员工退休管理制度.docx

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员工退休管理制度

员工退休管理制度

第一章总则

第一条：

为健全和完善公司人员退休管理，保障员工的合法权益，特制定本制度。

第二条：

本制度适用于公司及下属分公司。

第三条：

集团公司人力资源部为员工退休的归口管理部门。

第二章退休条件、时间认定

第四条：

与公司签订正式劳动合同的员工，已达到法定退休年龄（男年龄满60周岁，女年龄满50周岁）的员工，劳动合同终止并办理正常退休手续。

第五条：

超过法定退休年龄条件的人员如公司工作需要待返聘的，须按相关规定办理劳务协议手续，但最长返聘期限不得超过下述年龄条件（专业技术职称人员除外）：

5.1、男性员工：

（1）行政后勤线、辅助生产线的二、三线岗位年龄满65周岁。

（2）生产一线员工、从事规定的特殊工种年龄满60周岁。

5.2、女性员工：

（1）行政后勤线、辅助生产线的二、三线岗位年龄满55周岁。

（2）生产一线员工、从事规定的特殊工种年龄满50周岁。

第六条：

员工退休时间的认定，以XX记载的出生时间为准。

第三章退休程序

第七条：

员工符合退休条件的，由人力资源部提前60天启动退休审批流程，由人力资源部填写《员工退休审批表》，交员工所在部门或分公司领导会签，经人力资源部经理确认后，报集团公司行政副总经理审核，最后报集团公司董事长审批。

如需继续聘用的，适用第十条。

第八条：

人力资源部完成《员工退休审批表》审批流程后，提前30天向员工发出《员工退休通知单》。

员工根据通知单要求办理退休手续。

第九条：

人力资源部在员工退休次月，停缴社会保险及住房公积金。

第十条：

退休员工的继续聘用，应根据工作需要及退休员工的健康状况，严格把关，确实需要继续聘用的，由员工所在部门填写《退休员工返聘申请表》，明确聘任理由、聘用期限、服务岗位及劳动报酬，并约定相关权利及义务。

《退休员工返聘申请表》经业务分管领导及人力资源部会签后，报集团公司行政副总经理审核，最后报集团公司董事长审批。

第四章退休待遇

第十一条：

参加社会保险的员工，人力资源部协助本人到社保局办理退休手续。

本人自退休次月起可根据规定领取养老金。

第十二条：

返聘员工在与公司签订《退休人员返聘协议》后，根据协议约定享受公司相关福利待遇。

第五章附则

第十三条：

本制度由集团公司人力资源部负责解释和修订。

第十四条：

本制度自2014年1月1日起实行。

第十五条：

已超过本制度规定的退休年龄在岗职工，自制度实行后办理退休离岗手续。

由所属部门、分公司负责清退或继续聘用工作，人力资源部监督实施。

员工退休管理流程图

符合退休条件员工

退休审批

（人力资源部门）

退休通知书

（人力资源部门）

办理退休手续

（人力资源部门）

退休

退休返聘审批

（所在部门/分公司）

签订返聘协议

（人力资源部门）

附件1

员工退休审批表

XX

性别

所属部门/分公司

岗位

入司时间

出生年月

退休时间

所属部门/分公司确认：

人力资源部会签：

集团公司行政副总审核：

集团公司董事长审批：

附件2

员工退休通知单

尊敬的先生（女士）：

至年月日，您将符合规定的法定退休年龄，为保证您的合法权益，公司将为您办理退休手续。

现将相关事项告知如下：

一、退休手续办理

请于年月日前提交以下资料至集团公司人力资源部，并协助办理退休手续。

1、XX复印件；

2、户口簿复印件；

3、近期一寸免冠照片一。

公司将于年月前为您办妥退休手续，并根据规定于退休次月停缴您的社会保险及住房公积金。

二、工作交接

您与公司的劳动关系将于年月日终止，请您于年月日前做好工作交接，并办理离职手续，对您为公司做出的贡献深表谢意。

人力资源部

年月日

签收人：

附件3

退休员工返聘申请表

XX

性别

出生年月

原部门/分公司

岗位

原薪资待遇

拟聘岗位及薪酬

拟聘用理由

拟聘用部门/

分公司及岗位

拟聘用期限

拟聘用薪资待遇

福利待遇约定

会签与审批

所在部门确认

分管领导会签

人力资源部会签

集团行政副总审核

集团董事长审批

附件4

退休人员返聘协议

甲方：

乙方：

XX：

鉴于乙方为退休人员，不具备法律上的劳动关系的主体资格。

根据相关法律、法规的规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本协议，共同遵守。

第一条：

本协议的对象

乙方系（单位）退休人员，甲方同意按本协议约定的条件聘用乙方，乙方愿意按本协议约定的条件为甲方提供服务。

第二条：

聘用协议期限

自年月日起至年月日止。

第三条：

服务岗位

乙方同意根据甲方的工作需要，在（公司）从事（岗位）工作。

第四条：

劳务报酬

甲方根据乙方返聘的工作岗位确定薪酬，乙方的工资按下列第

（）项确定：

1．实行年薪制的，以《聘用通知书》相关薪资容执行，加班

工资不另行计发。

2．实行月薪制的，月工资为元，其他工资按甲方制度执行。

3．实行计件工作制的，按照合理制定的计件单价计算工资。

第五条：

甲方的权利和义务

（一）甲方有权根据企业的情况，依法制订各项规章制度，并要求乙方遵照执行。

（二）甲方有权在法律政策围，确定、调整乙方的工作、休息时间；有权根据企业的业务经营状况和实际需要聘用乙方。

（三）甲方应根据乙方的相应职位，提供相应的报酬；并有权根据乙方的工作表现、工作业绩等情况，调整相应的职位以及相关福利待遇。

（四）聘用期间，若乙方因工作过失或错误，导致甲方重大损失的（指经济、声誉等方面之损失），甲方有权根据所造成的后果，部分或全部取消乙方本应获得的报酬或福利待遇，并保留追究乙方法律责任的权利。

（五）甲方不负责承担和缴纳乙方的养老保险、医疗保险等社会保险费用及住房公积金，也不负责办理与此相关的任何手续。

（六）本协议期间，乙方发生人身伤害事故的，由甲方为乙方购买的团体人身保险公司支付，差额部分由本人支付。

甲方不支付乙方因人身伤害事故期间的任何费用。

第六条：

乙方的权利和义务

（一）乙方根据甲方公司制度规定，享受相关福利待遇。

（二）乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理。

（三）乙方必须严格履行甲方XX制度中的各项XX义务。

无论是在本聘用协议履行期间还是期满后，乙方均不得向第三方泄露甲方在经营活动中的各项商业秘密，如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿承担最终的赔偿责任。

（四）乙方不得利用工作时间或甲方的其他资源为第三方提供服务，不得在甲方业务关联单位或者商业竞争对手兼职，不得从事对甲方构成商业竞争的兼职工作，不得从事影响本职工作或有损甲方形象的兼职工作。

第七条：

协议的终止和解除

（一）协议期限届满，本协议终止。

（二）协议期间甲乙双方任何一方无条件提出单方解除协议的，提前15日通知另一方即可随时解除本协议。

（三）本协议提前终止，甲方无需向乙方支付任何经济补偿金或赔偿金。

（四）乙方离开工作岗位前应办理好工作交接手续，结清人事、工作、财务等手续。

第八条：

违约责任

乙方在协议期擅自离职的，应赔偿甲方的经济损失。

第九条：

甲方有关的规章制度是聘用协议的一部分，乙方已经充分了解本协议的所有容并自愿接受甲方有关的规章制度。

第十条：

本聘用协议性质为劳务合同。

本聘用协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，经甲乙双方签章生效。

甲方（公章）：

乙方（签字）：

日期：

年月日日期：

年月日