己的才干，做到快乐的
工作，当自己的聪明才智能真正在工作中得到发挥，并获得成果时，谁又会能说不会收获到
一种喜得成就的快乐呢，这样的工作，方能进入良性循环状态。
现实生活中，我们可能遇见
人不爱岗的情况，可我要说，你可以被说成不爱岗，但绝不能被说成不敬业，因为岗位是否
合适是外在的配置问题，敬业与否却是内在的工作态度问题，物尽其材，人尽其用，当你敬
业了，挖掘了自身，发挥了所长，不仅对自身是一种成长，并且终将会有一个岗位适合你，
反之，自己都放弃自己，还想指望谁去更善待你。
天下没有无用之人，顶多只有与岗位不匹
配之人，只要你发挥自身的能力，没人能掩盖你的光芒。
因此，这里提出“敬业”，并且首当
其冲，个人感觉远比“爱岗”的意义深远及有意义的多。
“诚信”由“诚”与“信”两个概念
组成，前者是真诚、诚实，后者是守信、信用。
诚信作为一种道德范畴要求,其基本表现形式
是:
内诚于心,外化于人,言必信,行必果,不能言而无信。
诚信能使我们与他人形成一个良好
的长期续存的社会互信互动契约，带给大家的积极影响不言而喻。
“学习”，在实践中不断吸
收，在吸收中不断实践，二者相互辅佐，循序渐进，学习是个从不间断的过程，就如同人每
天进食才能不断积聚能量从事工作一样，唯有不断的学习，我们方能持续的成长，才能有助
于我们的团队不断的成熟、壮大，反过来又借助不断壮大的团队而不断提升自身的价值，两
者相得益彰、互为补充。
“理想”，每个人都有自己的理想，不论理想的大小，并且都有使之
实现的愿望，没有理想就失去了人生的动力与方向，理想不是空洞的概念，更不是虚无缥缈的幻想。
理想是一份支撑你前行的力量，小到推动
个人的成功，大到推进人类的向前发展。
“有志不在年高，无志空长百岁”，处于团队中的个
人理想，就如同千万个水滴汇聚成河积聚成海一样，每一粒水滴只有在彼此不断的积聚中，
才能吸收与迸发出更大的能量。
将自身融入志趣相投的团队，发挥所长，融合团队的力量与
他人或社会形成良好的互信互动契约，在不断的实践中学习提高，反过来更好的指导下一次
实践，从而使个人的理想在团队的协作中焕发光芒，融合成一个更大的理想，犹如水滴汇于
江河，江河归于大海，方可掀起澎湃的波澜,挥舞千军万马般海浪的雄浑。
每一个组成团队的
人,都是构筑成海的一个部分，一个这样的组团,怎能不蕴藏着海一般的力量,怎能不爆发出海
一般的不可一世。
来公司快三个月了，说实在的感觉公司氛围挺好，领导、同事之间、部门之间交流沟通
融洽、互通有无、优势互补。
公司内部管理机制相信或多或少也存在有待继续完善与持续不
断提高之处，但尚不足以促使我现在就能提出行之有效的建议与意见，需要时间的沉淀与积
累。
衷心希望自己所处的团队、公司越办越好，相信这也是所有团队中每一位员工内心所想，
同时也衷心希望自己能为团队为公司贡献自己的能力与才干，能为公司的发展尽自己一份绵
薄之力。
xxxxxx项目部
xx
xxxx年7月20日篇三：
新员工转正述职报告新员工转正述职报告
迎接XX年，仍然是机遇和挑战并存，我们有必要回顾一年来的工作，及时对经验教训
进行总结，以开创全新的工作局面，为完成明年更大的工作目标做好充分准备。
下面我向大
家做个人述职报告。
我个人的工作成绩是与我们营业部的发展分不开的。
XX年，我的工作岗位是会计结算
柜，主要负责企业单位的开户、销户、出售重要空白凭证、挂失、查询、冻结等业务。
XX
年的工作主要有以下几个方面：
一、认真贯彻落实国家相关金融方针政策、法律法规，执行行领导下达的各项工作任务，
及时完成工作指标，创建一流的窗口一线员工队伍。
二、时刻不忘学习，提高自身素质。
营业部内每星期四都会组织员工学习，营造良好的
学习氛围。
我能够按时参加，并认真作好笔记。
在平时办理业务中若遇到类似学习过的业务
问题，处理起带来了很大的方便、也提高了办业务的效力。
扩展领域，不断学习新的业务知
识，在此我虚心向身边的同事请教，通过多看多听多想多问多做，努力使自己在尽短的时间
内熟悉工作环境和内容。
工作之余，学习公关礼仪，使我的自身修养，思想素质有了很大提
高。
并与工作实际相结合，从中悟出新思路，新方法。
三、尽职尽责，力争尽善尽美。
一年来，我能够认真遵守银行的各项规章制度，严格约
束自己。
在自己平凡的岗位上，不计个人得失，不讲条件，工作一丝不苟，力争追求圆满。
四、以“客户满意，业务发展”为目标，搞好服务，树立热忱服务的良好窗口形象。
一
年来，我时刻以大局为重，深知自己责任的重大，不敢有丝毫的松懈。
因为我们的一言一行，
能代表农行的形象。
所以，我对自己高标准、严要求，不该说的话不说，不该做的事不做，
积极为客户着想，极大的方便了客户。
同时，向客户宣传我行的各项新技术，新业务，新政
策，扩大我行的知名度。
XX年，构想未来。
也是我们银行宁波深化改革的一年，机遇和挑战并存。
我们要在巩
固20
12年工作成绩的基础上，开拓进取，创新求实，做出新的努力，严格要求自己，及时完
成领导交办的各项工作任务。
在新的一年里，我力争做到以下几点：
今后我将努力做到以
下几点，希望领导和同事们对我进行监督指导：
1、自觉加强学习，向理论学习，向专业知识学习，向身边的同事学习，逐步提高自己的
理论水平和业务能力。
2、克服年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴
实践中完善提高自己。
3、继续提高自身政治修养，强化为人民服务的宗旨意识，努力使自己成为一名优秀的银
行从业人员。
篇四：
员工转正述职报告员工转正述职报告
从入职至今不知不觉已快三个月了，通过这三个月的锻炼和磨合，在领导和同事的指导
帮助下，我对工作有了一定的了解，经过这三个月的工作学习，个人综合素质有了新的提高，
回顾这三个月来的工作历程，总结如下：
一、工作中的体会以及成长：
1、能够较好地完成上级安排的任务。
认真遵守公司的各项规章制度，严格约束自己。
2、用心做事，能够较好地完成本职工作。
把客户遇到的问题当做自己的问题来解决，尽
力为客户解决所遇到的问题，对来访的客人以礼相待，热情，耐心地帮助他们。
3、努力学习相关知识，初到公司时，我对房地产开发行业了解不多，通过一些基本工作，
例如：
一些数据统计、合同的备案、文件归档等等，我对房地产开发有了一定的了解与认识。
4、态度与责任，身处什么样的岗位，就应该承担什么样的责任，有了正确的态度，才能
运用正确的方法，找到正确的方向，进而取得正确的结果。
具体而言，我对工作的态度就是
既然担起来了，就要尽自己最大的努力去完成。
5、在各位领导指导下、同事的帮助下，我在不停的完善，把事情条理化，规范化，这也
是一种态度，诚然，这也是一种责任。
6、在日常工作中，必须踏踏实实、认认真真、扎实
的做事，不以事小而马虎，不以事多而敷衍，真正将每件事情都当作一件作品来对待，只有
这样才能有好的工作成果。
二、今后我将努力做到以下几点，希望领导和同事们对我进行监督指导：
1、不断加强专业知识学习，向身边的同事学习，积累工作经验，逐步提高自己的理论水
平和业务能力。
从工作中总结，提高效率，提高工作能力。
2、经过三个月的时间，虽然在思想和工作上都有了一定的进步，但与其他同事相比还存
在着很大差距，因此，我在今后的工作中，不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的
不足之处，需要进一步改进和完善的地方，如工作中存在粗心、急躁、考虑事情不周全的缺
点，应变能力、协调能力都还有待进一步提高。
克服年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作主
动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中努力完善提高自己，弥补不足。
3、任劳任怨、孜孜不倦。
对领导的安排是完全的服从，并不折不扣的执行，一如既往地
做好每天的工作；始终以一个初学者的身份向同事请教工作中的经验。
不断的提升自己的专
业水平及综合素质。
经过三个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，并积极全面
的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。
在以后的工作中我会一如继
往，对人：
与人为善，对工作：
力求完美，不断的提升自己的业务水平及综合素质，以期为
公司的发展尽自己的一份力量。
篇五：
新员工转正述职报告新员工转正述职报告
迎接XX年，仍然是机遇和挑战并存，我们有必要回顾一年来的工作，及时对经验教训
进行总结，以开创全新的工作局面，为完成明年更大的工作目标做好充分准备。
下面我向大
家做个人述职报告。
我个人的工作成绩是与我们营业部的发展分不开的。
XX年，我的工作岗位是会计结算
柜，主要负责企业单位的开户、销户、出售重要空白凭证、挂失、查询、冻结等业务。
XX
年的工作主要有以下几个方面：
一、认真贯彻落实国家相关金融方针政策、法律法规，执行行领导下达的各项工作任务，
及时完成工作指标，创建一流的窗口一线员工队伍。
二、时刻不忘学习，提高自身素质。
营业部内每星期四都会组织员工学习，营造良好的
学习氛围。
我能够按时参加，并认真作好笔记。
在平时办理业务中若遇到类似学习过的业务
问题，处理起带来了很大的方便、也提高了办业务的效力。
扩展领域，不断学习新的业务知
识，在此我虚心向身边的同事请教，通过多看多听多想多问多做，努力使自己在尽短的时间
内熟悉工作环境和内容。
工作之余，学习公关礼仪，使我的自身修养，思想素质有了很大提
高。
并与工作实际相结合，从中悟出新思路，新方法。
三、尽职尽责，力争尽善尽美。
一年来，我能够认真遵守银行的各项规章制度，严格约
束自己。
在自己平凡的岗位上，不计个人得失，不讲条件，工作一丝不苟，力争追求圆满。
四、以“客户满意，业务发展”为目标，搞好服务，树立热忱服务的良好窗口形象。
一
年来，我时刻以大局为重，深知自己责任的重大，不敢有丝毫的松懈。
因为我们的一言一行，
能代表农行的形象。
所以，我对自己高标准、严要求，不该说的话不说，不该做的事不做，
积极为客户着想，极大的方便了客户。
同时，向客户宣传我行的各项新技术，新业务，新政
策，扩大我行的知名度。
XX年，构想未来。
也是我们银行宁波深化改革的一年，机遇和挑战并存。
我们要在巩
固20
12年工作成绩的基础上，开拓进取，创新求实，做出新的努力，严格要求自己，及时完
成领导交办的各项工作任务。
在新的一年里，我力争做到以下几点：
今后我将努力做到以下几点，希望领导和同事们对我进行监督指导：
1、自觉加强学习，向理论学习，向专业知识学习，向身边的同事学习，逐步提高自己的
理论水平和业务能力。
2、克服年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴
实践中完善提高自己。
3、继续提高自身政治修养，强化为人民服务的宗旨意识，努力使自己成为一名优秀的银
行从业人员。
篇二：
述职报告PPT模板
述职报告ppt模板
第一、关于述职报告的本身。
为何述职?
解决什么问题?
只是简单让大家亮亮相，还是让
大家通过述职解决问题?
工作述职，首先应对业绩以及职责有一个明确陈述。
重点是把履职经验与组织分享，否
则向老总一个人汇报就可以了。
总结、提炼你过去一年有哪些成功的经验。
通过成功经验的
分享，本身就是一个学习。
而且通过总结，提炼经验，也是完成一个系统。
在陈述过程中，要以数据和事实来说话;同时要注重对成功经验的提炼，不要只是一种罗
列，我今天干了些什么?
?
有的述职列了几十条，记流水帐，没有对流水帐进行提炼，对于成
功经验，没有去很好地、系统地予以总结。
述职的最终目的是通过总结经验对系统加以改进。
第二、述职的再一个目的是寻找问题。
即一年来我们存在什么问题;同时找到产生问题的
原因。
通过分析找出问题，避免以后犯同样的错误。
允许犯错误，但不要犯同样的错。
我们
应该深入地去分析问题，找出问题责任人，相关原因何在?
从教训中去学习，不要回避问题的
责任人，要找到问题的关键及解决问题的方法。
要避免局限于谈现象，缺乏原因、责任人、
今后如何避免等分析。
第三、述职本身是一个能力开发过程，是对自我能力，以及团队能力的一个开发过程。
除讲业绩经验以及问题，还要分析我们团队的建设及人力资源管理问题。
人力资源不应是人力资源部一个部门的事，而是每个管理者都要参与的事。
部门经理要
对本部门的人才结构、核心人才流失负责。
如果我们人才留不住，人才结构没有提升，那说
明你的业绩没有提升。
如何把我们的人力资源建设、企业文化建设放在述职中?
对此我们谈得较少。
说明我们在
对业绩的陈述中，对软件即队伍建设、文化建设、团队建设关注不够。
很少有人去分析能力
提升，我的能力有哪些不够?
明年我在能力上要有哪些提升?
管理上要有哪些提升?
而且不光是
个人，还包括团队。
如果团队的能力提升得不够，那么仅靠个人能力提升也是不够的。
第四、确定新目标，新思路，新系统是述职的又一要求。
因为述职是一个管理过程，可
以及时发现问题，改进工作，这是一个新思路的产生过程。
为什么要让领导参加?
就是让你的思路让领导了解。
这是一个良性互动概念。
评委已不仅
是评价打分，而更为重要的是通过了解述职人的新思路，来考虑它与大局、与集团或公司的
整体思路是否吻合。
这个过程也是高层与基层的一个沟通过程，一个相互达成共识的过程。
所以说，述职是一个管理过程，一个系统过程。
一种绩效推进系统的原因所在。
为何要让文员参加?
要相关部门参加?
这就是要让相关部门认识到，我怎么去提供支持。
看其他部门在做什么，我怎么办、怎么做。
第五、在提出新思路、新观念的同时，我们还要思考我们面临什么样的挑战、什么样的
机会。
在谈新思路时，要有一个透晰的分析。
第六、述职过程是一个寻求支持、寻求资源的过程。
因为当我们做到一定程度时，需要
的是一种整体绩效，我们的产研销部门绝对不是一个局部绩效，它要求的是一个整体绩效。
所以在这样一个条件下，你需要你的上级、相关部门提供一个什么样的支持?
要利用这个机会，
明确提出你的要求。
述职本身就是一个沟通，更多的应是提出变革与创新，不要仅是做职责的罗列。
我们所
要求提倡的是创新性的策略与措施，重点应在这方面，更多的是看公司下一步可持续性发展、
为公司的变革与创新，我要做出哪些创新性贡献。
附件：
一份述职报告
××××××
——任期述职报告×××
（×年×月×日）
自×任职已×年。
任期内，在×××、×××的领导下，依靠各××部门、××部门的××及××、尤其
×××人员的共同努力，在自己分管的×××等方面开展了一些工作。
现将有关情况简要汇
报如下：
一、主要工作完成情况
（一）强化××××，坚持××××
1.科研贴近市场，推进技术创新企业生存与发展的关键在于技术创新。
作为面向市场的××单位，近年来我公司在选择科研方向、开展科研工作中，始终坚持“科研选题贴近市尝科研工作结合生产”的原则，
着眼本地区、本行业的特点，瞄准了一些有市场前景的热点技术问题，结合生产实际，开展
系列研究，取得了显著成效。
如“×××”、“×××”“×××”、“×××”等一批课题，均
较好地体现了上述原则，其成果既具有较好的社会效益、推进了技术进步，又为公司创造了
丰厚的经济效益。
任期内，我公司获国家奖×项，省部级奖×项，部级优秀软件奖×项。
在国内外发表
学术论文×余篇，有×篇论文获得全国同行业、市、市自然科学优秀论文奖。
2.树立××意识，开展××创优在我国的××行业，×××就是精品的体现。
近年来，我公司在全体员工中树立强烈的
××意识，从单位生存发展的高度来推进×××，将其列为年度工作计划，并重点选择项目，
组织精干人员，制订×××计划，开展专题研讨，实施全程跟踪，以确保××目标的实现。
任期内，我公司获国家奖×项，省部市级奖×项，院级奖×项。
获奖数量及等级在全
国同行中名列前茅，也超额完成了任期目标中争创国家奖×项，省部级奖×项的指标。
（二）加强×××管理，确保×××
1.开展×××，强化科学管理科学的×××管理方法是保证×××的前提。
在推行×××的基础上，任期内，我公司
又开展了三项××工作。
一是，××年底完成的××工作;二是××年完成的×××工作;
三是××年度通过的××工作。
这三项××工作历时×年，累计完成各类×××××多项，
并在实际中得到有效运行。
这项工作进一步规范了我公司各×××的××管理，使之向科学
管理又迈进了一步。
2.定期××检查与讲评，坚持××管理×××的稳定要靠严格的日常管理。
为了保证××得到落实，××有效控制。
一方面，
定期组织人员对××检查;另一方面，针对××中出现的××问题定期开展讲评和讨论活动，
以探讨产生问题的原因及分析解决问题的办法，寻求提高的途径。
通过这种定期的检查与
讲评，强化了员工的××意识，提高了对××的认识水平。
3.细化××责任制，进行××管理为了落实××制，我公司制订了相关文件，将××责任作了进一步的明确和细化。
为了
加强××人员工作××的过程管理，又组织制订了各××的“××人员工作考核办法”，将
其工作进行量化，并与××人员年度考核等挂钩，因制度对其工作进行约束，从而保证×
×。
通过上述各项工作，在任期内，完成的×××项中，×
升级会员 