劳动关系管理复习题二.docx
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劳动关系管理复习题二
劳动关系管理复习题
（二）
一．单选题
1．《劳动法》规定劳动合同在（）即具有法律约束力。
A.劳动合同自双方当事人签字之日起B.劳动合同依法订立之日起
C.劳动合同自鉴证之日起D.劳动合同自公证之日起
2．劳动者在同一单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
A.5B.8C．10D.12
3．从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，劳动合同期限最长不超过（）年。
A．5B.8C．10D.12
4．以下可以确认劳动合同无效的方式是（）。
A.由双方当事人决定B.由劳动行政部门确定
C.由劳动争议仲裁委员会确定D.由工会确定
5．由于用人单位的原因订立的劳动合同无效，造成劳动者工资收入损失的，用人单位除应按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，还应加付劳动者应得工资收入（）的赔偿费用。
A．10%B.20%C.25%D.50%
6．集体协商结束的标志是（）。
A．签订集体合同B.双方达成一致
C.起草集体合同D.集体合同登记
7．未约定集体合同期限的，其期限视为（）。
A．1年B.3年C.无固定期限D.约定无效
8．根据我国有关法律规定，在集体合同期限内，由于签订的集体合同的条件和环境发生变化，致使集体合同难以履行时，可以提出变更或者解除集体合同要求的是（）。
A．签订集体合同的双方B.工会
C.签订集体合同的职工代表D.企业
9．《中华人民共和国安全生产法》的实施时间为（）。
A．2002年5月1日B.2002年7月1日
C.2002年9月1日D.2002年11月1日
10．《中华人民共和国职业病防治法》的实施时间为（）。
A．2001年5月1日B.2002年5月1日
C.2001年7月1日D.2002年7月1日
11．《中华人民共和国矿山安全法》的实施时间为（）。
A.1993年3月1日B.1993年5月1日
C.1993年7月1日D.1993年9月1日
12．订立集体劳动合同,必须遵循四个原则,即内容合法原则、平等合作原则、兼顾劳资
双方利益的原则和（）。
A．确保劳动者获得劳动报酬原则B.确保经济发展原则
C.维护正常生产工作秩序原则D.确保企业盈利原则
13．在进行员工满意度调查工作中，我们经常使用目标型调查法，它的具体方式一般有选择法、（）和叙述表示法等。
A.辨别法B.正误法C.面谈法D.典型事例法
14．提出问题，并且设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择的调查
方法称为（）调查法。
A．目标型B．描述型C．正误型D．序数型
15．企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，同时也有利于企业的不断发展。
在沟通渠道上，一般有两种类型，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。
这两种沟通渠道为（）。
A．下向沟通渠道和上向沟通渠道B.管理沟通渠道和非管理沟通渠道
C.上向沟通渠道和下向沟通渠道D.纵向沟通渠道和横向沟通渠道
16．纵向沟通包括上向沟通与下向沟通。
在下向沟通中，沟通的各个环节要对信息加以（）并使之具体化。
A．审核B.汇总C.分解D.综合
17．（）是国家为了防止和消除在生产过程中的伤亡事故，保障劳动者的生
命安全和减轻繁重体力劳动，以及防止生产设备遭到破坏而制定的法律规范。
A．劳动安全技术规程B.安全法
C.劳动法D.安全卫生制度
18．企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安
全规程和（）。
A．建筑安装工程安全技术规程B.特别工作环境的安全技术规程
C．野外施工安全技术规程D.特殊岗位安全技术规程
19．国家为了保护劳动者在劳动中的安全健康，规定了9类企业必须执行的安全生产管
理制度，下面的选项不属于这9类的是（）。
A．安全生产检查制度B.劳动能力培训制度
C.安全生产教育制度D.劳动者健康检查制度
20．职工因工致残，被鉴定为（）的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动
关系，发给工伤伤残抚恤证件，并享有相应的工伤保险待遇。
A．一至四级B.一至五级C.七至十级D.六至十级
21．在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）日的
失能伤害为轻伤。
A．1-60B.1-90C.1-104D.1-180
22．专项协议书约定了在特定条件下用人单位和劳动者的权利义务，此时，劳动合同中
的权利和义务（）。
A．首先起作用，然后才是专项协议
B．暂时中止执行
C．在与专项协议有矛盾的情况下，以劳动合同为依据
D．在与专项协议有矛盾的情况下，以仲裁的结果为准
23．所谓（），是指必须具备特定的形式和履行一定的手续才能够具有法律效
力的合同。
A．专项协议B.要式合同C.劳动合同D.集体劳动合同
24．劳动合同的期限为3年，而在合同期限内的专项协议的时间却为5年，那么我们应
（）。
A．和劳动者商议解决B.修改劳动合同和专项协议
C．调整专项协议的期限D.调整劳动合同的期限
25．劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（）条款加以规定。
A．劳动纪律B．劳动条件C．工作内容D．约定
26．我国《劳动法》规定，劳动合同应当具备至少（）项法定条款。
A．9B.8C.7D.6
27．下列属于劳动合同自然终止条件的是（）。
A．劳动关系主体一方消灭B.人民法院判决
C.不可抗力导致劳动合同无法履行D.劳动者退休
28．（）条款，在集体劳动合同内容的构成中处于核心地位，在集体劳动合同有效期间具有法律效力。
A．劳动条件标准B.劳动安全标准C．劳动报酬标准D.劳动资格标准
29．下列不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。
A．用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位未按照合同约定缴纳社会保险金
C．用人单位未按照合同约定提供劳动条件
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
30．王女士怀孕三个月，但她近期在工作中严重失职，给企业利益造成重大损害，则企
业依法（）。
A．解除劳动合同，但需提前三十日书面通知解除劳动合同B.不得解除劳动合同
C．解除劳动合同，不必提前三十日书面通知D.很难确定
31．老周是一个在长江家具厂工作达12年之久并且工龄有20年的老职工，近期因患病
停止工作治疗休息，则其法定的累计计算的医疗期长度为（）。
A．9个月B.12个月C．18个月D.24个月
32．梁兵患病休息且没有超出医疗期,但遇到了单位的经济性裁员,则单位（）。
A．可以解除劳动合同,但需支付经济补偿金B.可以解除劳动合同,但需支付医疗费用
C．不得解除劳动合同D.很难确定
33．在劳动合同履行期间,由于劳动环境的变化,企业与职工签订了专项协议,专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时（）。
A．与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致
C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务
34．根据国家职业安全卫生标准,企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。
工
作场所在（）应该采取相应的措施。
A．5°C以下或30°C以上B.5°C以下或35°C以上
C．0°C以下或30°C以上D.0°C以下或35°C以上
35．根据我国工会法的规定，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。
A．25B.30C.35D.50
36．某单位工会代表职工正与企业管理者进行集体谈判,并草拟了集体合同。
该集体合同
草案应当提交（）讨论通过。
A．上级工会B.工会委员会C.职工代表大会D.职工骨干力量
37．在上向沟通渠道中，企业应建立员工的（）作为企业奖惩、考核制度的有机组成部分。
A．沟通制度B.汇报制度C.合理化建议制度D.申诉制度
38．职工因伤致残被鉴定为五级，其所获得的一次性伤残性补助金应相当于本人（）个月工资。
A．20B.18C．16D.12
39．我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间
教育和（）。
A．组织班组教育B.劳动保护教育
C.安全知识教育D.工作现场教育
40．劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从
事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，
如果是重病，企业还应当增加不低于医疗补助费（）的补充医疗补助费。
A．25%B.50%C.100%D.15%
41．集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准（）集体合同的标准一律无效，故集体合同的法律效率高于劳动合同。
A．低于B.高于C.等于D.相当于
42．对于2年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本按照劳动合同期限（）确定。
A．1/6B.1/2C.1/12D.1/3
43．劳动合同管理台帐，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台帐的项目
是（）。
A．医疗期台帐B.员工保险台帐C．员工培训台帐D.员工登记表
44．《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定（）。
A.保守经营者一切活动的信息资料秘密B.保守用人单位商业秘密的有关事项
C．保守用人单位支付工资标准的秘密D．保守用人单位职工名册的秘密
45．用人单位依照法律规定裁减人员后,在一定时间内需要录用员工时,应当优先录用被裁减人员,这一特定时间为裁减人员后（）。
A.6个月内B.3个月内C.9个月内D.1年内
46．某大型集团公司分布在京、沪、穗、宁等不同地区的销售代表与设在深圳总公司的销售经理之间的电子邮件沟通，这种具有e时代特点的沟通形式属于（）。
A．链式沟通B.轮式沟通C．环式沟通D.交错型沟通
47．失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间10年以上,领取失业保险金的期限最长为（）。
A．6个月B.12个月C．18个月D.24个月
48．用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金的一定比例发给额外经济补偿金,这一比例是（）。
A．20%B.25%C．50%D.100%
49．变电站安排刘刚10月3日加班,变电站应按以下标准支付刘刚报酬（）。
A．支付不低于刘刚工资100%的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150%的工资报酬
C．支付不低于刘刚工资200%的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300%的工资报酬
50．用人单位安排劳动者加班加点工作,在保障劳动者身体健康的前提下,每月延长的工作时间不得超过（）。
A．24小时B.36小时C．48小时D.72小时
51．根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，基本医疗保险费用由用人单位和职工共同缴纳，其中用人单位的缴费比例应控制在职工工资总额的（）。
A．2%左右B.4%左右C．6%左右D.8%左右
52．当前，我国计算社会保险待遇的依据不包括以下哪一项因素？
（）
A．职工原工资B.工龄C．保险费的缴纳D.劳动能力
53．以下关于社会保险制度有关规定的表述，正确的是（）。
A．社会保险是国家通过立法强制实施的一种社会保障制度
B.在我国，除了基本社会保险外，用人单位必须为本单位劳动者建立单位补充保险
C.企业职工因工负伤，用人单位不得解除与该职工的劳动合同
D．只要失业前参加了失业保险，失业人员就可以享受其他社会保险待遇
54．以下劳动合同条款中,属于可补充协商的内容是（）。
A．工作单位B.劳动合同期限C．试用期D.工作内容
55．根据有关规定,用人单位支付给劳动者的经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限确定,每满1年发给1个月工资的经济补偿金,最多不得超过（）。
A．6个月工资的经济补偿金B.12个月工资的经济补偿金
C．18个月工资的经济补偿金D.24个月工资的经济补偿金
56．劳动者患病或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给不低于一个月的经济补偿金，同时还应发给不低于一定数额的医疗补助费，具体是（）。
A．3个月工资的医疗补助费B.6个月工资的医疗补助费
C．9个月工资的医疗补助费D.12个月工资的医疗补助费
57．根据有关规定，企业职工在患病或非因工负伤期间，需停止工作进行治疗，医疗期为（）。
A．1-12个月B.12个月C．3-18个月D.3-24个月
58．关于工会的性质和地位，下列表述正确的是（）。
A．中华全国总工会具有机关法人资格B.产业工会具有社会团体法人资格
C．职工代表大会是工会行使职权的具体形式D.工会大会是企业实行民主管理的具体形式
59．50年代，我国曾颁布过《工会法》，由于历史条件的重大变化，我国全国人大常委会颁布了新《工会法》，该颁布的时间是（）。
A．1980年B.1984年C．1988年D.1992年
60．集体协商职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起一定期限内，除个人严重过失外，用人单位不得解除与其存在的劳动合同，该期限为（）。
A．3年B.4年C．5年D.8年
61．根据我国《劳动法》和《工会法》和有关涉外经济立法的规定，外商投资企业职工民主参与具有下列特点（）。
A．对立性B.平等性C．对抗性D.隶属性
62．失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为（）。
A．6个月B.12个月C．18个月D.24个月
63．因工致残依劳动能力丧失的程度不同分为10级，完全丧失劳动能力的是（）。
A．1-4级B.5-6级C．7-8级D.9-10级
64．《劳动法》规定，用人单位违反本法对女职工或未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担（）。
A．行政责任B.经济责任C．刑事责任D.赔偿责任
65．企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，在一定时间内向当地劳动行政部门提出工伤报告，该时间为（）。
A．7日内B.10日内C．15日内D.30日内
66．《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）。
A．拒绝执行B.提出批评C．检举D.控告
67．重大伤亡事故需逐级上报至（）。
A．本单位负责人B.上级主管部门
C．省级主管部门和劳动部门D.国务院有关主管部门
68．在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（）。
A．加强福利待遇B.改善劳动条件
C．提高员工自我保护意识D.保障劳动者权益
69．职工患病或者非因工负伤期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的（）。
A．60%B.80%C．90%D.50%
70．下列情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的是（）。
A．劳动合同因劳动合同约定的终止条件出现而终止
B.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除
C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D.劳动者提出解除劳动合同的
71．用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例是（）。
A．10%B.20%C．25%D.50%
72．《劳动法》规定，劳动者连续工作一定年限以上的享受带薪年休假，该期限是（）。
A．一年B.二年C．三年D.五年
73．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下方式解除劳动合同：
（）。
A．须与劳动者协商一致后解除B.须提前30日以书面形式通知劳动者本人
C．向劳动行政部门报告后解除D.无须提前通知，可以即行解除
74．根据《企业职工奖惩条例》规定，企业对职工的最高行政处分是（）。
A．降级B.降职C．留用查看D.开除
75．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理：
（）。
A．用人单位承担直接赔偿责任B.用人单位承担连带赔偿责任
C．用人单位不承担赔偿责任D.先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位赔偿
76．当前，我国计算社会保险待遇的依据不包括以下因素（）。
A．职工原工资B.工龄C．保险费的缴纳D.劳动能力
77．在有些情况下，用人单位除补发劳动者的劳动报酬外，还须支付劳动者相当于补发部分的25%的经济补偿金，具体情形不包括（）。
A．用人单位支付劳动者报酬低于当地最低工资标准的
B.用人单位解除劳动合同后，按规定给予劳动者经济补偿的
C．用人单位故意或无故拖欠劳动者工资的
D.用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
78．集体协商职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起一定期限内，除个人严重过失外，用人单位不得解除与其存在的劳动合同，该期限为（）。
A．3年B.4年C．5年D.8年
二．多选题
1．劳动合同的特点在于（）。
A.主体的特定性B.法定要式合同C.人身关系属性与财产关系属性相结合
D.双务合同E.书面形式与口头形式订立都可以
2．草拟劳动合同时，我们需要注意（）等事项。
A．劳动合同必须经过鉴定B.使用政府推荐的劳动合同示范文本
C.劳动合同符合企业利益的需求D.劳动合同的法定条款不可或缺
E.劳动合同的各项条款必须统一，不存在内在矛盾
3．因工作需要，经企业主管部门决定调整工作而转移工作单位的职工，应与原单位解除劳动合同，（）。
A．原单位仍需支付经济补偿金B.原单位无需支付经济补偿金
C.员工需与新单位重新签订劳动合同D.员工原来的劳动合同继续在新单位生效
E.原单位减半支付员工的经济补偿金
4．集体劳动合同一般包括（）内容。
A．劳动条件标准部分B.一般性规定C.过渡性规定
D.其他规定E.劳动报酬规定
5．在完善员工信息沟通中，建立标准信息载体具有重要作用，标准信息载体除正式通报、例会制度外，还应包括（）等。
A．标准劳动管理表单B.沟通语言C.沟通时机D.汇总报表E.体态语言
6．根据我国工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇不包括（）等。
A．医疗待遇B.领取伤残抚恤金C.领取伤残补助金D.工伤津贴E.福利待遇
7．根据我国工伤保险的有关规定，工伤保险待遇分为（）。
A．工伤医疗期待遇B.劳动保护待遇C.福利待遇D.工伤致残待遇E.工伤津贴
8．在职业安全卫生管理方面，工会的权利包括（）。
A．对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施有权提出意见
B．对重大事故隐患和职业危害有权提出解决的建议C.有权建议组织职工撤离危险现场
D.有权参加伤亡事故的调查E.有权处理其他严重危害职工健康问题
9．某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。
根据劳动法，该合同为无效劳动合同。
劳动合同的无效，由（）确认。
A．企业管理者B.企业工会C.劳动争议仲裁委员会
D.劳动争议调解委员会E.人民法院
10．医疗期长度一般要根据劳动者的（）确定。
A．非因公负伤程度B.患病轻重程度
C.实际工作年限D.在本单位工作贡献大小E.在本单位工作年限
11．劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列损失（）。
A．招收录用所支付的费用B.培训费用C.支付的工资和津贴
D.对生产经营和工作造成的直接经济损失E.劳动合同约定的其他赔偿费用
12．经济性裁员的条件主要有（）。
A．用人单位濒临破产进行法定整顿期间B.用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员
C.用人单位产品结构调整期间D.用人单位外迁期间E.用人单位产品滞销期间
13．我国订立集体合同的原则有（）。
A．工会参与原则B.内容合法原则C.平等合作、协商一致原则
D.兼顾所有者、经营者和劳动者利益原则E.维护正常的生产工作秩序原则
14．作为一个完整的员工沟通，总是包括这样一些要素（）。
A．信息的发送者B.信息C.沟通渠道D.信息的接收者E.语言F.信息的形成地
15．根据国家有关规定，禁止企业安排女职工从事不利于身体健康的工作，主要包括（）。
A.矿山井下作业B.森林伐木、归楞及流放作业C．第四级体力劳动强度的作业
D．建筑业脚手架组装和拆除作业，以及电力、电信业的高处架线作业
E．标准以上的负重作业
16．女职工特殊生理期间保护中的“四期”保护是指（）。
A．经期B.孕期C.产期D.哺乳期E.更年期
17．用人单位使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，需要提供的文件是（）。
A．未成年工健康检查表B.未成年工的毕业证
B．未成年工的户口证D.未成年工登记表E.未成年工登记证
18．用人单位违反规定造成职工急性中毒事故或伤亡事故的劳动监察部门有权对其采取的措施包括（）。
A．吊销营业执照B.责令制定整改措施
B．罚款D.责令停产整顿E.提请同级人民政府决定停产整顿
19．以下劳动合同中，属于无效劳动合同的是（）。
A．主体不合格的劳动合同B.内容违反法律、法规的劳动合同C.当事人未签字的劳动合同
D.采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同E.违反法定的劳动合同订立程序的
20．劳动合同自行终止的情形包括（）。
A.劳动合同期限届满B.劳动者被除名、开除、劳动教养或判刑
C．劳动者完全丧失劳动能力D．劳动
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