大学部门面试技巧.docx
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大学部门面试技巧
1、 你们师姐有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？
2、 如果校那边让你短时间完成一件工作，由于发生了某些特殊情况让你在限期内无法
完成，
你怎么做？
3、 你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你会怎么处理？
你会怎
么处
理？
4、 学习与工作的关系?
如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?
5、 你的师姐总是在最后一刻才给你布置工作任务。
你采取什么办法来改变他的这种工
作方
法？
6、 请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历。
你是怎样使对方改变他
的不
良行为的？
7、 人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好？
8、 请说一下别人是怎样看你的？
9、 假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队，让你去调节冲突，并使冲突双方能
够自
己解决问题，你会怎样做？
10、 请讲一下这样一个经历：
尽管其他人反对，但是你还是坚持自己的观点，并把事
情
继续做下去。
11、 当别人讲你的时候，他们首先会提及你哪方面的素质？
12、 你觉得你的最大优点和最大缺点是什么？
13、 如果你师姐打电话让你交一份你没看过的文件去校那边，你会怎么做？
14、 你如何处理别人对你的批评？
15、 你认为这份工作最重要的是什么？
16、 谈谈你对勤工的看法。
17、 你在生活中是怎样自我调节的？
18、 如果通过这次面试我们部门录用了你，但工作一段时间却发现你根本不喜欢这个
职
位，你怎么办？
19、 你和别人发生过争执吗？
你是怎样解决的？
回答提示：
这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人
的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。
假如你工作在一个服务行
业，这个问题简直成了最重要的一个环节。
你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回
答。
考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。
他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。
在
没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。
20、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
篇二：
大学学生会各部门招新面试
问题
1 你有什么缺点？
思路：
1、 不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说
出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从
工作的角度看却是优点的缺点。
2．今年暑假我在工厂工作的时候，和人家谈论到大学生的一些问题，其中人家说道这样
一个问题，他说：
大学就是混日子。
大学生读书读到连素质都读没了，不是混日子是什么。
谈
谈你的看法~（价值取向）
3．你的自我介绍很短，你认为它能突出你的优点吗？
或者说你的介绍很长，你不觉得没
有必要吗？
不能全部，但至少说明我的态度：
简单、明快、不做作。
我做自我介绍可以
不具备太多的辞藻，但是我认为我要有端正的态度。
4．你是不是担当过相应的职务，有相关的经验？
5．你怎么处理你的工作和学习的时间？
其实大家都知道完美的处理是几乎不可能的，但
是我会尽力。
在平时的时间就要少浪费了，用来巩固学习。
。
6．我们为什么要录用你？
7．：
“你希望与什么样的上级共事？
”
思路：
1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上
一个陷阱，又上一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、 如
“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什
么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
”
8．：
“你的座右铭是什么？
”
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个
问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右
铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答
案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
9．：
“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜
说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
10．如果录用你，你怎样理解你的身份？
11．你觉得策划一个活动的流程是怎样？
12．能力和热情，请问你更看重哪一个？
为什么？
13．如果学习与工作发生了一定的冲突，你想怎样解决?
14．你觉得学生会是选拔人才的，还是培养人才的舞台？
15．假如这次失败了，你会怎么做？
（有无自我检讨的心态）
16．谈谈你对我的印象？
（是不是拍马屁）
17．一项活动过后，你觉得还有那些要做？
（会不会去总结）
18．坐公交你会给老人幼童孕妇让座吗？
19．给你 30 秒说 3 个字谈谈你对这次面试的想法。
20.3 个字概述一下你选择这个部门的原因。
（最佳答案“我爱她”，找工作就像找女朋
友）
21．如果我对你说，我好热，你会怎么做？
（是不是拍马屁）
22．昨晚和一女生聊 q,说到一个问题，高中时候我们都是从自习室做出来的，上了大学
在自习室就呆不住，谈谈你的大学价值取向，以及你上大学的目的~
23．如果我叫你去问一个陌生人的号码，你会怎么问？
24．你对我们有不懂的问题吗？
25．你认为我对这场面试操控得怎样？
（有没有不足的问题）
26．你怎样应付工作中最无趣的或最令人不愉快的部分？
27．你对我们的工作有什么期望？
28．你一般如何应付工作上和学习上的冲突？
29．成功和失败对你而言意味着什么？
1.高中时候有没有社团经验和学生会经验
2.曾经有什么社会实践经验?
3.是否领导过团队?
在团队中担任什么职位?
4.不知道你有没有看过阿紫的《疯长系》，讲述的是两个 90 后受骗女生的自传。
如
果你受骗，你会怎么做？
5.如果你遭人拒绝，你会怎么做？
7.如果进入外联部,你会做什么来帮助外联部更好的发展?
浅谈想法
8.你对我们部的看法?
9.你面试了几个部门？
10.如果学习很忙,而 xx 部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动?
“如
果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？
” 1、问他的目的，为什么要进学生会。
（为公
多还是私多）
2、问他以前有无做过班干或社会活动，了解他的过去有利于下一步的提问。
3、问他在以前的学生工作中有无遇到过什么难题，是怎么解决的。
（了解他以前的能
力）
4、问他是否知道他所进的部门是干些什么？
（了解他做事情是否有备）
5、假如让你进入了学生会，你会从那方面发挥？
（了解他的意愿和计划及他是一个策划
者还是执行者）
6、假如让你组织一次某某活动，如何安排？
注意什么？
（进一步了解他的能力）
7、如何调配安排时间使学生工作和学习两不误？
（自我调整能力）
8、有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么
做？
（对外的调解能力和排阻能力）
9、你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么
做？
（与上赛的协调能力和处事艺术）
10、假如这次失败了，你会怎么做？
（有无自我检讨的心态）篇三：
大学部门面试问题
7 题
大学部门面试问题 7 题
很多人踏入大学，不仅仅是为了学习文化知识，更多的是对于大学校园的向往，向往大
学可以自由恋爱，向往大学优美美丽的校园环境，向往大学丰富的社团活动，所以大学部门也
是大学新生努力加入的原因。
那么大学部门面试问题有哪些呢?
今天例举了面试过程中常见的
10 题。
问题一、简单介绍一下你自己?
点评：
这个问题其实就是简单的自我介绍，不过自我介绍也要符合部门的特性来介绍。
问题二、你为什么要加入我们组织部?
点评：
回答这个问题，主要表达自己加入组织部的强烈意愿，对于学生会组织部的一个
热爱。
问题三、你了解组织部吗?
点评：
说白了如果你能够说出一些组织部的相关信息那是最好的，如果说不出也只能忽
悠过去了。
问题四、如果部门有事情而你又有事你怎么选择?
点评：
这个问题主要是考察你对于部门或者工作负不负责，实际情况下基本上不会出现
这种情况，回答这个问题只要说到你会对于工作负责就好了。
问题五、组织部是要进行干部考核的，可能会得罪人，你怎么权衡?
点评：
工作就是工作，工作无外乎人情，其实只要好好的说，语气合理一般不会出现得
罪人的情况。
问题六、部门事情多你能调整好个人学习、部门和生活的时间吗?
点评：
主要是看你的协调能力了，一般也不会出现这个情况。
问题七、组织部需要和团委学生会沟通合作，这方面你能适应吗?
点评：
回答这个问题你可以重点突出你和人的沟通交际能力，以及适应能力。
篇四：
大
学学生会面试技巧及常见问题（汇总）
1.请问为什么你想加入学生会
我想在我的大学生活里添加上精彩的一笔.加入学生会能锻炼我的能力.能发挥我的长处
并且我希望能为更多的人服务让同学们生活更加精彩. 而且学生会是我一直以来很向往的一
个地方。
（接下来可能问你的特长：
吹！
使劲吹）
2．你为什么想要加入我部门，你对我部门有什么了解吗
（可以的话因部门而异去诠释，实在不懂就编，再说了因为我很喜欢这个部门，我相信
自己在这个部门能够很好的工作。
）这问题很常问，所以要针对你所选的部门去做些了解。
最
好知道有哪些分部和主要负责的工作。
能吹就吹啦！
特别要说上``一、因为我有足够的时间去安排学生会的工作 二、我喜欢
学生会，所以我会很好的为学生会努力 三、我责任心强、一定会努力完成领导要求的任务
四、吹吹自己的特长啊
4．打比方有时会无聊问你为什么不选生活部而选我们宣传部
回答也就是因为我喜欢！
我喜欢才能热情去做好工作。
我对宣传部有更多的了解，至于
他要是问有什么了解就靠你编了。
5．面试者通常会看看你的自我介绍，接着问有关你所填的资料的问题。
比如你说自己擅
长领导，就会问你领导过哪些活动。
你要是写会唱歌跳舞，就会问你有参加过什么比赛或舞台
经验。
特别是文体部，时常要求你现场表演。
要面试这里的还是好好准备下节目以应备。
6．最重要的！
一见面就要求你自我介绍下自己。
大概 1-2 分钟的样子。
最好多说一
点。
一—谈自己来自哪里。
说说自己在大学的理想/
二、谈自己对加入学生会的渴望
三、说说自己来大学后最早遇到的就是接待自己的学长学姐`他们很热情。
肯定有学生会
的吧！
我很感谢他们！
也希望以后自己可以去接接新生呀。
夸夸他们！
四、自己的爱好特长```最好与你所报的部门有所挂钩。
延伸出一些谈话最好``因为可
以消磨时间。
五、闲聊。
问问面试者是大几的呀。
哪的呀`一般会陪你说说。
7．主要问题解决了要侧重些各部门不同的问题。
因为不同的学生会部门可能会问不同
的。
所以有针对性的去比较好。
例如宣传部可能需要有绘画或者是文笔功底。
文体部更喜欢多
才多艺的！
组织部需要有领导能力以及工作责任心的。
外联部需要口才好，相貌出众优先！
！
8．针对外联部。
。
会问你知道外联部做些什么吗？
回答是：
比方学生会要办个活动！
活动所需要的器材或经费有时需要通过拉赞助来完成！
这就是外联部需要去解决的。
去找商家
拉赞助`比如气球啊`饮料啊这些。
还有整个活动的承办权！
当要办活动时需要写份策划书，
策划活动经费预算和人员安排。
再把策划书交给商家体现自己的好处和可以给他们带来的利
益！
9．要能说会道``要不面试就失败了！
能吹牛也是才华呀！
女生可以装可爱装纯真！
男
生要装很有热情！
异常兴奋和专注！
体现精神焕发！
微笑是第一印象！
交流是进一步的成功。
其实面试的技巧是没有的，更重要的是你表现出来的真诚，对这个组织的理解，是否和
这个组织有着共同的目标，是否愿与奉献，并表现出自己最本真的一面就对了，是不需要去参
杂一些不属于自己的东西，因为原本的自己才是最优秀的，相信自己本来就是一种很大的魅
力. 如果要我说在学生会得到的是什么，我想不是简单的锻炼自己，更多的是开阔你的眼
界，更去真诚的去做自己，去展现独特的自己，并在各项活动中贡献力量，这本身就是生活。
学生会的工作是奉献不是索取，这个和社会的属性是一样的，也只有你奉献了，你才会得到，
得到的可能是认可，也可能是一种品质，我所以参加完学生会，并一直坚持下去的人，都知
道，
最后收益不仅是别人，更是自己，在这个过程中我们付出了艰辛，但是我们收获了幸福
和喜悦。
我得到的远远比我们付出的多。
最后在说说班里干部和学生会的关系吧。
其实这都是
一样的道理，只是你的服务的人群不一样了。
在班级，你是奉献了给你亲爱的班集体，而在学
生会你是为了整个学院的学生，乃至整个学校的学生，他们的性质都是一样的，都是无尽的付
出，当你为班级取得荣誉，或者你在学生会完成一项活动，当你的成绩被大家所肯定的时候，
你得到的都是很欣慰的感觉，因为你都是用心在做事情。
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1. 你对学生会有什么了解？
2. 你为什么要进学生会？
3. 你进了学生会会有哪些作为（具体的）
4. 你的爱好，现在的职务等
5. 还可能问你遇到什么问题该怎么解决
（1）上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。
（考察学生
的语言表达能力，和对事情的总结能力。
）
（2）大学的丰富多彩的校园活动中，例如：
协会、学生会、艺术团、团工委，你都加入
了那些？
如果没有为什么不加入？
如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。
（考察学生对
集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。
）
（3）谈谈大学你有什么目标，什么计划？
（考察学生做事的目标感）
（4）认识我吗？
知道我是那个部的吗？
谈谈你对我的认识！
（考察学生的应变能力，对
待领导的态度）
（5）简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？
（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度）
（6）进入社践部你觉得你有那些优势？
（很经典的学生会面试问题）
（7）当过班干吗？
团支书或班长？
你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？
（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题）
（8）以前组织过什么活动吗？
你是怎么做的？
（经典的学生会面试问题）
（9）喜欢做想做生意，做保险这类的工作吗？
如果有一样东西买价是 10 块，而老板要
12，你是愿意直接买这家的 12 的还是去其他的店看看买 10 块的，还是明知道 10 块老板不
买还是愿意和老板坎价试试？
（这是面试学生会外联部或社践部的问题，可以考察面试者的耐
心，谈判的能力）
（10）现在有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出 1000 给你们做活动。
你是愿意开始就说出你们的底价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出 1200 和他商议
办？
为什么？
（这是面试学生会外联部或社践部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能
力）
（11）现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作
但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个？
为什么？
（考察学生的创新精神）
（12）迎新晚会你看了吗？
当时你们走的时候地面很脏，有很多新生主动留下来打扫卫
生，你留了吗？
如果没有你想过留吗？
为什么没留下来？
（考察学生的诚实态度，很少有新生
会想到）
12.你进入学生会后的第一件事情会做什么?
对于学生会你有什么想法?
（13）如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？
“你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？
”
:
“在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作，你如何看
待？
”
:
“对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？
”
:
“如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？
”
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学生会干事面试的问和答：
学校学生会的面试者一般很多，所以每个人的时间都很有限。
自我介绍千万不能冗长而耽误你的面试进程和效果。
同时要想办法在众人里出彩，不要完全雷同要突出自己的个性又不能太标新。
1． 首先自我介绍，因为大家真的不了解就需要面试者在最短的时间表达最有效和最有
利的信息。
一般要包括姓名，性格特征，相关的经验。
2． 你的自我介绍很短，你认为它能突出你的优点吗？
或者说你的介绍很长，你不觉得
没有必要吗？
不能全部，但至少说明我的态度：
简单、明快、不做作。
我做自我介绍可以不具备太多的辞藻，但是我认为我要有端正的态度。
6.为什么选择来学生会，为什么选择来这个部室？
答：
因为我喜欢和我能够胜任这里的工作。
总之是为了发展，为了自己和这个集体，希望在这里得到想要的锻炼，
也相信我自己能够为这个集体作出贡献。
7.有什么爱好、特长
如实回答。
在可能的情况下会让你进行才艺展示，所以千万不要无中生有。
可以突出一在相关工作上的特长，比如写作和计算机
5．觉得自己有什么缺点？
不能因为不愿意表现自己的缺点就不说，因为那代表你对自己没有总结.
连你自己都不了解，缺乏观察力。
或者让人认为你很自负、不好相处。
因此尽量回答“我正在克服?
?
”之类，这些缺点最好是在某种程度上也是有益的。
在初
试的时候一般就问这样的问题，主要作到诚实，语言表达流利，态度端正。
还要注意穿着最好不要太暴露，或者是香水之类不要太浓，不要化浓妆。
6．你觉得自己可以胜任哪方面的工作？
如果是很外向，善于交际的话，应该是说部室之间的交流和联谊问题。
如果性格比较内向严谨的话，就适合内部的事务，相关的组织和管理问题。
7．你是不是担当过相应的职务，有相关的经验？
有的话，当然比较好，可以说出自己的经验还要教训总结。
如果没有，就照实回答，觉得不利的话，可以说自己接受过相关的指导。
8．假如集体中有你不喜欢的人，你怎么办？
这考验人的交际能力和团体协作能力，应该是尽量和别人合作，化解误解
9．指着旁边的师兄或者师姐对你说“你觉得这位师姐（兄）是什么样的人？
”
能在那里给你面试的在能力方面和学习方面相信都不会弱。
根据你的印象，谈谈你的个人感受，别如看起来很认真，很严格，很亲和之类
你知不知道学生会有哪些部门，他们各自主要负责什么。
学生会的宗旨是什么？
这就要提前和相关的师兄、师姐探讨，或者查找相关的资料。
10．加入在报名表上填写了自己的籍贯，最好是对那里的代表性东西，特产很了解？
比如我的同学在面试的时候介绍了泸州老窖。
在谈论历史人物的时候尽量用两分法，要有自己的观点。
11．你怎么处理你的工作和学习的时间？
其实大家都知道完美的处理是几乎不可能的，但是我会尽力。
在平时的时间就要少浪费了，用来巩固学习。
12.假如某部的部长失恋了，你怎么安慰他？
当然要现实回答了。
我认为有两个不错的答案：
要不就是“天涯何处无芳草”
要不就是不安慰，一般朋友的话，你安慰他，会给人压力。
而好朋友的话，只要一直在他的身边，让他知道他这是丢了一个不爱他的人
而剩下的都没有改变。
问题十一：
“与上级意见不一是，你将怎么办？
”
思路：
1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会
服从上级的意见。
” 2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位
经理当时不在场，可以这样回答：
“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司
利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
”
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1，你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？
这个主要看你有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，
对你的影响等等。
如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好！
2，谈谈你对自己的认识？
（以组织部为例）
这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，组织部不是一个组织活动的部门，它的主
要职责是负责对各班团支部团费收缴、团员证的注册及团员档案管理工作。
督促支部过好组织
生活，对各班团支部组织生活、团队活动的指导和评估。
负责完成院团总支交办的其它事务
等等。
可以看出它的工作非常琐碎，需要塌实，有能力，有一定头脑的学生担任！
所以组织部
招人更看重你是否稳重，有头脑，有文笔，自信，能独立开展团会的能力！
回答这个问题就要
拣自己在这些方面的特长，切不可有什么说什么，没有重点
3，既然你想入组织部，那你对组织部有什么认识？
这个问题考察你对组织部的认识，就说，根据我对组织部短暂的了解，我发现组织部主
要职责是负责对各班团支部团费收缴、团员证的注册及团员档案管理工作。
督促支部过好组织
生活，对各班团支部组织生活、团队活动的指导和评估。
负责完成院团总支交办的其它事务
等等。
由于你的回答给人感觉是你很了解组织部的工作，说明你不是盲目的进组织部。
4，
你进学生会的目的是什么？
学生会的宗旨是全心全意的为同学服务，首先要积极的表明自己是来服务同学，并且在
为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高，你的回答是双赢的，不会给人做作的感
觉。
5，你对学生会的理解和认识？
学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自
我的平台。
进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提
高自己充实自己！
6，如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？
大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里
我能更快的提高，也能更好的学习。
这个问题很尖锐，可以不正面回答。
是我的部长把我带入
这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚
心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。
他们不但是我的上级，还是我的良师益
友，我把他们当作我的学长和朋友！
7，谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！
有经验谈经验，如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发，切不可说没有，没有经
历的
人，很让人怀疑他的能力和观察力。
8，对你影响最深的一句话，
我的格言是，方正最人，圆滑处世。
如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老
子，孔子，道家等等的话都可以，当然你要理解着句话，能讲出道理来！
9，对你影响最深的一个人，
我面试的时候回答的是我的母亲，我不是做作，而是确实我很感激我的母亲。
当然你回
答的人一定要给你有很深的影响！
10，（无固定答案问题）一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那
么你是第几名？
我尽全力的完成了比赛，无论结果如何，我超越了自己，我就是胜利者，呵呵。
是不是
给人很自信的感觉，这类问题没固定答案，其实就看你的反应如何了！
这些都是我面试的时
候大概的问题，毕竟在学生会待了 3 年，把我的经验和认识与你分享一下，希望对你有所帮
助！
学生会招新干事，很看重的就是态度，没有积极的态度，很难相信你会在学生会里完成
自己的工作。
其次看重你的能力，尽量展现自己自信的一面，只有自信才能让人相信你！
总之，学生会的招聘竞争还是很激烈的，你只有展现与重不同的一面，才能给人留下深刻的印
象，
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