关于办理劳务派遣行政许可的资料doc.docx
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关于办理劳务派遣行政许可的资料doc
关于办理劳务派遣行政许可的
相关资料
**********人力资源有限公司
******年****月
1、劳务派遣经营许可申请书
2、营业执照副本（复印件）
3、组织机构代码证副本（复印件）
4、税务登记证
5、公司章程
6、验资机构出具的验资报告
7、经营场所的使用证明
8、办公设施设备、信息管理系统清单
9、法定代表人身份证明及资质证明
10、劳务派遣专职管理人员及工作人员花名册、资质证明
11、劳务派遣管理制度
12、劳务派遣协议书样本
13、劳务合同样本
14、劳务派遣服务内容及流程
15、专职管理人员道德规范及内部管理制度
16、经营场所照片
关于办理劳务派遣行政许可的申请
赤峰市人力资源和社会保障局：
宁城县锦翔人力资源有限公司，位于宁城县天义镇北环路东段宁城县军服站院内，于二零一四年八月在宁城县工商局依法登记注册，公司注册资金***万元，工商注册登记号为：
**********，公司组织机构代码为：
**********，税务登记证：
************，法定代表人李经理。
一、公司基本情况
按《内蒙古自治区劳务派遣单位设立要求》我公司在********租用办公和服务用房220平方米，场地1000平方米。
公司设总经理一人，内设人力资源管理服务部、社会保险管理服务部、培训部、财务部、办公室等专业机构，同时聘请专业律师任公司法律顾问，以确保劳务派遣各项服务工作流程依法、合规、保质完成。
所有从业人员都具有岗位要求的相应资质证书。
有国家职业资格考试认证的人力资源管理师、职业指导师、高级经济管理师，有助理会计师、计算机高级操作员、会计员等专业工作人员，以确保各项工作规范实施。
为了满足劳务派遣工作需要，公司配备计算机5台、复印件2台、打印机3台、传真机1台、档案橱10个、办公桌椅5套、固定电话1部等办公设备；配备20套培训桌椅设备和乒乓球、羽毛球等娱乐设备；配有2辆交通设备，完全能满足劳务派遣工作需要。
二、劳务派遣工作管理情况
按《内蒙古自治区劳务派遣服务规范办法》和《内蒙古自治区劳务派遣单位设立要求》，公司制定了符合法律法规的“劳务派遣管理制度”，明确了用人单位、派遣员工和劳务派遣公司的三方关系，明确了各方的权利义务。
对人员招聘、入职离职、工作时间、劳动报酬、社会保险、伤亡处理等都做了明确说明。
依据国家法律法规制定了“劳务派遣协议书”、“劳动合同书”等规范性文件。
为了规范劳务派遣工作，结合公司实际制定了《劳务派遣服务流程》、《劳务派遣服务内容》、《工作人员道德规范》、《财务管理制度》、《员工培训制度》等规章制度，以确保各项工作有章可循，规范操作。
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣行政许可管理办法》和《内蒙古自治区劳务派遣单位设立要求》的有关规定，为适应市场需求，依法开展劳务输出和劳务派遣工作，现申请办理劳务派遣行政许可，望给予审查批准。
此致
敬礼！
**********人力资源有限公司
劳务派遣经营许可申请书
申请单位盖章：
（√）申请（）延续申请（）变更申请
企业名称
**********人力资源有限责任公司
企业类型
有限公司
组织机构代码
工商注册号
工商注册日期
注册资金
经营范围
劳务派遣、业务外包、
职业中介
注册地区
赤峰市宁城县
邮政编码
024200
经营地址
法定代表人姓名
身份证号码
联系电话
联系传真
电子邮箱
申请事由
根据内蒙古自治区劳务派遣单位设立要求，申请办理劳务派遣经营许可。
备注
填表人姓名
填表日期
法定代表人身份证明书
李经理同志在我单位任总经理职务，系单位法定代表人。
特此证明
**********人力资源有限公司
年月日
该代表人住址：
赤峰市宁城县
联系电话：
12345678900
**********人力资源有限公司
专职管理人员及工作人员基本情况一览表
编号
姓名
岗位
职务
职业资格
身份证号码
1
李经理
公司
经理
人力资源管理师
2
彭部长
资源管理部
部长
职业指导师
3
王部长
社保服务部
部长
计算机中级
4
姚部长
财务部
部长
会计从业资格证
5
刘主任
办公室
主任
经济管理师
6
7
8
9
**********人力资源有限公司
劳务派遣管理制度
一、总则
第一条 为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及区、市政府相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。
第二条 本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。
第三条 公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。
派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。
第四条 处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。
二、招聘方式
第五条 一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。
第六条 如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。
第七条 如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。
三、劳动合同
第八条 派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。
第九条 签订或续订劳动合同时，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于5个工作日内到公司业务部办理签订手续。
第十条 用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。
第十一条 变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同通知函》于5个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。
第十二条 经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的《劳动合同》约定执行。
第十三条 劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。
四、日常管理和劳动纪律
第十四条 派遣员工在被派遣至用工单位工作前，应认真阅读公司的《告知书》，并忠实履行自己的义务。
第十五条 派遣员工在用工单位工作期间，必须遵守国家和自治区、市有关劳动法法律法规规定及用工单位依法制定的各项规章制度，服从用工单位的指挥、管理和调度。
第十六条 用工单位负责派遣员工上岗前培训和入职安全教育培训，经用工单位考核合格并取得上岗资格后正式上岗。
第十七条 派遣员工参加用工单位的党、团、工会、妇委会等组织和活动。
第十八条 用工单位应依法保障派遣员工职业安全卫生权益，执行国家和自治区（省、市）有关职业安全和劳动保护规程及标准，配备安全生产和职业病防护设施，并向派遣员工告知劳动安全、职业危害事项，发放符合要求的劳动保护用品，保护派遣员工在生产、工作中的安全和健康，并定期为派遣员工进行健康检查。
第十九 派遣员工享有用工单位按国家规定的福利、学习、休息休假等待遇和民主政治的评先评优等权利，但不享受公司任何福利待遇。
第二十条 派遣员工在社会上出现刑事案件，所有责任由派遣员工自行承担，公司不承担任何连带的法律、民事和经济责任。
五、培训考核
第二十一条 用工单位根据各岗位的需要，需对派遣员工进行有针对性的相关业务培训。
第二十二条 用工单位应根据被派遣员工在单位的实际情况制定相关考核标准及考核办法。
第二十三条 用工单位为派遣员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与派遣员工订立协议，约定服务期，有关权利与义务及违约责任按法律法规和协议约定执行。
第二十四条 用工单位可与负有竞业限制或保密义务的派遣员工签订保密协议，有关竞业限制内容、赔偿、违约责任按有关法律法规及协议约定条款执行。
六、劳动报酬
第二十五条 派遣员工的劳务费（工资）及其他福利待遇，由用工单位确定（月薪不得低于政府规定的当地最低标准）。
社会保险和公积金需按派遣员工工资足额缴交。
被派遣员工工资由本公司按照用工单位提供的业绩考核情况登记表（或工资表）为被派遣员工支付，也可签订《补充协议》后，由用工单位直接支付。
第二十六条 派遣员工工资的支付办法：
根据《劳务派遣协议》的规定，用工方按月考核派遣员工工作，确定派遣员工应发放的工资总额，我公司扣除代缴的派遣员工本人应交的各类社保、住房公积金后，确定实发金额，并及时发给派遣员工本人。
派遣员工如果对所发工资有异议，可当面或电话向公司或公司办事处查询，公司必须及时答复。
如有错误，经与用工单位核实后，在次月工资造表时给予纠正。
七、社会保险
第二十七条 派遣员工如有生育、工伤和医疗等情况发生，应及时通知并提供相关材料给用工单位，由用工单位统一转交本公司办理相关手续，按照国家、自治区和赤峰市相关法律法规享受待遇。
第二十八条 社会保险和住房公积金的办理。
派遣员工的工伤保险上户时间不得迟于员工的上岗时间，其他保险和住房公积金的缴交时间，根据用工单位发放工资时间及当地各经办机构的办事时间，当月缴交或者次月缴交。
派遣员工与公司解除劳动合同后，公司按国家规定，及时办理相关的减员手续。
第二十九条 社会保险的费率如有变动，按国家和当地政府有关法律、法规执行。
第三十条 派遣员工在用工单位工作期间患职业病，依照国家和自治区有关职业病防治规定以及法律文书所载明的由单位承担部分由用工单位承担，用工单位承担的费用及时转帐到我公司指定账户后，由我公司负责发放给派遣员工。
第三十一条 派遣员工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工单位的依法制定的有关规定执行。
八、工作时间和休息休假
第三十二条 派遣员工在用工单位的工作期间，执行用工单位依法制定的工时工作制度。
第三十三条 派遣员工因岗位变动后，按用工单位新岗位的工时工作制度执行。
第三十四条 实行标准工时工作制度的，用工单位安排派遣员工延长工作的时间，应按《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定执行。
第三十五条 派遣员工休息休假按用工单位依法制定的有关规定执行。
九、附则
第三十六条 其他未尽事宜，将另行规定。
第三十七条 本管理制度自下发之日起实施。
第三十八条 本管理制度最终解释权归宁城县锦翔人力资源有限公司。
**********人力资源有限公司
劳动合同书（劳务派遣）
编号：
__________
甲 方：
**********人力资源有限公司
法定代表人：
__________电话：
__________
乙 方：
__________居民身份证号码____________________电话：
__________
乙方户口所在地________省________县________乡镇）__________村
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条签订日期：
_______年____月____日
第2条本合同为固定期限劳动合同。
第三条本合同于______年____月____日生效，其中试用期至_____年___月___日止。
本合同于______年___月___日终止。
甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自_____年___月___日开始。
二、工作内容和工作地点
第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名_______________________________________
第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任_______________________岗位（工种）工作。
第六条根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为__________
第七条乙方按用工单位的要求应达到工作标准。
三、工作时间和休息休假
第八条用工单位安排乙方执行__________工时制度。
1、执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
每周休息日为__________。
2、用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有_______________________
四、劳动报酬
第十条甲方每月__________日前以货币形式支付乙方工资，月工资为__________元。
乙方在试用期期间的工资为__________元。
甲乙双方对工资的其他约定：
第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照赤峰市最低工资标准支付乙方报酬。
五、社会保险及其他保险福利待遇
第十二条甲乙双方按国家和赤峰市的规定参加社会保险。
甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、赤峰市有关规定执行。
甲方按每天________元标准支付乙方病假工资。
第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和赤峰市的有关规定执行。
第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇________________。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十六条甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十七条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
七、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及赤峰市有关规定执行。
第二十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十一条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。
应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
八、当事人约定的其他内容
第二十二条甲乙双方约定本合同外需增加以下内容：
9、劳动争议处理 第二十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、其他
第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、赤峰市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）__________
法定代表人（签字或盖章）__________
年月日
**********人力资源有限公司
劳务派遣的服务内容
1 、提供招聘服务：
我们可以根据企业用人需求提供招聘和协助招聘工作。
2、 派驻员工：
我们公司将根据实际情况，派驻员工帮助企业办理行政上的工作，或到企业中配合企业可以更好的运作。
3 、提供外包人员培训：
外包人员入职前培训、上岗培训、及不定期的素质培训服务。
（根据企业需求而定）
4 、外包人员关系管理：
签订劳动合同和办理相关手续。
5 、代发工资、扣缴个人所得税。
6 、负责工伤情况出现的申报及善后处理。
7、 办理辞退员工及处理劳务纠纷事宜服务。
8 、提供外包人员的员工活动：
定期举办俱乐部活动让人员有机会参加更多工作以外的活动。
9、租赁人员人事外包：
代办社会保险及各种相关证件服务；按政策规定，负责人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴定和整理；按规定办理劳务人员的档案证审以及出具各种以档案为依据的证明材料。
**********人力资源有限公司
劳务派遣服务流程
劳务派遣合作流程大体分为《劳务派遣合作谈判流程》、《劳务派遣前期管理服务工作流程》、《劳务派遣日常管理服务》以及劳务派遣单位的《内部管理工作流程》四部分，前三个流程环环相扣，涵盖并贯穿劳务派遣管理服务的全程，正是由于有了劳务派遣公司与客户、劳务派遣公司与派遣员工、客户与派遣员工以及派遣单位内部各部门之间相互衔接的工作流程，从而保证了劳务派遣全过程的合法与规范。
一、劳务派遣前期管理服务工作流程
劳务派遣前期管理服务流程是指自劳务派遣单位与客户签订《劳务派遣协议书》后，由劳务派遣单位进入前期实施的工作流程。
其主要包括：
1、客户提出劳务派遣需求
2、派遣单位了解并根据客户制作、提交劳务派遣计划书；
3、劳务派遣单位与客户双方就计划书内容及进行详尽磋商；
4、在双方达成协商一致的基础上，拟定并签订《劳务派遣协议书》。
二、劳务派遣合作谈判流程
劳务派遣合作谈判流程是指从客户提出劳务派遣需求至双方签订《劳务派遣协议书》为止的协商、谈判过程。
其主要包括：
1、根据客户用工需求，发布招聘信息；
2、组织相关人员进行面试初筛，并提供客户进行复试；
3、根据客户复试结果，与录用人员办理相关手续：
（1）组织体检；
（2）进行劳动政策、劳动合同内容及管理制度的宣讲；
（3）签订《劳动合同书》；
（4）为派遣员工办理工资及社会保险手续；
（5）办理本地城镇人员人事档案的转存手续。
三、劳务派遣日常管理服务流程
由于劳务派遣用工形式中“三角劳动关系”的特殊性，为了保证劳务派遣用工的规范，有必要围绕劳务派遣管理实施的全过程，制定劳务派遣单位与客户之间的《日常管理服务流程》。
其主要包括：
1、客户根据生产工作需要进行招聘补员及入职的流程；
2、派遣员工的考勤、工资发放和社会保险缴纳以及费用核对、支付的流程；
3、派遣员工工作期限届满续用、退回的流程；
4、派遣员工违纪的处理流程；
5、派遣员工伤病的处理流程；
6、派遣员工与客户间产生纠纷或争议的处理流程。
四、派遣单位内部管理工作流程
派遣单位内部部门之间在为客户提供劳务派遣管理服务过程中，由于承担着各自的职能。
劳务派遣单位除了需要先进、科学的现代化管理手段之外，还必须有针对客户需求特点的内部管理流程，通过执行内部管理工作流程，使部门之间在保证招工、面试、入职、签约、薪酬、保险等劳务派遣管理服务各个环节的准确、有效和规范。
内部管理工作流程主要包括以下六方面内容：
1、招聘补员及面试工作流程；
2、入职培训工作流程；
3、突发事件处理工作流程；
4、客户回访、反馈及持续改进工作流程；
5、员工投诉处理工作流程；
6、客户服务与后台管理工作流程。
人力资源外包服务是一种人力资源服务产品，是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，由易才进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。
人力资源外包（代理）服务是公司向企、事业单位开展的以工资、档案管理和社会保险为核心内容的各项代理服务。
公司凭借具有极强工作能力和丰富经验的专业人员为客户提供专门服务，一方面可以使客户避免因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议和劳动纠纷，一方面可以降低管理成本，使客户从繁杂的人事管理业务中解脱出来，全身心投入到企业经营和市场等核心工作中，从而提高人事管理工作法治化、社会化和专业化程度；
公司的人力资源外包（代理）业务主要包括：
为客户员工发放工资、代缴社保金、档案管理、人力资源规划、薪资调查及方案设计等方面。
1、社会保险服务：
员工社会保险基数核定、参统及缴费；员工保险帐户转移与清算，医疗、工伤申报及理赔；
2、住房公积金服务：
员工租房公积金缴费基数的核定、申报及缴纳；个人住房公积金帐户转移、公积金贷款、支取指导与办理；
3、工资服务：
根据企业考勤及员工工资标准，按月为企业计算、发放员工工资，代扣代缴个人所得税并提供年终个税申报服务；
4、员工档案服务：
为企业员工提供统一的人事档案存档及员工离职后人事档案的转移服务；
5、人事手续服务：
依据档案材料为员工出具各类人事证明、职称评审、职业资格证考试服务、集体户籍管理、办理人才引进、员工活动等；
6、各种证件服务：
为符合条件的员工办理工作居住证、办理出国护照、港澳通行证等；
7、政策咨询：
提供有关人事和劳动管理方面的信息和最新颁布的各地政府政策规定。
**********人力资源有限公司
财务管理制度
依据《中华人民共和国会计法》、《会计人员职权条例》、《会计人员工作规则》等法律法规，结合本公司实际，制定公司财务管理制度。
一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以强化管理、勤俭节约、提高效益、壮大企业经济实力为宗旨。
二、公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。
三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务账目的登记工作。
四、财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。
记账、算账、报账必须做到手续完备、内容真实、数字准确、账目清楚、日清月结、近期报账。
五、财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。
对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。
六、公司实行小企业会计制度，会计核算一般原则、会计凭证和账簿、内部审计和财产清查、成本清查等事项必须符合制度规定。
记账方法采用借贷记账法，记账原则采用权责发生制，以人民币为记账本位币。
七、财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。
八、库存现金不得超过限额，不得以白条抵作现金。
现金收支做到日清月结，确保库存现金的账面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对账单相符，现金、银行日记账数额分别与现金、银行存款总账数额相符。
九、所有办公用具、用品的购置统一由办公室根据工作需要提出计划、报经领导批准后方可购置。
十、自觉接受上级主管、财政、税务等部门的检查指导，并按其要求不断完善制度、改进
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