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宣传委员述职报告

宣传委员述职报告

 

宣传委员

时间过得真快,开学几个月的时光匆匆而过,经过这几个多月的学习工作,让我更加了解了宣传委员的工作不仅是配合辅导员的工作,还要沟通同学之间的感情,有必要时做好班上的宣传工作,出好每一期板报和布置班会教室,并协同组织委员,文艺委员做好相关的宣传工作,此外还要及时准确地向同学们和老师做一个汇报,明白了这一点我有信心完成我的本能职责任务,我会尽我所能做好宣传委员的本职工作。

刚刚进入大学我们都是大一新生对学校的一切并不完全知晓,在一些方面也明显的表现出了不成熟,两个月的工作也让我的能力有了提高,也学到了很多东西,这些能力的提高使我在以后的工作更加自信,在提高的同时也发现了自己身上的不足之处,不喜欢与别人沟通,比如时间观不是太强,上课不能百分百的投入课堂,面对自己认识的欠缺我愿意慢慢提高自己,但是我也想说教室的黑板报是一个班级的特色,当陌生同学老师走进我们的教室时,因为他们对我们还不够了解,所以首先跃入眼帘的是后门旁的黑板报,黑板报出的好坏会影响他们对我们班的整体印象,因此马虎不得,所以在此我想说,希望每一位同学都能一如既往地去为班级尽一份心,出一份力,展现出自己的优点,让别人对你有很大的了解。

两个月的工作已经过去,接下来的日子已来临,我会做好各项活动,有序的组织宣传,即时传达院校的活动通知,并鼓励同学们踊跃参加各项活动,在以后的工作中我会保持克服自己存在的不足,团结同学,和其他班委一起让会计四班更加优秀,以更大的热情投入工作学习中,争取取得更好的成绩,把会计四班变得更加美好!

谢谢!

长达四个月的实习于这周落下来帷幕。

心里是说不出的滋味,各种高兴,各种解放,各种欢呼,同时也掺杂着大量的不舍、失落、伤心因子。

四个月的美好实习时光就这么在指尖间不经意流逝,就这么在自己复杂的情绪中结束。

回顾这四个月的实习,感触颇多,收获不少,不论是在工作上,抑或是其他方面。

本来意愿去珠吉街实习,是想亲身参与乞巧节的筹备与开展的,是想见识真正大型活动的样子。

没想到阴差阳错,来到了党政办当起了一名小小的实习助理。

刚开始是真的很遗憾很郁结的,但后来慢慢就释怀了,也开始慢慢喜欢现在的工作,也开始慢慢享受到其中的点滴乐趣。

其实在这里,有属于它那一份独特的魅力。

努力工作,发现不足

由于在办公室实习,所以接触的事物还是比较全面的,不能说完全了解整个办公流程,但也略知大部分。

对办公室人员的分工安排也有了较清晰的认识。

每个人都有自己负责的那一块,但却又不那么清晰,没有明显的界限。

主要体现在当上级有某一任务下达时,往往不只是负责该领域的人单纯完成,其他人员也会一起协力。

又例如一人员事情太多,或科室办公人手太少时,是可以允许从其他科室或社区调派人手过来帮忙的。

我就有这样的切身经历。

一次是帮居委弄创文存档资料,一次是去文化站制作档案。

我并不是在抱怨什么,我也知道自己的身份和角色,对于可以出一份力感到非常高兴。

只是很诧异居委专干可以这么任意调派,只是不大明白为什么人员的职责会如此的模糊,可以如此任意调动,只是搞不懂街道人员职能的准确性。

在办公室实习并不像团建指导指导员那样可以把工作量化,也不像在文化站实习那样有举办大型活动的经历,所以要想在数量和活动上自己的工作成绩,是比较有难度的。

因为办公室体现更多的是简单事,更多的是小事。

即便如此,大成绩谈不上,小赞扬还是有的。

例如,用了两天的时间完成了去年档案的录入;大家都乐于把网络大学堂的任务交给我;撰写了几篇有关党建和工会的稿子,反映不错;帮忙乞巧节、人大换届选举、创文国检相关工作,从不同的阶段感受了这几件大事的筹备和开展等等。

也许在很多人看来,这样算不上是有成绩,但只有体验过了,才可以知道其中的好。

我的成就感总是从小小的繁琐的事情中萌发的,特别是听到别人对自己的肯定或是看到一大堆文件被整理得很素雅。

另外,我觉得自己还算蛮勤快积极的,通俗来讲就是腿勤脚快,因此有了更多的机会去接触了不同的事情。

乐于去当个跑腿,乐于去做每一项交与我的工作,乐于听从差遣,乐于承担工作。

说我腿勤脚快,倒不如说我是在享受这其中的点滴,无论是劳累,还是错误,抑或是肯定。

我个人觉得,千万不能去挑剔工作,也不能带着消极的情绪去做事。

这样不仅会减少很多学习的契机,也会不利于自己的成长。

虽然有人说我动作挺快的,但我却并不是这么认为。

就我感觉而言,我的工作效率还有待进一步提高,尤其是在核实这方面。

总要花费很长时间才完成,写稿也是。

如果不给我一个时间限制的话,会比较容易分心,效率也会比较低下。

我总结了一下效率不高的原因我这人集中力不够,往往会不自觉地就分神了。

除了这点,耐心度不够也是个原因。

以前我一直觉得自己是个耐心的孩子,但经历了实习,却发现不是这么一回事。

在核对资料的时候,往往刚开始的时候会很认真,渐渐到后面,就显得有点不耐烦了,就变得有点烦躁了。

所以当听到别人说你那么快就做完了的时候,心里会很不好意思。

其实我不是个手脚麻利、效率高效的人。

我只是在一些方面做得比大家快一点点而已,而且作为一枚尚未踏出社会的菜鸟,还没沾染到机关效率低下的风气。

其实应该要谢谢这次实习,让我可以发现了很多工作上存在的问题,让我重新认识了自己的不足,也督促我要不断地改进。

在实习过程中,发现自己另一个问题工作方式显得比较稚嫩青涩,甚至还带有点慢条斯理,不够魄力和自信。

观察了一下身边人的工作方式,各有特色。

阿珊这人做起事来会比较风火,走起来路也是匆忙的,这可能与她的工作比较繁忙有关。

淑玲相对于阿珊,会显得稳重些,看起来不那么急躁。

而且有自己的一套做事方式,有板有眼,有条有理。

丹丹有时候做事也是比较风火,带有湖北人的行事作风;但更多的时候,做事比较小心谨慎,可能与她工作时间短有关。

双福带有男孩子做事那种沉稳,做事有自己的想法,懂得怎么去把一件事做好,但感觉工作态度稍微有点松散和消极。

学勤这人做事比较勤快踏实,乐于分享自己的工作经验,但给我感觉自信不是很足。

强伟做事勤快主动,有逻辑有条理,比较风火,对于事情有自己独特的见解,挺受大家欢迎的。

这只是我的一些个人见解而已,正不正确那是另外一回事了。

回归主旨,为什么我会感觉自己工作方式稚嫩呢?

在核实的时候,我是一接到手就立马投入苦干,完全不会先想想以怎样的方式才可以更好更快地完成。

这样的事情发生的概率还比较高。

留意到同事们做事可不是这样的。

他们接到任务,会先了解其大致的要求和内容,再结合特点来开展工作。

后来意识到这个问题,会有地改正,但还显得不够成熟。

还有挺多类似的情况,在这里就不一一叙述了。

还得多加强这方面的历练才行。

实习是一次很好的锻炼机会,可以让自己经历和感受行政机关的工作及作风,提升自己的理论和实践水平;同时也可以清楚看到自己工作上的不足,采取措施不断弥补自己的短处。

低调做人,高调做事

实习是件挺有意义的事情,不仅可以发现自己工作的不足之处,更重要的是可以学到很多为人做事的东西。

印象最深刻的就是有一天无意间多问了几句其他人的行程,同一办公室的同事用带有点指责的口气对我说:

不要随便问别人一些无关工作的东西,在行政机关里要少说话多做事。

我似懂非懂地点头,接着陷入反思。

这事给我一个很大的教训:

无论在什么地方工作,特别是在行政机关,一定要注意自己的言行举止,谨言慎行,不可越轨,亦不可拘谨。

从这事,我又感悟到一个人生道理:

低调做人。

低调做人,无论在什么行业都是一种进可攻、退可守,看似平淡,实则高深的处世谋略。

适度的语言,得当的言辞,平常的心态,这些都是低调做人的体现,而这也正是我所必须所提升和加强的。

谨言慎行,低调做人,是我在这里学习到关于为人的最深刻一课。

对于高调做事这么哲学的道理,其实我一直都不是很明白,也不知道怎么去做。

所以我便特地留个心眼,仔细观察大家的做事。

发现口碑较好的同事都具有以下几个特点的其中一两个:

一是积极向上,具有良好的精神面貌,每一天可以看到他们饱满乐观的精神面貌,听到他们活力的声音;二是具有不错的人际关系,问候、关心一样不落下;三是踏实做事,注重效率的同时,可以用自己的方式或办事效果引起别人的注意;四是嘴巴要甜,手脚要勤快。

不知高调做事是否这么定义的,但我从他们身上就看到这些可爱有益的特质。

对照自己,发现并不具备其中的某一特质。

或许这就是我为什么做了实事,却依然引不起别人注意的原因;或许这就是我尚未做到高调做事的缘由了。

看来,低调做人有做到其中一部分,但在高调做事这点上还需多下功夫。

实习已结束,但低调做人,高调做事的目标仍需继续努力。

虽然与各科室的没什么接触,但却与同事相处得不错。

在与他们聊天的过程中,在帮他们做事的过程中,在平常的接触中,都可以学习到他们为人处世的优点,受益颇深。

留意是留意了,学习是学习了,但现在却仍未能很好地转化为自己的东西。

所以,在学习与吸收这一转化过程中,还得加油。

实习结束了,但实习所留下的经历和收获并未终止,反而会一直鼓励自己,反而会一直陪伴自己,促进自己不断成长。

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面试过程中,刀光剑影,无处不在。

求职者应该如何应对呢?

第一关:

集体亮相

当工作人员端上第一杯茶水时,其他3名应聘者先后离开座位,争相着自己去倒水。

这一幕在昨天的这种场景下发生了:

4名应聘者,在同一个时间、同一个会议室,面对同一个考官、同一个岗位。

应聘者在等待了20分钟后被领进了一个会议室,里面坐了3名考官。

随后,发生了上文提到的争相倒水一幕,集体面试便在应聘者各自倒完茶水之后正式开始了。

主持考试的陈小姐并没有向应聘者介绍面前3名考官身份,应聘者更无从得知谁是主考官。

在这种情况下,面试开始了。

他们被要求按座位顺序开始自我展示。

第一位自我介绍的是昨天刚刚被录取的陈先生,已有45岁的他滔滔不绝地讲述了自己的零售经历,时间跨度长达22年,甚至细致到经销的品牌。

考官举牌:

同台竞争,自我介绍,看的是个人表述能力,我们不需要你介绍自己的成长经历,这些求职简历上都有。

对于这些有经验的营销人才而言,应聘这种岗位,应该以最短的时间表达自己对岗位的胜任度、自信心。

这是用人单位想听到的。

第二关:

业务对比

考官无一例外地问到了同一个问题:

你所从事过的行业的毛利率是多少,年销售能达到多少?

应聘者在这个问题上的反应各不相同。

陈先生果断地报出了自己曾经从事过的索尼系列产品的毛利,公司年销售维持在数百万元。

陈先生对销售数字很熟练,但由于职位的高低,表示不掌握财务数字。

而另一位在某大型超市有多年经验的吴先生不仅否定了考官的数字,更将毛利数字精确到小数点后两位数,甚至还报出了竞争对手的毛利数字。

相比之下,李先生的回答较有技巧,只说出了某商品利润在所有经销种类中所占的比例,回避了问题。

至于对商品的了解程度,吴先生为了显示自己的熟练程度,与考官探讨起猪肉的分割方法,但最终在考官分多少块,有几种分割刀法的追问下,吴先生又以反问的形式跳出了陷阱:

我是做管理的,为什么要会分猪肉?

考官举牌:

我们需要考察现场管理能力、商品了解度、人员管理、财务熟练等情况,从毛利、销售能够看出应聘者的管理统筹现状。

陈先生以前从事的行业只有数百万元的销售,显然还达不到五星电器门店的销售规模,光从目前管理的掌握量上,他就没有达到要求。

第三关:

应变力

你现在所在店的员工工号牌很奇怪。

吴先生还没就座,就被主考官孟旭冷不丁地问了这样一个问题。

还没缓过神来的吴先生将话题转到了金陵点将台来,直到主考官再次逼问,吴先生才以个人色彩、年轻化回答了考官的问题。

你有过多次零售企业从业经历,哪次最有收获?

考官刚问完,吴先生又一次答非所问,开始讲述起各个阶段的体会,又是考官第二次发问,他才直接给出了答案。

针对考官的苛刻提问,顾先生倒不以为然,干脆直截了当地说三个字:

不知道。

紧接着,一个年营销3000万元的门店,要求做到9000万元,努力后只达到了6000万元,该怎么办?

这一问题被提出后,顾先生思考了一会,最终决定与总部协商。

考官举牌:

吴先生虽然对零售相当熟悉,但面对压力与挑战时,可能不能在短时间内及时调整好心态,有可能采取自我保护的方法。

而顾先生虽然对问题的反应是不知道,或者对于挑战希望与总部协商,但他比较诚实,是踏实干活的人。

第四关:

自信力

如果上岗,你还有什么需要提高?

你为什么要离开现在的岗位?

你现在所在企业很有发展前途。

给你一个低一档次的岗位,你要不要?

这些问题都被当成了最后一问。

应聘者各自施展所掌握的面试技巧,坦言自己的感受。

陈先生说,还需要学习,45岁了,还应该有余热可以发挥一下。

吴先生坦言自己在500强企业里学到了很多,如果薪水可以接受的话,他很想接受新的挑战。

考官举牌:

自信是获取岗位的要素,顾先生在此前的回答中虽不够魄力,但他的踏实留下了深刻的印象,企业需要这样的员工。

李先生只看结果的管理方式,显然不适合五星电器的管理理念,零售需要沟通,结果很重要,但过程也必须是正常有序的。

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