煤矿职业危害管理制度汇总.docx
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煤矿职业危害管理制度汇总
煤矿职业危害管理制度汇总
职业危害防治责任制度
第一章总那么
第一条为保证职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据«职业病防治法»、«安全生产法»、«作业场所职业健康监督治理暂行规定»等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订本职责制度。
第二章适用范畴
第二条适用于**公司**矿**井公司在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。
第三章名词说明
第三条职业病：
是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
第四条作业场所：
是指从业人员进行职业活动的所有地点，包括建设单位施工场所。
第五条职业危害：
是指从业人员在从事职业活动中，由于接触粉尘、毒物等有害因素而对躯体健康所造成的各种损害。
第六条职业禁忌：
是指从业人员从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一样职业人群更易于遭受职业危害损害和罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人一辈子命健康构成危险的疾病的个人专门生理或者病理状态。
第四章差不多要求
第七条凡有害气体或粉尘的工艺、设备、管网及附属安全装置等的设计方案、安全技术要求必须符合国家标准、规范的要求。
第八条有害气体工艺、设备、管网施工工程必须制订安全措施，做到无措施、无打算不准许施工。
第九条施工必须按设计进行。
如有修改应经设计单位书面同意。
施工完毕应由生产技术科编制竣工说明书及竣工图交付使用单位存档。
第十条新建、改建和扩建有害气体及粉尘工艺设备及工程必须做到劳动安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用（即〝三同时〞），相关工程报审公司生产技术部、安全监察部会审。
竣工后体会收合格方可投产。
第十一条所有作业场所职业危害因素的强度或者浓度严禁超过国家标准、行业标准；
第十二条各矿井、区队、班组必须建立职业危害防护设施和从业人员使用的职业危害防护用品治理方法。
第十三条依照设备、工艺变化，各区队、职能科室如实申报职业危害因素。
第十四条公司安全监察部按照规定设有专人负责作业场所职业危害因素日常监测，每周向主管领导汇报一次监测情形。
第五章机构与责任
第十五条矿长全面负责职业危害防治，主管副矿长及安全科长、区队长依照〝一岗双责〞负责监护职业危害和防治工作；负责组织实施劳动卫生治理与职业病防治工作。
同时，同意生产技术科的指导。
第十六条安全科职业危害防治职责：
〔一〕负责制订公司劳动卫生与职业病防治规划和打算；
〔二〕负责各生产单位作业环境职业危害因素的定期监测（监测费用由公司支付）,按规定做出报告，对危害因素超标的生产作业环境提出整改意见；
〔三〕安排接触职业危害因素人员的就业（上岗）前体检，定期体检和离岗时体检（体检费用由被检单位支付）,对职业禁忌者提出处理意见；
〔四〕对职业危害防护设施进行成效评判；
〔五〕参与新建、改建、扩建、技术改造和技术引进项目的设计审查和竣工验收；
〔六〕负责安排职业病的诊断、治疗和统计报告工作；
〔七〕依照厂生产特点和需要开展劳动卫生和职业病防护的专题调研工作；
〔八〕进行劳动卫生法规和职业病防护知识的宣传教育；
〔九〕建立健全公司卫生档案和职业健康监护档案；
第六章各生产区队职业危害防治职责
第十七条配合制订本单位的职业病防治工作打算和实施方案；
第十八条配合相关单位、部门完成本单位有害因素的预防性监测和日常监测工作；
第十九条依照人力资源部的安排,积极组织本单位接触有害因素人员按时完成各项健康体检；
第二十条建立健全本单位的劳动卫生治理制度和操作规程并监督执行；
第二十一条建立健全本单位的劳动卫生档案和职业健康档案；
第二十二条负责本区队接触有害因素人员上岗前和在岗期间的劳动卫生培训，使其增强职业危害因素防护意识,遵守职业病防治的法律、法规和安全操作规程,正确使用、爱护劳动爱护设施和个人防护用品。
第二十三条按照规定对职业危害防护设施和从业人员职业危害防护用品进行爱护、检修、检测，并保持正常运行和使用状态。
**公司**矿**井公司
职业病防治打算和实施方案
第一章总那么
第一条完善组织机构，全面开展职业危害防治工作，依据«安全生产法»、«职业病防治法»、«劳动保证监察条例»、«安全生产许可证条例»等法律、法规的有关规定，按照〝预防为主，防治结合，分类治理，综合治理〞的职业病防治方针，结合公司实际情形，成立以要紧领导为核心的职业危害防治工作领导小组。
把职业危害防治列为安全工作重点之一，按照抓生产必须抓职业危害防治的原那么，把职业危害防治工作列入公司进展规划和年度工作打算。
并在每月的安全例会通报职业危害防治开展的情形，解决存在的问题。
第二章职业危害防治工作目的
第二条职业危害防治工作目的是研究和评判生产劳动过程中劳动条件对劳动者健康的阻碍，提高改善劳动条件的措施，积极操纵和预防职业病的发生。
第三章职业病防治工作内容
第三条建立、健全职业病防治责任制。
〔一〕严格按照«职业病防治法»第五条〝用人单位（是指企业、事业单位和个体经济组织）应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平，对本单位产生韵职业病危害承担责任〞的规定，制定由本单位法定代表人（或负责人）总负责，部门分工负责和岗位各负其责的责任体系和责任保证制度。
〔二〕依照«职业病防治»的立法宗旨，正确处理职业病防治责任制与经济责任制的关系，以爱护劳动者健康及相关权益为目标，落实职业病防治工作治理人员、工作人员的责、权、利，力戒形式主义。
〔三〕以责定权，以操纵成效定奖，表达奖优罚劣的原那么。
落实职业病防治责任制，用人单位能够采取适当的经济手段，同职业病防治治理人员、工作人员的经济利益挂钩，但不能像经济责任制那样，把依据国家职业卫生标准和卫生要求制定的职业病防治目标分解或者压在劳动者身上。
〔四〕不管是集体责任制，依旧个人责任制都要依照职业病防治目标与打算，明确职责范畴、差不多任务、工作标准、实施程序、协作要求和奖罚方法等内容。
〔五〕指标分解和考核要有针对性，抓住阻碍职业病防治操纵成效的关键，达到责任指标化、考核数据化、分配差额化（即职业病防治工作绩效的大小与奖惩挂钩）。
〔六〕依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险。
〔七〕按照劳动保证行政部门的有关规定，如实上报本单位的人数、工资总额、缴费情形以及财务会计帐册等有关情形，按时缴纳工伤社会保险金，积极配合相关部门作好工伤社会保险工作，使在本企业职业活动中所发生的工伤、职业病以及因此而死亡，造成劳动者临时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其家属能够从社会得到必要的物质补偿和服务的社会保证，保证劳动者或其家属的差不多生活，为劳动者提供必要的医疗救治和康复服务等。
〔八〕职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准;
〔九〕有与职业病危害防护相适应的设施。
〔十〕生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原那么。
〔十一〕有配套的更衣间、洗浴间、休息间等卫生设施。
〔十二〕本单位的建设项目（新建、扩建、改建建设项目和技术改造、引进项目）应当向卫生行政部门提交职业病危害预评判报告并经卫生行政部门审核同意。
〔十三〕专门治理包括对作业场所和作业人员的专门治理。
如作业场所的隔离、密闭化和操作自动化，作业场所设置专门职业病防护设备，包括自动报警装置、防护安全连锁反应系统和工作信号，配备应急救援设施、医疗急救用品等。
第三章职业危害防治工作目标
第四条职业危害防治工作目标是：
〔一〕降低职业病的发生（千人职业病发生率0.8以下）；
〔二〕职业危害因素达标率99%以上；
〔三〕职工个人防护用品配备率100%；
〔四〕职工教育培训覆盖率100%；
〔五〕职业卫生档案建档率100%；
〔六〕职业病查体率100%；
〔七〕职业危害监测覆盖率100%；
〔八〕职业病人员治疗、疗养率100%，妥善安置率100%；
〔九〕工伤保险覆盖率100%，劳动合同签订率100%；
第四章成立领导组织机构
组长：
**
副组长：
**
成员：
**
职业病防治办公室设在公司安全监察部，办公室主任：
**，办公室副主任：
**，要紧负责对公司各矿职业病防治工作进行和谐、指导、督查。
成员：
人力资源部、安全监察部主管、专责；要紧负责建立完善的职业健康档案、制度、申报等具体业务工作。
各单位要成立负责人或主管领导任组长的领导小组，全面组织本单位职业病防治工作的开展，落实各项保证措施；各单位设置或指定职业卫生治理机构，配备专职或者兼职的职业卫生治理人员，具体负责本单位的职业病防治工作，领导小组负责人组织建立健全本单位的法律、法规、规章规定的职业病防治制度等工作。
第五章组织机构工作职能
第五条直截了当领导公司职业病防治工作，贯彻执行国家法规和标准；组织制定、审核职业卫生相关治理制度，并组织实施和督促执行，保证经费的落实和使用；组织建立职业卫生治理台账、档案和申报工作。
第六条组织对各单位治理人员、职工进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育；对职业病防治工作中有奉献的进行夸奖、奖励，对违章者、不履行职责者进行批判教育和处罚。
第七条定期、不定期对公司各部门和各单位的职业病防治工作开展情形进行检查，对查出的问题及时处理，并对相关责任人提出处理意见。
第八条总结推广职业卫生治理先进体会，定期向职工提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人劳动爱护用品，积极改善作业条件。
第九条依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，依法组织本公司职业病患者的诊疗；发觉有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并依法妥善安置。
第六章职业危害防治措施
第十条加强职业病防治工作的领导，建立以公司要紧领导为组长、公司各部门要紧负责人、各矿要紧领导为成员的煤矿职业病危害防治领导小组，负责领导、组织、和谐、治理职业病防治工作，各有关部门要履行工作职责，齐抓共管，确保职业危害及职业病防治措施落实到位。
第十一条设立职业危害防治办公室，配备1-2名专〔兼〕职治理人员，在上级单位、部门的业务指导下，负责本单位的职业危害和职业病防治工作。
第十二条按照«职业病防治法»和«煤矿安全规程»要求，切实搞好煤矿粉尘、有毒有害气体、噪音等治理工作，加大通风防尘等职业病危害防护设施的投入，在煤矿采、掘等生产过程中，加强职业危害防护设施的使用治理。
第十三条认真做好粉尘，有毒有害气体、噪音等日常检测工作，同时按规定定期进行职业危害因素的检测评判，并将检测结果及时公布。
第十四条依据«职业病防治法»要求，做好接触职业危害因素上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查工作，在岗期间的职业健康检查工作要坚持1年检查一次，职业病患者及观看对象坚持每年检查两次次，同时建立健全职工职业健康监护档案和企业职工卫生档案。
第十五条定期开展职业卫生和知识的宣传教育和职业卫生培训工作，使职工充分了解作业场所的职业危害因素及其操纵措施，督促职工自觉遵守职业病防治法规和按期操作规程，指导职工正确使用防护用品，加强自身爱护，从而提高职业卫生和安全工作质量，防治职业卫生及安全事故的发生。
第十六条加强劳动防护用品的购置和发放治理。
严格执行«煤矿职业安全卫生个体防护有品配置标准〔AQ1051〕»规定，为职工配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，劳动用品的发放实行签字制度。
第十七条做好职业危害告知和工作场所危害警示工作。
设立职业危害因素公示栏，将职业危害因素及评判结果告知劳动者对存在严峻职业危害因素的场所设置职业危害因素警示牌，对可能发生急性损害的有毒，有害工作场所，设置报警装置，现场配备急救用品、冲洗设备，开创应急撤离通道和必要的泄险区。
第十八条完善合同治理。
劳动工资部门要加强劳动合同治理，将劳动者所从事职业可能遭受到的职业危害因素种类、危害程度、结果以及遭受职业危害后的待遇，预先告知劳动者本人，并签订劳动合同。
**公司**矿**井公司
职业危害警示与告知制度
第一章总那么
第一条为保证职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据«中华人民共和国职业病防治法»、«煤矿安全生产法»、«作业场所职业健康监督治理暂行规定»等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订本制度。
第二章适用范畴
第二条适用于**公司**矿**井公司涉及职业危害的各单位、部门。
第三章职业卫生标准
第三条公司各单位应当为职员制造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保证劳动者获得职业卫生爱护。
第四章具体告知内容
第四条公司人力资源部在与从业人员签订劳动合同时，应将作业过程中可能产生的职业危害因素及后果、防护措施和相关待遇等如实告知从业人员，并在合同中载明。
第五条公司应托付具有资质的职业卫生技术服务机构，每年对作业场所职业危害因素进行一次检测评判，并将其结果报告当地地煤矿安全监管部门和驻新疆煤矿安全监察机构，同时向从业人员公布。
第六条公司应在矿井口等醒目位置设置公告栏或牌板，公布职业危害防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和作业场所职业危害因素检测结果。
第七条对产生严峻职业危害的作业岗位，应在醒目的位置，设置警示标示牌，并使用汉〔维〕文对作业人员进行告知。
警示说明应当载明产生职业危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
第八条按照国家有关规定组织职员在上岗前、在岗期间和离岗〔退休〕时的检查，并将体检结果如实告知劳动者。
医疗机构发行疑似职业病人时，应当告知职员本人，并及时通知人力资源部将其调离原工作岗位。
第九条培训中心每年对职员进行职业病预防和操纵的培训，及时培训各种职业病防治的法律法规，规章制度、防护措施操作规程、防护措施的性能和使用要求等相关知识；
第十条公司各部门定期或不定期的对各矿职业危害告知制度的实行情形进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。
第十一条公司职业卫生治理部门每年对职员进行职业病危害预防操纵的培训、考核，使每位职员把握职业病危害因素的预防和操纵技能。
第十二条告知部门：
职业危害防治治理办公室。
第十三条考核
〔一〕以考试的方式进行考核。
〔二〕由职业危害办公室组织相关科室进行不定期检查。
**公司**矿**井公司
职业危害防治宣传教育培训治理制度
第一章目的
第一条为规范安全生产职业危害防治宣传培训教育工作，促使职工真正认识到职业危害防治的重要性、必要性，提高职工职业安全健康素养，减少职业病危害，特制定以下治理制度。
第二章适用范畴
第二条适用于**公司**矿**井涉及的各单位、部门。
第三章职业危害防治宣传
第三条公司培训中心、各部门联合通过墙报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式开展职业健康宣传。
第四条各矿井要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。
第四章教育培训的对象与方式
第五条各单位、各职能部门负责人职业安全健康培训教育应当包括以下内容：
〔一〕国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害防治的法律、法规、规章及标准。
〔二〕安全生产治理差不多知识，安全生产技术、安全生产专业知识。
〔三〕重大危险源治理、重大事故防范、应急治理和救援组织以及事故调查处理的有关规定。
〔四〕职业危害及其预防措施。
〔五〕典型事故和应急救援案例分析。
〔六〕其他需要培训的内容。
〔七〕各级安全治理人员职业安全健康培训教育应当包括以下内容：
1.国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害防治的法律、法规，规章及标准。
2.安全生产治理、安全生产技术、职业危害防治技术等知识。
3.伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法。
4.应急治理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求。
5.典型事故和应急救援案例分析。
6.其他需要培训的内容。
第六条公司应定期邀请卫生、疾控等部门，职业卫生专业人员对各基层单位职业卫生负责人、治理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生治理业务能力。
第七条新上岗的从业人员，岗前必须进行职业健康安全培训教育，培训教育时刻不得少于4学时，在岗职工每年培训时刻不得小于2学时。
第八条新职员上岗前必须进行强制性职业安全健康培训教育，保证其具备本岗位安全操作，自救互救阻及应急处置所需的知识和技能后方能安排上岗作业。
第九条新上岗人员进公司结合安全〝三级教育〞，介绍公司作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害;职员在岗期间-通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺、新材料的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人躯体检查结果。
第十条未进行职业卫生培训的职员或考核不合格的职员，不得上岗作业；应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。
第十一条各单位应每年制定职业卫生培训打算，落实培训经费；公司年度职业卫生培训打算需得到总经理的批准后实施。
第十二条所有的职业防治培训应有记录，记录内容包括时刻、日期、培训内容、培训老师、培训地点、受培训人签名等。
第十三条培训资料要设立职业卫生培训台账，并有专人保管，各单位将培训情形应每年11～12月报公司安全监察部、人力资源部等治理部门备案。
第十四条人力资源部要对从业人员建立职业安全健康教育档案，并长期储存。
第五章职业危害防治其它规定
第十五条按照职业病防治法和有关法律、法规，公司各单位、职能部门建立健全安全生产职业危害防治宣传、从业人员职业安全健康培训教育工作制度。
安全健康培训教育是职工培训工作的重要内容，纳入职工教育培训总体规划，并优先保证其所需人员和经费。
第十六条各单位要对从业人员进行安全生产职业危害防治法律、法规和安全职业健康专业知识以及本单位安全生产职业危害防治规章制度的宣传教育工作，使从业人员牢固树立〝安全第一、预防为主、综合治理〞的思想。
第十七条在安全生产月开展大型安全生产职业危害防治宣传及培训教育活动，安全监察部要依照上级领导的安排做好本单位的安全生产职业危害防治宣传及培训教育工作。
第十八条各单位、各职能部门要紧负责人和安全治理人员应当同意职业安全健康培训教育，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产职业危害防治知识和治理能力。
**公司**矿**井公司
职业危害防护设施爱护管理制度
第一章目的
第一条为加强公司各单位职业危害防护措施、设备的治理工作，幸免和减少职业危害事故的发生，操纵或者排除生产过程中产生的职业危害因素，特制定本制度。
第二章适用范畴
第二条适用于**公司**矿**井各单位。
第三章：
职业危害防护设施爱护检修管理
第三条职业危害防护设施（以下称〝防护设施〞）定义：
是指以操纵或者排除生产过程中产生的职业危害因素为目的，采纳通风净化系统或者采纳吸除、阻隔等设施以阻止职业危害因素对劳动者健康阻碍的装置和设备。
第四条安全监察部、生产技术部、机电治理部负责公司各单位防护设施监督、指导、检查工作，各单位负责在用防护设施的爱护、检修治理工作。
第五条各单位对存在职业危害因素的作业场所设置、安装有效的防护设施，保证职职员作时环境中存在的职业危害因素含量符合国家的职业卫生标准和卫生要求。
第六条供应与销售部门必须购置具有相应资质单位生产的防护设施。
在购置防护设施产品时，应当注意索取：
合格证、使用说明书、防护原理性能、适应对象、使用方法及本卷须知；不得购置使用没有生产企业、产品名称、检测报告的防护设施产品。
第七条安全员、公司各部门检查人员、各生产单位带班人员在班中巡查时注意对防护设施完好有效性进行检查，发觉专门应赶忙安排检修。
第八条公司每周至少组织一次针对防护设施的专项检查，对防护设施的运行和防护成效进行验证。
第九条各单位应明确防护设施的各级治理责任人，并建立防护设施治理台帐，做好使用、检查和日常修理保养记录。
第十条培训中心每年组织一次对职员进行使用防护设施操作规程、防护设施性能使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用，职业危害防护设施。
第十一条未经申报批准不得擅自拆除或停用防护设施。
如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，并向作业人员配发防护用品，检修后及时复原原状，并在职业病防治档案中做好记录。
第十二条凡是违反本规定，一律按照公司有关规定追究相关人员责任。
**公司**矿**井公司从业人员防护用品配备发放和使用治理制度
第一章目的
第一条为保证安全生产，改善劳动条件，预防职业病发生，爱护劳动者的健康，使劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故损害及职业病危害进行相应的防护用品配备，加强职员劳动防护用品和保健品的治理，特制定本制度，
第二章适用范畴
第二条适用**公司**矿**井公司涉及职业危害因素的职工。
第三章防护用品配发治理制度
第三条在生产过程中产生的有害因素和劳动过程中及作业现场的安全卫生设施不良产生危害因素，均应对作业人员进行劳动防护用品配备。
第四条免费为生产人员提供符合国家规定的劳动防护用品，并不以货币形式或其他物品替代。
具体执行按照«劳动防护用品发放规定»。
第五条职员在矿井内调动工作时，其享有的劳动爱护用品可随身转带。
工种变化的劳动防护用品（除专门工种外），矿井有权作出相应调整。
第六条职工因特种作业确需配置特种劳动防护用品的，须经矿井安全科认定后配置或借用。
第七条凡在作业过程中佩戴和使用的爱护人体安全的器具，如安全帽、安全带、防尘口罩、特种手套、防护服、绝缘手套、绝缘胶靴、绝缘垫等均属防护器具，必须妥善保管，正确佩戴使用。
第八条劳动防护用品由专人采购符合标准要求的产品，按规定入库，发放给使用人员，填写«劳动防护用品发放登记台帐»，由矿井库房保管负责监督、检查发放情形。
第九条职工进入作业现场和入井前，必须按照规定穿戴防护用品，否那么按照违章处罚。
第十条对因工作缘故造成损坏的防护用品，由矿井安全科审批，更换。
对非因工造成劳动防护用品缺失的按原价赔偿。
第四章从业人员防护用治理制度
第十一条接触有害因素的所有人员都应按时发放职业病防护用品。
第十二条职业病防护用品的选定应遵循〝安全、有用、经济、美观〞的原那么。
第十三条矿井负责，依照不同工种对职业病防护用品的需要制定«职工个人使用的职业病防护用品发放标准»，依照发放标准给职员配备合理的职业病防护用品。
第十四条不得随意延长或缩短职业病防护用品的使用限期，或逾期不发放新的职业病防护用品。
第十五条工种相同且劳动条件相同，应发给相同的职业防护用品。
从事多工种作业，按其经常从事或要紧从事的工种发给相应的职业病防护用品。
第十六条治理人员、工程技术人员视其经常或要紧参加劳动的情形，依照工作需要配备相应的职业病防护用品。
第五章职业病防护用品的采购、保管与发放工作
第十七条矿井建立职业病防护用品采购、验收制度，确保劳动防护用品质量的安全性、可靠性。
第十八条职业病防护用品保管、发放和使用部门要建立职业病防护用品保管、发放台帐，防护用品的去向、数量、时刻均应详细登记。
第
升级会员 