企业员工的加班管理制度明细doc.docx

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企业员工的加班管理制度明细doc

关于企业员工的加班管理制度明细4

加班现象日益普遍，自我国劳动法颁行之日起，有关加班与加班报酬一直是人们谈论的热点话题，企业需要建立健全的加班管理制度，规范加班管理，保障双方利益。

下面爱汇整理的关于企业员工的加班管理制度，供你参考。

关于企业员工的加班管理制度范文一1、目的为规范员工加班行为、加强公司内部管理，提高工作效率，特制定本规定。

2、适用范围本规定适用于公司形成劳动关系的标准工作时间员工，（每天8小时，每周不超过40小时），两班制、不定时工时制的员工除外。

3、定义加班是指公司安排员工在法定节日或双休日从事工作的行为。

有以下两种类型：

1）、法定节日加班2）、双休日加班加点是指公司安排员工在标准工作时间以外（每天8小时、每周40小时工作制为标准工作时间）从事工作的行为。

4、加班申请程序1）、工作日加班者,员工需于加班当天下班之前,把经过批准的加班申请交到人事部（分公司交给当地负责人或者指定负责考勤的同事），收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

2）、周末加班者,员工需在实际加班前的最后一个星期五下班前,把经过批准的加班申请交到人事部（分公司交给当地负责人或者指定负责考勤的同事），收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

3）、假日加班者,员工需在实际加班前的最后一个工作日的下班前,把经过批准的加班申请交到人事部（分公司交给当地负责人或者指定负责考勤的同事），收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

4）、严格执行：

为了更好地培养大家做工作计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

5）、加班时数：

周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

6）、紧急任务：

特殊情况需要临时计划加班者（包括分公司员工）,相关部门主管或经理要加以额外的说明.7）、领导出差:

如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见电话或email致相应的考勤管理人员（分公司交给当地负责人或者指定负责考勤的同事）.如在规定时间内未收到领导的审批,加班同事需于领导返回公司后补签加班申请单,并交到人事部门,否则加班将视为无效.8）、加班计时、签到:

无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实计算时数、签到，以便记录加班时间。

9）、加班人数超过3人时，部门领导应负责监察。

关于企业员工的加班管理制度范文二

（一）程序内容公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成任务，但对于因工作需要的

加班，公司支付相应的（工作日）加班补贴和（假日）加班费。

（二）延长劳动时间的加班

（1）如需要加班，员工或部门负责人需在实际加班之前到行政管理部填写加班申请单，申请单签字顺序为部门负责人、行政管理部、财务部、总经理。

申请人（或部门负责人）把经过批准的加班申请单交到行政管理部，行政管理部负责人需在加班申请单上署名签收并注明签收时间。

（2）严格执行：

加班如因特殊原因不能及时填写申请，部门负责人将以电话方式提前通知行政管理部部长，并在加班之后24小时以内到行政管理部填写加班申请单，如不能在规定时间交出加班申请单的员工，其实际加班时间视为无效。

（3）加班小时数：

加班申请单上要注明加班小时数，实际加班小时数如与申请单不符，行政管理部要对加班进行监控和评估。

（4）特殊情况需要临时进行计划加班者，相关部门负责人要及时作出补充说明。

加班打卡：

无论是工作日、周末或假日加班，员工均应如实按指纹（或打卡）记录加班时间。

（5）主管级以上管理人员及党团员不享受加班补贴以及加班补钟点。

（6）实际加班时间超过2小时的，给予加班补助，如没超过2小时，不按加班计算，部门负责人可按照以上程序申请，行政管理部做好记录并予以累积。

由部门视情况给予员工补钟，但补钟前部门负责人必须到行政管

理部加班申请单上签字确认补钟时间。

（7）加班补贴以及加班工资按照员工固定工资标准计算，每月结算一次，由行政管理部核实后每月随考勤一同交到财务部门，月底一并发放。

（三）休息日和法定休假日加班

（1）因公司属特殊行业，员工休息方式为轮班串休，不存在休息日加班补助的情况，员工自愿加班的，公司依规定可以不支付加班工资。

如休息日（双休日）安排特殊岗位员工工作，公司可以首先安排补休，不能补休的按法定假工资补助标准支付工资报酬。

（2）法定休假日安排员工工作的，支付固定工资部分的百分之二百的工资报酬，半天工作日不计算加班补助。

（3）对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制岗位，公司可以不支付加班工资。

（四）特殊补助

（1）吸污车司机每次出车给予15元作业补助（仅限化粪池及旱厕）。

（2）吸污车操作员每次出车给予25元作业补助（仅限化粪池及旱厕）。

（3）接受非本职工作以外的任务（如开荒任务），每天给予员工20元作业补助（特殊作业环境及作业任务另议）。

（4）周一至周五8小时以外，执行属本职工作范围内的任务不计加班;执行本周日常工作外及工作计划外任务时算加班，具体遵照

5-

（2）。

（办公室除外，特殊情况下经研究后办理）（5）8小时工作时间内，无论属跨工种或新任务，都不计算加班及补助。

（属兼职、开荒等情况特殊考虑，例如：

洗涤专项兼司机、抽调保洁员开荒）（6）公出人员不重复享受关于企业员工的加班管理制度范文三一、加班原则1.健康优先原则：

各级管理者在安排加班时，应结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。

2.调休优先原则：

员工加班后，原则上优先安排调休。

加班发生12个月以后，员工确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班费。

3.怀孕七个月以上（含七个月）或处于哺乳期（即产假结束后至婴儿满一周岁）内的女职工，公司尽量不安排其从事夜班劳动（当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作）。

二、适用范围全体员工适用于加班费用报销，但下列人员（除法定假日加班工作）原则上不享受加班补偿：

（1）管理者或持股者（包括持有分红权、股权、期权等）。

（2）参与销售提成制度的各类人员。

（3）临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不报支加班费。

三、加班认定1.当出现但不限于下列条件之一时，可组织员工加班：

（1）在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业

关于企业员工的加班管理制度条则4

当今竞争日益激烈，加班已经成为企业中的普遍现象，企业需要建立健全的加班管理制度，规范加班管理，保障双方利益。

下面爱汇整理的关于企业员工的加班管理制度，供你参考。

关于企业员工的加班管理制度范文一1、目的为规范员工加班行为、加强公司内部管理，提高工作效率，特制定本规定。

2、适用范围本规定适用于公司形成劳动关系的标准工作时间员工，（每天8小时，每周不超过40小时），两班制、不定时工时制的员工除外。

3、定义加班是指公司安排员工在法定节日或双休日从事工作的行为。

有以下两种类型：

1）、法定节日加班2）、双休日加班加点是指公司安排员工在标准工作时间以外（每天8小时、每周40小时工作制为标准工作时间）从事工作的行为。

4、加班申请程序1）、工作日加班者,员工需于加班当天下班之前,把经过批准的加班申请交到人事部（分公司交给当地负责人或者指定负责考勤的同事），收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

2）、周末加班者,员工需在实际加班前的最后一个星期五下班前,把经过批准的加班申请交到人事部（分公司交给当地负责人或者指定负责考勤的同事），收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

3）、假日加班者,员工需在实际加班前的最后一个工作日的下班

前,把经过批准的加班申请交到人事部（分公司交给当地负责人或者指定负责考勤的同事），收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

4）、严格执行：

为了更好地培养大家做工作计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

5）、加班时数：

周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

6）、紧急任务：

特殊情况需要临时计划加班者（包括分公司员工）,相关部门主管或经理要加以额外的说明.7）、领导出差:

如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见电话或email致相应的考勤管理人员（分公司交给当地负责人或者指定负责考勤的同事）.如在规定时间内未收到领导的审批,加班同事需于领导返回公司后补签加班申请单,并交到人事部门,否则加班将视为无效.8）、加班计时、签到:

无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实计算时数、签到，以便记录加班时间。

9）、加班人数超过3人时，部门领导应负责监察。

关于企业员工的加班管理制度范文二1.目的1.1为提高效率，兼顾公平，对员工正常工作外劳动进行合理补偿，保证公司生产经营的有序进行，特制定本制度。

2.职责2.1公司各部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层班组的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至人力资源部。

2.2各部门经理应承担控制本部门年度加班时间总量的责任，加班时间原则上控制在批准的年度总加班小时以内（其内容详见《年度加班考核指标表》）。

2.3人力资源部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。

2.4人力资源部负责按照《加班申请单》的加班结算方式及规定标准计发加班工资和累积调休小时数;负责每季度统计各部门加班执行情况并通报给各部门经理和分管副总。

3.适用范围3.1本公司全体员工。

4.原则4.1效率至上原则。

各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。

4.2调休优先原则。

员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。

4.3总量控制原则。

对各部门加班时间参照历史数据进行年度总额控制。

5.内容5.1加班种类5.1.1工作日加班：

即在工作日标准工作时间以外延长时间工作，包括遇紧急事件需要在非工作时间到工作现场

进行处理。

5.1.2双休日加班：

即安排在每周六、日工作，包括四班三运转员工的倒班周末。

5.1.3国家法定节假日加班：

即安排在国家法定节假日工作。

5.2加班认定5.2.1各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：

5.2.1.1在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的。

5.2.1.2须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的。

5.2.1.3发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的。

5.2.1.4为完成公司下达的紧急任务的。

5.3加班审批程序5.3.1员工加班前须填报《加班申请单》（见附件），写明加班时间、地点、事由，由部门经理及主管副总审核。

原则上各部门申请的加班申请单需在实际加班的前一工作日下午16：

00前,把经过批准的加班申请单交到人力资源部，收到加班申请单的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

5.3.2遇紧急情况的，经部门经理批准，可先实施加班，并在加班后下一个工作日内补填《加班申请单》。

5.3.3任何未按上述规定履行加班审批手续的，均不视为加班，不得计发加班工资或安排补休。

5.4加班免除5.4.1公司所有员工按公司规定在国家法定节假日

（如：

元旦、春节、清明、五一劳动节、端午、中秋、十一国庆节）继续工作均算加班,计算加班工资。

5.4.2下列行为不享受加班工资：

5.4.2.1无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实打卡（上、下班），记录加班时间。

人力资源部核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。

核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为。

5.4.2.2不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为。

5.4.3下列人员（除文件内容中5.4.1款外）不享受加班工资：

5.4.3.1主管人员及中、高层管理人员（但可以调休）。

5.4.3.2因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的销售、售后类员工，和其他无法按标准工作时间衡量的员工。

5.4.3.3实行业绩提成工资的业务销售人员。

5.5加班工资支付与加班调休5.5.1加班工资计算标准及计算方式：

5.5.1.1约定加班工资计算的基数:

参照珠海市最低工资标准计算。

5.5.1.2国家法定假加班工资（日）=约定加班工资计算基数/21.75x300%5.5.1.3周末加班工资（日）=约定加班工资计算基数/21.75x200%5.5.1.4延长工作时间加班工资（小时）=约定加班工资计算基数/21.75/8x150%5.5.1.5根据考勤表排班规律，倒班员工如遇倒班周末与法定假日重逢，按200%计发工资。

5.5.2加班调休5.5.2.1员工工作所产生的加班时间，所在部门

复习要求1、掌握多孔吸声材料的吸声机理;熟悉薄板和微穿孔板吸声结构与空间吸声体的特性及其适用条件。

2、熟悉室内的声压级与直达声、混响声的关系;熟悉混响时间和室内平均吸声系数的关系。

3、掌握吸声降噪效果的估算、吸声降噪的适用条件及其工程设计;了解吸声降噪效果的基本测量方法。

4、了解混响声场与自由声场的区别;了解混响室、消声室及半消声室的声学特点。

为了有效合理地进行吸声降噪工程设计，应该了解不同吸声材料（结构）的吸声特性，合理选择吸声材料（结构），掌握吸声处理房间的声场特性。

不同类型的吸声材料（结构）的吸声机理，都是把声能转变为热能，只是这个能量转换的物理过程有所不同。

按照材料的物理性能和吸声方式，吸声材料和吸声结构主要可以分为：

多孔吸声材料和共振吸声结构。

共振吸声结构又可分为板共振吸声结构、膜共振吸声结构、穿孔共振吸声结构等。

一、多孔吸声材料

多孔吸声材料是应用最广的吸声材料，主要包括纤维性吸声材料、泡沫性吸声材料、颗粒性吸声材料，包括玻璃棉、矿渣棉、岩棉、各种泡沫塑料、多孔吸声砖、木丝板、甘蔗板、毛毡及毛棉绒等。

这些材料的共同结构特征是有许多微小间隙和连续气孔，而且具有适当的通气性能。

几乎所有具有上述结构特征的材料都可以作为多孔吸声材料。

有此材料内部也有许多微小气孔，但气孔密闭，彼此不相通。

当声波入射到材料表面时，很难透入到材料内部，只是使材料作整体振动。

它的吸声机理和吸声特性与多孔材料不同，不应作为多孔吸声材料考虑。

多孔吸声材料的结构特征决定了吸声材料和隔声材料是两个完全不同概念的材料。

隔声材料要求密、实、硬，而吸声材料却要求松、散、软。

吸声材料能吸声，也易透声，在一定的条件下应用可以提高隔声材料的隔声量，但绝不能用它来代替隔声材料，这一点在实际应用中必须予以注意。

不同类型的多孔吸声材料的典型材料和特点

类型类型材料特点及应用

纤维性吸声材料超细玻璃棉、矿渣棉、岩棉、化纤纤维棉等密度低、隔热、不燃或阻燃、耐腐蚀

广泛应用于消声器、吸声处理等噪声控制工程

泡沫性吸声材料泡沫塑料、海绵、泡沫橡胶等轻质、成型好、较好的弹性，不易散落，但易老化、耐腐蚀性差

较多应用在室内声学装修工程和有特殊要求的场所

颗粒性吸声材料加气混凝土、泡沫水泥、陶土颗粒砖、膨胀珍珠岩等耐高温、防腐蚀、但密度较大

较多用于室外噪声控制工程和大型消声器

1、多孔材料吸声机理

声波入射到多孔材料表面时产生吸声现象。

当声波入射到材料表面时，一部分在材料表面上反射，一部分则透射到材料内部向前传播。

在传播过程中，引起小孔或间隙中的空气运动，同形成孔壁的固体筋络发生摩擦，由于黏滞性和热传导效应将声能转变为热能而耗散掉。

声波在刚性壁反射后，经过材料回到其表面时，一部分声波透射回空气中，一部分又反射回材料内部。

声波的这样反复传播运动过程，就是能量不断转换耗散的过程，如此反复，直至平衡。

这样，材料就吸收了一定百分比的入射声能，这个百分比数值即是我们前面所讲的吸声系数。

在整个能量转换的过程中，主要是黏滞性和热传导效应在起作用。

黏滞性摩擦，使声能转换为热能，使得微观局部温度上升，而热传导效应则及时地把温度上升的热量传走，为黏滞性进一步转变声能为热能创造条件。

两种效应的相互作用，使得多孔材料有效地耗散了入射声能，这也就是多孔材料吸声的机理所在。