ui设计师面试常见问题及答案.docx
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ui设计师面试常见问题及答案
Q1:
你为什么要做UI？
你之前不是这个专业的，怎么想起来做UI的？
我很早就知道UI这个工作，并且我有朋友是从事互联网这个行业的，在与他的交谈我们曾
涉及过UI这个领域，也因此使我一直对UI都十分感兴趣，并且我也花费了大量的精力学习
（时长：
几个月至半年），身边也有业内辅导我。
目前互联网前景良好，特别是5G的到来，人工智能的发展，物联网、大数据的普及，UI设计比我自身所学的专
业更有发展前景，因此我选择来从事UI行业。
Q2:
请介绍一下你自己？
你是怎么知道我们公司的？
你对我们公司有什么了解？
（针对该公司的近期的发展动向，组织相对的回答模式）
例：
某之前做网页的公司想开拓APP业务。
我曾做过n个APP的改版/我长期关注一些APP用户体验交互的现况，非常擅长APP的交互动画/色彩/排版/功能/产品定义。
我在应聘贵公司之前，对贵公司就有所耳闻，贵公司的XXX业务在行业中是处于XXX地位，可简述公司创始人及股东的资源来源。
贵公司的XXX（公司产品）最近是处于XX的状态，同时亦可分析竞争对手产品的优劣势。
Q3:
你平时一般上什么网站？
你收集了多少素材？
你平时是怎么整理素材的？
你一般去哪里找素材？
在国内素材站有花瓣，（站酷）海洛，千图，昵图，我图等。
我的素材是不限于某一网站的，在此基础上习惯于将他们的优秀想法进行分类，同时也会根据色彩、风格等分类，目前已收集到一个硬盘的素材。
其实我个人在日常生活中也会画一些插画/启动页/2.5D/缺损图标。
Behance、Dribble、Pinterest也经常上。
另外，因为喜欢设计，我自己也是千图网的VIP会员。
Q4：
你是怎么决定一个产品的配色的？
首先，如果公司有VI企业识别，我会根据公司的VI企业识别，优先选择VI的配色。
其次，我会根据目标用户的喜好以及公司管理层对于产品定义的意见。
当然，对于产品配色大方向已经确定的情况下，我也会多出几个方案以供公司挑选（或使用用户调研的方式寻求最能让用户接受的配色方案）。
Q5：
你平时都用一些什么软件？
除了基础的PS、AI等基础的设计软件，那些原型Axure、动效软件Ae、手绘、做跳转的墨刀我都比较熟悉，蓝湖协作平台也熟悉，平常用AE会做一些MG动画。
Q6：
你做设计用Windows还是Mac？
Windows和Mac两个都会使用，当然如果公司能配备Mac那是最好的，因为Mac的视觉、颜色及软件的各方面比起Windows都是有一定优势的。
以前一直用的是Mac。
Q7：
整套产品的设计流程是怎么样的？
一：
（项目周期长）
我会视项目周期而定，如果项目周期较长且是公司自身原创研发的项目，首先我将进行竞品分析、产品分析以及用户调研，归纳出产品需求报告。
其次设计线框并上色，以页面的重要程度的依次决定配色方案。
再次进行切图，检查字体、格式是否有误，最后发送此版本给公司决策。
二：
（项目周期短，后期维护、已上线仅做个别修改）
按照邮件内容、产品经理的口述或需求方的需求进行及时处理并回传。
三：
（开发中，仅补图标）
及时处理并立马回传。
Q8：
APP一般做几个尺寸？
屏幕分别是什么像素？
IOS（主要两种尺寸）：
（3s）320X480（4及4s）640X960（5）640X1136主要尺寸（6、7、8）750X1334主要尺寸（6p、7p、8p）1242X2208（X）1125X2436
Q9：
切图标注一般用什么软件？
切片命名规则是什么？
一般出几套图？
软件：
Cutman及Markman等。
切片规则：
模块、类别、功能、状态。
（导航-按钮-搜索-默认.png）
5套：
iOS两套+安卓三套
Q10：
9.PNG的原理是什么？
是一种android格式，把一张可以重复平铺的图片切成9宫，然后拉伸中间部分，形成边角不会变形的拉伸功能。
四周留出1个像素的透明，然后用rgb为：
000的纯黑色标注出顶部左边1个像素的重复拉伸区域，右边下边为填充内容区域。
Q11：
你离开上家公司的原因是什么？
HR可接受的离职原因：
1.合同到期
2.因为呆久了认为项目没有挑战性/公司未来的项目不看好
3.以前的团队被挖走了导致项目无法推进
4.离家远
5.上司跳槽
6.因家庭原因离职
7.想换个平台，之前的工作方向和自身理想的工作方向不太一样。
Q12：
你对加班怎么看？
本人效率非常高，我将会尽可能在8小时内将工作处理完成。
因为在家我还将进修一些设计的技术/健身保持健康。
当然，我不反对加班，在项目较忙的时候我将会加班，但我不喜欢无意义的加班，因为这会损失我的精力导致我在真正面对项目上线的时候精力不足。
（如果公司有加班文化，询问是否有调休/加班奖金/加班饭贴）
Q13：
你有没有已上线的项目？
尽量有，公司很看重是否有上线项目，可以说自己之前公司的项目名称。
若没有，事先可以做一些简单的模板H5设计。
Q14：
你平时用那些APP？
围绕与面试公司相关的APP，再谈一下公司APP和竞品有什么区别。
当然也可以指出类似微信、支付宝、滴滴打车、美团等一些大众APP的体验和感受，尽量找出其中的一些不便之处，比如微信就有很多吐槽，
撤回消息为什么要显示？
被踢出群，为什么要显示？
明明对方看不惯自己，把“我”删除了，但“我”对此却浑然不知，还傻傻地点赞？
等
Q15：
某款APP在交互上有哪些优点？
平时多留心浏览APP的特点，若实在不知道，也可以聊到自己用过的一款APP的特点
。
（关注常用功能、新手指引、删除提示、页面切换效果、访问记录等）
Q16：
你了解我们公司吗？
了解。
事先查询公司是几轮、之前的产品是什么、成功或失败、在行业中的地位、公司创始人及股东的资源来源、是否有加班文化、未来的发展方向。
若HR问“是否还有想问的”，可询问公司团队、项目周期、调休以及加班情况，福利薪酬待遇。
Q17：
根据你自己最满意的一个作品，来说说你为什么这么设计？
提前准备好发言内容，可以从产品定义，目标用户群，解决痛点入手，然后分析一下竞品，找一个比竞品更好的点。
Q18：
如果你的设计程序员做不出来，让你大量改图怎么办？
发生这种事情一定是因为项目没有互相沟通好，在项目周期上发生了问题。
如果真的发生了问题，我将询问产品经理对此产品的意见，我也将配合产品经理进行修改。
Q19：
你有没有参加过设计比赛？
鼓励参加设计比赛，可以尝试参与一些比赛，结果不是唯一重要性
Q20：
你懂HTML5和CSS3吗？
懂，会简单的静态网页布局。
Q21：
你的职业发展目标是什么？
你五年内的规划是怎么样的？
首先成为（自身级别高一级别）的设计师，参与更多的项目以此积累更多的项目经验，在UI规范的统一性上提升、在交互动效上、在产品的文案上、运营活动（插画手绘动效）上提升自己，在行业上有自己的一席之地。
（注意事前询问面试官职位，避免踩雷），如果能成长为产品经理，或者在设计垂直领域能到专家级别最好，一直都在努力
Q22：
iOS和Android的APP设计区别是什么？
安卓目前推的是扁平化以及纯白，而iOS早已先一步开始推纯白。
可是在中国，无法接受完全的纯白，所以还是要偏向中国人会比较喜欢的风格。
IOS只有一个home键，而安卓却有后退键等，在尺寸方面二者也是有差异的，其次在硬件方面双方也有不同（系统的UI尺寸高度）。
Q23：
什么叫web响应式设计？
根据不同尺寸,在各个不同的终端上，以最符合用户习惯和最符合此屏幕尺寸的版式去排版。
现在的设计都需要符合响应式设计。
Q24：
你会平面排版吗？
一款VI设计需要注意什么？
会（单页，三折页、宣传册、易拉宝）。
Logo以及色彩标识，logo必须识别性强，要有联想性创意性。
VI一定要有可识别性、容易记住的特征，最好能跟品牌故事联动起来。
Q25：
你接到一个项目后，设计思路是怎么样的？
先分析市场需求，分析竞品，在经过沟通后与设计效果图，环环推进后完成整个项目
Q26：
你一般设计一个APP需要多久时间？
通过APP的尺寸和大小决定。
通常60页的APP，需要1个月左右。
Q27：
什么是冷色？
什么是暖色？
什么是色相环、对比色、同类色？
冷暖色是相对的，在同一颜色中也是有冷暖色的。
色相环即指赤橙黄绿青蓝紫。
对比色120度-180度。
同类色指60度以内。
Q28：
一个电商网站的配色应该是怎么样的？
首先确认该电商网站所卖的产品，重点是提炼卖点的设计，若是高端产品，则有高端配色，如：
黑金。
女性向产品则选择红色粉色橙色，普遍的电商网站都偏向暖色以此来刺激消费。
Q29：
一个Banner的设计要素是什么？
背景，分为：
大的一级标题，补充作用的二级标题，细节补充的三级标题。
比如：
活动时间、活动地点、主体物、小点缀。
Q30：
我们公司的这款产品要改版，如果让你改，你会怎么改？
首先我会分析它的产品定义，用户群体特点，分析该产品的问题是什么并且当下用户群体的流行需求是什么。
Q31：
APP规范怎么做？
APP设计的时候需要注意什么？
规范：
字体、尺寸、色彩、图标、间距、布局等。
’
需要注意的是：
尺寸、误操作、颜色的信息层级、图文的信息层级、是否清晰、流程是否无误
Q32：
如果公司培养你做产品经理你愿意吗？
愿意，产品经理是我们每一个UI设计师横向发展的一个基本目标
Q33：
你的手绘和AE动效好不好？
基本都是够用的，平时练一些手绘作品，特别喜欢一些MG动画。
Q34：
如果你的设计BOSS不满意，你怎么办？
若BOSS不满意，一定在早期的沟通上出了问题，在需求不明确的情况下我将找一些相近的作品进行缩小误差的范围。
Q35：
你对薪资期望值是怎么样的？
对于上一份工资的薪酬涨30％-50％（最低15％），给与HR一个最低至最高的区间。
重点阐述自己能给公司带来什么，强调自己值得这个价格。
另外一种说法，看公司的薪酬标准来平衡。
薪资不是特别看重的一部分，够自己生活就可以，更多的看跟公司一起的长远发展。
Q36：
你工作的上家公司有多少人？
公司主要营业什么业务？
你做过些什么业务？
视情况而定，实事求是
Q37：
上家公司的设计部有多少人？
你平时负责哪一块？
实事求是。
帮忙做页面、活动面、图标，也参与其他部门的一些设计事情。
Q38：
你不是设计专业的，你怎么才能保证你的设计比学院派的人好？
首先学院派分为很多种，有些是学纯艺的，设计并不能和纯艺很完全一致。
对于UI而言，美的确很重要，但更重要的是对于用户的实用性。
而学院派可能更注重美感，反而忽略实用性，而我个人是比较愿意研究用户心理，虽然我本人不是设计专业出身，但在业余时间也坚持绘画，平时也会去浏览美术展，阅读分析产品方面的用户体验书籍，因此在互联网这个区域，比起纯学院派我能发挥地更好。
Q39：
你觉得你自己的优势是什么？
我是一个非常热爱互联网的人，我的专业性很强（尽量突出自己的能力值），热爱学习，对互联网潮流方面的信息都持续关注，也经常上36Kr上的一些信息
Q40：
小程序Ui设计做过吗
实事求是，小程序与APPUI设计师一个原理和方法，小程序基于微信开发，比APP来得更轻量、并且开发周期和效率都有特别的优势，现在公司都热衷于先做小程序。
1、请简单做个自我介绍？
解析：
遇到这个问题我先说下我自己的经历，当年刚出校门，什么都不懂。
记得有次面试让自我介绍，我就说我叫XXX，哪里人人。
然后面试官问完了吗？
我一脸肯定的说没了。
像我这样的回答，我相信有一部分人回答过，而自我介绍是非常重要的一个环节，不要以往人家拿着你的简历就没必要再去浪费口舌，这样想你肯定太过理想主义了，很多过来面试的人很多都是直接看到HR发的一个钉钉消息，说有人面试他就过去了，你的简历他可能看都没看，所以你的介绍至关重要，一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
没有亮点，不能让人把你记住；企业其实最想了解的包括：
最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等。
回答提示：
这里我给的建议是个人基本信息加个人工作经验去回答，比如说：
面试官（某经理某女士）您好，我叫XXX，毕业于某某大学，大学期间主要学习（服装、视觉、室内）设计专业，平时比较喜欢摄影、绘画等。
从大四就开始工作到现在已有5个工作年头了，5年内服务过两个企业，第一个叫XX科技公司，主要职责是XX，第二个公司叫XX，主要职责是XXXX，期间曾获得过某某奖项等等，那么以上就是我个人的简短介绍，如果您哪方面没听清楚或者还想再了解的话我可以再详细介绍一下，谢谢！
2、说说你最大的优点？
解析：
这个问题在各行各业的面试中经常出现，尤其是注重与人打交道的行业，出现频率还是比较高的，这个问题主要是考察应聘者的自我认知以及性格是否适合公司文化。
同时，这类问题也是需要大家提前准备的，千万不要在临场的时候不经大脑的说出一些让自己追悔莫及的答案。
回答提示：
优点是一个相对好回答的问题，每一个人身上都有很多优点，比如细心、适应能力强、善于学习、追求完美等等。
需要提醒大家的是，要尽可能说一些和工作相关的优点，比如孝顺、体贴之类的就不要说，切记别把自己夸的太玄乎让面试官觉着你太自大就好。
3、说说你最大的缺点？
解析：
这是一个比较难回答的问题，答得太浅会让人觉着你不能很好的正视自己的缺点，答得太深太真实又会一不小心踩到雷区说到禁忌。
市面上一些求职培训机构自作聪明给了学生一个看似聪明而又标准化的回答，“追求完美、偏执狂“等等，但是，实际是这个答案已经在5年前就被用烂了，除非你真的是这样，并且能举出一个极具说服力的例子，否则就不要用了。
换位思考，如果你是面试官你会相信追求完美是最大的缺点吗？
别天真了，HR是做什么的？
什么人没见过？
别以为把优点说成缺点就是最聪明的回答，很多时候会让面试官觉着你油嘴滑舌，是在故意讨巧。
那应该如何正确的回答这个问题呢？
回答提示：
在雷区面前，就得针对不同职位不同去思考。
如果你应聘的是会计，你就不能说自己不拘小节；如果你应聘销售，就不能说自己缺点是内向、不善言辞；如果你是设计师，不能说自己缺乏创新精神等等。
还有，不要去谈和工作不相关的缺点，比如洁癖、厨艺不好、挑食等等，别笑，真的有人这么回答。
但是你觉着面试官花时间面试你是想听你唠家常么？
同样不要去谈那些不痛不痒的缺点，比如熬夜会困、不善于理财，这种答案说出来会让觉着不知道接什么好，又浑身痒痒，所以还是不要说了。
4、你对加班的看法？
解析：
关于这个老生常谈的问题，我相信大家都有遇见过，尤其是一些互联网公司，嘴张大说我们都11点左右下班，你能接受吗？
其实遇到这种问题先不要胆怯，其实面试官问此问题想看看面试者的心态是否积极，价值观如何。
就是试探性的看你对公司奉献精神如何，是不是那种5：
59关机下班的主。
回答提示：
实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答提示：
遇到此问题我们可以说，个人认为加班是一种低效率的工作状态，我们在上班期间就会做好自己的分内事情，尽量少加班。
如果说公司有紧急任务比如项目上线我完全可以加班确保项目按时上线。
切记不要一上来就问加班有加班费没。
。
。
5、你对薪资的要求？
解析：
如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们在求职网上公开的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答提示：
这里回答时不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。
最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
在应聘时候最好有一个心理价，然后在心理价的基础上多加一两千，因为企业为了节约招人成本都会和你压价的，比如你心里价10K，那你可以报个12左右，如果人家觉得高只能给你10K，那刚好和你心理价一样，如果人家觉得12完全可以，那你只能心里笑嘻嘻了...
6、说下你三年内的职业规划？
解析：
很多HR喜欢问求职者关于职业规划的问题，尤其是对刚刚毕业的大学生，这让不少求职者总是一头雾水，不知所措。
一定要明确HR的真实意图。
HR问你三年内的职业规划，其实是在问什么？
你对自己的定位是否清晰、你对应聘岗位是否足够了解、你的稳定性如何
回答提示：
这个问题我觉得没什么好提示的，因为每个人心里都有自己想法，即使你只是为了拿到这个offer，可以说些我想做设计总监、产品、交互等，但抛开面试这个问题我们也得做好职业规划得清楚自己想要什么。
7、为什么要离职?
解析：
这个问题也是必问题，所以回答时一定要小心，即使在前一个工作受到再大的委屈，有一肚子怨言，避免给面试官的负面情绪及印象。
一些消极的负面的就没必要提了，不是让你撒谎，因为你将这些负面原因说了人家可能会赞扬你实在但很少考虑你。
回答提示：
@公司因为业务需要，近期要换址，距离会非常远，所以我找一份距离家稍微近的工作......@目前的工作比较安逸，没有挑战，公司整体上都很稳定，没有什么发展空间，我希望有一份比较有挑战的工作，毕竟还年轻.....
8、你朋友对你的评价？
解析：
看似普通的一个问题，但却暗藏心机，这个问题就想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答时建议结合自身优缺点去说，不用一直为自己贴金也不要过渡自黑。
回答提示：
朋友都认为我是一个动手能力强，审美较高，做事有始有终的人。
有时可能为了追求完美在其他人看来有点钻牛角尖，不过我认为对的事情一旦我做了我也会把它做到最好。
我认为在做每一件事情的过程中我可以收获很多。
9、如果有幸进了我们公司，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
解析：
当面试中被问到这个问题，一般是为了考验求职者的上进心或者好学程度，或者说是抗压能力。
回答提示：
①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
③如果我无法在目前的工作中找到乐趣和兴趣，则我会秉持对自己和对贵单位负责的态度，坦诚相告，要求调换工作或主动辞职。
10、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
解析：
问这个问题的很明显就看你有没有一个承担责任的心。
回答提示：
①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。
如果我无能力负责，希望单位帮助解决。
②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。
检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
11、谈谈你对跳槽的看法？
解析：
做设计的都应该有这份初心和热忱。
但你能保证这份热爱在你的职业生涯里不会衰退吗？
你能保证你的设计技能不会被趋势所淘汰吗？
你能保证自己能够抵御设计初心之外的利益诱惑吗，我们无法回避的一个事实，当你长时间在一个领域没有收获与惊喜的时候，时光会消磨殆尽你的热情。
所以跳槽很正常，现在职场不是古代或者父辈的工作方式，一干就是一辈子，老板可以理解，HR也能理解。
回答提示：
所以在回答此类问题时要客观回答即可①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。
②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
12、你对于我们公司了解多少？
解析：
此类问题就想看你对他们感不感兴趣，知不知道他们是做哪方面的，不要在此问题上丢分。
回答提示：
建议第二天打算去面试的公司最好可以网上看下人家官网，看看公司介绍或者看下网站设计风格，搞不好第二天人家就问如果让你来做我们官网你会怎么修改...可以从这三方面去回答：
第一方面可以谈谈你对公司历史的了解；第二方面可以说说公司的企业文化和现状；第三方面就是公司产品以及业务。
还有就是如果真的时间来不及去了解，那就不要拍马屁，实事求是说就行了人家会给你大概介绍一下的。
13、你最擅长的设计风格是什么？
解析：
每个设计师都有自己的拿手的设计风格或者说技巧，面试官这样问你就想看下你的设计风格是否和公司的风格相匹配。
回答提示：
这类问题我们或多或少都有碰见过，至于建议只能说我们下去最好多能驾驭几种主流的设计手法，不能一条腿走路，白白丢失一些机会。
14、你的业余爱好是什么？
解析：
这个问题其实是看我们的性格是咋样的，是否和你的职位相关。
回答提示：
设计师的爱好很广泛，但是不要说一些无关的爱好比如睡觉、看电视、逛街等，最好说些有逼格和职业相关的，像书画、摄影、骑行等。
15、谈下你对行业发展趋势的看法？
回答提示：
企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。
求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。
企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
16、对工作的期望与目标何在？
解析：
这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。
对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况。
回答提示：
最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如UI可以这样回答：
“我的目标是能成为一个高级UI，将公司的产品界面设计的交互流畅，用户体验更佳。
17、你为什么愿意到我们公司来工作？
解析：
对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，他这样问也是想看你对这份工作是否感兴趣，还只是随便来走走场，碰运气。
做足功课也会让HR觉得你态度很端正。
回答提示：
你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。
”、“公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。
”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。
”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
18、你和别人发生过争执吗？
你是怎样解决的？
解析：
这是面试中最险恶的问题，其实是面试者布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。
回答提示：
假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。
你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。
考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。
他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。
在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。
19、你做过的哪件事最令自己感到骄傲？
解析：
面试官通过求职者对骄傲的理解与认知，考察与掌握求职者的价值观、人生观。
骄傲是一种潜在的情绪状态，正面意思是指对于达成目标，或是对于某个选择、行动，感到自信不悔，并由此衍生出来的满意情绪；令人骄傲的事情很多，但面试官更注重于工作或学习方面的事情，应该从人品、奉献和责任的角度出发，通过讲述曾经有过的业绩与事件，重点突出自己最为优秀的能力；回答该问题时，措辞尽量谦虚、真诚，因为面试官的标准是无法预知的，先扬后抑、逐步递进，先说自己认为做的不错的事，再说虽然比较满意，但还是要多向优秀的人学习，进步是无止境的，只有更好，没有最好。
回答提示：
比如从工作上说，在上家公司期间，我组织同事们共同完成了XX事情，为公司带来了XX效益、增加了XX收益，等等。
从讲故事的角度锤炼吸引点，重点突出所带来的效益，以及是团队协作才完成了此工作。
20、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
解析：
一般问这个问题，面试者的希望就
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